Решение № 2-5123/2024 2-651/2025 2-651/2025(2-5123/2024;)~М-3731/2024 М-3731/2024 от 9 сентября 2025 г. по делу № 2-5123/2024

Дело № 2-651/2025

УИД: 21RS0025-01-2024-006506-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Кудрявцевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Ураковой О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭЛМАФ» о признании незаконными приказов, факта невыплаты заработной платы в премиальной части, восстановлении на работе, взыскании заработной платы в премиальной части, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений со ссылками на ст.ст. 2, 15, абз. 5, 6 ч. 1 ст. 21, ст.ст. 22, 139, 236 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, обратилась в суд с иском к ООО «ЭЛМАФ» о признании незаконными приказа ООО «ЭЛМАФ» от ДД.ММ.ГГГГ №, факта невыплаты заработной платы в премиальной части на основании приказа о депремировании № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера ООО «ЭЛМАФ», взыскании заработной платы в премиальной части в размере <данные изъяты>., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.) и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Исковые требования мотивированы тем, что согласно п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЭЛМАФ» и ФИО1, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц. За успешное выполнение своих трудовых обязанностей выплачивается премия 100% от оклада. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата бухгалтера состоит из тарифной ставки (оклада) и составляет <данные изъяты>.; надбавки/премии и составляет 100% (от оклада). Общая сумма заработной платы главного бухгалтера составляет <данные изъяты><данные изъяты>., является постоянной величиной и обязательной к начислению. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система премирования устанавливается работодателем и закрепляется в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Следовательно, основания для лишения премии также указываются в локальных нормативных актах. ООО «ЭЛМАФ» предоставило ФИО1 Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и приказ об утверждении штатного расписания. Ни в одном из этих документов нет пунктов о лишении премии. Таким образом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании является незаконным, противоречит ст. 22 Трудового кодекса РФ, т.к. согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ премия (в размере 100% оклада) – это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику. Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЭЛМАФ» для административного персонала, инженерно-технических работников, а также для работников вспомогательных служб применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из месячного оклада, рассчитанного с учетом фактически отработанного времени и ежемесячной премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности за месяц в процентах должностного оклада. Таким образом, зарплата главного бухгалтера составляет <данные изъяты>. В конце ДД.ММ.ГГГГ между учредителями общества возник конфликт из-за разногласий по направлениям и концепции развития общества. В ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором назначена ФИО4 Возражения и несогласие ФИО1 с некорректной отчетностью, предложения соблюдать должную осмотрительность и уплатить налоги в бюджет привели к конфликту с ФИО4 После конфликта начались придирки к работе ФИО1 и работе бухгалтерии в целом. ФИО1 стали необоснованно подозревать в передаче информации ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО4 и начальник юридического отдела ФИО6 вызвали ФИО1 и обвинили в несанкционированном копировании информации на съемный носитель. На все требования ФИО1 был предъявлен съемный носитель, дан отказ на доступ к личному компьютеру. После отказа ФИО1 генеральный директор ФИО4 сказала ФИО1 писать заявление на увольнение. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вынуждено было написано заявление на увольнение. Приказа о запрете использования рабочей информации, ее копирования в ООО «ЭЛМАФ» не было никогда. Приказ № о запрете копирования был издан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о передаче дел и истребовании объяснений по факту несанкционированного копирования на съемный носитель. Намерения увольняться у ФИО1 не было. Заявление на увольнение было написано ФИО1 по указанию генерального директора ФИО4 Со дня подачи заявления на увольнение на ФИО1 оказывалось большое психологическое давление, были высказаны претензии по ведению бухгалтерского и налогового учета, в отношении ФИО1 велись аудио- и видеозаписи. Оказанное на нее психологическое давление, стресс и переживания повлияли на ее здоровье, что подтверждается листом временной нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснив, что соглашение с адвокатом Громовой С.А. в настоящее время расторгнуто, в ООО «ЭЛМАФ» кадрами она перестала заниматься с ДД.ММ.ГГГГ

