Решение № 2-3853/2024 2-3853/2024~М-3298/2024 М-3298/2024 от 24 декабря 2024 г. по делу № 2-3853/2024

КОПИЯ


Решение в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2024 года

УИД: 51RS0003-01-2024-005073-64

Дело № 2-3853/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Лобановой О.Р.,

при секретаре Фетисовой О.Г.,

с участием представителя истца ФИО3,

представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность арматурщика 4 разряда, ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, рабочее место расположено по адресу: <адрес>. Вместе с тем фактически рабочий день истца длился 12 часов: дневная смена с 08:00 до 20:00, ночная смена – с 20:00 до 08:00, в месяц предоставлялось четыре выходных дня. Время входа и выхода с завода фиксировалось в автоматическом режиме. Дополнительным соглашением от 17 апреля 2023 года истец переведен на должность арматурщика 6 разряда, ему установлен оклад 32 000 рублей.

Просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.09.2023 по 06.05.2024 в размере 251 111 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, воспользовался правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ТК РФ как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-мк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность арматурщика 4 разряда (л.д. 102).

Между АО «Институт «Оргэнергострой» (АО ОЭС) и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник принимается на работу в АО «Институт «Оргэнергострой» в участок общестроительных работ строительно-монтажного отдела обособленного подразделения АО ОЭС в г. Мурманске на должность арматурщика 4 разряда (пункт 1.1).

Местом работы работника является обособленное подразделение АО ОЭС в г. Мурманске (место нахождение: г. Мурманск, Ленинский административный округ, <адрес>) (пункт 1.3).

Пунктом 2.2. трудового договора установлено, что на основании статьи 59 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, для выполнения работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение 2-х камерного сухого дока филиала «35 СРЗ» АО «ЦС Звездочка».

Работнику устанавливается должностной оклад 28 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 40 %, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80 %. Другие выплаты, а также сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и премировании работников (пункты 4.1 – 4.4 договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность арматурщика 6 разряда, ему установлен оклад в размере 32 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Раздел 4 «Оплата труда трудового договора дополнен пунктом 4.5 в следующей редакции «4.5 Работнику устанавливается процентная надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4%».

В соответствии с пунктами 3.1 – 3.3 трудового договора работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим работы и ежедневная продолжительность рабочего дня установлена Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (пункт 3.7 договора).

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Приказом Генерального директора АО ОЭС от 21.10.2019 № 75 утверждено и введено в действие с 09.01.2020 Положение об оплате труда и премировании работников АО «Институт «Оргэнергострой» (л.д. 94-99).

Пунктом 4.4. Положения предусмотрено, что заработная плата работников Общества включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: должностной оклад, установленный в трудовом договоре; персональная надбавка; премиальные выплаты в соответствии с системой премирования; доплаты, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ; выплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным, за фактически отработанное время второй половины месяца (пункт 10.1 Положения).

В соответствии с пунктом 11.2 Положения работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим положением.

Приказом Генерального директора АО ОЭС от 30.09.2021 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка АО «Институт «Оргэнергострой» (далее – Правила) (согласно пункту 1.2 Правила введены в обществе взамен Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Институт «Оргэнергострой» от 03.12.2012, утвержденных приказом Приказом Генерального директора ЗАО ОЭС № 69 (л.д.125-139).

В соответствии с пунктом 3.1. Правил рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

В обществе установлен следующий распорядок дня: начало рабочего дня 9.00, обеденный перерыв 13.00-14.00, окончание рабочего дня 18.00. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (пункты 3.2., 3.3. Правил).

Согласно пункту 3.6. Правил, работодатель, по письменному распоряжению, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа, может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, с письменного согласия работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В обоснование исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, истец ссылается на то обстоятельство, что работа в должности арматурщика осуществлялась им по 12 часов в день в дневные смены с 08.00 до 20.00.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что с даты подписания трудового договора истцу было известно о фактическом режиме его рабочего времени, который не менялся до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Однако истец не обращался к работодателю с заявлениями об изменении режима рабочего времени, о несогласии с условиями труда, по вопросам размера заработной платы. Ответчик не привлекал и не издавал приказы о привлечении истца к сверхурочным работам.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из ответа филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» от 19.12.2024 №874-32э/1005-ПО, между АО «ЦС «Звездочка» (заказчик) и АО «Институт «Оргэнергострой» (подрядчик) заключен договор № 260620 от 26.06.2020 по выполнению комплекса работ на объекте капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение 2-х камерного сухого дока филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка». В соответствии с договором заказчик передал подрядчику основную строительную площадку – сухой док, а также 7 площадок для выполнения подготовительных работ.

АО ОЭС в период с 01.09.2023 по 30.09.2024 выполняло строительно-монтажные работы круглосуточно в две смены – с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут. Приблизительное время для прохода от КПП 35 СРЗ до площадки «Стапель» составляет 11 минут и от КПП АО «ОЭС» до площадки «Стапель» составляет 21 минута. В запрашиваемый период значительных сбоев в работе системы контроля доступом (СКУД) 35 «СРЗ» не отмечалось, в случае незначительных отключений питания вся информация, полученная во время отключения, записывается в контроллер и передается на сервер после подачи питания, что исключает потерю данных. Сертификация и поверка данной системы не требуется.

Из ответа ООО «Юность» от 26.12.2024 № 1003 также следует, что в рамках заключенного с АО «Институт «Оргэнергострой» договора на оказание услуг по питанию от 14.05.2021 № Н-128 питание было организовано с учетом двухсменной работы в дневное и ночное время.

Кроме того, распоряжением руководителя ОП АО ОЭС в г. Мурманск от 28.02.2023 № 26р в целях повышения контроля на объекте строительства, расположенного на территории «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» с 01.03.2023 введена система контроля учета прибытия/убытия на территорию строительной площадки, расположенной на территории «35 СРЗ» по адресу: <адрес>. Работникам предписано не менее 2-х раз в течении рабочего времени отмечаться у терминалов распознавания лиц, расположенных на территории «35 СРЗ» на КПП № 16 и на площадке «Стапель» (в любом из предложенных): работающим в первую смену первая отметка в период с 07 часов 00 минут до 08 часов 10 минут, вторая отметка в период с 19 часов 40 минут до 20 часов 30 минут; работающим во вторую смену первая отметка в период с 19 часов 00 минут до 20 часов 10 минут, вторая отметка в период с 07 часов 50 минут до 08 часов 40 минут.

Также в материалы дела представлены сведения о входах и выходах ФИО1 на территорию «35 СРЗ» за период с 01.09.2023 по 30.09.2024.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что с августа 2023 года работает в должности монтажника на объекте АО ОЭС. Истец производил монтажные работы на объекте строительной площадке – сухой док. На работу с города Мурманска работников возили на автобусе. Рабочий день у них длился в первую смену с 08:00 до 20:00 с обедом с 13:00 до 14:00, во вторую – с 20:00 до 08:00 с обедом с 01:00 до 02:00, выходной день предоставлялся один раз в неделю. Для входа на территорию «35 СРЗ» организованы 2 КПП, они в основном проходили через КПП «Полярный», от которого на автобусе сотрудников везут в столовую, дорога занимает примерно 5 минут, пешком – 10 минут, затем все идут в цех, дорога занимает минут 5 пешком, затем они сканировали лицо, чтобы зафиксировать время прибытия на рабочее место, и дополнительно мастер делал общее фото работников. Ужин начинался после 20.00. Во вторую смену порядок такой же. Без пропуска на территорию не пропускали.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и не заинтересованного в исходе дела, у суда не имеется. Показания свидетеля согласуются с письменными материалами дела, в связи с чем принимаются судом в качестве доказательства, подтверждающего график осуществления истцом трудовой деятельности в АО «Институт «Оргэнергострой».

Таким образом, оценив пояснения сторон и показания свидетеля, сопоставив их с письменными материалами дела, суд приходит к выводу, что табеля учета рабочего времени, составленные ответчиком в отношении ФИО1, не соответствуют фактическому рабочему времени истца и не учитывают периоды сверхурочной работы.

Доводы ответчика о том, что информация филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» о входном контроле не может рассматриваться в качестве допустимого доказательства наличия у истца сверхурочной работы, а факт нахождения истца на рабочем месте по собственной инициативе не свидетельствует о привлечении работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни и исполнении им в это время своих должностных обязанностей, не порождает у работодателя обязанности по начислению и выплате заработной платы, судом отклоняются, поскольку совокупностью представленных в дело доказательств подтверждается, что истец работал у ответчика в дневную смену, которая длилась с 08:00 до 20:00, а также привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а условия труда по пятидневной 40-часовой рабочей неделе, указанные в трудовом договоре, не соответствовали действительности.

Допустимых доказательств, с достоверностью и в полном объеме опровергающих вышеуказанные обстоятельства, с учетом распределения бремени доказывания по указанной категории споров, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности, суд приходит к следующему.

Истцом представлен расчет времени переработки, выполненный на основании выписки о времени входа и выхода ФИО1 на/из «35 СРЗ», при этом из расчета исключены ежедневно 1 час 15 минут, из которых 15 минут – время, необходимое работнику для следования от рабочего места (цеха) до проходной завода, 1 час – время обеда.

При таком подсчете истец пришел к выводу о том, что задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 251 111 рублей 31 копейка.

Суд считает правильным примененный истцом расчет в части исключения ежедневно 1 часа 15 минут, поскольку обед предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, его время согласовывается с показателями опрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля; из показаний свидетеля ФИО2 следует, что время в пути от цеха до КПП пешком составляет 10 минут, на автобусе – 5 минут, пешком ходили иногда, только когда ломался автобус, в связи с чем истец исключил из подсчета сверхурочных часов максимальное время – 15 минут.

Проверяя указанный расчет, суд соглашается с количеством часов, которые необходимо исчислить в полуторном и двойном размере, а также с суммой недоплаченной заработной платы.

Ответчиком указанный расчет не оспорен, собственный расчет сделан на основе расчета истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.09.2023 по 06.05.2024 в размере 251 111 рублей 31 копейки.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указал, что испытывал нравственные страдания в связи с длительной невыплатой заработной платы в полном объеме, невозможностью вести достойный образ жизни в соответствии с законным размером заработной платы.

Учитывая, что действия работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении в сумме 5 000 рублей, находя указанную сумму разумной и справедливой.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная сумма государственной пошлины зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11533 рубля 34 копейки (8533 рубля 34 копейки – за требования имущественного характера, 3000 рублей – за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.09.2023 по 06.05.2024 в размере 251 111 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» в бюджет муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 11533 рубля 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Р.Лобанова