Решение № 2-2660/2025 2-89/2026 2-89/2026(2-2660/2025;)~М-2142/2025 М-2142/2025 от 5 марта 2026 г. по делу № 2-2660/2025

***


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 19 февраля 2026 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующей судьи Заболотских К.А.

при секретаре Легуновой Я.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ИП ФИО3 - ФИО7, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3), в котором, с учетом утонений, просит взыскать с ответчика не в полном объеме выплаченную заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339 772,28 руб.; не в полном объеме выплаченные отпускные за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 157,19 руб.; не в полном объеме выплаченные отпускные за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 160,20 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу к ИП ФИО3 на должность оператор доставки в столовую «Съем слона» <адрес>, ж.р Центральный, <адрес>. Согласно трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ истец принята по основному месту работы, установлена пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день с 10- 00 часов до 14-00 часов, установлен оклад 19 242 руб.

В связи с производственной необходимостью, отсутствием второго работника по должности оператор доставки, фактически истец отрабатывала 10 часов в смену, работодатель производил оплату труда из нормы часов по трудовому договору 4 часа, согласно производственного календаря из учета 36 часовой рабочей недели.

Истец обратилась к работодателю с просьбой оплатить фактически отработанное время, получила отказ. Обратилась в трудовую инспекцию, но инспекцией по труду спор не урегулирован, рекомендовано обратиться в суд. Истцом произведен расчет оплаты труда за фактически отработанное время, а так же сверхурочную работу за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма подлежащая взысканию составляет 339 772,28 руб.

Кроме того, истец находилась в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) и в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -16 дней.

Оплата отпускных произведена из расчета заработной платы выплаченной ответчикам, чем нарушены права истца, считает, что расчет размера отпускных должен быть произведен из размера заработной платы с учетом фактически отработанного времени.

Согласно произведенному расчету должна быть произведена доплата отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 157,22 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 160,20 руб.

Добровольно ответчик отказывается произвести доплату не в полном объеме выплаченную заработную плату, в связи с чем у истца возникла необходимость обратиться за выплатой в судебном порядке.

Не получив в установленный срок в полном объеме заработную плату, она вынуждена обращаться в суд, от чего испытывает негативные эмоции. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ ответчик должен возместить причиненный моральный вред, который истец оценивает в денежной форме в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования по доводам и основаниям уточненного иска поддержала, просила заявленные требования удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что в сентябре 2024 она трудоустраивалась на полный рабочий день, подписывала документы, график работы с 10 до 18 час. По табелю учета времени она работает по 3 часа. В начале июня 2025 года она находилась на больничном, когда снова вышла на работу, то ей сообщили, что она работает по 4 часа. Ее заменяла сотрудник ФИО2, когда находилась на больничном.

Представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточненные исковые требования по доводам и основаниям уточненного иска поддержала, просила заявленные требования удовлетворить.

В судебное заседание ИП ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, действует через своего представителя.

Представитель ответчика ИП ФИО3 - ФИО7, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в письменных возражениях и в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указал, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого, ФИО1 принята на должность «оператор доставки» и установлен следующий график работы: пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день, а именно с 10:00 до 14:00. Оклад истца составляет: 19 242 руб. (на момент заключения Договора) и 22 440 руб. (размер оклада за период с января 2025 по текущий день).

Согласно должностной инструкции на сотрудника «оператор доставки» от ДД.ММ.ГГГГ в должностные обязанности истца входит: осуществление контроля остатков упаковки и пополнение; осуществление приема и оформления заказов; осуществление сбора заказов на самовывоз и доставку; взаимодействие с курьером; осуществление поддержания порядка на рабочем месте; отсутствии загруженности доставки осуществление помощи на раздаче.

В соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) от ДД.ММ.ГГГГ, установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин. Никакими иными локальными нормативными актами работодателя, за исключением работников, работающих посменно (к которым истец не относится), рабочий день продолжительностью 10 часов не предусмотрен. Более того, пунктом 5.10. указанных ПВТР прямо закреплен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и привлечение к такой работе возможно лишь при соблюдении строгих условий, установленных Трудовым кодексом РФ, включая письменное согласие работника и письменное распоряжение работодателя.

Анализ табелей учета рабочего времени за спорный период неоспоримо свидетельствует о том, что истец фактически отрабатывала не более 3,6 часов в день на протяжении рабочей недели (5 дней), так:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 7,2 часа;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 82,8 часов;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 74,6 часов;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 75,6 часов;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 61,2 часов;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 68,4 часов;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 71 час;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 60,2 часов;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 64,8 часов.

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 45,8 часов;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 82,8 часов;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 18 часов;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 79,2 часов.

Руководствуясь положениями локально-нормативных актов ИП ФИО3 (в частности, ПВТР), ФИО1 не могла быть привлечена к работе за пределами своего установленного и подтвержденного табелями учета рабочего времени графика. Материалы настоящего дела не содержат каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, равно как и доказательств наличия письменного согласия истца на привлечение к работе в выходные, праздничные или иное нерабочее время, либо наличия письменного распоряжения работодателя, предусмотренного законом. Правилами внутреннего трудового распорядка закреплен прямой запрет на привлечение работников в их нерабочее время в отсутствие соответствующего волеизъявления работника, что полностью исключает основания для удовлетворения требований Истца.

К возражениям против довода истца о наличии у нее десятичасового рабочего графика, основанного на утверждении о непрерывной необходимости в услугах «оператора доставки». Согласно представленному скриншоту информации, размещенной на официальном сайте «Съем Слона» (syemslona-btatsk.ru), режим работы службы доставки установлен с понедельника по четверг с 09:00 до 17:30 (в пятницу до 17:00). При этом, как установлено из фактических обстоятельств дела, фактическое рабочее время истца ограничено периодом с 10:00 до 14:00. Следовательно, возможность осуществления сбора и формирования заказов истцом объективно существует исключительно в пределах этого четырехчасового временного интервала. Соответственно, формирование и сбор заказов в период с 09:00 до 10:00 и с 14:00 до 17:30 не могли быть осуществлены истцом. Ввиду указанного, утверждение истца о десятичасовом рабочем графике является необоснованным и не соответствующим фактическим обстоятельствам, поскольку после 17:30, являющегося конечным моментом заявленного графика работы службы доставки, отсутствует производственная необходимость в формировании или сборе заказов, что исключает возможность возникновения обязанности по оплате труда (или компенсации) за период, не связанный с фактической трудовой деятельностью или объективной потребностью в услугах истца.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО3 *** от ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении столовой «Съем слона» (советская 7) предусмотрена должность «работник- универсал».

ДД.ММ.ГГГГ на работу к ответчику была принята ФИО2 на должность «работник-универсал», что подтверждается трудовым договором ***.

Согласно должностной инструкции универсального работника от ДД.ММ.ГГГГ в должностные обязанности такого работника входит выполнение функции временно отсутствующих сотрудников, включая выполнение обязанности оператора доставки.

Ввиду вышеизложенного, в период, начиная с часа окончания рабочего времени истца (14:00) и до 17:30 обязанности оператора доставки исполняла именно ФИО2

Кроме того, трудовые отношения между истцом и ИП ФИО3 на текущий момент не прекращены.

Истец на протяжении длительного периода, в частности, в течение всего последнего года, добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, соблюдая установленный трудовым договором график. Это свидетельствует о том, что отношения между сторонами строились на основе взаимного доверия и уважения к условиям договора.

Мотивы, побудившие истца подать настоящее исковое заявление, представляются совершенно неясными и необоснованными. Если предположить, что истец намерен доказать суду, будто фактически работала не 4 часа в день, как это предусмотрено условиями трудового договора (0,5 ставки), а 10 часов в течение пяти дней в неделю (то есть, 50 часов в неделю), то это требует предоставления убедительных доказательств, что до сих пор не сделано.

Ответчик отрицает факт какого-либо принуждения истца к выполнению трудовых функций за пределами установленного трудовым договором графика. Более того, в материалы дела не представлено ни одного доказательства, свидетельствующего о том, что истец действительно работала более предусмотренного трудовым договором времени. Заявление о работе в объеме 10 часов в день, 5 дней в неделю, при трудовом договоре на 0,5 ставки, является голословным и не подтверждено никакими документами, свидетельскими показаниями или иными объективными данными.

Истцом в материалы настоящего гражданского дела представлены доказательства, которыми истец пытается доказать выполнение ею трудовой функции за пределами установленного трудовым договором временного промежутка, а именно: Квитанция Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ время 14:35; Квитанция Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ время 19:11; Квитанция Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ время 10:04; Квитанция Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ 17:34; Квитанция онлайн-кассы АТОЛ от ДД.ММ.ГГГГ время 13:05, терминал ***, вид: 012 общая выручка почасовая за период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ; Квитанция онлайн-кассы АТОЛ от ДД.ММ.ГГГГ время 12:54, терминал ***, вид: 035 явки сотрудников за период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик возражает относительно приобщения указанных документов как недопустимых и не подтверждающих юридически значимых обстоятельств: Квитанция Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ время 14:35 (время указано согласно трудовому расписанию); Квитанция Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ время 19:11 (ДД.ММ.ГГГГ это воскресенье, Истец не работала); Квитанция Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ время 10:04 (время согласно трудовому расписанию); Квитанция Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ 17:34.

Считает, что представленные суду доказательства, вопреки процессуальным требованиям, абсолютно лишены идентификационных признаков, необходимых для установления их относимости к предмету спора. В частности, в указанных документах отсутствуют какие-либо сведения, позволяющие однозначно идентифицировать физическое лицо (ФИО работника), его должность и фактическое время выполнения трудовых обязанностей. При отсутствии такой информации, данные материалы не могут быть признаны соответствующими критериям допустимости, установленным процессуальным законодательством, поскольку их содержание не позволяет суду достоверно установить фактические обстоятельства дела. Полагаем, что данные документы не отвечают признакам допустимости и их следует исключить из числа доказательств по настоящему гражданскому делу.

Квитанция онлайн-кассы АТОЛ от ДД.ММ.ГГГГ время 13:05, терминал ***, вид: 012 общая выручка почасовая за период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ; Указанная квитанция свидетельствует о том, что общая выручка столовой по адресу: <адрес>, ж/p Центральный, <адрес> (включая заказы и очное обслуживание клиентов в помещении столовой) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в среднем: 3 828 489 рублей. При этом указанный документ не подтверждает наличие онлайн заказов (обрабатываемых Истцом) в промежутке времени с 08:00 до 21:00 и как следствие наличия необходимости выполнения трудовой функции Истцом, ввиду следующего: согласно приобщенными в материалы дела распоряжениям об утверждении графика доставки, доставка заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась в промежутке времени: с 10:00 до 13:00, а с ДД.ММ.ГГГГ по текущий день с 09:00 до 17:30, что также подтверждается информацией, размещенной в общедоступных интернет ресурсах (сайт столовой съем слона и 2Гис).

Истцом не оспаривается обстоятельство того, что она не работала после 18:00 и до 21:00, в то время как представленная истцом квитанция отражает период, выходящий за рамки установленного графика доставки и разнится с ее пояснениями. Поэтому считаем, что указанное доказательство не может принято судом.

В контексте анализа представленных в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ заявлений истца, необходимо отметить существенное противоречие между ее устными утверждениями и содержанием предоставленного документа. Истец настаивает на том, что ее рабочая смена составляла десять часов (с 08:00 до 18:00), однако приложенный отчет с наименованием «012 Общая выручка почасовая» демонстрирует рабочий диапазон, простирающийся до 21:00. Важно подчеркнуть, что данный отчет фиксирует агрегированные данные по обработке всех заказов за указанный период, а не индивидуальный труд конкретного работника. При этом под заказом следует понимать процесс, при котором клиент выбирает блюда, напитки или другие услуги, которые предлагает заведение (как очно, так и заочно (онлайн заказ)). Иными словами: с 08:00 — 08:59 учитываются очные заказы (в стенах столовой); с 09:00 — 09:59 в период с сентября 2024 г. по апрель 2025 г. учитывались только очные заказы, а начиная с апреля 2025 г. и по текущий день учитываются как очные, так и заочные заказы (в связи с изменением времени доставки); с 10:00 — 14:00 в период с сентября 2024 г. по апрель 2025 г. учитывались только заочные заказы (доставка); с 14:00 - 17:30 в период с 2024 г. по апрель 2025 г. учитывались только очные заказы, а с апреля 2025 г. учитываются очные и заочные заказы; с 17:30 — 20:59 учитываются только очные заказы. Таким образом, поскольку отчет отражает общий временной интервал операционной деятельности, а не подтверждает фактическую продолжительность выполнения трудовой функции именно Истцом, он не может быть признан надлежащим и достаточным доказательством в подтверждение заявленного истцом графика работы с 08:00 до 18:00.

Квитанция онлайн-кассы АТОЛ от ДД.ММ.ГГГГ время 12:54, терминал ***, вид: 035 явки сотрудников за период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ истец представил чек-квитанцию учета прихода-ухода сотрудников, зафиксировавшую время прибытия и убытия работников. Однако данное доказательство подлежит исключению ввиду следующего. Истцом самостоятельно были произведены исправления в представленном отчете путем зачеркивания определенных дат (больничный лист и отпуск). Такие изменения искажают объективное содержание доказательства и свидетельствуют о намеренном манипулировании информацией. Несмотря на наличие документально подтвержденных периодов отсутствия истца на рабочем месте (больничные листы и приказы об отпуске), указанные даты продолжают учитывать в квитанции время прихода и ухода, поскольку время прихода — отражает включение терминала, а время ухода — выключение терминала.

Это создает искусственное увеличение количества отработанных часов (что истцом не оспаривается) и свидетельствует о некорректности представленного документа. Представляя данное доказательство в таком виде, истец пытается исказить факты дела и создать ложное впечатление о продолжительности рабочего времени. В одном случае истец оставляет те даты и время, которые нужны, при этом мнимо показывая свою добросовестность в части «ручного» исключения тех периодов, в которые она фактически отсутствовала на месте работы.

Ответчик инициировал служебное расследование, с целью установления фактических обстоятельств отражения в квитанциях онлайн-кассы АТОЛ сведений о работниках, фактически отсутствовавших на рабочем месте. В связи с проведенным служебным расследованием ответчиком объявлены приказы от ДД.ММ.ГГГГ ***-БПА и 15-БПА в отношении ФИО31 (администратор) и ФИО2 (работник-универсал) в связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлеченные к дисциплинарной ответственности лица, неоднократно осуществляли операции, подлежащие учету и контролю, используя для авторизации и проведения транзакций учетную запись, закрепленную за другим сотрудником — ФИО1 (истец).

Администратор в период с ДД.ММ.ГГГГ допускала систематическое нарушение кассовой дисциплины и до фактического начала трудового дня Истца (10:00) приходила на работу к 08:00 и включала терминал *** (за которым работала истец). Указанное администратор объяснила тем, что с целью оптимизации рабочего процесса, она заранее включала кассу под учетной записью истца, а истец к своему приходу сразу приступал к работе, без каких-либо лишних манипуляций с терминалом для осуществления входа, обновления терминала в начале рабочего дня. По факту выбытия истца с места работы (14:00) учетная запись ею не закрывалась, а продолжала функционировать. При этом после 14:00 терминал использовался. Помимо трудовых договоров, подтверждающих график свидетелей с 10:00 до 14:00, никаких иных доказательств, подтверждающих их присутствие в заявленное ими время (08:00— 18:00), в материалы дела не представлено.

Более того, ответчик, убежден, что указанные лица: ФИО8, ФИО9 на ряду с ФИО1 являются заинтересованными в исходе дела. Считает, что к указанным свидетельским показаниям необходимо относиться критически и исключить их из числа доказательств по настоящему гражданскому делу ввиду прямого документального опровержения их присутствия на рабочем месте и их личной заинтересованности.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП ФИО3 на должность оператора доставки, на неопределённый срок, срок испытания составляет 2 месяца, условия работы постоянные, место работы: <адрес>, с пятидневной рабочей неделей по 4 часа в день, а именно с 10 час. до 14 час. Данные обстоятельства подтверждены документально, а именно, трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника, приказом о приме на работу *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1 договора, привлечение работника к работе в выходной день осуществляется с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя с согласованием другого дня отдыха.

Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска утверждается не меньше чем за две недели до начала каждого календарного года.

Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем году (п.3.3 -3.5 договора).

Согласно п.4 договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 19 242 руб. 00 коп.

Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,4.

Работнику также устанавливается надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, которая устанавливается в зависимости от стажа и возраста работника.

На момент трудоустройства работник относится к 3 категории: работник старше 30 лет, 10 % каждый год до достижения 50 %: от оклада.

Место работы относится к району, приравненному к крайнему северу, где установлена надбавка - максимальный размер надбавки 50%.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника два раза в месяц.

Исходя из отработанного им времени, работнику выплачивается заработная плата за первую половину месяца до 30-го числа текущего месяца и до 15-го число месяца, окончательный расчет за предыдущий месяц,

Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

До подписания трудового договора ФИО1 была ознакомлена со всеми локальными нормативными актами ИП ФИО3: правила внутреннего распорядка, положением об оплате труда и премировании работников, правилами и инструкцией по охране труда, положением о персональных данных, договором о материальной ответственности, положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, должностной инструкцией, что подтверждается подписью ФИО1 в приложении к договору *** от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно должностной инструкции оператора доставки ИП ФИО3, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ следует, что в должностные обязанности входит:

1.Осуществляет контроль остатков упаковки и пополнение (контейнеры, одноразовые приборы, пакеты, бутылки для морса, соусники);

2.Осуществляет прием и оформление заказов;

3.Осуществляет сбор заказов на самовывоз и доставку;

4.Взаимодействует с курьером (обязательно связаться в начале рабочего дня и контролировать в течение дня);

5.Осуществляет поддержание порядка на рабочем месте;

6.При отсутствии загруженности доставки осуществляет помощь на раздаче.

Согласно п.5 правилам внутреннего трудового распорядка, утверждённого ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, рабочее время и время отдыха, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью: 40 часов в неделю - для мужчин; 36 часов в неделю - для женщин; При 36 часовой продолжительности рабочей недели: Начало работы - 8.00. Перерыв - с 12.00 до 13.00. Окончание работы -16.12, Выходные дни - суббота и воскресенье.

Согласно п. 6 правилам внутреннего трудового распорядка Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Система заработной платы, установленная в организации, определяется локальными нормативными актами организации и конкретизируется в Положении об оплате труда и премировании работников.

Согласно распоряжению ***-БПА от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в график работы доставки сети столовой «Съем Слона», утвержден с ДД.ММ.ГГГГ новый график доставки столовой, прием заявок на доставку осуществлять с 10 час. до 13 час.

Согласно распоряжению ***-БПА «Об утверждении графика работы доставки сети столовой «Съем Слона» от ДД.ММ.ГГГГ, признано утратившим силу распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ ***-БПА «О внесении изменений в график работы доставки сети столовой «Съем Слона», утвержден с ДД.ММ.ГГГГ новый график доставки с 09 час. до 17 час 30 мин.

Согласно представленным расчетным листкам истца за период с сентября 2024 по август 2025 заработная плата составила:

сентябрь 2024- выплачено 0, долг предприятия на начало – 1 740,96 руб. (дни-2, часы-7,2);

октябрь 2024 – выплачено - 9 740,96 руб., за первую половину месяца – 8 000 руб., зарплата за месяц – 1 740,96 руб. (дни-23, часы-82,8);

ноябрь 2024 – выплачено – 17 938,90 руб., за первую половину месяца – 8 000 руб., зарплата за месяц – 9 938 руб. (дни-21, часы-74,6);

декабрь 2024 – выплачено – 34 657,90 руб., за первую половину месяца – 11 000 руб., зарплата за месяц – 8 657,90 руб., премии, межрасчет – 15 000 руб. (дни-21, часы-75,6);

январь 2025 – выплачено – 28 635,90 руб., за первую половину месяца – 5000 руб., зарплата за месяц – 5 635,90 руб., премии, межрасчет – 18 000 руб. (дни-17, часы-61,2);

февраль 2025 - выплачено 22 301 руб., за первую половину месяца – 8 000 руб., зарплата за месяц – 14 301 руб. (дни-19, часы-68,4, больничный 10.02-1 день, 3,6 час.);

март 2025 - выплачено 25 630,32 руб., за первую половину месяца – 10 000 руб., зарплата за месяц – 10 373,10 руб., отпуск – 5 257,12 руб. (дни-20, часы-71, отпуск 31.03-1 день, 3,6 час., отпуск 01.04.-07.04-5 дней, 18 час.);

апрель 2025 - выплачено 15 942,85 руб., за первую половину месяца – 5 000 руб., зарплата за месяц – 10 942,85 руб. (дни-17, часы-60,2);

май 2025 - выплачено 16 789 руб., за первую половину месяца – 7 000 руб., зарплата за месяц – 9 789 руб. (дни-18, часы-64,8);

июнь 2025 - выплачено 28 768,60 руб., за первую половину месяца – 1 500 руб., зарплата за месяц – 12 873 руб.; премии, межрасчет – 13 127 руб., больничные листы – 1 268,60 руб. (дни-13, часы-45,8, отсутствие по болезни (больничный не закрыт-6дней, 21,6 час., больничный – 05.06.-09.06 – 3 дня, 10,8 час., больничный за счет работодателя 02.06.-04.06. – 3 дня, 10, час.));

июль 2025- выплачено – 21 0216 руб., за первую половину месяца –8 500 руб., зарплата за месяц – 12 516 руб. (дни-23, часы-82,8);

август 2025 – выплачено 16 708,56 руб., отпуска, межрасчет – 16 708,56 руб. (отпуск 08.08–22.08–11 дней, 39,6 час., отпуск, лицам, работающим в районах Крайнего Севера -23.08.-29.08–5 дней, 18 час.

Согласно справке *** от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 ФИО1 действительно работает в организации ИП ФИО3 в должности оператора доставки с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ее среднемесячный доход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 22 810 руб. за вычетом налогов и удержаний.

Согласно табелю учетного времени, представленного ИП ФИО3, ФИО1 в сентябре 2024 отработала – 2 дня, 7,2 час., в октябре 2024 – 23 дня, 82,8 час., в ноябре 2024 – 21 день, 74,6 час., в декабре 2024 – 21 день, 75,6 час., в январе 2025 – 17 дней, 61,2 час., в феврале 2025 – 19 дней, 68,4 час., в марте 2025 – 20 дней, 71 час., в апреле 2025 – 17 дней, 60,2 час., в мае 2025 – 18 дней, 64,8 час., в июне 2025 – 13 дней, 45,8 час., в июле 2025 – 23 дней, 82,8 час., в августе 2025 – 5 дней, 18 час., в сентябре 2025 – 22 дня, 79,2 час.

Согласно приказу *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оператору доставки столовой «Съем слона» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также представлен листок нетрудоспособности *** на ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ *** имеется должность оператор доставки в количестве 1 ед., с тарифной ставкой – 22 440 руб., всего – 42 636 руб.; работник – универсал в количестве 1 ед., с тарифной ставкой – 22 440 руб., всего – 42 636 руб.

Согласно ответу федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на обращения, поступившие в адрес Государственной инспекции труда в <адрес> о нарушении требований трудового законодательства со стороны ИП ФИО3 ФИО1 указывает, что что работает в столовой «Съем слона» с ДД.ММ.ГГГГ 5 дней в неделю по 10 часов. Трудовой договор заключен на неполное рабочее время. Работодатель отказывается устраивать на полную ставку, мотивируя тем, что надо будет больше выплачивать заработную плату, сверхурочные оплачивать также отказывается. Также к обращениям приложены скриншот итогов работы, где указаны Ваши фактически отработанные часы за март 2025 года - 210 часов, за апрель 2025 года - 221 час, за май 2025 года - 181 час, копия журнала выдачи заказов, копия трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пояснению работодателя, «ФИО1 трудоустроена в должности оператора доставки, согласно трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с личной просьбой ФИО1, обусловленной наличием малолетних детей и получением соответствующих «детских» пособий, установлен режим неполного рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с четырехчасовым рабочим днем (с 10:00 до 14:00), что зафиксировано в разделе 3 трудового договора. Заработная плата ФИО1 составила за март 2025 года - 37 950.45 (с учетом отпускных), апрель 2025 года - 28 729,45 рублей, май 2025 - 21 318 рублей. ФИО1 до обращения в трудовую инспекцию не выражала желание изменить условия трудового договора и перейти на полную ставку. После получения запроса ФИО1 было предложено перейти на полную ставку, но она отказалась. Все предусмотренные обязанности работодателя ИП ФИО3 выполняются в полном объеме». Согласно представленного договора *** от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Вами и Индивидуальным предпринимателем ФИО3, Вы приняты на должность «Оператора доставки», место работы столовая «Съем слона», Вам установлен неполное рабочее время: пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день, с 10:00 до 14:00, заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо перечислением на счет работника два раза в месяц. Согласно расчетным листам и расходным кассовым ордерам за апрель 2025 года ей перечислено на карту 15 942,85 руб. и выдано на руки 12 390,48 руб., за май 2025 ей перечислено на карту 21 318,00 руб. и выдано на руки 12 256,45 руб. При таких обстоятельствах вопросы наличия переработки не является очевидным. Выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, в силу того что не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. Поставленные в обращении вопросы могут быть рассмотрены только в судебном порядке, так как являются индивидуальным трудовым спором.

Согласно ответу Межрайонной ИФНС России *** по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ представлена информация о контрольно-кассовых машинах, установленных по адресу: <адрес> столовой «Съем слона» (ИП ФИО3): регистрационный номер ККТ ***, дата регистрации ККТ -ДД.ММ.ГГГГ, модель КТТ–– Эвотор СТ51Ф, заводской номер ККТ ***, срок действия ключа фискального признака – ДД.ММ.ГГГГ, Наименование ОФД – ООО «Эвотор ОФД», ИНН ОФД -9715260691; регистрационный номер ККТ ***, дата регистрации ККТ -ДД.ММ.ГГГГ, модель КТТ– АТОЛ 55Ф, заводской номер ККТ ***, Срок действия ключа фискального признака -ДД.ММ.ГГГГ, Наименование ОФД – ООО «Эвотор ОФД», ИНН ОФД -9715260691; регистрационный номер ККТ ***, Дата регистрации ККТ -ДД.ММ.ГГГГ, модель КТТ-АТОЛ 77Ф, заводской номер ККТ ***, Срок действия ключа фискального признака ДД.ММ.ГГГГ, Наименование ОФД – ООО «Эвотор ОФД», ИНН ОФД -9715260691; регистрационный номер ККТ ***, Дата регистрации ККТ -ДД.ММ.ГГГГ, модель КТТ-АТОЛ 77Ф, Заводской номер ККТ ***, Срок действия ключа фискального признака ДД.ММ.ГГГГ, Наименование ОФД – ООО «Эвотор ОФД», ИНН ОФД -9715260691.

Согласно ответу ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП ФИО3 предоставлял сведения, составляющие пенсионные права, на следующих зарегистрированных лиц: ФИО10 (11.2020-01-2021), ФИО11 (03.2017-03.2021, 03.2017-12.2024), ФИО12 (11.2019-03.2021, 11.2019-08.2021), ФИО13 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 04.2016-10.2019,05.2015-10.2019), ФИО14 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 04.2016-05.2016, 10.2015-05.2016), ФИО15 (11.2018-04.2019, 12.2018-04.2019), ФИО16 (08.2017-09.2018), ФИО17 (03.2020-03.2021, 03.2020-09.2025), ФИО18 (03.2020-03.2021, 03.2020-09.2025), ФИО19 (12.2020-03.2021, 12.2020-10.2022), ФИО20 (04.2021, 03.2020-03.2021, 03.2020-04.2021), ФИО21 (09.2017-03.2021, 09.2017-09.2025), ФИО22 (08.2017-08.2018, 08.2014-07.2018), ФИО23 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 08.2016-03.2021, 08.2016-09.2025), ФИО24 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 04.2016-08.2016, 02.2016-07.2016), ФИО25 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 08.2016-09.2016, 08.2016-09.2016), ФИО26 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 04.2016, 02.2016-04.2016), ФИО27 (12.2020-03.2021, 12.2020-10.2024), ФИО28 (12.2020-03.2021, 12.2020-07.2022), ФИО29 (03.2018-05.2019, 03.2018-.05.2019), ФИО30 (03.2017-03.2021, 03.2017-09.2025), ФИО31 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 04.2016-04.2018, 10.2015-09.2025), ФИО32 (12.2017-10.2019, 12.2017-10.2019), ФИО33 (03.2017-07.2017, 03.2017-07.2017), ФИО34 (03.2017-03.2021, 03.2021-04.2025).

Согласно протоколу осмотра доказательств, нотариально заверенного нотариусом Братского нотариального округа <адрес> ФИО35 от ДД.ММ.ГГГГ, в порядке обеспечения доказательств, нотариус произвела осмотр доказательств в виде осмотра публикаций на сайте vk.com, через приложение «VK» («В контакте») в мобильном телефоне, для чего произвела осмотр мобильного телефона iPhone 6s ML7FCH/A, IMEI 35 334507 687473 6, MTID 35334507687473. В ходе осмотра установлено следующее: нотариусу представлен мобильный телефон, iPhone 6s номер модели ML7F2CH/A, 35 334507 687473 6, MEID 35334507687473. В мобильном телефоне открывается приложение «УК». Осуществлён Выполнен поиск Сообщества Столовая "Съем Слона" Братск. Осмотрена информация о данном сообществе, с использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимок) экрана со страницы, содержащей информацию о данном сообществе (контактные данные, дату создания и т.п.), скриншот сохранен в галерею данного телефона. Осуществлен вход в ленту новостей указанного сообщества. По просьбе заявителя осмотрены публикации в ленте. С использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимки) экрана указанных заявителем публикаций, содержащих, в том числе даты их опубликования, и сохранены в галерею телефона. В мобильном телефоне осуществляется переход в меню «Галерея». В приложении телефона открывается папка «Скриншоты». Экспорт файлов осуществлен путем пересылки файла на почту нотариуса Hohrunova.E@yandex.ru через почтовый клиент мобильного телефона. Указанные скриншоты, распечатаны из почты нотариуса Hohrunova.E@yandex.ru и приложены к настоящему Протоколу.

В указанных скриншотах имеется информация, что столовая «Съем слона Братск» осуществляет доставку по номеру телефона *** заказы принимаются с 09 час. до 18 час., публикации датированы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения гражданского дела были допрошены свидетели ФИО9, ФИО8, ФИО2, ФИО31, ФИО36

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 по обстоятельствам дела суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2025 она работала у ИП ФИО3 в столовой «Съем слона» сборщиком доставки. Истец ФИО1 работала оператором, истец работала с 8 до 18 час. Она также работала с 8 до 17 час., хотя трудовой договор с ней заключали на график работы с 10 до 14 час.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 по обстоятельствам дела суду пояснила, что работала у ИП ФИО3 вместе с истцом в столовой «Съем слона» оператором доставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. График работа истца был с 8 час. до 18 час., у нее с 9 до 18 час, суббота и воскресенье выходные дни. По трудовому договору у нее график работы был с 10 до 14 час. Позже к ним трудоустроилась ФИО2, которая стала работать после ФИО1 с 14 час., но потом за нее дорабатывала истец.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО31 по обстоятельствам дела суду пояснила, что работает у ИП ФИО3 в столовой «Съем слона» администратором. Ее график работы с 08 час. до 18 час., график работы ФИО1 с 10 час. до 14 час. Она работает по трудовому договору полный рабочий день. Программу она запускает сама, после 14 час. истец уходит, но терминал, на котором она работает, остается включенным, и она сама работает на нем до конца рабочего дня. Это является нарушением, поэтому поводу она писала объяснительную. ФИО4, ФИО5 тоже работают с 10 до 14 час. Полный рабочий день также работают сотрудники столовой ФИО38, ФИО39, Рига, Мистровская. Кто из сотрудников трудоустроен на 05, ставки она не знает. Заказы они принимают на рабочий телефон. Доставка осуществляется курьерами, которые работают по найму.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2 по обстоятельствам дела суду пояснила, что работает у ИП ФИО3 в столовой «Съем слона» работником-универсалом с апреля 2025, по графику 5 дней работает, 2 дня отдыхает, с 8 до 18 час. Знает, что ФИО1 работает с 10 до 14 час. Оператором доставки, иногда приходит чуть раньше к 9 час. Когда она стажировалась, то работала под учетной записью истца, примерно около недели. Когда истец ее стажировала, то приходила на работу к 8 час. В настоящее время она работает на доставке с 8 до 10 час., потом работает ФИО1 с 10 до 14 час., потом снова она с 14 до 17 час. 30 мин. ФИО4 и ФИО5 приходят на работу к 10 час.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО36 по обстоятельствам дела суду пояснил, что работал курьером у ИП ФИО3 в июне 2025 года, отработал 3 недели. Договор с ИФИО3 он не заключал. Знает, что истец ФИО1 работала на <адрес> диспетчером, принимала заявки. Режим работы у нее был с 9 до 17 час. 20 мин. Он к 9 утра приходил к истцу, брал уже готовые заявки, развозил и возвращался обратно. Кроме того, он видел пару раз еще одну девушку, которая принимала заказы, вместо истца.

Факт работы свидетелей ФИО2, ФИО31, ФИО9, ФИО8, подтверждается также копиями трудовых договоров, табелями учета времени свидетелей.

Согласно представленному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ***–***, заключенному между ИП ФИО37 и ФИО2, она принята на должность «работника-универсала», с испытательным сроком на 3 месяца, продолжительность рабочей недели, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, окладом в размере 22 440 руб., районным коэффициентом в размере 1,4 %. На момент трудоустройства работник относится к 3 категории: работник старше 30 лет, 10 % каждый год до достижения 50 %: от оклада. Место работы относится к району, приравненному к крайнему северу, где установлена надбавка - максимальный размер надбавки 50%.

Согласно п.2.1-2.2 должностной инструкции универсального работника ИП ФИО3, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ следует, что в должностные обязанности входит: выполнение обязанностей оператора доставки, сборщика заказов, кассира, оператора линии раздачи, администратора в с толовой согласно производственной необходимости; работник выполняет функции временно отсутствующих сотрудников согласно утверждённому графику замещения.

Согласно табелю учетного времени, представленного ИП ФИО3, ФИО2 в марте *** отработала – 6 дней, 43,2 час., в апреле *** отработала – 22 дня, 157,4 час., в июне *** отработала – 19 дней, 135,8 час., в июле *** – 23 дня, 165,6 час., в августе *** – 21 день, 151,2 час., в сентябре *** – 22 дня, 158,4 час.

Согласно приказу ***-БПА от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечаний, за совершение дисциплинарного проступка. Установлено, что дисциплинарный проступок работника выразился в следующем: Систематическое нарушение требований кассовой дисциплины, выразившееся в выполнении трудовой функции под учетной записью оператора доставки ФИО1 В частности, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работник ФИО2 неоднократно осуществляла операции, подлежащие учету и контролю, используя для авторизации и проведения транзакций учетную запись, закрепленную за другим сотрудником - ФИО1, оператором доставки. Данное нарушение свидетельствует о нарушении установленного порядка проведения кассовых операций и отчетности; создании условий для возможного искажения кассовых данных и результатов инвентаризации; нарушении принципов разделения обязанностей и контроля за совершаемыми операциями; потенциальном риске для финансовой безопасности компании. Основание: Объяснительная записка ФИО2, приказ о проведении служебного расследования.

Согласно представленному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ***–*** заключенному между ИП ФИО37 и ФИО31, она принята на должность «администратора», с испытательным сроком на 3 месяца, продолжительность рабочей недели, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, с почасовой тарифной ставкой в размере 89 руб., районным коэффициентом в размере 1,4 %. На момент трудоустройства работник относится к 3 категории: работник старше 30 лет, 10 % каждый год до достижения 50 %: от оклада. Место работы относится к району, приравненному к крайнему северу, где установлена надбавка - максимальный размер надбавки 50%.

Согласно приказу ***-БПА от ДД.ММ.ГГГГ ФИО31 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечаний, за совершение дисциплинарного проступка. Установлено, что дисциплинарный проступок работника выразился в следующем: Систематическое нарушение требований кассовой дисциплины, выразившееся в выполнении трудовой функции под учетной записью оператора доставки ФИО1 В частности, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работник ФИО31 неоднократно осуществлял операции, подлежащие учету и контролю, используя для авторизации и проведения транзакций учетную запись, закрепленную за другим сотрудником - ФИО1, оператором доставки. Данное нарушение свидетельствует о нарушении установленного порядка проведения кассовых операций и отчетности; создании условий для возможного искажения кассовых данных и результатов инвентаризации; нарушении принципов разделения обязанностей и контроля за совершаемыми операциями; потенциальном риске для финансовой безопасности компании. Основание: Объяснительная записка ФИО31, приказ о проведении служебного расследования.

Согласно табелю учетного времени, представленного ИП ФИО3, ФИО31 в сентябре ДД.ММ.ГГГГ отработала – 21 день, 151,2 час., в октябре ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня, 165,6 час., в ноябре ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, 150,2 час., в декабре ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, 151,2 час., в январе ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней, 122,4 час., в феврале ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней, 144 час., в марте ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, 150,2 час., в апреле ДД.ММ.ГГГГ – 22 дней, 157,4 час.

Согласно представленному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ***, заключенному между ИП ФИО37 и ФИО9, принята на должность «сборщика-доставки», с испытательным сроком на 2 месяца, на пятидневную рабочую неделю по 4 часа в день, а именно с 10 до 14 час., окладом в размере 22 440 руб., районным коэффициентом в размере 1,4 %. На момент трудоустройства работник относится к 3 категории: работник старше 30 лет, 10 % каждый год до достижения 50 %: от оклада. Место работы относится к району, приравненному к крайнему северу, где установлена надбавка - максимальный размер надбавки 50%.

Согласно представленному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** заключенному между ИП ФИО37 и ФИО8, она принята на должность «сборщика-доставки», с испытательным сроком на 2 месяца, на пятидневную рабочую неделю по 4 часа в день, а именно с 10 до 14 час., окладом в размере 19 242 руб., районным коэффициентом в размере 1,4 %. На момент трудоустройства работник относится к 3 категории: работник старше 30 лет, 10 % каждый год до достижения 50 %: от оклада. Место работы относится к району, приравненному к крайнему северу, где установлена надбавка - максимальный размер надбавки 50%.

На основании исследованных доказательств, суд находит установленным факт работы истца у ИП ФИО3 в столовой «Съем слона», что также подтверждается свидетельскими показаниями ФИО9, ФИО8, ФИО2, ФИО31, ФИО36, некоторые из которые смогли подтвердить, что истец работала полный рабочий день с 8 до 18 час., оснований не доверять которым у суда не имеется.

Кроме того, в обоснование заявленных требований о полной рабочей занятости истца ФИО1 у ИП ФИО3 представлены квитанции о явки сотрудников, где указаны сведения о приходе и уходе работника. Так, в квитанции онлайн-кассы АТОЛ от ДД.ММ.ГГГГ *** явки сотрудников по терминалу: *** Советская, <адрес>, доставка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 отражены приходы истца на работу к 9 час., закрытия терминала после 18 час., также отражены периоды, когда истец находилась на больничном, в отпуске.

Также представлены: протокол осмотра доказательств нотариуса ФИО35, из которого достоверно подтверждается график работы доставки с 09-00 час. До 18-00 час.; квитанция онлайн-кассы АТОЛ от ДД.ММ.ГГГГ *** явки сотрудников по терминалу: *** Советская, <адрес>, доставка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где отражены данные по ФИО1

Суд полагает, что вышеуказанные доказательства в своей совокупности позволяют с определенностью и достоверностью сделать вывод о выполнении истцом трудовой функции оператора доставки по поручению и в интересах ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с графиком работы с 09-00 час. до 18-00 час.

При этом, суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем отсутствие надлежащим образом оформленных документов относительно работы истца у ответчика само по себе не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

Суд не может согласиться с доводами ответчика, указанными в письменных возражениям, поскольку представленные ответчиком документы: табеля учета рабочего времени, штатное расписание подписаны только ответчиком, сведений об ознакомлении истца с представленными стороной ответчика документами в материалы гражданского дела не представлено. Объяснительные записки, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности работников ФИО31, ФИО2 составлены после спорного периода работы истца. Указанные свидетели продолжат работать у ответчика.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые обязанности в должности оператора доставки с графиком работы с 09-00 час. до 18-00 час., с ведома и по поручению работодателя, под его контролем и управлением, именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений по заявленным требованиям истца. Однако достоверных доказательств ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил.

С учетом изложенного, исходя из положений ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что совокупность представленных стороной истца и исследованных судом доказательств является достаточной для вывода о возникновении и наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений с выполнением истцом трудовых обязанностей оператора доставки с графиком работы с 09-00 час. до 18-00 час..

Из обоснования исковых требований следует, что истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указывает, что ей не произведен расчет за фактически отработанное время, а так же сверхурочную работу за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма подлежащая взысканию составляет 339 772,28 руб.

Истцом представлен расчет:

Сентябрь 2024

вид

дни

часы

начислено

оплачено

к доплате

оклад

2
7,2

916,29

р\коэффициент

366,52

с\коэффициент

458,15

Итого:

1740,96

1740,96

оклад

2
12,8

1628,93

р\коэффициент

651,57

с\коэффициент

814,47

Итого:

3094,47

3094,97

Октябрь 2024

вид

дни

часы

начислено

оплачено

к доплате

оклад

23

82,5

9621

р\коэффициент

3848,40

с\коэффициент

4810,50

Итого:

18279,90

18279,90

Факт

220

Норма

165,6

оклад

23

147,5

17434,50

переработка

54,4

3215,04

р\коэффициент

8259,82

с\коэффициент

10324,77

Итого:

39234,13

39234,13

Ноябрь 2024

вид

ДНИ

часы

начислено

оплачено

к доплате

оклад

21

74,6

9621

р\коэффициент

3848,40

с\коэффициент

4810,50

Итого:

18279,90

18279,90

Факт

210

Норма

135,8

оклад

21

135,4

19184

переработка

74,2

5256,70

р\коэффициент

9776,28

с\коэффициент

12220,35

Итого:

46437,33

46437,33

Декабрь 2024

вид

дни

часы

начислено

оплачено

к доплате

оклад

21

75,6

9621

р\коэффициент

3848,40

с\коэффициент

4810,50

Итого:

18279,90

18279,90

Факт

210

Норма

158,4

оклад

21

134,4

19242,43

переработка

51,6

3134,18

р\коэффициент

8950,64

с\коэффициент

11188,33

Итого:

42515,58

42515,58

Январь 2025

вид

дни

часы

начислено

оплачено

к доплате

оклад

17

61,2

11220

р\коэффициент

4488

с\коэффициент

5610

Итого:

21318

21318

Факт

170

Норма

122,4

оклад

17

108,8

19946,30

переработка

47,6

4363,25

р\коэффициент

9723,82

с\коэффициент

12154,78

Итого:

46188,15

46188,15

Февраль 2025

вид

дни

часы

начислено

оплачено

к доплате

оклад

19

74,6

10659

р\коэффициент

4263,50

с\коэффициент

5329,50

Итого:

20252,10

20252,10

Факт

190

норма

144

оклад

19

115,4

17982,78

переработка

46

3584,09

р\коэффициент

8626,75

с\коэффициент

10783,44

Итого:

40977,06

40977,06

Март 2025

вид

ДНИ

часы

начислено

оплачено

к доплате

оклад

20

71

10685,71

р\коэффициент

4274,28

с\коэффициент

5342,86

Итого:

20302,85

20302,85

факт

200

норма

150,2

оклад

20

129

19272,60

переработка

49,8

3720,06

р\коэффициент

9197,06

с\коэффициент

11496,33

Итого:

43686,05

43686,05

Апрель 2025

вид

дни

часы

начислено

оплачено

к доплате

оклад

17

60,2

8670

р\коэффициент

3468

с\коэффициент

4335

Итого:

16473

16473

факт

170

норма

157,4

оклад

17

109,8

15654,19

переработка

12,6

898,19

р\коэффициент

6620,95

с\коэффициент

8276,19

Итого:

31449,52

31449,52

Май 2025

вид

ДНИ

часы

начислено

оплачено

к доплате

оклад

18

64,8

11220

р\коэффициент

4488

с\коэффициент

5610

Итого:

21318

21318

факт

180

норма

129,6

оклад

18

115,2

19946,88

переработка

50,4

4363,38

р\коэффициент

9724,10

с\коэффициент

12155,13

Итого:

46189,49

46189.49

Всего заработная плата: 339772,28 руб.

Кроме того, представителем ответчика представлен контррасчет по расчету заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сентябрь 2024

вид

дни

Часы факт.работы (по договору)

Начислено факт.

Заявленное время/час

Расчет по заявленному времени

Оплачено

Разница между факт.работ и требованиями

оклад

2
7,2

916,29

20

2 545,26

р/коэффициент

366,52

1 018,10

с/коэффициент

458,15

1 272,63

Итого:

1 740,95

4 835,98

1740,96

3 095,02

октябрь 2024

дни

Часы факт.работы (по договору)

Начислено факт.

Заявленное время/час

Расчет по заявленному времени

Оплачено

Разница между факт.работ и требованиями

оклад

23

82,8

9 621,00

230

26 725,00

р/коэффициент

3 848,40

10 690,00

с/коэффициент

4 810,50

13 362,50

Итого:

18 279,90

50 777,50

18 279,80

32 497,60

ноябрь 2024

вид

дни

Часы факт.работы (по договору)

Начислено факт.

Заявленное время/час

Расчет по заявленному времени

Оплачено

Разница между факт.работ и требованиями

оклад

21

74,6

9 621,00

210

27 083,24

р/коэффициент

3 848,40

10 833,80

с/коэффициент

4 810,50

13 541,62

Итого:

18 279,90

51 458,16

18 279,90

33 178,26

декабрь 2024

вид

дни

Часы факт.работы (по договору)

Начислено факт.

Заявленное время/час

Расчет по заявленному времени

Оплачено

Разница между факт.работ и требованиями

оклад

21

75,6

9 621,00

210

26 725,00

р/коэффициент

3 848,40

10 690,00

с/коэффициент

4 810,50

13 362,50

Итого:

18 279,90

50 777,50

18 279,90

32 497,60

январь 2025

вид

дни

Часы факт.работы (по договору)

Начислено факт.

Заявленное время/час

Расчет по заявленному времени

Оплачено

Разница между факт.работ и требованиями

оклад

17

61,2

11 220,00

170

31166,67

р/коэффициент

4 488,00

12 466,67

с/коэффициент

5 610,00

15 583,33

Итого:

21 318,00

59 216,67

21318,00

37 898,67

февраль 2025

вид

дни

Часы факт.работы (по договору)

Начислено факт.

Заявленное время/час

Расчет по заявленному времени

Оплачено

Разница между факт.работ и требованиями

оклад

19

68,4

10 659,00

190

29 608,33

р/коэффициент

4 263,60

11 843,33

с/коэффициент

5 329,50

14 804,17

Итого:

20 252,10

56 255,83

20 252,10

36 003,73

март 2025

вид

дни

Часы факт.работы (по договору)

Начислено факт.

Заявленное время/час

Расчет по заявленному времени

Оплачено

Разница между факт.работ и требованиями

оклад

20

71

10 685,71

200

30 100,59

р/коэффициент

4 274,28

с/коэффициент

5 342,86

15 050,30

Итого:

20 302,85

57 191,12

20 302,85

36 888,27

апрель 2025

вид

дни

Часы факт.работы (по договору)

Начислено факт.

Заявленное время/час

Расчет по заявленному времени

Оплачено

Разница между факт.работ и требованиями

оклад

17

60,2

8 670,00

170

24 483,39

р/коэффициент

3 468,00

9 793,36

с/коэффициент

4 335,00

12 241,69

Итого:

16 473,00

46 518,44

16 473,00

30 045,44

май 2025

вид

дни

Часы факт.работы (по договору)

Начислено факт.

Заявленное время/час

Расчет по заявленному времени

Оплачено

Разница между факт.работ и требованиями

оклад

18

64,8

11 220,00

180

31 166,67

р/коэффициент

4 488,00

12 466,67

с/коэффициент

5 610,00

15 583,33

Итого:

21 318,00

59 216,67

21 318,00

37 898,67

Итого – 280 003,27 руб.

Суд, проверив расчет истца и расчет ответчика, находит расчет истца арифметически верным, поскольку данный расчет произведен с учетом действующих норм трудового законодательства, с учетом количества отработанного истцом времени в спорный период времени.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339 772,28 руб.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании в неполном объеме выплаченных отпускных, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Как установлено из исследованных судом материалов дела и не оспаривается сторонами, место работы истца находилось в <адрес>, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В ходе рассмотрения дела, судом было установлено, что истец находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из п. 18 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») следует, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет:

Среднедневной заработок сентябрь-март 2025: начислено работодателем 156 360,51 руб.+ доначислено истцом 262 133,27 руб.= 418 493,78 рублей\123 (отработано дней) = 3 402,39 руб.

Отпуск ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - 6 дней * 3 402,39 руб. = 20 414,34 руб.

Оплачено 5 257,19 руб. к доплате 15 157, 22 руб.

Среднедневной заработок сентябрь-июль 2025: начислено работодателем 246 663,51 руб.+ доначислено истцом 339 772,28 руб.= 586 435,79 руб.\194 (отработано дней) = 3 022,86 руб.

Отпуск ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - 16 дней * 3 022,86 руб. = 48 365,76 руб.

Оплачено 19 205,56 руб. к доплате 29 160,20 руб.

Представителем ответчика также представлен контррасчет по заявленным требованиям.

Расчет среднедневого заработка за период с марта 2024 по февраль 2025: 98 150,76 /149,36 = 657,14 руб.

Месяц

Заработок

Премии

Учтено дней расчетного периода

Март 2024

Апрель 2024

Май 2024

Июнь 2024

Июль 2024

Август 2024

Сентябрь 2024

1 740,96

3,91

Октябрь 2024

18 279,90

29,3

|оябрь 2024

18 279,90

29,3

Декабрь 2024

18 279,90

29,3

Январь 2025

21 318,00

29,3

Февраль 2025

20 252,10

28,25

Итого:

98 150,76

149,36

98 150,76

Отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.04.2025

Месяц

Заработок

Премии

Доплата по требованию истца

Учтено днейрасчетногопериода

сен.24

1 740,96

3 095,02

3,91

окт. 24

18 279,90

32 497,60

29,3

ноя.24

18 279,90

33 178,26

29,3

дек.24

18 279,90

32 497,60

29,3

янв.25

21 318,00

37 898,67

29,3

фев.25

20 252,10

36 003,73

28,25

ИТОГО:

98 150,76

175 170,88

149,36

ОБЩИЙ:

273 321,64

Среднедневной:

1 829,95

8 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) * 1 829,95 руб. = 14 639,62 руб.

К доплате: 9 382,43 руб. (14 639,62 – 5 257,19 оплачено).

Расчет среднедневого заработка за период с августа 2024 по июль 2025: 244 662,61 / 280,26 = 872,98 руб.

Месяц

Заработок

Премии

Учтено дней расчетного периода

Август 2024

Сентябрь 2024

1 740,96

3,91

Октябрь 2024

18 279,90

29,3

Ноябрь 2024

18 279,90

17 241,00

29,3

Декабрь 2024

18 279,90

20 665,00

29,3

Январь 2025

21 318,00

29,3

Февраль 2025

20 252,10

28,25

Март 2025

20 302,85

28,35

Апрель 2025

16 473,00

22,46

Май 2025

21 318,00

14 608,00

29,3

Июнь 2025

14 586,00

21,49

Июль 2025

21 318,00

29,3

Итого:

192 148,61

52 514,00

280,26

244 662,61

Отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.08.2025

Месяц

Заработок

Премии

Доплата по требованию истца

Учтено днейрасчетногопериода

сен.24

1 740,96

3 095,02

3,91

окт.24

18 279,90

32 497,60

29,3

ноя.24

18 279,90

17 241,00

33 178,26

29,3

дек.24

18 279,90

20 665,00

32 497,60

29,3

янв.25

21 318,00

37 898,67

29,3

фев.25

20 252,10

36 003,73

28,25

мар.25

20 302,85

36 888,27

28,35

апр.25

16 473,00

30 045,44

22,46

май.25

21 318,00

14 608,00

37 898,67

29,3

июн.25

14 586,00

21,49

июл.25

21 318,00

29,3

ИТОГО:

192 148,61

52 514,00

280 003,26

280,26

ОБЩИЙ:

524 665,87

Среднедневной:

1 872,07

22 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1 872,07 руб. = 41 185,54 руб.

К доплате: 21 979,98 руб. (41 185,54 – 19 205,56 оплачено).

Таким образом, проверив оба расчета, суд принимает расчет истца, поскольку он является арифметическим верным и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не в полном объеме выплаченные отпускные за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 157,19 руб., не в полном объеме выплаченные отпускные за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 160,20 руб.

При установленных юридически значимых обстоятельствах, иные доводы сторон не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав ФИО1, период фактической работы ФИО1 у работодателя, поведение работодателя, позицию работника, фактические обстоятельств дела, факт нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание, степени нравственных страданий истца, обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 15 102 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (***) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт *** ***) задолженность по выплате не в полном объеме заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339 772,28 руб., не в полном объеме выплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 157,19 руб., не в полном объеме выплаченные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 160,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (***) в бюджет муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 15 102,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья К.А. Заболотских

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья К.А. Заболотских