Решение № 2-1008/2019 2-1008/2019~М-1019/2019 М-1019/2019 от 11 ноября 2019 г. по делу № 2-1008/2019

Дело № 2-1008/2019 ИД 43RS0034-01-2019-001473-29


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2019 года г. Слободской

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Мельниковой Е.Н.,

при секретаре Поповой Н.Б.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Транспорт» о взыскании задолженности по оплате отпуска, питания, заработной платы за сверхурочные часы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Транспорт» о взыскании задолженности по оплате отпуска, питания, заработной платы за сверхурочные часы. В обоснование иска указал, что работал в ООО «Усинское управление технологического транспорта» в должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда на основании трудового договора №136 от 28.12.2016. Срок действия договора - на период действия зимней дороги (ориентировочно до весеннего периода). Согласно договору ему предоставлялся основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня, отпуск за вредные условия труда – 14 календарных дней, всего продолжительностью 66 календарных дней. Согласно расчетному листку работал по трудовому договору до 28.04.2017. Был уволен 24.04.2017 и вновь принят на работу с аналогичными условиями труда 25.04.2017 сроком по 31.12.2017. Дополнительным соглашением от 12.12.2017 срок договора продлен по 31.12.2018. 01.03.2018 ООО «Усинское управление технологического транспорта» реорганизовано в форме присоединения к ООО «РН-Транспорт», а 01.03.2018 с ним вновь заключен трудовой договор, работодатель - ООО «РН-Транспорт». Срок окончания договора 31.12.2018. За период работы с 28.12.2016 по 31.12.2018 находился в отпуске продолжительностью 47 календарных дней. При увольнении была выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск продолжительностью 31,4 календарных дня. Кроме того в период с сентября по декабрь 2018 года ему не выдавались талоны на питание в размере 200 рублей в день, всего за 106 дней. При увольнении ответчиком не выплачена компенсация за сверхурочную работу: 231 час в январе 2017 года и 133 часа в апреле 2017 года. Просил восстановить срок для подачи искового заявления, считает, что последний пропущен по уважительной причине. После уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «РН-Транспорт» задолженность по оплате питания в сумме 7470 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 102798,78 рублей, компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм в размере 500 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 на исковых требованиях настаивали.

Представитель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что задолженность по оплате питания имеется за сентябрь-ноябрь 2018 года в сумме 7470 рублей. В соответствии с представленным работодателем расчетами ФИО1 оплачен отпуск и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск общей продолжительностью 94,4 дня. Задолженность по оплате отпускных составляет 102798,78 рублей (37,6 дней*2734,01 рублей=102798,78 рублей).

Представитель ответчика ООО «РН-Транспорт» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В письменных отзывах на исковое заявление представитель ответчика ООО «РН-Транспорт» исковые требования ФИО1 не признал, указал, что ФИО1 на основании трудового договора №136 от 28.12.2016 принят на работу в ООО «Усинское управление технологического транспорта» машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда временно, на период действия зимней дороги. 25.04.2017 ФИО1 на основании трудового договора №55 от 25.04.2017 принят на работу в ООО «Усинское управление технологического транспорта» машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда в колонну №4 на срок до 31.12.2017. 12.12.2017 дополнительным соглашением к трудовому договору №55 от 25.04.2017 срок расторжения договора перенесен на 31.12.2018.

За период работы с 29.12.2016 по 25.04.2017 ФИО1 имеет право на 22,05 дня отпуска (из них: дополнительный отпуск во вредных условиях 5,89 дней; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 6,83 дня; основной оплачиваемый отпуск 9,33 дня). При увольнении истцу была выплачена компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска, соответственно не выплачено осталось 6,05 дней.

За период работы с 25.04.2017 по 25.04.2018 у ФИО1 возникло право на 52,34 дня отпуска (из них дополнительный отпуск во вредных условиях 11,26 дней; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 13,08 дня; основной оплачиваемый отпуск 28 дней).

За период работы с 25.04.2018 по 31.12.2018 работник заработал право на 28,81 день отпуска (из них дополнительный отпуск во вредных условиях 4,7 дня; дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера 5,45 дня; основной оплачиваемый отпуск 18,66 дней).

В 2018 году ФИО1 использовано 47 дней отпуска: с 15.05.2018 по 02.07.2018. При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в количестве 31,4 дня.

Таким образом, истцу не выплачена компенсация за неиспользованные 2,75 дня отпуска. Средний заработок для расчета оплаты отпуска (компенсации при увольнении) составил 2734,01 рублей, соответственно денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска составит 6,05 дней + 2,75 дня * 2734,01 руб. = 24059,29 руб.

В соответствии с п.7.3.1 Коллективного договора Филиала ООО «РН-Транспорт» в г.Усинск, введённого в действие с 01.08.2018 приказом от 31.07.2018 №ГО-01-146, при наличии финансовой возможности работодатель вправе организовывать предоставление работникам горячего питания в пределах сумм, установленных на эти цели бизнес-планом Филиала. Согласно п.9.1 Инструкции филиала ООО «PH-Транспорт» в г. Усинск «О вахтовом методе работ», введенной в действие 01.03,2018 приказом от 02.03.2018 №2/1, проживающие в вахтовых посёлках обеспечиваются на период вахты социально-бытовыми условиями, койко-местом в общежитии и бесплатным трёхразовым горячим питанием. Каждый сотрудник перед заездом на месторождение получает талоны на питание у специалиста по АХД. В сентябре-октябре 2018 года факта обращения ФИО1 за получением талонов на питание в ведомостях на получение/возврат талонов на питание не зафиксировано. Согласно табеля учёта рабочего времени ФИО1 в период с сентября по октябрь 2018 года производил ремонтные работы автомобиля в г.Усинск, следовательно, питанием не обеспечивался. Согласно ведомостям, в ноябре 2018 года истец получил талоны на сумму 3000 рублей, вернул 1 470 рублей как невостребованные. Обязанность обеспечения работников ежедневным трехразовым горячим общественным питанием установлена только в случае проживания работников в вахтовых поселках. В период с сентября по октябрь 2018 года ФИО1 проживал не в вахтовом поселке, а в гостинице, расположенной в г.Усинск, имея возможность питаться по своему усмотрению.

Считают, что истец зная о начисленных и выплаченных ему ответчиком суммах в качестве заработной платы, при несогласии с неначислением какой-либо выплаты в составе заработной платы за конкретный месяц, в том числе с требованием о взыскании компенсации за питание, должен был обратиться с иском в суд в установленный законодательством срок, однако с иском обратился лишь 13.08.2019, то есть с пропуском, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. Исключительных обстоятельств, препятствующих своевременно обратиться в суд, не установлено, уважительных причин для восстановления пропущенного процессуального срока не имеется.

Выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО2, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней за работу в районе Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ).

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам составляет 7 календарных дней. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего отпуск в полном объеме, выплачивается денежная компенсация за все виды неиспользованных отпусков. В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения.

В стаж работы, дающей право на оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Для работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, в стаж работы, дающей право на отпуск, в соответствии с п. 6 ст. 302 ТК РФ включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

ФИО1 на основании трудового договора №136 от 28.12.2016 принят на работу в ООО «РН-Сервис» Общество с ограниченной ответственностью «Усинское управление технологического транспорта» (район Крайнего Севера) машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда, временно, на период действия зимней дороги (том 1 л.д.34-37), о чем в трудовую книжку внесена запись №47 (том 1 л.д.30).

Согласно указанному трудовому договору ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому во вредных условиях труда, продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно записи №48 трудовой книжки, внесенной на основании приказа №53 от 19.04.2017, ФИО1 24.04.2017 уволен в связи с истечением срока трудового договора, на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д.30).

25.04.2017 ФИО1 принят на работу в ООО «РН-Сервис» Общество с ограниченной ответственностью «Усинское управление технологического транспорта» (Район Крайнего Севера) машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда в колонну №4 вахтовым методом, о чем 25.04.2017 на основании приказа №55 от 25.04.2017 в трудовую книжку внесена запись №49. Данный факт также подтверждается трудовым договором №55 от 25.04.2017. Согласно п.6.1. Договора: договор заключен на определенный срок – с 25.04.2017 по 31.12.2017 (том 1 л.д.31).

Согласно указанному трудовому договору ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому во вредных условиях труда, продолжительностью 14 календарных дней.

В соответствии с записью трудовой книжки ФИО1 №50 Общество с ограниченной ответственностью «Усинское УТТ» (ООО «Усинское УТТ») реорганизовано в форме присоединения к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» (ООО «РН-Транспорт») на основании Решения единственного участника ООО «Усинское УТТ» - ООО «РН-Сервис» от 27.10.2017 №38 (том 1 л.д.31).

12.12.2017 дополнительным соглашением к трудовому договору №55 от 25.04.2017 срок расторжения договора перенесен на 31.12.2018 (том 1 л.д.43).

Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2018 ФИО1 переведен на должность машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда в филиал ООО «ОН-Транспорт» в г.Усинск автоколонну №1 срок действия до 31.12.2018, временно, для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг и вступает в силу с 01.03.2017 (том 2 л.д.94-101)., о чем в трудовую книжку 01.03.2018 на основании приказа №540 от 01.03.2018 внесена запись №51 (том 1 л.д.32).

Согласно записи трудовой книжки №53, внесенной на основании приказа №105-у от 15.12.2018, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по истечению срока действия, пункт 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д. 32).

Копиями табелей учета рабочего времени за период с декабря 2016 года по декабрь 2018 года (том 1 л.д.115-160), расчетными листками за этот же период (том 1 л.д.167-189), расчетом оплаты отпуска (компенсации при увольнении) установлено, что:

- за период работы с 29.12.2016 по 25.04.2017 ФИО1 имеет право на 22,05 дня отпуска (из них: дополнительный отпуск во вредных условиях 5,89 дней; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 6,83 дня; основной оплачиваемый отпуск 9,33 дня). При увольнении истцу была выплачена компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска, соответственно не выплачено осталось 6,05 дней;

- за период работы с 25.04.2017 по 25.04.2018 ФИО1 имеет право на 52,34 дня отпуска (из них дополнительный отпуск во вредных условиях 11,26 дней; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 13,08 дня; основной оплачиваемый отпуск 28 дней);

- за период работы с 25.04.2018 по 31.12.2018 ФИО3 имеет право на 28,81 дней отпуска (из них дополнительный отпуск во вредных условиях 4,7 дня; дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера 5,45 дня; основной оплачиваемый отпуск 18,66 дней).

В 2018 году ФИО1 использовано 47 дней отпуска: с 15.05.2018 по 02.07.2018.

При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в количестве 31,4 дня.

Согласно расчету, представленному ответчиком, с которым ФИО1 согласился и в судебном заседании не оспаривал, среднедневной заработок ФИО1 составляет 2734,01 руб.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

ФИО1 указал, что срок на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск причитающихся ему сумм за 2017 год им был пропущен в связи с работой вахтовым методом.

Суд приходит к выводу, что уважительных причин, которые могли бы служить основанием для восстановления указанного срока, из материалов дела не усматривается. Срок для обращения в суд ФИО1 пропущен без уважительных причин, поскольку о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, он узнал при увольнении с работы - 24.04.2017, а в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обратился 13.08.2019, то есть спустя более 2 лет 3 месяцев после увольнения. Работа вахтовым методом не препятствовала своевременному обращению ФИО1 в суд.

Таким образом, удовлетворению подлежит требование ФИО1 о взыскании денежной компенсации за 2,75 дней неиспользованного отпуска за период с 25.04.2018 по 31.12.2018 в размере 7518,53 рубля (2,75*2734,01 руб.= 7518,53 руб.)

ФИО1 заявлено требование о взыскании задолженности по оплате питания в сумме 7470 рублей, образовавшейся за сентябрь-ноябрь 2018 года.

В соответствии с п.7.3.1 Коллективного договора Филиала ООО «РН-Транспорт» в г.Усинск, введённого в действие с 01.08.2018 приказом от 31.07.2018 №ГО-01-146, при наличии финансовой возможности работодатель вправе организовывать предоставление работникам горячего питания в пределах сумм, установленных на эти цели бизнес-планом Филиала. Согласно п.9.1 Инструкции филиала ООО «PH-Транспорт» в г. Усинск «О вахтовом методе работ», введенной в действие 01.03,2018 приказом от 02.03.2018 №2/1, проживающие в вахтовых посёлках обеспечиваются на период вахты социально-бытовыми условиями, койко-местом в общежитии и бесплатным трёхразовым горячим питанием. Каждый сотрудник перед заездом на месторождение получает талоны на питание у специалиста по АХД.

В соответствии с п. 3.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей. Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

Согласно табелям учёта рабочего времени ФИО1 в период с сентября по октябрь 2018 года не находился в вахтовом поселке, поэтому питанием обеспечиваться не мог. Данный факт подтверждается и тем, что в сентябре-октябре 2018 года ФИО1 за получением талонов на питание в ведомостях на получение/возврат талонов на питание не значится, а согласно ведомостям, в ноябре 2018 года истец получил талоны на сумму 3000 рублей, из которых вернул 1 470 рублей как невостребованные.

Учитывая изложенное, в удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания компенсации за питание в сентябре – ноябре 2018 года следует отказать.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Нарушение прав гражданина, лишение его возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, причиняет ему, как минимум, нравственные страдания, поэтому требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда в размере 500 рублей суд находит обоснованным, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» в размере 800 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «РН-Транспорт» о взыскании задолженности по оплате отпуска, питания, заработной платы за сверхурочные часы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РН-Транспорт» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпуска в сумме 7518 (семь тысяч пятьсот восемнадцать) рублей 53 копейки.

Взыскать с ООО «РН-Транспорт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «РН-Транспорт» государственную пошлину в доход муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» в сумме 800 (восемьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Слободской районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 18.11.2019.

Судья: подпись Е.Н.Мельникова