Решение № 2-5119/2019 2-5119/2019~М-4381/2019 М-4381/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-5119/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года гор. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В. при секретаре судебного заседания Зайцевой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5119/2019 по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Доходная компания Регион – Центр Москва» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 неоднократно уточнив исковые требования, обратилась в суд с указанным иском мотивируя тем, что 06 ноября 2018 года между ФИО1 ФИО5, и Обществом с ограниченной ответственностью «Доходная компания Регион-Центр Москва», был заключен Трудовой договор № на неопределенный срок, предусматривающий прием с «06» ноября 2018 года на работу в качестве работника и выполнение трудовых обязанностей по месту нахождения работодателя в должности «Заместитель генерального директора по организационно-правовым вопросам» с должностным окладом 50 000 рублей 00 копеек в месяц.

15 марта 2019 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, в соответствии с положениями абз. 2 ст. 142 ТК РФ, истцом было передано извещение о приостановке работы по причине невыплаты работодателем работнику заработной платы за февраль 2019 года (15.02.2019 года был выплачен аванс за февраль 2019 года), до полной выплаты заработной платы работнику заработной платы.

«5» апреля 2019 года истцом было направлено заказное письмо с уведомлением и описью в адрес организации с оригиналом заявления об увольнении «21» марта 2019 года и предложением о досудебном урегулировании требований. Одновременно такое же письмо с копией заявления об увольнении было направлено в адрес работодателя, согласно прописки.

На сегодняшний момент ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с «1» февраля по «21» марта 2019 года, не выплатил компенсации при увольнении.

На основании изложенного, просит суд:

Расторгнуть трудовой договор от 06 ноября 2018 года № заключенный между ООО «Доходная Компания Регион-Центр Москва» и ФИО1 ФИО6 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 21 марта 2019 года.

Взыскать с ООО «Доходная Компания Регион-Центр Москва» в пользу ФИО1 ФИО7 заработную плату за период времени с 01 февраля 2019 года по 21 марта 2019 года в размере 65497 руб. 84 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20285 руб. 14 коп, компенсацию морального вреда 75000 руб.

Обязать ООО «Доходная Компания Регион-Центр Москва» выдать ФИО1 ФИО8 справку 2-НДФЛ за весь период работы, бухгалтерскую справку с расчетом средней дневной заработной платы ФИО1

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика не явился, извещался.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что 06 ноября 2018 года между ФИО1 ФИО9, и Обществом с ограниченной ответственностью «Доходная компания Регион-Центр Москва», был заключен Трудовой договор № на неопределенный срок, предусматривающий прием с «06» ноября 2018 года на работу в качестве работника и выполнение трудовых обязанностей по месту нахождения работодателя в должности «Заместитель генерального директора по организационно-правовым вопросам» с должностным окладом 50 000 рублей 00 копеек в месяц. (л.д.8-13,14) 15 марта 2019 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, в соответствии с положениями абз. 2 ст. 142 ТК РФ, истцом было передано извещение о приостановке работы по причине невыплаты работодателем работнику заработной платы за февраль 2019 года (15.02.2019 года был выплачен аванс за февраль 2019 года), до полной выплаты заработной платы работнику заработной платы. 05 апреля 2019 года истцом было направлено заказное письмо с уведомлением и описью в адрес организации с оригиналом заявления об увольнении 21 марта 2019 года и предложением о досудебном урегулировании требований. Одновременно такое же письмо с копией заявления об увольнении было направлено в адрес работодателя, согласно прописки.(л.д.24,25) На сегодняшний момент ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01 февраля по 21 марта 2019 года, не выплатил компенсации при увольнении.(л.д.26-31) Доказательства обратного суду не представлены. Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, иск в части требований о расторжении трудового договора от 06 ноября 2018 года №, заключенного между ООО «Доходная Компания Регион-Центр Москва» и ФИО1 ФИО10 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 21 марта 2019 года, взыскать заработной платы за период времени с 01 февраля 2019 года по 21 марта 2019 года в размере 65497 руб. 84 коп, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20285 руб. 14 коп подлежит удовлетворению. В силу ст.236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Кроме того, суд удовлетворяет требования истца об обязании ООО «Доходная Компания Регион-Центр Москва» выдать ФИО1 ФИО11 справку 2-НДФЛ за весь период работы, бухгалтерскую справку с расчетом средней дневной заработной платы ФИО1 В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскать с ООО «Доходная Компания Регион-Центр Москва» в доход бюджета Щелковского муниципального района Московской области государственную пошлину в размере 3073 руб. 48 коп. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск ФИО1 ФИО12 к ООО «Доходная Ккомпания Регион – Центр Москва» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. Расторгнуть трудовой договор от 06 ноября 2018 года №, заключенный между ООО «Доходная Компания Регион-Центр Москва» и ФИО1 ФИО14 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 21 марта 2019 года. Взыскать с ООО «Доходная Компания Регион-Центр Москва» в пользу ФИО1 ФИО15 заработную плату за период времени с 01 февраля 2019 года по 21 марта 2019 года в размере 65497 руб. 84 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20285 руб. 14 коп, компенсацию морального вреда 5000 руб. Обязать ООО «Доходная Компания Регион-Центр Москва» выдать ФИО1 ФИО13 справку 2-НДФЛ за весь период работы, бухгалтерскую справку с расчетом средней дневной заработной платы ФИО1 В удовлетворении иска ФИО1 ФИО16 в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере отказать. Взыскать с ООО «Доходная Компания Регион-Центр Москва» в доход бюджета Щелковского муниципального района Московской области государственную пошлину в размере 3073 руб. 48 коп. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья А.В. Торбик