Решение № 2-3858/2018 2-3858/2018~М-3303/2018 М-3303/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-3858/2018

Дело № 2-3858/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2018 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40040 руб.

В обоснование иска указано, что он работал в ООО ЗМПК «Даль-Кама» в должности обвальщика-грузчика на участке обвалки ЗМПК. На дату увольнения ему не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 40040 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещен.

Ответчик на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще(л.д.11).

Третье лицо – временный управляющий ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» ФИО2, пояснила, что не возражает против взыскания с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 27610 руб.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Из искового заявления и материалов дела установлено, что ФИО1 работал в ООО ЗМПК «Даль-Кама» в должности грузчика в цехе обвалки с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию(л.д.5). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена задолженность по заработной плате и отпускным.

Из справки о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2018 год усматривается, что ФИО1 начислена заработная плата в размере за февраль – 16498 руб., за март – 14400 руб., за апрель –5600 руб., отпускные - 9542 руб. 80 коп., всего: 46040 руб.(л.д.3).

Из суммы задолженности по заработной плате подлежит исключению подоходный налога, который составляет 13%. С учетом этого сумма, подлежащая взысканию, составляет 40040 руб.

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования.

Определением Арбитражного суда РТ по делу №№ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО ЗМПК «Даль-Кама» введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО ЗМПК «Даль-Кама» утверждена ФИО2(л.д.7-9).

Доводы временного управляющего о том, что в пользу ФИО3 подлежит взыскании задолженность по заработной плате в размере 27610 руб. суд не может принять во внимание, так как такая задолженность имеется за 1 квартал 2018 г. без учета апреля и мая.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 1401 руб. 20 коп.

На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40040 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 1401 руб. 20 коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 16 октября 2018 г.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: