Решение № 2-173/2026 2-173/2026~М-109/2026 М-109/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-173/2026

дело № 2-173/2026

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2026 года г.Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Родионовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 31 декабря 2019 года он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, впоследствии переведён на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, с начислением районного коэффициента – 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 15 и 30 числа. Однако в период с 16 мая 2025 года по 28 февраля 2026 года заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составила <данные изъяты>. Компенсация за задержку выплаты заработной платы с 14 июня 2025 года по 2 марта 2026 года составляет <данные изъяты>. Также Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 31 июля 2025 года с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с 27 декабря 2024 года по 15 мая 2025 года, которая в ходе исполнения решения суда частично выплачена ответчиком, в связи с чем денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет <данные изъяты>. Кроме того, ответчик за период с 31 декабря 2019 года по 2 марта 2026 года не предоставлял и не компенсировал ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 243,33 календарных дня, тем самым размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты>. Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, лишённого возможности получать в полном размере заработную плату, длительность невыплаты причитающихся работнику сумм, компенсация морального вреда составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» невыплаченную заработную плату за период с 16 мая 2025 года по 28 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 31 декабря 2019 года по 2 марта 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 июня 2025 года по 2 марта 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной по решению суда от 31 июля 2025 года по делу №, за период с 16 июня 2025 года по 2 марта 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также возложить обязанность уплатить обязательные платежи в установленном законом порядке и размерах.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», в установленном законом порядке извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Положениями статей 315 - 317 ТК РФ предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 ТК РФ, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.

Часть 2 стати 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО1, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш» определено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому Комсомольский муниципальный район Хабаровского края, где расположено с.Хурба, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Статьей 136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы истцам по условиям трудовых договоров, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждёнными Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (далее ПВТР), согласно которым заработная плат выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 8.8, 8.10 ПВТР).

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 в указанный в иске период состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительным соглашением к нему, приказом о приёме работника на работу, приказами о переводе работника на другую работу, личной карточкой работника, выпиской из электронной трудовой книжки и трудовой книжкой, а также табелями учёта рабочего времени.

Так, 31 декабря 2019 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО2 заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО2 с 1 января 2020 года принят на основную работу <данные изъяты>, бессрочно. Дополнительными соглашениями №№ от 1 ноября 2021 года, 1 июня 2023 года и 19 февраля 2024 года, соответственно, в трудовой договор внесены изменения, в числе прочего, в наименование должности <данные изъяты>»; пунктом 11 Трудового договора определено, что работнику, отработавшему за отчётный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент – 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% (л.д.38-42).

С учетом определённых трудовым договором должностного оклада, районного коэффициента в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% за период с 16 мая 2025 года по 28 февраля 2026 года задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО2 составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> Х 7,5 месяцев (16 мая 2025 года-31 декабря 2025 года) + <данные изъяты> Х 2 месяца (январь-февраль 2026 года).

Доказательства начисления и выплаты работнику заработной платы в установленном размере и порядке за указанный период ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат.

Размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО2 заработной платы в период с 16 мая 2025 года по 28 февраля 2026 года, рассчитанной истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 14 июня 2025 года по 2 марта 2026 года в размере <данные изъяты> суд находит обоснованным, законным, арифметически верным.

Иного расчета задолженности по заработной плате и денежной компенсации за спорный период ответчиком в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, материалы дела этого не содержат.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Также, решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 31 июля 2025 года (дело №) с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с 27 декабря 2024 года по 15 мая 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании указанного решения суда 17 октября 2025 года в отношении АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» возбуждено исполнительное производство №-ИП, в рамках которого в пользу ФИО2 произведены удержания.

Оплата по исполнительному производству подтверждается сведениями по счету карты, открытому ФИО2 в АО «Альфа-Банк» за период с 16 мая 2025 года по 11 марта 2026 года.

Истцом ФИО2 предоставлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 июня 2025 года по 2 марта 2026 года в размере <данные изъяты>, который составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и признается судом обоснованным и достоверным.

Поскольку доказательства исполнения вышеуказанного решения суда ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат, иного расчета размера компенсации ответчиком не представлено, то в пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы с 27 декабря 2024 года по 15 мая 2025 года, рассчитанная в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16 июня 2025 года по 2 марта 2026 года в размере <данные изъяты>.

По требованиям ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 31 декабря 2019 года по 2 марта 2026 года, то есть за 6 лет 2 месяца в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрена трудовым законодательством лишь при использовании части оплачиваемого отпуска либо при увольнении. За указанные периоды ФИО2 правом на отпуск не воспользовался, на дату рассмотрения иска не уволен, при этом нарушение гарантированного права на отдых не допустимо.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию <данные изъяты>, из которых задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> и денежная компенсация за невыплату заработной платы, взысканной решением суда от 31 июля 2025 года в размере <данные изъяты>.

По требованиям о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из того, что ФИО2 был лишён вознаграждения за свой труд, право на которое гарантированно Конституцией Российской Федерации, иных доходов не имел, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст.24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.

Таким образом, АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» подлежит понуждению к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении ФИО8 в установленном законом порядке и размерах.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом положений ч. 6 ст. 52, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> по требованиям имущественного характера (из расчёта <данные изъяты> – <данные изъяты>) Х 2% + <данные изъяты>) и <данные изъяты> по требованиям о компенсации морального вреда, всего в общем размере <данные изъяты> с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», <данные изъяты> в пользу ФИО2, <данные изъяты>, неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 16 мая 2025 года по 28 февраля 2026 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную за период с 14 июня 2025 года по 2 марта 2026 года, в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 27 декабря 2024 года по 15 мая 2025 года, взысканной по решению Комсомольского районного суда Хабаровского края от 31 июля 2025 года (дело №), рассчитанную за период с 14 июня 2025 года по 2 марта 2026 года, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Возложить на акционерное общество «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», <данные изъяты> обязанность перечислить в соответствующий бюджет установленные взносы и налоги из денежных средств, выплачиваемых ФИО2.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления мотивированного текста решения 28 апреля 2026 года.

Судья Н.Ю. Богатырева