Решение № 2-959/2023 2-959/2023~М-879/2023 М-879/2023 от 14 ноября 2023 г. по делу № 2-959/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года г. Пыть-Ях

Пыть-Яхский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего

ФИО1,

при секретаре судебного заседания

ФИО2,

с участием:

процессуального истца

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Пыть-Яха в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью производственно научной фирме «Сибирский Технический Энергетический Сервис» (далее – ООО ПНФ «СТЭС») о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

взыскать с ООО ПНФ «СТЭС» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате, образовавшуюся за февраль-август 2023 года, окончательный расчет на общую сумму 175 444,95 рублей; взыскать с ООО ПНФ «СТЭС» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьёй 236 ТК РФ; взыскать с ООО ПНФ «СТЭС» в пользу ФИО4 сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.; возложить обязанность на ООО ПНФ «СТЭС» произвести страховые отчисления для обязательного пенсионного страхования за июнь-август 2023 года, а также предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сведения индивидуального учёта о страховых взносах и страховом стаже работника.

Требования мотивированы тем, что ФИО4 с 2017 года по август 2023 года работал в ООО ПНФ «СТЭС» электромонтером. В нарушение требований статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не произведен окончательный расчет при увольнении, производилась задержка выплаты заработной платы, общий размер которой составляет требуемую сумму.

Ссылаясь на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просил в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы по день фактической выплаты.

Кроме того, указав на длительное нарушение права на получение вознаграждения за труд, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации потребовал компенсацию морального вреда, оценив его в 5 000 рублей.

В судебном заседании 19 октября 2023 года ФИО4 на исковых требованиях настаивал. Дополнил, что из-за задержки выплаты заработной платы он сильно переживал, вынужден был искать дополнительный доход, занимать. Это стало причиной его увольнения с работы.

Представитель процессуального истца, ФИО3, поддержала измененные исковые требования по доводам, изложенным в иске и изменениях в них. Дополнила, что до настоящего времени задолженность перед работником не погашена.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил письменные пояснения, в которых выразил согласие с доводами о задержке заработной платы и её размерах. Согласился с требованием о её взыскании и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В части компенсации морального вреда просил снизить его размер до 1 000 рублей, учесть материальное положение организации, её обязательства перед другими работниками.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором (контрактом) №№ от "дата" между ООО ПНФ «СТЭС» и ФИО4, последний принят на постоянную работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от "дата" он принят в указанной должности на участок № Монтажа и капремонта электрооборудования.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от "дата" ФИО4 уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предметом судебного разбирательства является задолженность работодателя перед работником по заработной плате.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названное право работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9).

Из анализа доводов сторон и представленных в материалы дела документов следует, что ООО ПНФ «СТЭС» начисляло, но не выплачивало своевременно, а потом и вовсе прекратило выплаты заработной платы ФИО4 в период с февраля 2023 года.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

После увольнения ФИО4 окончательный расчет с ним не произведен.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком представлены расчетные листки, в которых отражены сведения о начислениях и произведенных выплатах. Предложение суда представить локальные правовые акты, регламентирующие сроки выплаты частей заработной платы, ответчик проигнорировал, в связи с чем суд принимает во внимание сроки, установленные в пункте 5.2 трудового договора.

Поскольку эти сроки не определены конкретной датой, а имеют период, суд принимает за даты выплаты заработной платы 15 число каждого месяца и последнее число каждого месяца.

Истцом приведены расчеты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, которые не могут быть приняты судом ввиду их ошибочности и расчет произведен самостоятельно по следующей формуле: размер задолженности * 1/150 * ключевую ставку Центрального банка РФ * количество дней просрочки.

Следует учитывать, что в обозначенный период ключевая ставка Центрального банка РФ неоднократно изменялась: 7,5% по 23 июля, 8,5% с 24 июля по 14 августа (22 дня), 12% с 15 августа по 17 сентября (34 дня), 13% с 18 сентября по 29 октября (42 дня), 15% с 30 октября по дату вынесения решения (17 дней).

месяц

Начисление без учета НДФЛ

дата выплаты по договору (фактическая)

Количество дней просрочки нарушения сроков выплаты

Сумма выплаты

Размер компенсации*

февраль

55 000 (27 500)

по 15.02 (14.03)

С 16.02 по 14.03 (27 дн.)

27 500

371,25

по 28.02 (14.03)

С 01.03 по 14.03 (14 дн.)

27 500

192,5

март

55 000 (27 500)

по 15.03 (24.03, 10.04, 26.04)

С 16.03 по 24.03 (9 дн.)

3 500

123,75

С 25.03 по 10.04 (17 дн.)

16 500

204

С 11.04 по 26.04 (16 дн.)

7 500

60

по 31.03 (26.04)

С 01.04 по 26.04 (26 дн.)

