Решение № 2-308/2025 2-308/2025~М-196/2025 М-196/2025 от 2 июля 2025 г. по делу № 2-308/2025

Дело № 2-308/2025

УИД35RS0011-01-2025-000372-94


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Вытегра 23 июня 2025 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Скресанова Д.В.,

с участием старшего помощника прокурора Вытегорского района Кобинской М.А.,

при секретаре Дикаловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вытегорского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трубостройинжиниринг» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вытегорского района, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Трубостройинжиниринг» (далее ООО «ТСИ») о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за февраль 2025 года в размере 69050 рублей 51 копейка, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 1643 рубля 40 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 14.01.2025 ФИО1 был принят на работу в ООО «ТИС» на должность <данные изъяты>, с 17.03.2025 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения окончательный расчет с работником не произведен.

В письменном отзыве на иск ответчик ООО «ТИС» указало, что задолженность по заработной плате ФИО1 на день увольнения составляла 109253 рубля 33 копейки. За задержку выплаты заработной платы работодателем истцу начислена компенсация в размере 10747 рублей 68 копеек. Задолженность по заработной плате образовалась вследствие несвоевременного поступления оплаты от генерального заказчика объекта строительства. 25.04.2025 ООО «ТИС» произвело погашение задолженности по заработной плате перед ФИО1 на общую сумму в размере 118253 рубля 33 копейки (с учетом удержания НДФЛ). Исходя из фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, требований разумности и справедливости, срока нарушения прав истца, степени его нравственных страданий, просят отменить либо снизить размер компенсации морального вреда.

В судебном заседании старший помощник прокурора Вытегорского района Кобинская М.А. поддержала заявленные требования только в части компенсации морального вреда, суду пояснила, что требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, окончательного расчёта при увольнении 25.04.2025 работодателем удовлетворено добровольно.

Истец ФИО1, извещённый о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Представитель ответчика ООО «ТИС», в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела не заявлял, судебное извещение, направленное по юридическому адресу ответчика возвращено за истечением срока хранения в отделении почты. Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, суд полагает, что ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в связи с чем у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика по имеющимся доказательствам.

Заслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 14.01.2025 был принят на работу в ООО «ТИС» на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от 14.01.2025, копией приказа № от 14.01.2025. Согласно трудовому договору работнику устанавливается сдельная оплата по расценкам, написанным в Положении о сдельной оплате труда работодателя, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; размер заработной платы зависит исключительно от объема/количества и качества работ, вне зависимости от отработанного времени; работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,15; за работу во вредных условиях труда работнику производится прибавка к заработной плате в размере 4%. Здесь же указано, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

На основании приказа № от 17.03.2025 трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На день увольнения заработная плата ФИО1 за февраль 2025 года и с 01.03.2025 по 17.03.2025 не выплачивалась. Кроме того, в день увольнения окончательный расчет с ФИО1 работодателем был не произведен, что ответчиком не оспаривается.

Задолженность по заработной плате, денежная компенсация за задержку заработной платы, окончательный расчет с ФИО1 произведен работодателем только 25.04.2025 в сумме 118253 рубля 33 копейки (с учетом удержания НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от 25.04.2025.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Исходя из разъяснений, содержащихся в абз.4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что права ФИО1, как работника были нарушены неправомерными бездействиями работодателя в части несвоевременной выплаты работнику заработной платы, невыплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию суд определяет исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, периода задержки указанных выплат, требований разумности и справедливости и полагает необходимым снизить до 5000 рублей.

Кроме того, поскольку в соответствии со статьей 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, она на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика.

В данном случае с ответчика ООО «ТИС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей (за удовлетворение требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Вытегорского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трубостройинжиниринг» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трубостройинжиниринг» (идентификатор ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трубостройинжиниринг» (идентификатор ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину 3 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Скресанов

В окончательной форме решение составлено 03.07.2025