Решение № 2-1626/2019 2-1626/2019~М-1063/2019 М-1063/2019 от 1 декабря 2019 г. по делу № 2-1626/2019

УИД 24RS0033-01-2019-001443-95

Дело № 2-1626/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2019 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бурмакиной Т.А.,

при секретаре Якимовой И.Н.,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Нечаевой С.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к ЖК «Новый Вектор» о взыскании недоначисленной заработной платы, начисленной, но не выплаченной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска обратился с первоначальным иском в интересах ФИО1 о взыскании с ЖК «Новый вектор» недоначисленной заработной платы за период с июня по июль 2018 г. в размере 8 195,87 руб., начисленной, но невыплаченной заработной платы за частично июнь-август 2018 г. и расчета при увольнении (18 дней) в размере 44 504,43 руб.

Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01 января 2018 г. в сумме 9489 руб., с 01 мая 2018 г. – 11 163 руб., истец имеет право на выплату районного коэффициента 30%, северной надбавки 50%. Фактическая заработная плата ФИО1 составляет ниже установленного МРОТа, также полагает, что ФИО1 выплата всех сумм, полагающихся при увольнении, не произведена, не оплачена сверхурочная работа.

Впоследствии ФИО1 увеличила размер исковых требований, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по август 2018 г. в размере 212 808,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 140 000 руб., мотивируя тем, что работодатель своевременно не выдал трудовую книжку, в связи с чем не могла устроиться на работу, из-за отсутствия справки о среднем заработке было отказано в постановке на учет в качестве безработной, причинены нравственные страдания, возник психоэмоциональный стресс (л.д. 57-59, 107-108).

Помощник прокурора г. Лесосибирска Нечаева С.В. на первоначально заявленных требованиях настаивала, не поддержав увеличенные исковые требования ФИО1

ФИО1 в судебном заседании на увеличенных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился, полагает, что ФИО1 заработная плата выплачена в полном объеме, в том числе с учетом оплаты сверхурочных часов, полагает, что истец пропустила установленный законом срок для обращения в суд, просит отказать в удовлетворении требований.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что система оплаты труда, существующая в учреждении, должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу требований статьи 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

По правилам ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Прокурор г. Лесосибирска 28 июня 2019 г. обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы за период с июня 2018 г. по август 2018 г.

ФИО1 представила письменное заявление об увеличении исковых требований 08 октября 2019 г., в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по август 2018 г.

Ответчиком заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд по заявленным требованиям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц за текущий месяц – 15-го и 30-го числа каждого месяца, что подтверждается п. 4.4 трудового договора; платежными ведомостями за июнь, июль, август 2018 г. (л.д. 89, 90, 93, 94, 95).

Таким образом, о размере полученной заработной платы за период с января 2018 г. по май 2018 г. ФИО1 достоверно знала при обращении в суд с первоначальными требованиями, исковые требования за указанный период предъявила 08 октября 2019 г., то есть спустя 1 год 4 месяца.

С учетом изложенного суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что истцом пропущен срок, предусмотренный трудовым законодательством, для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 г. по май 2018 г.

Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года в сумме 11 163 руб. в месяц.

ФИО1 работала в должности жилищного инспектора на 0,5 ставки в Жилищном кооперативе «Новый вектор» с 09 января 2018 г. по 16 августа 2018 г., что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме на работу, об увольнении (л.д. 15-18, 19, 29).

Трудовым договором установлено, что продолжительность рабочей недели составляла 6 дней, продолжительность ежедневной смены в рабочие дни – 3 часа 30 минут, в субботу – 2 часа 30 минут.

Установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 имеет право на получение заработной платы с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50%.

Также установлено и не оспаривается сторонами, что фактически ФИО1 работала в рабочие дни по 7 часов, в субботу по 5 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с июня по август 2018 г. (л.д. 20-22).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени в ЖК «Новый вектор» не определен локальными нормативными актами.

Согласно производственному календарю за 2018 год норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составила: в июне – 25 дней, в июле – 26 дней, в августе – 27 дней.

Истцу ФИО1 с учетом фактической переработки за 26 рабочих дней июня 2018 г. выплачена заработная плата в размере 20 980 руб. (7 980 руб. + 13 000 руб.) (л.д. 89, 90).

Исходя из минимального размера оплаты труда, ФИО1 должно быть начислено за 0,5 ставки за 26 раб.дн. 10 448,57 руб. из расчета: 10 046,70 руб. (0,5 от 20 093,40 руб.) / 25 раб.дн. * 26 раб.дн.

Переработка в июне 2018 г. составила 86 часов (л.д. 20). Поскольку в одинарном размере работодатель оплатил истцу переработку, то оплата сверхурочных составляет: за первые 2 часа – 60,75 руб. (10 448,57 руб. / 86 час. * 0,5), за последующие 84 часа – 10 206 руб. из расчета: 121,50 руб. (10448,57 руб. / 86 час.) * 84 часа.