27 500

357,5

апрель

77 250 (38 625)

по 14.04 (28.04, 07.07, 24.07)

С 15.04 по 28.04(14 дн.)

3 000

270,38

С 29.04 по 07.07 (70 дн.)

15 000

1 246,88

С 08.07 по 24.07 (17 дн.)

20 625

165 + 11,69

по 28.04 (24.07)

С 29.04 по 24.07 (87 дн.)

38 625

1 660,88 + 21,89

май

55 000 (27 500)

по 15.05

С 16.05 по 31.08 (108 дн.)

7 342,16 (удержание)

948,75 + 342,83 + 374

С 01.09 по 15.11 (76 дн.)

274,15 + 733,75 + 342,68

по 31.05

С 01.06 по 15.11 (53+22+34+42+17)

728,75+342,83+748+1 001+467,5

июнь

58 000 (29 000)

по 15.06

С 16.06 по 15.11 (38+22+34+42+17)

551+361,53+788,8+1 055,6+493

по 30.06

С 01.07 по 15.11 (23+22+34+42+17)

333,5+361,53+788,8+1 055,6+493

июль

отпускные (по 18.08) 56 691,87

по 07.07

С 08.07 по 15.11 (16+22+34+42+17)

453,53+706,76+1 542,02+2 063,58+963,76

13 095,24

по 14.07

С 15.07 по 15.11 (9+22+34+42+17)

58,93+163,25+356,19+476,67+222,62

Итого:

175 444,95

24 653,63

*:

27 500*1/150*13%*42=1 001

27 500*1/150*15%*17=467,5

29 000*1/150*7,5%*38=551

29 000*1/150*8,5%*22=361,53

29 000*1/150*12%*34=788,8

29 000*1/150*13%*42=1 055,6

29 000*1/150*15%*17=493

29 000*1/150*7,5%*23=333,5

29 000*1/150*8,5%*22=361,53

29 000*1/150*12%*34=788,8

29 000*1/150*13%*42=1 055,6

29 000*1/150*15%*17=493

56 691,87*1/150*7,5%*16=453,53

56 691,87*1/150*8,5%*22=706,76

56 691,87*1/150*12%*34=1 542,02

56 691,87*1/150*13%*42=2 063,58

56 691,87*1/150*15%*17=963,76

13 095,24*1/150*7,5%*9=58,93

13 095,24*1/150*8,5%*22=163,25

13 095,24*1/150*12%*34=356,19

13 095,24*1/150*13%*42=476,67

13 095,24*1/150*15%*17=222,62

Поскольку до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы не погашена, денежная компенсация подлежит начислению по день фактической уплаты задолженности.

Поскольку из информации ОСФР по ХМАО – Югре следует, что сведения по работнику ФИО4 ограничены июнем 2023 года, тогда как трудовую деятельность он осуществлял у ответчика по август 2023 года, в отсутствие иных данных, на ответчике лежит обязанность в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 1 июля по 18 августа 2023 года в порядке, установленном Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также предоставить в ОСФР по ХМАО – Югре сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за июль-август 2023 года.

Вопрос о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, подлежит разрешению судом (ст.ст. 391, 392 ТК РФ).

В силу статьи 3, статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой), статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обосновывая заявленный размер денежного эквивалента своих морально-нравственных страданий, истец привел доводы о переживании по вопросу содержания своей семьи, необходимости изыскания денежных средств к существованию, поиска новой работы ввиду значительного периода нарушения сроков выплаты заработной платы.

Анализируя совокупность представленных истцом доводов, исковых требований, подлежащих удовлетворению, ввиду нарушения трудовых прав истца, суд находит предложенную конвертацию моральных и нравственных страданий в денежный эквивалент в размере 5 000 рублей разумной и соразмерной нарушенному праву.

Также с ответчика подлежит взысканию в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден за имущественные требования, подлежащие оценке, и не подлежащие оценке.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Пыть-Яха в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью производственно научной фирме «Сибирский Технический Энергетический Сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно научной фирме «Сибирский Технический Энергетический Сервис» (ОГРН №) в пользу ФИО4 (паспорт №) задолженность по заработной плате, образовавшуюся за май – август 2023 года, в размере 175 444 рубля 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 653 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, а всего: 205 098 (двести пять тысяч девяносто восемь) рублей 58 копеек.

Производить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 16 ноября 2023 года, по день фактического расчёта включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью производственно научную фирму «Сибирский Технический Энергетический Сервис» произвести страховые отчисления для обязательного пенсионного страхования на ФИО4 за июль 2023 года, а также предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за июль-август 2023 года в отношении ФИО4.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно научной фирме «Сибирский Технический Энергетический Сервис» (ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город Пыть-Ях в размере 5 501 (пять тысяч пятьсот один) рубль.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Пыть-Яхский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись ФИО1