Решение № 2-3125/2025 2-3125/2025~М-1580/2025 М-1580/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-3125/2025

Дело № 2-3125/2025

УИД: 21RS0025-01-2025-002924-97


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Кудрявцевой И.А., при секретаре судебного заседания Захаровой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГСП-2» о взыскании среднего заработка за время прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом уточнения обратился в суд с иском к ООО «ГСП-2» о взыскании среднего заработка за время прогула по вине работодателя за период ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>. (до удержания НДФЛ); компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ из расчета суммы задолженности <данные изъяты>. (до удержания НДФЛ) с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности по заработной плате; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГСП-2» был заключен трудовой договор №, согласно которому ООО «ГСП-2» обязалось предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах ООО «ГСП-2», соблюдать действующие в ООО «ГСП-2» Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, условия договора. Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу в обособленное подразделение <адрес>» - Строительно-монтажное управление № (технологическое) – СМУ-1 Группа входного контроля на должность/по профессии ведущий инженер. Работа по трудовому договору является основной (п. 1.2), место работы работника – обособленное подразделение <адрес>. Метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора <адрес>. Продолжительность вахты установлена графиком работы (п. 1.6). При этом трудовой договор заключен на период выполнения работ на объекте «Дообустройство сеноман-аптских залежей Бованенковского НГКМ» в рамках договора подряда (генподряда, субподряда) от ДД.ММ.ГГГГ № №. Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п. 2.2). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере ДД.ММ.ГГГГ. в час (п. 3.1). При этом работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулирования работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2». Труд работников оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в том числе за вахтовый метод работы. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливается Правительством РФ (п. 3.2). П. 4.1 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени. При этом работнику устанавливается график работы «График 2_1№ вахта 1 40», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте. В последующем график вахтования был изменен на «график 2_1№ вахта 2 40». Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 выплачивалась пропорционально количеству отработанных часов на вахте. С ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель не вызывал ФИО1 на вахту. После окончания междувахтового отдыха и отпуска ООО «ГСП-2» прекратило извещать ФИО1 о начале очередной вахты, организовывать доставку его к месту проведения работ, уклонялось от объяснения причин не вызова на вахту. Указанные действия ООО «ГСП-2» свидетельствуют о том, что ФИО1 фактически был отстранен от работы без законных оснований, по вине работодателя лишился возможности выполнять принятые на себя обязательства по трудовому договору, а также средств к существованию, на которые вправе был рассчитывать. При этом руководители ФИО1 знали о сложившейся ситуации, ФИО1 был с ними на связи. ДД.ММ.ГГГГ. с почты ФИО2 пришло письмо о том, что в связи с длительным отсутствием на рабочем месте ФИО1 необходимо отправить телеграмму или заявление на увольнение. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г. ответил, что «на начало года в период реорганизации февраль-март я был в списках на заезд на вахту, внесенных руководителем ФИО3, но в дальнейшем по распоряжению и.о. директора ОП Тараника исключен из списков на заезд. Со слов непосредственного начальника ФИО4 в списках на следующие заезды внесена запись в примечании, что я планирую уволиться, что не соответствует действительности. Об этом сообщено руководству отдела подготовки производства, чтобы изменили запись в примечании. С тех пор вызовов на работу не было, предложений не поступало. В мои планы увольнение не входит, собираюсь в дальнейшем работать в данной организации. Готов к заезду». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил письмо с просьбой подтвердить заезд на вахту, ФИО1 подтвердил готовность, но ДД.ММ.ГГГГ получил ответ, что его не заявили на заезд на вахту. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было получено уведомление, направленное работодателем ДД.ММ.ГГГГ, о необходимости предоставления документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на работе с приложением графика. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ООО «ГСП-2» прекратило (расторгло) трудовой договор на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил на электронную почту ООО «ГСП-2» ответ, в котором сообщал ООО «ГСП-2», что неоднократно сообщал о том, что отсутствие на рабочем месте вызвано тем, что его не вызывают на вахту, о чем он сообщал ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Также сообщил, что о сложившейся ситуации известил ФИО6, который не подписал список заезда на вахту, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщил о готовности к заезду на рабочую вахту, но ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСП-2» не заявило его на заезд на рабочую вахту, ввиду чего отсутствие на рабочем месте является виной работодателя. Также ФИО1 просил предоставить акты об отсутствии, выразил несогласие с увольнением. После направления ответа ООО «ГСП-2» отменило приказ об увольнении и восстановило ФИО1 на работе, но на рабочую вахту не вызвало. Согласно графику работы 2_1 № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должен был находиться в пути и приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлось днем в пути. Согласно табелю ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ день в пути, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ межвахтовый отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСП-2» указывает ФИО1 неявку, между тем указанное отсутствие было вызвано тем, что ООО «ГСП-2» не вызвало ФИО1 на вахту, фактически не предоставило работу по трудовому договору. До момента увольнения ООО «ГСП-2» не вызывало ФИО1 на вахту, таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСП-2» не выполняло условия трудового договора и незаконно лишило ФИО1 права трудиться. В уточненном исковом заявлении ФИО1 представил расчет требований с учетом сроков давности: размер заработка, включаемого для расчета среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Итого <данные изъяты> часов. Размер среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты>. ООО «ГСП-2» представлены возражения, контррасчет компенсации за задержку заработной платы. С расчетом компенсации ФИО1 согласен. ФИО1 произведен новый расчет требований с учетом п. 4.1 трудового договора и сроков давности.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явился, заявлений суду не представил.

