Решение № 12-22/2020 от 6 сентября 2020 г. по делу № 12-22/2020

Дело № «12»-22/2020

УИД 32RS0027-01-2020-009413-54


Р Е Ш Е Н И Е

07 сентября 2020 годаг. Почеп

Судья Почепского районного суда Брянской области Овчинникова О. В.,

с участием представителей юридического лица МУП «Почепский районный водоканал», в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО2 и ФИО3,

начальника отдела охраны труда № 1 Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора МУП «Почепский районный водоканал» ФИО2 на постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ и на решение начальника отдела охраны труда № 1 Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении МУП «Почепский районный водоканал»,

У С Т А Н О В И Л :

Постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Почепский районный водоканал» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 130 000 рублей.

Согласно данному постановлению, ДД.ММ.ГГГГ по <адрес> в связи с несчастным случаем было установлено, что юридическое лицо МУП «Почепский районный водоканал», расположенное по <адрес> допустило нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Допущенные МУП «Почепский районный водоканал» нарушения выразились в следующем:

1.<данные изъяты> ФИО1 не проводился вводный инструктаж при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушены требования абз. 7 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ), пунктов 2.1.1, 2.1.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

2. <данные изъяты> ФИО1 не проводился первичный инструктаж, чем нарушены требования абз. 7 ч.2 ст. 212 ТК РФ, пунктов 2.1.1, 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

3.<данные изъяты> ФИО1 обучение по охране труда по профессии не проводилось, чем нарушены требования абз. 7 ч.2 ст. 212, ст.225 ТК РФ, пунктов 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; пп.2 п.5 Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ, утв. Приказом Министерства труда и социального развития РФ от 02.11.2015 г. №835н.

4. <данные изъяты> ФИО1 проверка знаний по охране труда по профессии не проводилась, чем нарушены требования абз. 7 ч.2 ст. 212, ст.225 ТК РФ, пунктов 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», пп.2 п.5 Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ, утв. Приказом Министерства труда и социального развития РФ от 02.11.2015 г. №835н.

5. <данные изъяты> ФИО1 не было организовано проведение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследование) при поступлении на работу ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушены требования абз. 10 ст. 212, абз.11 ст. 213 ТК РФ, <данные изъяты> ФИО1 в нарушение абз.12 ст.212 ТК РФ был допущен к исполнению им должностных обязанностей без прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования).

6. <данные изъяты> ФИО1 не было организовано проведение при поступлении на работу ДД.ММ.ГГГГ психиатрическое освидетельствование, чем нарушены требования абз. 10 ст. 212, абз.11 ст.213 ТК РФ, Постановление Правительства РФ «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» от 28.04.1993 №377, Постановление Правительства РФ «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов» от 23.09.2002 г. № 695. <данные изъяты> ФИО1 в нарушение абз.12 ст.212 ТК РФ был допущен к исполнению им должностных обязанностей без прохождения психиатрического освидетельствования.

В связи с чем, МУП «Почепский районный водоканал» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Решением начальника отдела охраны труда № 1 Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ изменено, на основании ч.3 ст. 4.1 КоАП РФ размер назначенного МУП «Почепский районный водоканал» наказания в виде административного штрафа снижен до 115 000 рублей.

С указанными выше постановлением и решением должностных лиц Государственной инспекции труда в Брянской области директор МУП «Почепский районный водоканал» ФИО2 не согласен, в жалобе, поданной в Советский районный суд г. Брянска, просит постановление и решение изменить в части размера административного штрафа и назначить МУП «Почепский районный водоканал» административный штраф в соответствии с частями 3.2, 3.3 статьи 4.1 КоАП РФ в размере 55000 тысяч рублей, учитывая тяжелое финансовое положение предприятия, ссылаясь на то, что при вынесении постановления должностным лицом Государственной инспекции труда в Брянской области без учета тяжелого имущественного и финансового положения МУП «Почепский районный водоканал» было назначено максимальное, установленное санкцией ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, наказание. Вынося решения по жалобе МУП «Почепский районный водоканал» должностное лицо Государственной инспекции труда в Брянской области пришло к выводу и установило наличие по делу исключительных обстоятельств, связанных с тяжелым финансовым положением МУП «Почепский районный водоканал», однако административный штраф в порядке частей 3.2, 3.3 статьи 4.1 КоАП РФ путем изменения постановления от ДД.ММ.ГГГГ назначен не был.

Определением судьи Советского районного суда г. Брянска от ДД.ММ.ГГГГ жалоба МУП «Почепский районный водоканал» на постановление и решение должностных лиц Государственной инспекции труда в Брянской области направлена на рассмотрение в Почепский районный суд Брянской области по подведомственности.

В судебном заседании директор МУП «Почепский районный водоканал» ФИО2 и представительпо доверенности МУП «Почепский районный водоканал» ФИО3 поддержали доводы жалобы по изложенным в ней основаниям, просили постановление и решение изменить в части размера административного штрафа, назначить МУП «Почепский районный водоканал» административный штраф в соответствии с частями 3.2, 3.3 статьи 4.1 КоАП РФ в размере 55000 тысяч рублей.

Представитель по доверенности МУП «Почепский районный водоканал» ФИО3 в дополнение к жалобе указал, что должностным лицом, вынесшим решение по жалобе, в данном решении указано, что допущенные МУП «Почепский районный водоканал» нарушения явились причинами, приведшими к тяжелому несчастному случаю, что явилось обстоятельством, позволившим вынести максимальный штраф, однако такие обстоятельства в качестве отягчающих административную ответственность нормами КоАП РФ не предусмотрены.

Начальник отдела охраны труда № 1 Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО4 просила оставить жалобу без удовлетворения, поскольку установленные по делу допущенные МУП «Почепский районный водоканал» нарушения Трудового законодательства были выявлены в ходе расследования тяжелого несчастного случая. С учетом тяжести наступивших от правонарушения последствий, которые, по её мнению, являются отягчающими обстоятельствами, принимая во внимание тяжелое финансовое положение МУП «Почепский районный водоканал» наказание было снижено до минимально возможного предела.

Главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО5,, надлежаще уведомленная о месте, дате и времени рассмотрения жалобы, в судебное заседание не явилась, об отложении рассмотрения дела не просила, о причинах своей неявки суд не уведомила.

В связи с тем, что КоАП РФ не содержит норм об обязательном участии в судебном заседании должностного лица, представителя органа, вынесшего постановление по делу об административном правонарушении, дело рассмотрено в отсутствие главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО5.

Выслушав участвующих лиц, изучив доводы жалобы и материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ, задачами производства по делу об административном правонарушении являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ, при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, судья не связан с доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний в виде административного штрафа для юридических лиц от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 225 ТК РФ все работники обязаны проходить обучение по охране труда, и проверку знания требований охраны труда. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Постановлением Министерства труда России и Министерства образования России от 13.01.2003 №1/29 в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 2.1.1 Порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.2 Порядка установлено, что все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

На основании п. 2.1.3 Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

В соответствии с пунктом 2.2.1 данного Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Согласно п. 2.2.2 Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации N 377 от ДД.ММ.ГГГГ "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. В указанном Перечне предусмотрены медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности. Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для указанных в таблице работ и видов профессиональной деятельности являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее - Правила).

Пунктом 1 указанных Правил установлено, что они определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее именуется - Перечень медицинских психиатрических противопоказаний).

В силу п. 3 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

Согласно п. 4 и 5 Правил освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением не реже одного раза в 5 лет.

Как следует из материалов дела и установлено должностными лицами Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО5 и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ в МУП Почепский районный водоканал» произошел тяжелый несчастный случай на производстве <данные изъяты> ФИО1

В ходе проведения расследования тяжелого несчастного случая сопутствующими причинами в деятельности МУП «Почепский районный водоканал» ДД.ММ.ГГГГ были выявлены нарушения вышеприведенных требований Трудового законодательства РФ, выразившиеся в том, что МУП «Почепский районный водоканал» допустил работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований.

