Решение № 2-1038/2017 2-1038/2017~М-1016/2017 М-1016/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-1038/2017

дело № 2-1038/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июля 2017 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бикмухаметовой З.Ш.,

при секретаре судебного заседания Шабаевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» о признании приказа незаконным, возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» о признании приказа незаконным, возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» водителем 1 класса автомашины «<данные изъяты>» 6 разряда и с ДД.ММ.ГГГГ переведён машинистом УВСС. В соответствии с трудовым договором ему установлен вахтовый метод работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа об его увольнении за прогул незаконным, а также об изменении формулировки и даты его увольнения. Решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца удовлетворены. Кроме того, истец обращался в суд с требованиями о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ Бугульминским городским судом Республики Татарстан вынесено решение об удовлетворении заявленных требований. В ходе рассмотрения указанного дела установлено, что работодатель график работы и суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы не ведет. Истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче документов и внесении записи в трудовую книжку. Ответчик сначала ждал вступления решения суда в законную силу, затем издал не новый приказ, а приказ о частичном изменении приказа, который признан судом незаконным. В связи с тем, что ответчик не исполнил решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, истец лишен возможности заключить трудовой договор с другим работодателем. Поскольку ответчик затягивает исполнение решения суда, истец сам написал заявление об увольнении по собственному желанию, а также о выдаче дубликата трудовой книжки и производстве полного расчета, однако получил отказ. Истец считает, что ответчик должен выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.

Истец просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о частичном изменении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене, возложить на ответчика обязанность выдать дубликат трудовой книжки со внесением правильной записи, взыскать с ответчика заработную плату за все время незаконного лишения возможности трудиться, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>, а также компенсировать моральный вред взысканием <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали.

Представитель общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» ФИО3 в суде исковые требования не признал.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктами 31 - 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В соответствии со статьей 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Из материалов дела видно, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в общество с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» на должность водителя автомашины «<данные изъяты>» 6 разряда 1 класса.

ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу в сейсмопартию 21 на должность водителя автомашины «<данные изъяты>» 6 разряда 1 класса.

Указанный трудовой договор заключен на определенный срок – на время полевого сезона. По условиям трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы.

В процессе рассмотрения дела установлено, что фактически трудовые отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» продолжились и ни одна из сторон трудового договора не изъявила желания его расторгнуть. Следовательно, срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ трансформировался в бессрочный в силу положений части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведён машинистом УВСС 6 разряда 27-6.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул (за отсутствие ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительной причины).

Решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, внесении изменений в записи в трудовой книжке.

Указанным решением суда постановлено признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), изменить дату увольнения ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ, обязать общество с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» внести соответствующие изменения в записи в трудовой книжке ФИО1

Решение суда не обжаловано, вступило в законную силу.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о частичном изменении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пункту 6б статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (так указано в приказе) за нарушение трудовой дисциплины работника ФИО1, машиниста УВСС 6 разряда, считать уволенным по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в общество с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» с заявлением об увольнении по собственному желанию, об осуществлении полного расчета по день увольнения и выдаче дубликата трудовой книжки.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о частичном изменении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Суд считает данное требование обоснованным, поскольку вступившим в законную силу решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, поэтому работодатель не вправе был вносить изменения в данный приказ.

В связи с этим приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о частичном изменении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует признать незаконным.

Довод ответной стороны о пропуске истцом срока на обращение в суд является необоснованным, поскольку с требованием о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом трехмесячного срока.

В связи с тем, что в указанной части со стороны ответчика имело место нарушение прав истца, требование о компенсации морального вреда суд также считает обоснованным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>. Сумма денежной компенсации в указанном размере соответствует принципам разумности и справедливости, степени перенесенных истцом нравственных страданий.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка ФИО1 со внесенной в неё записью о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом (подпункт «а» пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) вручена ему ДД.ММ.ГГГГ и с указанного времени находится у истца.

После вынесения судом решения от ДД.ММ.ГГГГ указанная запись признана недействительной и внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В последующем данная запись также признана недействительной и внесена запись в соответствии с решением суда о расторжении трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки.

Разрешая данное требование истца, суд исходит из того, что в судебном порядке подлежит защите нарушенное право.

В рассматриваемом же случае суд нарушение ответчиком прав истца не усматривает, поскольку подлинник трудовой книжки для перенесения всех произведенных в трудовой книжке записей, за исключением записи, признанной недействительной, истцом работодателю не предоставлен. Доказательств обратного истцом суду не представлено, поэтому суд считает необходимым в удовлетворении данного требования отказать, что не лишает истца права в установленном порядке обратиться к работодателю за получением дубликата трудовой книжки.

Суд не усматривает также оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, поскольку в соответствии с решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан ФИО1 считается уволенным с общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и с указанного времени какие-либо обязательства работодателя во выплате заработной платы прекращены.

До указанного периода права истца восстановлены в судебном порядке.

Так, решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ с общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» в пользу ФИО1 постановлено взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, среднюю заработную плату за время простоя в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и проценты в размере <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу данной нормы закона с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина размере <данные изъяты>.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» о признании приказа незаконным, возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о частичном изменении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Ленское» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья Бикмухаметова З.Ш.