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснив, что из личных неприязненных отношений, сформированных на фоне конфликтных отношений, генеральным директором ООО «ЭЛМАФ» были приняты меры по изъятию у ФИО1 карты памяти с намерением привлечения к ответственности. Вместе с тем материалы дела не содержат информации о том, кем, где, когда и при каких обстоятельствах было произведено копирование файлов на накопитель. Также отсутствуют какие-либо доказательства, позволяющие с достоверностью определить содержимое имевшихся на накопителе файлов. Представленные при рассмотрении дела внутренние документы работодателя не содержат запрета на копирование файлов на любой носитель. Кроме того, компьютеры ООО «ЭЛМАФ» находятся в единой сети, которая позволяет произвести копирование данных с любого компьютера данной сети, в том числе путем дистанционного доступа. Положение о коммерческой тайне и перечне сведений, составляющих коммерческую тайну, в ООО «ЭЛМАФ» отсутствовало. Какие-либо доказательства, подтверждающие принятие ООО «ЭЛМАФ» мер по сохранению информации, содержащей охраняемую законом тайну, а также персональные данные (положение о коммерческой тайне, соглашение о неразглашении и конфиденциальности, политика обработки персональных данных и т.д.) ответчиком в материалы дела не представлены. К административной, дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекалась, какие-либо негативные последствия не наступили. К уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны ФИО1 не привлекалась. Доказательств проведения служебной проверки/расследования, результатом которых явилось привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности, не представлено, следовательно, на ФИО1 распространяется действие Положения о премировании, а оспариваемый приказ о депремировании от ДД.ММ.ГГГГ г. № № издан незаконно. Приказом генерального директора ООО «ЭЛМАФ» трудовой договор с ФИО1 прекращен и она уволена с должности главного бухгалтера по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). ФИО1 считает свое увольнение по данному основанию незаконным, т.к. подача ею заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым на нее психологическим давлением со стороны руководства ООО «ЭЛМАФ» с целью принуждения ее к увольнению, склонявшего ее к увольнению по собственному желанию, о чем имеется аудиозапись. За период работы ФИО1 к какому-либо виду ответственности не привлекалась. ФИО1 на специально разработанном организацией бланке подано заявление, в котором она просит уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию. Если бы ФИО1 изъявила самостоятельно написать заявление на увольнение, то могла бы это сделать на свободном листе в свободной форме. Заявление согласовано в тот же день. Само по себе обращение с исковым заявлением свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав работника и желании продолжить работу.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что в судебном заседании представляет только ООО «ЭЛМАФ». В ходе рассмотрения дела ООО «ЭЛМАФ» приведены следующие доводы. ДД.ММ.ГГГГ соучредителем ООО «ЭЛМАФ» (25%) стал ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 стал генеральным директором ООО «ЭЛМАФ». Став генеральным директором ООО «ЭЛМАФ», ФИО5 фактически получил полный контроль над обществом. С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 начал необоснованно выводить денежные средства из ООО «ЭЛМАФ». В ДД.ММ.ГГГГ схема необоснованного вывода денежных средств вскрылась, соответствующие претензии были предъявлены ФИО5 В последующем все выведенные денежные средства были полностью возвращены. Кроме того, ФИО5 присваивал деньги общества через подконтрольные ему юридические лица. ФИО1 в указанный период времени занимала в ООО «ЭЛМАФ» должность главного бухгалтера, все финансовые операции общества проходили непосредственно при ее участии. По этим фактам ООО «ЭЛМАФ» обратилось в Арбитражный суд Чувашской Республики с иском к ФИО5 о взыскании убытков. С учетом текста иска и действий ФИО1 для ООО «ЭЛМАФ» очевидно, что ФИО1 осталась на работе только, чтобы снабжать ФИО5 необходимой информацией. Как только ФИО1 почувствовала, что руководство догадывается о ее действиях по «сливу» информации, она уволилась. Утверждения истца о наличии со стороны работодателя принуждения к увольнению, отсутствии волеизъявления на расторжение трудового договора, допустимыми и достоверными доказательствами в нарушение ст. 56 ГПК РФ не подтверждены. ФИО1 долгое время вела в ООО «ЭЛМАФ» кадровый учет, осуществляла функции кадровика общества, ей было известно законодательство. Приказ о прекращении трудового договора подписан ФИО1 без замечаний. Еще до ситуации, связанной с увольнением, ФИО1 хотела сменить место работы, в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 на допросе сообщила, что после увольнения ФИО5 несколько раз связывалась с ним по поводу работы. Договором с ЗАО «ЗИСО» предусмотрена помощь главному бухгалтеру при совершении рутинных и трудозатратных операций, основной функционал главного бухгалтера, в том числе формирование сводной бухгалтерской и налоговой отчетности, остался за ФИО1 Утверждение ФИО1 о том, что она осталась без работы, голословны, т.к. не представлена переписка или иные сведения о том, что ФИО1 сидела без работы или просила генерального директора дать ей работу. ФИО1 не была лишена премии, премия ей была не начислена ввиду неисполнения условий трудового договора и принятых обязательств, выразившихся в несанкционированном копировании коммерческой информации. В ДД.ММ.ГГГГ г. выяснилось, что ФИО1 на личную USB флешку скачивает документы и информацию, составляющую коммерческую тайну, а также относящуюся к незаконной деятельности ФИО5 Предоставить развернутые пояснения о том, для чего нужна скаченная информация, ФИО1 отказалась. Генеральному директору пришлось дважды запрашивать у ФИО1 сведения о том, для каких целей была скачена информация и где была использована. Мотивированных и аргументированных пояснений от ФИО1, для чего и в каких целях была скачена информация, не получено. В трудовом договоре ФИО1 предусмотрена обязанность обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну работодателя и его клиентов (заказчиков). Кроме того, ФИО1 подписано обязательство о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну ООО «ЭЛМАФ». Фактически ФИО1 единовременно скачала на личный съемный носитель почти всю бухгалтерию общества, сведения о зарплатах, паспортах учредителей и руководителей, трудовые договора сотрудников, конструкторскую документацию, выписки по расчетным счетам, информацию о контрагентах. В соответствии с нормами трудового законодательства установление порядка и размера выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Установление критериев для снижения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда условия премирования определены в соглашении. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 67000 руб. в месяц. За успешное выполнение своих трудовых обязанностей выплачивается премия – 100% от оклада. ФИО1 произвела несанкционированное копирование на съемный носитель служебной информации, содержащей коммерческую тайну и персональные данные: практически единовременно скачала почти все документы общества – трудовые договора всех сотрудников, даже уволенных, технические паспорта на изделия, сканы паспортов руководителей и учредителей общества и много других документов. Генеральным директором у ФИО1 была запрошена информация о том, для чего была скачена информация на личный носитель, на что дана формальная отписка. Не получив внятного ответа, ФИО4 повторно с конкретизацией запросила информацию о том, для чего была скачена информация на личный носитель, ФИО1 проигнорировала данный приказ, не представила пояснений и доводов уважительности неисполнения прямого приказа работодателя. ФИО1 вела бухгалтерский и налоговый учет ненадлежащим образом, например, не обеспечивала своевременный сбор документов от сотрудников по расходованию подотчетных денежных средств, сотрудники увольнялись с долгами, в связи с чем общество несло убытки. ФИО1 передала дела не в полном объеме, фактически отказалась от передачи дел, самостоятельно предоставила при уходе только ИЦП на ФИО4, печать, логин и пароль личных кабинетов. Других документов самостоятельно не передавала. Большинство бухгалтерских документов хранилось скопом, без надлежащего учета, работодателю пришлось самостоятельно провести ревизию имеющихся документов на рабочем месте главного бухгалтера. По итогу был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ и выявлен обширный перечень документов, которые отсутствуют. Если истец утверждает, что работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. В данном случае имелись воля ФИО1, направленная на прекращение трудового договора, добровольность волеизъявления на увольнение по собственному желанию (собственноручно написано «не оказывалось»), ФИО1 разъяснены возможность отозвать заявление, последствия увольнения по собственному желанию. Конкретных фактов оказания на ФИО1 воздействия ФИО1 не указывает, ограничивается только общими фразами без конкретных фактов воздействия, т.