Таким образом, истцу ФИО1, исходя из минимального размера оплаты труда, полагалась к выплате за июнь 2018 г. заработная плата в размере 20 715,32 руб. из расчета: 10 448,57 руб. + 60,75 руб. + 10 206 руб., фактически выплачено 20 980 руб.

Истцу ФИО1 с учетом фактической переработки за 24 рабочих дня июля 2018 г. выплачена заработная плата в размере 15 480 руб. (5 480 руб. + 10 000 руб.) (л.д. 93, 94).

Исходя из минимального размера оплаты труда, ФИО1 должно быть начислено за 0,5 ставки за 24 раб.дн. 9 273,88 руб. из расчета: 10 046,70 руб. (0,5 от 20 093,40 руб.) / 26 раб.дн. * 24 раб.дн.

Переработка в июле 2018 г. составила 80 часов (л.д. 21). Поскольку в одинарном размере работодатель оплатил истцу переработку, то оплата сверхурочных составляет: за первые 2 часа – 57,96 руб. (9 273,88 руб. / 80 час. * 0,5), за последующие 78 часов – 9 041,76 руб. из расчета: 115,92 руб. (9 273,88 руб. / 80 час.) * 78 час.

Таким образом, истцу ФИО1, исходя из минимального размера оплаты труда, полагалась к выплате за июль 2018 г. заработная плата в размере 18 373,60 руб. из расчета: 9 273,88 руб. + 57,96 руб. + 9 041,76 руб., фактически выплачено 15 480 руб., недоплачено 2 893,60 руб.

Истцу ФИО1 с учетом фактической переработки за 4 рабочих дня августа 2018 г., а также с учетом отпускных выплачена заработная плата в размере 10 179 руб. (л.д. 95).

Исходя из минимального размера оплаты труда, ФИО1 должно быть начислено за 0,5 ставки за 4 раб.дн. 1 488,40 руб. из расчета: 10 046,70 руб. (0,5 от 20 093,40 руб.) / 27 раб.дн. * 4 раб.дн.

Переработка в августе 2018 г. составила 14 часов (л.д. 22). Поскольку в одинарном размере работодатель оплатил истцу переработку, то оплата сверхурочных составляет: за первые 2 часа – 53,15 руб. (1 488,40 руб. / 14 час. * 0,5), за последующие 12 часов – 1 275,72 руб. из расчета: 106,31 руб. (1 488,40 руб. / 14 час.) * 12 час.

Таким образом, истцу ФИО1, исходя из минимального размера оплаты труда, полагалась к выплате за август 2018 г. заработная плата в размере 2 817,27 руб. из расчета: 1 488,40 руб. + 53,15 руб. + 1 275,72 руб.

В период с 30 июля 2018 г. по 12 августа 2018 г. ФИО1 был предоставлен очередной ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней.

Размер заработной платы ФИО1 за период с 01 января 2018 г. по август 2018 г. составляет 131 700,74 руб. из расчета: 18 500 руб. (январь) + 18 500 руб. (февраль) + 18 500 руб. (март) + 18 500 руб. (апрель) + 18 500 руб. (май) + 20 980 руб. (июнь) + 15 480 руб. (июль) + 2 740,74 руб. (август 18 500/27 раб.дн. * 4 раб.дн.).

Размер среднедневного заработка для расчета отпускных составляет 636,24 руб. из расчета: 131 700,74 руб. / 207 раб.дн. (29,3 * 6 мес. + 27,4 раб.дн. (июль 29,3 /31 * 29) + 3,8 раб.дн. (август 29,3 / 31 * 4).

Размер полагающихся к выплате ФИО1 отпускных составляет 8 907,36 руб. из расчета: 636,24 руб. * 14 кал.дн.

Таким образом, ФИО1 при увольнении полагались к выплате отпускные за 14 календарных дней в размере 8 907,36 руб. и заработная плата за 4 рабочих дня августа 2018 г. в размере 2 817,27 руб., итого 11 724,63 руб. Фактически ФИО1 за август 2018 г. выплачено 10 179 руб., не доплачено 1 545,63 руб.

Исходя из вышеизложенного, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в пользу ФИО1 за период с июля по август 2018 года в сумме 4 439, 23 руб. (2 893,60 руб. + 1 545,63 руб.).

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая все обстоятельства дела, значимость для истца факта начисления заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законодательными нормами, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, степени вины ответчика, на основании статей 237, 394 ТК РФ с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, суд находит необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. Доказательств большего истцом не представлено.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

Имущественные требования истца удовлетворены на сумму 4 439,23 руб., также удовлетворено одно требование неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда), в соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина исходя из следующего расчета: 400 руб. + 300 рублей, а всего 700 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Жилищного кооператива «Новый вектор» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за июль, август 2018 года в размере 4 439 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 5 439 руб. 23 коп.

Взыскать с Жилищного кооператива «Новый вектор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Лесосибирский городской суд.

Судья Т.А. Бурмакина.