Усмотрев в действиях МУП «Почепский районный водоканал» признаки состава административного правонарушения, главным государственным инспектором труда ФИО5 в отношении МУП «Почепский районный водоканал» ДД.ММ.ГГГГ был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, о необходимости в связи с этим явиться в Государственную инспекцию труда МУП «Почепский районный водоканал» был уведомлен, копия протокола об административном правонарушении ДД.ММ.ГГГГ была направлена в адрес МУП «Почепский районный водоканал».

Постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ за указанное выше нарушение МУП «Почепский районный водоканал» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 130 000 рублей.

Обстоятельства административного правонарушения установлены государственным инспектором труда ФИО5 верно, представленные доказательства получили надлежащую оценку по правилам ст. 26.11 КоАП РФ. Оснований сомневаться в достоверности представленных доказательств не имеется. Постановление о назначении административного наказания вынесено с участием представителя юридического лица, в отношении которого ведется производство – директора МУП «Почепский районный водоканал» и получено им ДД.ММ.ГГГГ.

Выводы в постановлении об отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 24.5 КоАП РФ, исключающих производство по делу, являются верными.

В соответствии с общими правилами назначения административных наказаний административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение в соответствии с КоАП РФ (ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ).

Согласно ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

В соответствии с частями 3.2 - 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ, при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей. При назначении административного наказания в соответствии с частью 3.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса.

Как следует из постановления главного государственного инспектора труда ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, при назначении наказания согласно положениям ч.3 ст. 4.1 КоАП РФ имущественное и финансовое положение юридического лица МУП «Почепский районный водоканал»не было учтено.Исходя из характера совершенного административного правонарушения, не установив по делу смягчающих и отягчающих ответственность обстоятельств, государственный инспектор труда пришла к выводу о назначении МУП «Почепский районный водоканал» административного штрафа в установленном санкцией ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ максимальном размере, составляющем 130 000 рублей.

Вынося решения по жалобе МУП «Почепский районный водоканал» исходя из представленного реестра кредиторской задолженности, имеющейся у МУП «Почепский районный водоканал», и пояснительной записки в отношении образовавшейся задолженности, начальник отдела охраны труда № 1 Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО4, признала тяжелое финансовое положение МУП «Почепский районный водоканал» исключительным обстоятельством, в связи с чем на основании ч.3 ст. 4.1 КоАП РФ изменила постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО5 в части назначенного наказания, снизив административный штраф до 115 000 рублей.

Вопреки доводам начальника отдела охраны труда № 1 Государственной инспекции труда ФИО4 о том, что наступившие от правонарушения последствия, явились отягчающими по делу обстоятельствами, постановление главного государственного инспектора труда ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, таких выводов не содержит, при этом перечень обстоятельств, отягчающих административную ответственность, установленных ст. 4.3 КоАП РФ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, за исключением положений ч. 3 ст. 4.3 Кодекса, к каковым рассматриваемый случай не относится. В связи с чем, отягчающих административную ответственность обстоятельств, по делу не имеется.

Принимая во внимание, что минимальный размер административного штрафа, установленный санкцией ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ составляет 110 000 рублей, и учитывая, что начальником отдела охраны труда № 1 Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО4 тяжелое материальное положение МУП «Почепский районный водоканал» признано исключительным обстоятельством по делу, с учетом положений частей 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ доводы жалобы МУП «Почепский районный водоканал» о необходимости снижения административного штрафа до 55 000 тысяч рублей заслуживают внимание и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ и решение начальника отдела охраны труда № 1 Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении МУП «Почепский районный водоканал» подлежат изменению в части размера назначенного наказания, с взысканием с МУП «Почепский районный водоканал» административного штрафа в размере 55 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 30.7-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

Р Е Ш И Л :

Жалобу МУП «Почепский районный водоканал»- удовлетворить.

Постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ и решение начальника отдела охраны труда № 1 Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении МУП «Почепский районный водоканал» в части размера назначенного наказания - изменить.

Назначить МУП «Почепский районный водоканал» наказание в виде административного штрафа в размере 55000 (пятьдесят пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Почепский районный суд Брянской области в течение 10 дней со дня вручения или получения его копии.

Судья О. В. Овчинникова