Решение № 2-7393/2017 2-7393/2017~М-6300/2017 М-6300/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-7393/2017

Дело № 2-7393/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» октября 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МОСОБЛПРОМПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "МОСОБЛПРОМПРОЕКТ", с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ООО «МОСОБЛПРОМПРОЕКТ» задолженность по заработной плате за 2015,2016,2017 годы в размере 1 187 867 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 143 857 руб.; в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб.

В обоснование уточненных исковых требований ФИО1 указал, что он работал в ООО "МОСОБЛПРОМПРОЕКТ" с 01.10.2009 г. в должности сторожа-вахтера. За период с 01.01.2015 г. по 31.05.2017 г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 1 187 867 руб. В связи с задержкой заработной платы, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат в размере143 857 руб. Также, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 10 000 руб.

Истец: ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик: представитель ответчика ООО "МОСОБЛПРОМПРОЕКТ" в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

01.10.2009 г. между ООО "МОСОБЛПРОМПРОЕКТ" и ФИО1 заключен трудовой договор №-ОК, согласно которому ФИО1 принят в вахтерско-сторожевую службу, на должность сторожа-вахтера, с окладом 17 000 руб. в месяц (л.д.15-16,8).).

Согласно дополнительному соглашению № от 01.02.2012 г. к трудовому договору №-ОК от 01.10.2009 г. оклад ФИО1 составляет 34 000 руб. в месяц (л.д.17).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с приказом ООО "МОСОБЛПРОМПРОЕКТ" №-О от 30.05.2017 г. ФИО1 уволен с должности сторожа-вахтера по собственному желанию (л.д.18).

Согласно справке о сумме заработной платы за 2015 г., общая сумма дохода ФИО1 составила 484 310,74 руб. (л.д.14).

Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за 2016 г., общая сумма дохода ФИО1 составила 488 369,07 руб. (л.д.13).

Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за 2017 г., общая сумма дохода ФИО1 составила 392 686,47 руб. (л.д.12).

20.07.2017 г. ФИО1 направил в адрес ООО "МОСОБЛПРОМПРОЕКТ" претензию с требованием выплатить ему задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда (л.д.26-28).

До настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2015 г. по 30.05.2017 г. составляет 143 857 руб.

Суд согласен с предоставленным истцом расчетом и периодом взыскания с 01.01.2015г. по 31.05.2017г. задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат (л.д. 6,7).

Доказательств обратного суду предоставлено не было.

Справки по форме 2 НДФЛ не подтверждаю факт выплаты ответчиком истцу заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования ФИО1 основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МОСОБЛПРОМПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОСОБЛПРОМПРОЕКТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 187 867, 00 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 143 857,00 руб., в счет компенсации морального вреда суммы в размере 10 000,00 руб., а всего взыскать 1 341 724 руб. (один миллион триста сорок одна тысяча семьсот двадцать четыре) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова