Решение № 2-318/2021 2-318/2021~М-300/2021 М-300/2021 от 19 июля 2021 г. по делу № 2-318/2021

Дело №2-318/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2021 года п. Кетченеры

Сарпинский районный суд Республики Калмыкия

в составе: председательствующего - судьи Манджиева С.А.,

при секретаре Мучкаевой Э.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Арсенал-СБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что в период с 18.06.2020 по 22.12.2020 работала охранником в ООО «Частное охранное предприятие «Арсенал-СБ» (далее по тексту ООО ЧОП «Арсенал-СБ»). Местом работы являлось охрана объекта – колледжа «Московия», расположенного по адресу: <...>. Трудовые отношения ответчиком не оформлены, трудовой договор не заключался, также не была внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются личной карточкой охранника серии 46 № Б 894477. Осуществляя трудовую функцию, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работа осуществлялась по вахтовой смене, заработная плата выплачивалась наличным расчетом по 1600 руб. в сутки. За июль 2020 года ей не выплачена заработная плата в сумме 18000 руб., за декабрь 2020 года не выплачена заработная плата в сумме 35200 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что и явилось причиной её увольнения. Она неоднократно предпринимала попытки досудебного урегулирования спора и выплате ей задолженности по заработной плате, однако все безрезультатно. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием выплаты задолженности по заработной плате, которая оставлена без рассмотрения по настоящее время. Просит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Арсенал-СБ» и ФИО1, взыскать с ООО ЧОП «Арсенал-СБ» в её пользу неполученную заработную плату в сумме 53200 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 501,18 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., а также судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 20000 руб.

ФИО1 в суд не явилась, просит рассмотреть дело без её участия, исковые требования поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ООО ЧОП «Арсенал-СБ» в судебное заседание не явился, извещения, направленные судом по адресу юридического лица, возвращены с отметкой «истек срок хранения». Таким образом, судом предприняты все меры к извещению ответчика, который извещен по известному месту регистрации юридического лица, отказался от получения судебных извещений посредством неявки в почтовое отделение, и судебные извещения считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не находится. Запрос суда о предоставлении выписки из приказов, справки о периодах работы, справки о заработной плате на ФИО1 оставлен ответчиком без ответа.

В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик предпочёл вместо защиты своих прав в судебном заседании неявку в суд и, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, поскольку считает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных истцом требований, по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям 1 и 3 статьи 16 этого же Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьёй 67.1 названного Кодекса установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со статьей 68 Кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно статье 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на истце - лице, заявившем требования об установления факта наличия трудовых отношений.

Из содержания искового заявления следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности охранника, местом работы являлось охрана объекта – колледжа «Московия», расположенного по адресу: <адрес>. Трудовой договор не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка ответчику не передана. Работа происходила по вахтовой смене, заработная плата составляла 1600 руб. в сутки, которая выплачивалось наличным расчетом. За июль 2020 года ей не выплачена заработная плата в сумме 18000 руб., за декабрь 2020 года не выплачена заработная плата в сумме 35200 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что и явилось причиной её увольнения. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются личной карточкой охранника серии 46 № Б 894477, осуществляя трудовую функцию, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Она предпринимала попытки досудебного урегулирования спора и выплате ей задолженности по заработной плате, однако все безрезультатно. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием выплаты задолженность по заработной плате, которая оставлена без рассмотрения по настоящее время.

В обоснование заявленных требований истец предоставил личную карточку охранника серии 46 № Б 894477 от ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что ФИО1 является охранником частной охранной организации ООО ЧОП «Арсенал-СБ».

Оснований подвергать сомнению достоверность сведений, изложенных в представленных доказательствах, не имеется. Доказательств, опровергающих содержание вышеуказанных документов, исследованных в судебном заседании, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку выполняемая истцом работа носила постоянный характер, выполнялась ежедневно, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а также распоряжениям непосредственного руководителя, которые не были оформлены надлежащим образом.

Принимая во внимание установление факта трудовых отношений между сторонами, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135, 136, 139 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника их выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из заявленных требований истца усматривается, что заработная плата истца в период работы у ответчика в должности охранника составляла 1600 руб. в сутки.

Данные доводы в установленном порядке ответчиком не опровергнуты. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих факт невыплаты заработной платы истцу.

Вместе с тем, отсутствие сведений о заработной плате не может умалять право истца на гарантированную законом соответствующую оплату труда.

Учитывая, что ответчик не представил надлежащих расчетов о размере заработной платы за спорный период, суд полагает необходимым взыскать заработную плату в пользу истца исходя из заявленных требований.

Следовательно, за июль 2020 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 18000 руб., за декабрь 2020 года - в сумме 35200 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании указанной нормы закона решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме 53200 руб. подлежит немедленному исполнению.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. ФИО1 просит взыскать компенсацию в сумме 501,18 руб., учитывая, что суд ограничен заявленными исковыми требованиями и не может выйти за их рамки, компенсация подлежит взысканию в указанном размере.

Статьей 12 ГК РФ определено, что одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда.

Статьей 150 ГК РФ установлено, что жизнь и здоровье, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания и переживания, отягощенные несправедливым отношением руководства организации к сотруднику, добросовестно выполнявшему свои должностные обязанности.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен, имеются правовые основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Суд считает, что компенсация морального вреда в сумме 10000 руб. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие нарушения его трудовых прав.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, с которым истец состоял в трудовых правоотношениях, как с работодателя.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В целях восстановления нарушенного права ФИО1 произведены расходы по оплате услуг представителя (оплата услуг представителя подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией в получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из принципа разумности понесенных истцом расходов на оплату труда представителя, принимая во внимание сложность дела и фактически произведённые представителем истца действия, связанные с подготовкой искового заявления и обращения истца в суд, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб. за оказание юридических услуг.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что на основании ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска о защите трудовых прав от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию в бюджет <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственная пошлина в сумме 1811,04 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей - за требования неимущественного характера, всего 2111,04 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Арсенал-СБ».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Арсенал-СБ» в пользу ФИО1: задолженность по недоплаченной заработной плате за июль 2020 года в сумме 18000 (восемнадцать тысяч) рублей и за декабрь 2020 года в сумме 35200 (тридцать пять тысяч двести) рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 501 (пятьсот один) рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей, расходы на оказание юридических услуг в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 53200 (пятьдесят три тысячи двести) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Арсенал-СБ» в бюджет Кетченеровского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в сумме 1811 (одна тысяча восемьсот одиннадцать) рублей 04 копейки за требования имущественного характера и 300 (триста) рублей - за требования неимущественного характера.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сарпинский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий (подпись) Манджиев С.А.