е. не усматривается, когда, как и при каких обстоятельствах происходило воздействие. Анализ иска (с учетом уточнения) показал, что единственным якобы воздействием на ФИО1 является то, что генеральный директор общества обвинила ФИО1 в несанкционированном копировании на личный съемный носитель и несколько раз подряд требовала дать письменные пояснения по данному факту. Ввиду того, что якобы пояснения ФИО1 не устроили генерального директора ООО «ЭЛМАФ», та со слов ФИО1 попросила ее написать заявление об увольнении. Кроме того, ФИО1 указывает, что начались придирки к ее работе со стороны руководства. Свидетели ФИО7, ФИО8 показали, что увольнение ФИО1 не планировалось и стало полной неожиданностью, никто не хотел увольнять истца. Кроме того, свидетели указали на грубые недостатки в работе ФИО1 по ведению бухгалтерского учета. В этой связи в помощь ФИО1 были привлечены сотрудники ЗАО «ЗИСО» (входит в одну группу компаний). Факты того, что в отношении ФИО1 велись аудио- и видео-записи, в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения. При этом именно ФИО1 тайно вела записи всех разговоров с руководством. Истец предоставила запись, ссылаясь на то, что в ней фигурирует требование генерального директора написать заявление. Указанный истцом фрагмент записи, прослушанный в судебном заседании, такие факты не установил, такие требования ответчика услышаны не были. Согласно письменным показаниям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поясняла, что после того, как ФИО5 перестал занимать должность генерального директора общества, ФИО1 созванивалась с ним несколько раз, общалась по поводу работы. ФИО5 уволился в ДД.ММ.ГГГГ г., официально статус генерального директора, полномочия прекращены в ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поясняла, что скачивала на личную флешку некоммерческую информацию, различные федеральные законы, статьи, касаемые бухгалтерского учета, картинки с интернета. В показаниях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указывает, что в то время она действительно осуществляла скачивание на USB-носитель своих рабочих файлов с ее рабочего стола. ФИО1 меняет показания, согласно представленной ответчиком информации о скачивании файлов ФИО1 видно, что нет ни одной скаченной картинки, как и ни одного скаченного федерального закона. Разумных объяснений данным фактам не представлено. Аудиозапись, представленная ФИО1, позволяет сделать вывод, что ФИО1 на неоднократные требования прямого руководителя не дает внятных и понятных объяснений, зачем, для чего была скачена вся информация общества: технические паспорта, трудовые договора, выписки с расчетного счета и многое другое. ФИО1 указывает, что информация была скачена для работы, при этом не поясняет, для какой конкретно работы, в каких конкретно рабочих моментах и документах была использована скаченная информация. Из аудиозаписи не усматривается, что на ФИО1 оказывалось воздействие. В прослушанной аудиозаписи слышно, что ФИО1 просят дать пояснения. ФИО1 в заявлении собственноручно указала, что давление на нее не оказывалось. Первоначально исковые требования не содержали требования о восстановлении на работе. В предоставленных ООО «ЭЛМАФ» сведениях указаны наименования скачанных ФИО1 файлов, в том числе ею скачаны паспорта изделий, трудовые договоры, хотя кадровая деятельность на тот момент была передана в ЗАО «ЗИСО» ФИО9, ФИО1 с ее слов занималась кадровым учетом с ДД.ММ.ГГГГ ей известно трудовое законодательство. Просил дать оценку процессуальному поведению ФИО1 Пояснил, что ФИО1 при увольнении не были переданы Положение об оплате труда, Положение о премировании и стимулировании работников.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ЗАО «Завод игрового спортивного оборудования», Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, Управления Роскомнадзора по Приволжскому федеральному округу, извещенных о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явились. Приволжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда представлено заявление о рассмотрении дела без участия представителя.

Помощник прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Чурбанова О.Г. в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Свидетель ФИО10 суду пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ она вышла в ООО «ЭЛМАФ» на аудиторскую проверку за период с ДД.ММ.ГГГГ период, главным бухгалтером в котором была ФИО1 Полный комплект документов для проведения аудиторской проверки ей не был предоставлен.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что у ООО «ЭЛМАФ» и ЗАО «ЗИСО» один собственник. Договор был заключен в помощь, договором на аутсорт передана часть функций, часть операций осталась за главным бухгалтером. После заключения договора ФИО1 осталась работать. Были выявлены недочеты и существенные нарушения по ведению бухгалтерского учета. На момент увольнения ФИО1 должность главного бухгалтера не была сокращена, она есть и сейчас, эти обязанности исполняет генеральный директор.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что аутсорт начали в июне, ФИО1 продолжала работать, они шли только в помощь. Должность главного бухгалтера не сокращалась, в штатном расписании должность главного бухгалтера сейчас есть, ее замещает генеральный директор. Авансовые отчеты ФИО1 вела сама.

Выслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Чурбанову О.Г., свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив имеющиеся доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в ООО «ЭЛМАФ» на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). В соответствии с п. 5.1 трудового договора работник обязан обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну работодателя и его клиентов (заказчиков) как в течение срока действия договора, так и в течение 3 лет после истечения срока или прекращения трудового договора. Конфиденциальной информацией является информация, касающаяся деятельности работодателя и его клиентов (заказчиков), включая, но не ограничиваясь, следующим: сведения о любой внутренней статистике, сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах, а также конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.), внутренние документы, документы, касающиеся технологии ведения бизнеса, должностные инструкции (п. 5.2 трудового договора) (т. 1 л.д. 11-15, 24-25, 49-53, 54, 55).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приняла на себя обязательство о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну ООО «ЭЛМАФ». В соответствии с п. 6 обязательства при прекращении трудового договора ФИО1 обязалась передать имеющиеся в ее пользовании материальные носители информации, составляющей коммерческую тайну, по описи ответственному работнику ООО «ЭЛМАФ» либо уничтожить такую информацию и удалить ее с этих материальных носителей под контролем сотрудника ООО «ЭЛМАФ». ФИО1 подтвердила, что на момент подписания обязательства она ознакомлена с Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ООО «ЭЛМАФ» и/или его контрагентов, а также с Положением о коммерческой тайне ООО «ЭЛМАФ» (п. 8) (т. 1 л.д. 57).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО «ЭЛМАФ» ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого утверждается генеральным директором ООО «ЭЛМАФ» (п. ДД.ММ.ГГГГ). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, действующей должностной (рабочей) инструкцией; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка общества, иные локальные нормативные акты, устные и письменные указания и распоряжения непосредственного руководителя, генерального директора общества; соблюдать установленный порядок приема, передачи, использования, хранения материальных ценностей и документов; не разглашать коммерческую и иную конфиденциальную информацию (п. 4.2). Оплата труда работников ООО «ЭЛМАФ» включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиям труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимых в соответствии с «Положением о премировании» (п. 7.1) (т. 2 л.д. 51-83).