Представитель истца ФИО7 в судебное заседание после перерыва не явилась, ранее в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнения по изложенным в исковом заявлении основаниям, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>. на данном этапе просила не взыскивать.

Представитель ответчика ООО «ГСП-2», извещенного о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела без участия представителя, в котором указал, что возражает против удовлетворения искового заявления по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление. Согласно возражениям на исковое заявление, поступившим в суд ДД.ММ.ГГГГ, истцом заявлены требования о взыскании после увольнения заработной платы за время не вызова на вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату увольнения). Срок для обращения в суд о невыплате в полном объеме заработной платы истек за ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока требования о выплате задолженности по заработной плате требования подлежат отказу в удовлетворении без исследования. Истец считает, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом вынужденного прогула, т.к. истца не вызывали на вахту. С указанным доводом согласиться нельзя. Для определения периода лишения возможности истца трудиться может быть учтено только рабочее время, предусмотренное графиком работы. Поскольку истцом частично пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, количество рабочих часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком № составляет: <данные изъяты> При таких обстоятельствах представленный истцом расчет количества дней вынужденного прогула за спорный период произведен арифметически неверно и с нарушением требований действующего законодательства. Согласно представленному истцом расчету средний заработок составляет <данные изъяты>. С учетом графика работы № количество рабочих часов за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом заявления о пропуске срока на обращение в суд) по ДД.ММ.ГГГГ составило 200 дней. При таких обстоятельствах сумма оплаты за время вынужденного прогула: <данные изъяты>. В случае удовлетворения требований о взыскании вынужденного прогула с ответчика может быть взыскана компенсация в сумме <данные изъяты> Доказательств, подтверждающих объем и характер причиненных страданий, истцом не представлено. По мнению ответчика, заявленный истцом размер компенсации морального вреда <данные изъяты> является завышенным и несоразмерным характеру причиненных страданий, не соответствует требованиям разумности и справедливости. В письменных пояснениях, поступивших в суд ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика также указал, что в соответствии с требованиями Положения для расчета среднечасового заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ взят период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, предшествующих периоду предполагаемого простоя. При таких обстоятельствах размер заработка, включаемого для расчета среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>. Количество отработанных часов за расчетный период для расчета среднечасового заработка составляет <данные изъяты> Размер среднечасового заработка на ДД.ММ.ГГГГ. составляет: <данные изъяты>. <данные изъяты> Возможная сумма оплаты за время вынужденного прогула: <данные изъяты>. В случае удовлетворения требований о взыскании вынужденного прогула с ответчика может быть взыскана компенсация в сумме <данные изъяты>. Согласно расчету ответчика компенсация за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Выслушав представителя истца ФИО7, исследовав письменные материалы дела и оценив имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. седьмой).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. пятый).

Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. вторым ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ГСП-2» в обособленное подразделение ОП <адрес> Строительно-монтажное управление № (технологическое) – СМУ-1 Группа входного контроля на должность/по профессии ведущий инженер (п. 1.1). Место работы – обособленное подразделение <адрес> Метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора <адрес>. Продолжительность вахты установлена графиком работы (п. 1.6). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера (п. 1.7). Договор заключен на период выполнения работ на объекте – «Дообустройство сеноман-аптских залежей Бованенковского НГКМ» в рамках договора подряда (генподряда, субподряда) от ДД.ММ.ГГГГ № № Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п. 2.2). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.4). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 119 руб. 37 коп. в час. Кроме того, работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2». Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в том числе за вахтовый метод работы. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливаются Правительством РФ (п. 3.2). Общество выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке. Дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (иным локальным нормативным актом), не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 3.3). График рабочего времени работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику, работающему вахтовым методом, устанавливается суммарный учет рабочего времени, учетный период установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы (п. 4.1). Работнику устанавливается график работы «График 2_1 № вахта 1 40», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте (п. 4.2). Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника (п. 4.3). Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (пп. 5.1.1 п. 5.1), на своевременную и в полном объеме выплату обществом заработной платы (пп. 5.1.2 п. 5.1). Общество обязано предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу (пп. 6.2.2 п. 6), выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка общества (не реже чем каждые полмесяца) (пп. 6.2.3 п. 6), обеспечивать работнику необходимые условия для эффективного исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных договором (пп.6.2.4 п. 6), осуществлять транспортное обслуживание работника (пп. 6.2.4.3 п. 6).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 договора изложен в редакции: «Работник осуществляет трудовую функцию в подразделении ОП Бованенковское - Управление проекта «Бованенково» - Строительно-монтажное управление № (технологическое) – СМУ-1 Группа подготовки производства и комплектации в должности/по профессии Ведущий инженер». П. 3.1 договора изложен в редакции: «За выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>. в час». Изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.2 договора изложен в редакции: «Работнику устанавливается график работы «График 2_1 № вахта 2 40», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте». Изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 заявлением просил перевести его с ДД.ММ.ГГГГ ведущим инженером Управления СМУ-1 обособленного подразделения <адрес> график работы (вахта №) 2-1 № вахта 2.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).

Аналогичные сведения о приеме ФИО1 в ООО «ГСП-2» на работу ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ содержатся трудовой книжке ФИО1 Из трудовой книжки ФИО1 следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность ведущего инженера в строительно-монтажное управление № Группу подготовки производства и комплектации вахтовым методом работы.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСП-2» не выполняло условия трудового договора, не вызывало ФИО1 на вахту и незаконно лишило ФИО1 права трудиться.

Неосуществление ФИО1 трудовой деятельности в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Исходя из того, что ФИО1, являясь работником ООО «ГСП-2», не был привлечен работодателем к работе по вахтовому методу в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним был расторгнут лишь ДД.ММ.ГГГГ, учитывая то, что не привлечение ФИО1 к работе по вахтовому методу в спорный период ООО «ГСП-2» не оспаривается, суду представлена переписка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с представителем работодателя о готовности ФИО1 к заезду на вахту, какие-либо меры в связи с длительным отсутствием на рабочем месте к ФИО1 ООО «ГСП-2» не применялись, суд приходит к выводу, что ФИО1 по вине работодателя был лишен возможности трудиться в спорный период, что в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания в его пользу заработной платы.

Исковые требования ФИО1 уточнены с учетом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. На основании вышеизложенного суд считает требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (до удержания НДФЛ) обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме. Расчет среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула истца соответствует расчету, произведенному ответчиком, а также требованиям законодательства, проверен судом и признан верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности по заработной плате в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму <данные изъяты>. (до удержания НДФЛ). Представленный сторонами расчет проверен судом и признан верным.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., полагая указанную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> требование о взыскании компенсации морального вреда – <данные изъяты>.).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ГСП-2», ИНН <***>, в пользу ФИО1 <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (до удержания НДФЛ); компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности по заработной плате в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму <данные изъяты>. (до удержания НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ГСП-2», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья И.А. Кудрявцева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.