Решение № 2-593/2019 2-593/2019~М-404/2019 М-404/2019 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-593/2019

Дело № 2-593/2019

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июня 2019 г. г.Ярославль

Ленинский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Плотниковой Л.В.,

при секретаре Смирновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евро Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Евро Стройсервис» в должности инженера ПТО с должностным окладом в размере 80000 руб., с доплатой за секретность в размере 10% от оклада в сумме 8000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата в полном размере не выплачивалась. Задолженность по выплате заработной платы составляет 500719,67 руб. истец обращался к ответчику с заявлением о предоставлении возможности не выходить на свое рабочее место и работать на дому до выплаты задержанной заработной платы.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500719,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 90204,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 125000 руб.

В ходе рассмотрения дела исковые требования неоднократно уточнялись, окончательно истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 275719,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 75973,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования признала частично, пояснила, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы составляет 210987,28 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 64343,18 руб., компенсацию морального вреда просила снизить. Также указала, что при расчете истцом не учтено время, когда он находился на больничном, а также в отпуске без сохранения заработной платы.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Евро Стройсервис» в должности инженера ПТО с должностным окладом в размере 80000 руб., с доплатой за секретность в размере 10% от оклада в сумме 8000 руб.

При увольнении работника задолженность по заработной плате работнику не выплачена.По расчету истца задолженность по выплате заработной платы составляет 275719,67 руб., по расчету ответчика - 210987,28 руб.

Проверяя расчеты, представленные сторонами, суд считает, что ответчиком расчет задолженности произведен правильно, истцом при расчете задолженности не учтено время, которое истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ему в феврале 2018 был произведен перерасчет заработной платы, а также им не учтено время отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ согласно представленному заявлению истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 210987,28 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 64343,18 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При указанных обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, характера страданий истца суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6253,30 руб.

Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Евро Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Евро Стройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 210987,28 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 64343,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Евро Стройсервис» госпошлину в доход бюджета в размере 6253,30 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г.Ярославля в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.В.Плотникова