Решение № 2-1870/2018 2-1870/2018~М-1377/2018 М-1377/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-1870/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2018 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края под председательством

судьи Лихомана В.П.,

при секретаре Шурдумова А.Х.,

с участием

истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в Пятигорском городском суде гражданское дело № 2-1870/2018 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговая Компания ТАЙС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Согласно исковому заявлению и объяснениям истицы, ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в общество с ограниченной ответственностью «КК ТАЙС» в гостиничный комплекс «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Ее решение было вызвано тем, что работодатель в лице генерального директора ФИО3, не выполнял свои обязательства: не платила аванс, заработную плату, не перечисляла (по ее словам) отчисления в фонды.

Как указала истица, за период с ДД.ММ.ГГГГ ода по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата и за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам – заработной плате составила 25 901 рубль 86 копеек, ФФОМС: 1 240 рублей, ФОМС: 800 рублей, ФСС: 1 160 рублей, страховая часть ПФР: 8 000 рублей, накопительная часть ПФР: 2 400 рублей.

Таким образом, как считает истица, работодатель не выполнял одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Руководствуясь ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как сообщила истица, в нарушение этого требования работодатель не вел записи в ее трудовой книжке, ей также не был выдан приказ о приеме на работу и об увольнении.

Статья 115 ТК РФ гласит, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 12 заключенного трудового договора продолжительность отпуска составила 24 календарных дня.

Это, как считает истица, грубое нарушение ее прав работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

До настоящего времени ответчик не выплатил ей заработную плату.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения истицы в суд с исковым заявлением ответчик, по ее мнению, обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере 393 рубля 86 копеек, согласно расчету, сделанному истицей в приведенной ею в исковом заявлении таблице.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как считает истица, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице и моральных переживаниях.

Причиненный моральный вред она оценила в 10 000 рублей.

Орган, который рассматривает индивидуальные трудовые споры у ответчика не был создан, поэтому за защитой своих прав и законных интересов она вынуждена обращаться в суд.

По изложенным основаниям ФИО2 просила суд: взыскать с ООО «КК ТАЙС», ИНН <***>, ОГРН <***> в ее пользу сумму в размере 25 901 рубль 86 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 393 рубля 86 копеек; взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Консалтинговая Компания ТАЙС», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст. 113 ГПК РФ по юридическому и фактическому адресам, не явился и не сообщил суду причины не явки, в связи с чем, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав объяснения истицы, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующим выводам.

Приведенные истицей обстоятельства заключения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, срок действия которого установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истица принята на должность <данные изъяты> гостиничного комплекса «<данные изъяты>», с установлением ей должностного оклада в размере 20 000 рублей в месяц, подтверждаются указанным договором, представленным суду истицей, копия которого приобщена к материалам дела.

Согласно не опровергнутым доводам истицы, ДД.ММ.ГГГГ она подала ответчику заявление на увольнение и прекратила работу, в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно положениям ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата, согласно ст. 136 ТК РФ, выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Принимая во внимание условия трудового договора, расчет задолженности ответчика по заработной плате, истицей выполнен верно.

Доказательств выплаты заработной платы истице ответчиком суду не представлено.

Таким образом требование истицы о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в размере заявленного требования.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов, приведенный в исковом заявлении, выполнен истицей верно в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Требование о компенсации морального вреда истицей заявлено обоснованно, принимая во внимание установленные обстоятельства неправомерного бездействия ответчика по выплате истице заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в данном случае в размере 5 000 рублей.

Поскольку истица при обращении в суд с данным иском освобождена от уплаты государственной пошлины в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, а иск подлежит удовлетворению, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию ее сумма в размере 1 288 рублей 87 копеек в бюджет муниципального образования города-курорта Пятигорска Ставропольского края, рассчитанная в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговая Компания ТАЙС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая Компания ТАЙС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25 901 рубль 86 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая Компания ТАЙС» в пользу ФИО2 сумму в размере 393 рубля 86 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая Компания ТАЙС» в пользу ФИО2 сумму в размере 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а в удовлетворении остальной части этого требования, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая Компания ТАЙС» в бюджет муниципального образования города-курорта Пятигорска Ставропольского края государственную пошлину в сумме 1288 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы, через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья В.П. Лихоман