Решение № 2-1736/2023 2-1736/2023~М-1393/2023 М-1393/2023 от 8 ноября 2023 г. по делу № 2-1736/2023

Дело №2-1736/2023

61RS0017-01-2023-002583-27


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2023 года г. Красный ФИО1

Ростовская область

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Мищенко Е.В.

при секретаре Орловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании денежной компенсации по тем основаниям, что она была принята в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" согласно Приказу № от 27.07.2012 в должности бортпроводник. Приказом ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" № от 05.10.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 10.10.2022. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчик не произвел истцу выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Ответчиком не выплачена компенсация за дополнительные отпуска за особый характер работ в размере 896000 руб. За период работы истца, ответчик был обязан начислить ФИО2 284,66 дней основного отпуска (10 лет * 28 дней + 2 месяца * 2,33 дня = 284,66). Согласно Коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик был обязан начислить ФИО2 71,17 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (10 лет * 7 дней + 7 дней / 12 месяцев * 2 отработанных месяца = 71,17). Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов - б рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов -30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36рабочих дней (42 календарных дней). Налет истца составил согласно летной книжке: 2012-2013 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2013-2014 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2014-2015 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2015-2016 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2016-2017 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2017-2018 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска) 2018-2019 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2019-2020 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2020-2021 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2021- 2022 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2022-2022 годы от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней). Следовательно, за период работы истца, ответчик был обязан начислить ФИО2 448 дня дополнительного отпуска (42 * 10 + 28 = 448) за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 года. Таким образом истцу полагались 803,83 дней (284,66 + 71,17 + 448) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года). По расчетам истца, ответчик предоставил ФИО2 355,83 дней отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил. По расчетам истца, ответчик не выплатил компенсацию за 448 дня неиспользованного отпуска в размере 896000 руб. (448 дня * 2000 руб. средний дневной заработок = 896000 руб.). Просит суд взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу ФИО2 денежную компенсацию за 448 дней неиспользованного отпуска в размере 896000 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 11.10.2022 по 05.10.2023 в размере 177646,93 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о слушании дела были извещены надлежащим образом, от истца в суд поступило заявление о рассмотрении дела без её участия, в связи с чем дело рассмотрено в порядке ч.4,5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

Согласно статье 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Положениями статьи 423 Трудового кодекса РФ определено; впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств" применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 г. N 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

В судебном заседании установлено, что ФИО3 приказом № от 26.07.2012 была принята на работу в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на должность бортпроводника в службу бортпроводников (Ростов-на-Дону) Летного отряда № Летный директорат, и с ней был заключен трудовой договор №

Согласно приказу № от 05.10.2022 ФИО2 была уволена 10.10.2022 с должности бортпроводника в службе бортпроводников <адрес> Департамент кабинных экипажей по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году в соответствии с "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010.

Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.

Поскольку истец принята на работу с 26.07.2012, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинался с 27 июля и оканчивался 26 июля следующего года.

С учётом предоставленного ФИО2 отпуска по уходу за ребенком рабочие периоды истца определяются следующим образом: с 26.07.2012 по 25.07.2013, с 26.07.2013 по 25.07.2014, с 26.07.2014 по 17.02.2015, с 18.02.2015 по 06.02.2016, с 07.02.2016 по 06.02.2017, с 07.02.2017 по 06.02.2018, с 07.02.2018 по 06.02.2019, с 07.02.2019 по 06.02.2020, с 07.02.2020 по 06.02.2021, с 07.02.2021 по 06.02.2022, с 07.02.2022 по 10.10.2022.

С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 № перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Отпуск истца, с учетом приказа МГА СССР № составляет:

- за период с 26.07.2012 по 25.07.2013 - 63 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска), фактически использовано отпуска: 35 календарных дня, остаток (неиспользованный отпуск): 28 календарных дней;

- за период с 26.07.2013 по 25.07.2014 - 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано отпуска: 35 календарных дня, остаток (неиспользованный отпуск): 35 календарных дней;

- за период с 26.07.2014 по 17.02.2015 - 0 календарных дней, фактически использовано отпуска: 20 календарных дней, остаток (неиспользованный отпуск): - 20 календарных дней;

- за период с 18.02.2015 по 06.02.2016 - 0 календарных дней, фактически использовано отпуска: 0 календарных дней, остаток (неиспользованный отпуск): 0 календарных дней;

- за период с 07.02.2016 по 06.02.2017 - 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано отпуска: 35 календарных дня, остаток (неиспользованный отпуск): 35 календарных дней;

- за период с 07.02.2017 по 06.02.2018 - 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано отпуска: 35 календарных дня, остаток (неиспользованный отпуск): 35 календарных дней;

- за период с 07.02.2018 по 06.02.2019 - 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано отпуска: 35 календарных дня, остаток (неиспользованный отпуск): 35 календарных дней;

- за период с 07.02.2019 по 06.02,2020 - 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано отпуска: 40 календарных дней, остаток (неиспользованный отпуск): 30 календарных дней;

- за период с 07.02.2020 по 06.02.2021 - 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано отпуска: 40 календарных дней, остаток (неиспользованный отпуск): 30 календарных дней;

- за период с 07.02.2021 по 06.02.2022 - 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактически использовано отпуска: 30 календарных дней, остаток (неиспользованный отпуск): 40 календарных дней;

- за период с 07.02.2022 по 10.10.2022 - 42 календарных дня (35 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска), фактически использовано отпуска: 0 календарных дней, остаток (неиспользованный отпуск): 42 календарных дня.

С учетом положений статей 115, 118, 122 Трудового кодекса РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, приказа МГА СССР от 13 марта 1986 г. N 50 "О переиздании Правил доставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях" и условий заключенного с ФИО2 трудового договора, устанавливающего продолжительность основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также принимая во внимание представленные в материалы дела сведения о налете часов за период работы истца, общее количество дней подлежащего предоставлению истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом налета часов, за период с 26.07.2012 по 10.10.2022 составило 595 календарных дней, из них фактическое количество использованных 305 дней, что подтверждается копиями приказов о предоставлении отпусков, копией личной карточки работника ФИО2, расчетными листками.

При увольнении ФИО2 была начислена и выплачена компенсация за 36,09 календарных дней (17,42 дня за неиспользованный отпуск за особые условия труда и 18,67 дней за неиспользованный отпуск при увольнении), всего в размере 55689,4 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2022 года.

Следовательно, остаток неиспользованного отпуска составляет 253,91 календарных дней.

Средняя дневная заработная плата истца для целей компенсации за отпуск, право на который возникло: в 2012/2013 рабочем году составила 496,09 руб.; в 2013/2014 рабочем году - 868,37 руб.; в 2014/2015 рабочем году - 868,37 руб.; в 2015/2016 рабочем году - 390,35 руб.; в 2016/2017 рабочем году - 796,59 руб.; в 2017/2018 рабочем году - 825,17 руб.; в 2018/2019 рабочем году - 868,02 руб.; в 2019/2020 рабочем году - 962,66 руб.; в 2020/2021 рабочем году - 748,34 руб.; в 2021/2022 рабочем году - 1735,91 руб.; в 2022 рабочем году по день увольнения - 1543,07 руб., что подтверждается справками ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр".

Таким образом, за период работы истца в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" с 26.07.2012 по 10.10.2022, с учетом налета часов, размер компенсации за неиспользованные ФИО2 отпуска составляет 243944,31 руб.:

- с 26.07.2012 по 25.07.2013 (28 дней) * 496,09 руб. = 13890,52 руб.;

- с 26.07.2013 по 25.07.2014 (35 дней) * 868,37 руб. = 30392,95 руб.;

- с 26.07.2014 по 17.02.2015 (-20 дней) * 868,37 руб. = -17367,4 руб.;

- с 18.02.2015 по 06.02.2016 (0 дней) * 390,35 руб. = 0 руб.;

- с 07.02.2016 по 06.02.2017 (35 дней) * 796,59 = 27880,65 руб.;

- с 07.02.2017 по 06.02.2018 (35 дней) * 825,17 руб. = 28880,95 руб.;

- с 07.02.2018 по 06.02.2019 (35 дней) * 868,02 руб. = 30380,7 руб.;

- с 07.02.2019 по 06.02.2020 (30 дней) * 962,66 руб. = 28879,8 руб.;

- с 07.02.2020 по 06.02.2021 (30 дней) * 748,34 руб. = 22450,2 руб.;

- с 07.02.2021 по 06.02.2022 (40 дней) * 1735,91 руб. = 69436, 4 руб.

- с 07.02.2022 по 10.10.2022 (42 дня) * 1543,07 руб. = 64808,94 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск (-36,09 дней) * 1543,07 руб. = - 55689,4 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудового законодательства ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в части порядка и сроков выплаты компенсации за неиспользованные работником отпуска, выплат при увольнении.

Поскольку суд пришел к выводу, что истцу незаконно своевременно не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, не произведен полный расчет в сроки, установленные ст. 127,140 Трудового кодекса РФ, полный расчет с истцом не произведен до настоящего времени, суд полагает необходимым, с учетом нравственных страданий ФИО2, конкретных обстоятельств данного дела, с учетом вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части заявленных требований – отказать.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, установив нарушение прав истца при увольнении, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за невыплату в установленный срок компенсации за неиспользованные работником отпуска, исходя из следующего расчета: на день увольнения 10.10.2022 подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска в размере 243944,31 руб., следовательно, за период с 10.10.2022 по 05.10.2023 подлежит выплате денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 48366,03 руб.

Суд, руководствуясь ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, положениями Налогового кодекса РФ, считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 5939,00 руб., из которых 5639,00 руб. – за требования материального характера о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, и 300 рублей – за требование нематериального характера о компенсации морального вреда, поскольку госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>):

- компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 243944,31 руб.;

- компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 11.10.2022 по 05.10.2023 в размере 48366,03 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.,

а всего в размере 302310 (триста две тысячи триста десять) руб. 34 коп.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5939 (пять тысяч девятьсот тридцать девять) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Мищенко

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2023.