В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО «ЗИСО» по поручению ООО «ЭЛМАФ» обязалось выполнять работы по ведению части учетных операций бухгалтерского учета своими силами и средствами (учет реализации готовой продукции, прихода ТМЦ и услуг, расчетов с поставщиками и покупателями, формирование реестра платежей, формирование банковских документов, контроль начисления и выплаты заработной платы, контроль списания материалов на выпуск, контроль операций с подотчетными лицами, помощь при формировании бухгалтерской и налоговой отчетности) (т. 1 л.д. 33-34).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (собственноручно). Заявление содержит печатный текст с разъяснением ООО «ЭЛМАФ» о возможности отозвать заявление, подтверждением, что при принятии решения об увольнении психологического, физического и морального давления со стороны работодателя не оказывалось, об осознании, что подача заявления об увольнении означает намерение добровольное и осознанное. ФИО1 в заявлении собственноручно написала «не оказывалось», собственноручной записью подтвердила получение разъяснений по всем вопросам последствия расторжения трудового договора (л.д. 54).

Приказом генерального директора ООО «ЭЛМАФ» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с увольнением главного бухгалтера и выявленными фактами несанкционированного копирования главным бухгалтером на съемный носитель бухгалтерской и финансовой информации, в том числе содержащей персональные данные работников и сведения, отнесенные к коммерческой тайне, главному бухгалтеру ФИО1 в срок два рабочих дня предложено представить письменные объяснения по факту несанкционированного копирования на съемный носитель бухгалтерской и финансовой информации, в том числе содержащей персональные данные работников и сведения, отнесенные к коммерческой тайне. ФИО1 предложено в письменных объяснениях дать развернутые ответы на следующие вопросы: с какой целью производилось копирование данных; на какие компьютеры были перенесены скопированные данные; кто был ознакомлен с данными сведениями либо имел потенциальную возможность ознакомиться с ними. ФИО1 указано в срок девять рабочих дней передать главному бухгалтеру ЗАО «ЗИСО» ФИО8 всю имеющуюся документацию, печати, ключи и доступы к информационным системам, товарно-материальные ценности, находящиеся на хранении. С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 на приказе собственноручно написала: «Объяснительная. Несанкционированного копирования не было. Данные, составляющие коммерческую тайну, доступны в силу должности главного бухгалтера, которым я являюсь» (т. 1 л.д. 22-23, 59, т. 2 л.д. 13).

Приказом генерального директора ООО «ЭЛМАФ» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с выявленными фактами несанкционированного копирования главным бухгалтером на личный съемный носитель бухгалтерской, финансовой и трудовой информации общества, в том числе содержащей персональные данные работников и сведения, отнесенные к коммерческой тайне, главному бухгалтеру ФИО1 в срок два рабочих дня предложено представить письменные объяснения по факту несанкционированного копирования на личный съемный носитель бухгалтерской, финансовой и трудовой информации общества, в том числе содержащей персональные данные работников и сведения, отнесенные к коммерческой тайне. В письменных объяснениях ФИО1 предложено дать развернутые ответы на следующие вопросы: с какой целью производилось копирование данных; на какие компьютеры были перенесены скопированные данные; кто был ознакомлен с данными сведениями либо имел потенциальную возможность ознакомиться с ними; дать пояснения по каждому скопированному файлу относительно того, для каких целей был скопирован каждый файл и где использовался. Скопированные файлы представлены в приложении к приказу на 5 листах. В случае, если скопированные файлы находятся на личном компьютере или на личном съемном носителе, указано на необходимость в присутствии юриста общества произвести удаление с составлением соответствующего акта. Пояснения предоставить в напечатанном виде (т. 1 л.д. 26-31, 65-66).

Согласно представленным ООО «ЭЛМАФ» сведениям штатное расписание по ООО «ЭЛМАФ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не утверждалось, ДД.ММ.ГГГГ было утверждено штатное расписание, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 48).

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ следует, что опрошенная ФИО1 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором стала ФИО4 С ФИО5 у нее были сугубо рабочие отношения. После того, как тот перестал занимать должность генерального директора общества, ФИО1 созванивалась с ним несколько раз, общалась по поводу поиска работы (т. 2 л.д. 26-27, 106).

ФИО1 представлены фрагмент аудиозаписи и акт экспертного исследования от ДД.ММ.ГГГГ № (№), согласно выводам которого дословное содержание фрагмента разговора, зафиксированного в файле <данные изъяты> приведено в исследовательской части акта экспертного исследования.

Прослушанной в судебном заседании с телефона ФИО1 аудиозаписью, только фрагмент которой ФИО1 представлен в материалы дела, а также по указанному фрагменту представлен акт экспертного исследования от ДД.ММ.ГГГГ № (№), не подтверждается написание ФИО1 заявления под психологическим давлением руководства ООО «ЭЛМАФ».

Вызов работника для дачи объяснений и предъявление ему обоснованных претензий не может расцениваться как давление со стороны работодателя.

Отсутствие судимости, факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования в отношении ФИО1 не является юридически значимым обстоятельством по делу.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что действия ФИО1 при написании ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении по собственному желанию являлись добровольными и осознанными; работодателем ей разъяснены последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Доказательств, свидетельствующих о факте психологического воздействия на истца с целью ее увольнения по собственному желанию, в материалах дела не имеется, данный довод ФИО1 не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. ФИО1, как следует из пояснений сторон, с ДД.ММ.ГГГГ занималась в ООО «ЭЛМАФ» кадровым учетом, следовательно, ей известны нормы трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. седьмой).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. пятый).

Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абз. пятым ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц. За успешное выполнение своих трудовых обязанностей выплачивается премия – 100% от оклада (т. 1 л.д. 53).

Приказом генерального директора ООО «ЭЛМАФ» от ДД.ММ.ГГГГ № главному бухгалтеру ФИО1 снижена премия за июль на 100% в связи с несанкционированным копированием на съемный носитель служебной информации, содержащей коммерческую тайну и персональные данные (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ненадлежащее ведение бухгалтерского и налогового учета; передачу дел не в полном объеме. С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 56).

Из письменного объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, данного оперуполномоченному ОЭБиПК УМВД России по г. Чебоксары, следует, что в ее должностные обязанности входило ведение бухгалтерского и налогового учета, она скачивала на личную флешку некоммерческую информацию, различные федеральные законы, статьи, касаемые бухгалтерского учета, картинки с интернета (т. 1 л.д. 111-112, т. 2 л.д. 106).

Из представленного ООО «ЭЛМАФ» перечня скопированных ФИО1 файлов, усматриваются файлы с информацией, которая не требовалась ФИО1 для выполнения ее должностных обязанностей: перечень военнообязанных сотрудников, протокол о назначении гендиректором, должностная инструкция директора, справка, что работает в ЭЛМАФ для визы, паспорта, письмо на пропуска, карусель ОРБИТА материалы, Качалка Собака материалы, спецификации изделий, запрос о пандемии, список сотрудников ЭЛМАФ даты рождения, Комар габариты, спецификация Песочная фабрика, устав ЭЛМАФ и другие (т. 1 л.д. 119-266).

ФИО1, как следует из пояснений сторон, с ДД.ММ.ГГГГ г. занималась в ООО «ЭЛМАФ» кадровым учетом, обязательством о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну ООО «ЭЛМАФ», подтверждается наличие и ознакомление ФИО1 с Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ООО «ЭЛМАФ» и/или его контрагентов, а также с Положением о коммерческой тайне ООО «ЭЛМАФ» (п. 8) (т. 1 л.д. 57). Вместе с тем как следует из акта приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера ООО «ЭЛМАФ» от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют, в том числе, должностная инструкция главного бухгалтера, Положение о коммерческой тайне, главная книга (оборотно-сальдовые ведомости), регистры бухгалтерского учета за ДД.ММ.ГГГГ налоговые регистры за ДД.ММ.ГГГГ переданы частично, в том числе, акты сверок расчетов с контрагентами за ДД.ММ.ГГГГ В результате сдачи и приема дел установлено, в том числе: бухгалтерский и налоговый учет организован и ведется с существенными отклонениями от действующего положения учетной политики организации; первичные документы по подотчетным лицам, УПД и прочие документы хранятся не систематизировано (в разных местах, в т.ч. за закрытые периоды не подшиты в папки); задолженность по налогам и сборам, а также страховым взносам на дату составления акта не выверена; имеются неурегулированные расхождения согласно актам сверки между данными контрагентов и данными бухгалтерского учета ООО «ЭЛМАФ»; первичные документы по реализации, закупкам, авансовые отчеты, документы по начислению заработной платы по реестру не переданы (т. 2 л.д. 14-19).

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о наличии законных оснований для снижения ФИО1 премии, являющейся одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя, за июль на 100%, поскольку материалами дела подтверждаются обстоятельства, явившиеся основаниями для ее снижения.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными приказа ООО «ЭЛМАФ» от ДД.ММ.ГГГГ №, факта невыплаты ФИО1 заработной платы в премиальной части на основании приказа о депремировании № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении ФИО1, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера ООО «ЭЛМАФ», взыскании заработной платы в премиальной части в размере <данные изъяты>., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.) и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Злоупотребления правом ФИО1 судом не установлено.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЭЛМАФ» о признании незаконными приказа ООО «ЭЛМАФ» от ДД.ММ.ГГГГ №, факта невыплаты ФИО1 заработной платы в премиальной части на основании приказа о депремировании № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении ФИО1, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера ООО «ЭЛМАФ», взыскании заработной платы в премиальной части в размере <данные изъяты> компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья И.А. Кудрявцева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