Решение № 2-1952/2025 2-1952/2025~М-613/2025 М-613/2025 от 14 июля 2025 г. по делу № 2-1952/2025

Производство № 2-1952/2025

УИД 28RS0004-01-2025-001528-82


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 июля 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Капстрой» об оспаривании распоряжения, приказов об отмене доплаты за дополнительную работу, о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации за незаконное лишение годовой премии и доплаты за дополнительную работу, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Капстрой», уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным распоряжение № 20-1 от 30.10.2024 в части возложения обязанности осуществлять выдачу путевых листов для участка «ФИО3» их обработку и передачу отчетов в планово-экономический отдел ООО «Капстрой», признать незаконным приказ № 01/11-03/Э об отмене доплаты за дополнительную работу в размере 30 % с 01.11.2024 по 31.12.2024, установленную приказом № 31/01-03/Э от 31.01.2024, признать незаконным приказ № 27/12-01/Д от 27.12.2024 о наложении дисциплинарного взыскания в виде «выговора», взыскать компенсацию в сумме 80275 рублей 73 копеек, из которых – лишение премии за 2024 год в виду наложения дисциплинарного взыскания в сумме 46242 рублей 82 копеек, незаконное лишение доплаты за дополнительную работу в размере 30 % с 01.11.2024 по 31.12.2024, установленную приказом № 31/01-03/Э от 31.01.2024 в сумме 34032 рублей 91 копейки, взыскать компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, в обоснование заявленных требований указала, что приказом № 3294-к от 10.10.2010 принята в ООО «Капстрой» на должность диспетчера в «механическую службу, ИТР, Маломырский рудник» на определенный срок. Работа осуществляется вахтовым методом. 10.10.2010 заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается оплата труда: должностной оклад в размере 7800 рублей 00 копеек за 148,5 часов (часовая тарифная ставка 52 рубля 53 копейки);премия, согласно положению о премиальной оплате труда; основные надбавки - надбавка за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере - 30 %, районный коэффициент к заработной плате 40 %; единовременное премирование по отдельному приказу генерального директора. Приказом ООО «Капстрой» от 01.01.2014 №494-к переведена на постоянную работу на должность диспетчера в «механическую службу, ИТР, участок ФИО3». Генеральным директором ООО «Капстрой» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.10.2010, согласно которому ей продляется срок трудового договора и она исполняет свои обязанности в структурном подразделении «Механическая служба, ИТР, участок ФИО3» в должности диспетчера. Приказом ООО «Капстрой» от 01.03.2017 № 100-к переведена на должность диспетчера в «механическую службу, ИТР, Маломырский участок». В указанной должности продолжает осуществлять свои трудовые функции по настоящее время. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 10.10.2010, подписанному 01.03.2017 генеральным директором ООО «Капстрой» ФИО4 она переведена с 01.03.2017 на работу в структурное подразделение «механическая служба, ИТР, Маломырский участок» по специальности диспетчер согласно должностной инструкции и квалификационным требованиям. Местом постоянной работы является - Амурская область, Селемджинский район, участок Маломыр. Согласно должностной инструкции диспетчера ООО «Капстрой», утвержденной генеральным директором ФИО5 10.10.2012, диспетчер обязан: заполнять, выдавать и принимать путевые листы; осуществлять регистрацию путевой документации и учет работы автотранспорта; выявлять в путевых листах записи о допущенных водителями нарушениях правил дорожного движения и докладывать о них руководству; контролировать правильность записей показаний спидометра, получения и остатков ГСМ; осуществлять оперативную связь с руководителями работ на объектах участка, водителями и операторами машин; контролировать соблюдение водителями, машинистами транспортных средств дорожно-транспортной дисциплины; контролировать соблюдение режима труда и отдыха водителей и машинистов; анализировать данные по объемам заправки машин топливом и остатков топлива в баках, выявлять ошибки в записях и принимать меры по их устранению; организует о контролирует работу водителей автомобилей и выполнение ими сменного плана и задания по перевозкам; принимает необходимые меры по обеспечению безопасности движения автомобилей; инструктирует водителей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, уделяя при этом особое внимание состоянию дорог, особенностям движения на отдельных участках в конкретных метеорологических условиях; поддерживает постоянную связь с клиентами, погрузочно-разгрузочными пунктами для обеспечения согласованного оперативного руководства перевозками; принимает меры по ликвидации сверхнормативных простоев автомобилей; заполняет, выдает и принимает путевые листы и другие документы, отражающие выполненную водителями работу, проверяет правильность их оформления; рассчитывает в путевых листах соответствующие технико-эксплуатационные показатели; анализирует качество выполнения водителями сменных заданий, регистрирует задания и заявки на перевозки; составляет оперативные сводки и рапорты о работе и происшествиях за смену; координирует работу автотранспорта с другими видами транспорта; принимает меры по включению резервных автомобилей в движение на маршруте взамен преждевременно сошедших по техническим и другим причинам, оперативному переключению автомобилей с маршрута на маршрут, другой путь следования в связи с ремонтом дорог; обеспечивает контроль и учет выполненных перевозок грузов и принимает меры по оперативному устранению сбоев транспортных процессов, сверхнормативных простоев в пунктах загрузки и выгрузки автомобилей, а также по загрузке порожних автомобилей в попутном направлении; осуществляет оперативный учет, контроль, анализ результатов работы автотранспортных средств и погрузочно-разгрузочных механизмов, контролирует состояние подъездных путей, а также соблюдение водителями транспортной дисциплины; организует в необходимых случаях оказание своевременной технической помощи подвижному составу по линии; ведет журнал и книгу дежурств. Согласно должностной инструкции диспетчер имеет право: знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями; в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению; запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Согласно должностной инструкции диспетчера ООО «Капстрой», утвержденной управляющим директором ФИО6 11 мая 2023 года, диспетчер автомобильного транспорта обязан: заполнять, выдавать и принимать путевые листы и другие документы, отражающие выполненную работу, проверять правильность их оформления; рассчитывать в путевых листах соответствующие техникоэксплуатационные показатели; регистрировать задания и заявки на перевозки; организовывать и контролировать работу водителей автомобилей на линии; инструктировать водителей автомобилей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, уделяя при этом особое внимание состоянию дорог, особенностям движения на отдельных участках в конкретных метеорологических условиях; контролировать соблюдение режима труда и отдыха водителями (машинистами); анализировать данные по объемам заправки ТС топливом и остатком топлива в баках, выявлять ошибки в записях и принимать меры по их устранению; принимать необходимые меры по обеспечению безопасности дорожного движения; поддерживать постоянную связь с подрядными организациями, осуществляющим работу на автотранспорте, погрузочно-разгрузочными и линейными диспетчерскими пунктами для обеспечения оперативного руководства перевозками; принимать меры по ликвидации сверхнормативных простоев автомобилей; составлять оперативные сводки о работе и происшествиях за смену (вносить данные в программу 1C- СиЧП); осуществлять постоянный контроль за выполнением графика движения грузовых автомобилей, автобусов (вахтовых автомобилей) на линии и принимать меры к соблюдению расписания и интервалов движения автобусов; перераспределять автобусы (вахтовые автомобили) между маршрутами при изменении пассажиропотоков; организовывать специальные маршруты или отдельные рейсы; изучать загрузку автобусов (вахтовых автомобилей) на маршрутах и представлять руководству предложения по улучшению обслуживания пассажиров; принимать меры по оперативному устранению сбоев транспортных процессов; координировать работу автотранспортных средств организаций различной ведомственной принадлежности, автотранспорта и других видов пассажирского транспорта; обеспечивать контроль и учет выполненных перевозок; организовывать в необходимых случаях оказание своевременной технической помощи транспортным средствам на линии. Этой же должностной инструкцией регламентированы права диспетчера автомобильного транспорта, диспетчер вправе: знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности; вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями; в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению, запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Приказом управляющего директора ООО «Капстрой» ФИО6 от 31.01.2024 № 31/01-03/э на основании Положения об оплате труда работников ООО «Капстрой» и представления механика по ремонту ФИО7 и начальника участка ФИО8 установлена доплата в размере 30 % от установленной месячной тарифной ставки по основной должности за дополнительную работу диспетчерам структурного подразделения «Механическая служба, ИТР, Маломырский рудник» ФИО1 и ФИО9, на которых возложены дополнительные обязанности в виде: организации и сбора информации по заезду/выезду автотранспорта с участка «Маломыр», согласование и подписание пропусков у руководства ООО «Маломырский рудник», ведение кадровой документации, сбор и передача документов в г.Благовещенск), без освобождения от своих обязанностей по основной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), на период с 19.01.2024 по 31.12.2024 для ФИО1 и с 01.01.2024 по 31.12.2024 для ФИО9 30.10.2024 в ООО «Капстрой» издано распоряжение № 20-1 согласно которому, на ФИО1 и ФИО9 в целях учета движения путевых листов и потребления топлива автотранспортом ООО «Капстрой» на участках «Маломыр», «ФИО3», возложена обязанность осуществлять выдачу путевых листов для участка «ФИО3», а также их обработку и передачу отчетов в Планово-экономический отдел. 06.11.2024 на адрес электронной почты ФИО1 отправлено указанное выше распоряжение. Несогласившись с данным распоряжением, она в этот же день в листе ознакомления поставила свою подпись с указанием о несогласии выполнять дополнительную работу по ведению дополнительного участка «ФИО3», а также подготовлена докладная записка на имя управляющего директора ООО «Капстрой» о невозможности совмещения одновременно должности диспетчера участка «Маломыр» и диспетчера участка «ФИО3» ввиду их отдаленного расположения друг от друга (220 км). Докладная записка отправлена в офис ООО «Капстрой» города Благовещенска по электронной почте. После написания докладной записки о невозможности выполнения распоряжения от 30.10.2024 № 20-1, она начала испытывать давление от главного механика ФИО10 в виде угроз лишения выплаты доплаты за дополнительную работу в размере 30 % и привлечением ее к дисциплинарной ответственности. На основании приказа от 01.11.2024 № 01/11-03/Э управляющего директора ООО «Капстрой» ФИО6 ей отменена доплата в размере 30 % с 01.11.2024 по 31.12.2024, установленная приказом управляющего директора ООО «Капстрой» ФИО6 от 31.01.2024 №31/01-03/э. Основанием издания данного приказа послужила докладная записка от 12.11.2024 главного механика ООО «Капстрой» ФИО10, согласованная с заместителем управляющего директора по экономике и финансам ФИО11, согласно которой, по мнению главного механика, диспетчер ФИО1 не выполняет дополнительные обязанности - ведение документации по заезду и выезду персонала, передача документов в город Благовещенск. В связи с данными обстоятельствами главный механик предлагает доплату диспетчеру ФИО1 не производить с 01.11.2024. С данным приказом от 01.11.2024 № 01/11-03/Э не согласна, поскольку факты неисполнения диспетчером ФИО1 своих дополнительных обязанностей документально не зафиксировано, письменных объяснений по данному факту от работника не истребовано, служебное расследование не проводилось. Решение принято работодателем без надлежащей проверки фактов, изложенных главным механиком в докладной записке. Приказ издан ранее даты докладной записки главного механика, что свидетельствует о его незаконности.

В судебном заседании истец на иске настаивала, в обоснование привела те же доводы, что изложены в исковом заявлении, дополнительно в ходе производства по делу представитель истца указал, что ответчик в своем отзыве отрицает нарушение прав истца, издание обжалуемого приказа, ссылаясь на то, что дата приказа не является существенным реквизитом при начислении и отмене доплаты, сторона истца настаивает на незаконности приказа управляющего директора ООО «КАПСТРОЙ» от 01.11.2024 № 01/11-03/Э об отмене ФИО1 доплаты за дополнительную работу в размере 30 % с 01.11.2024 по 31.12.2024, поскольку согласно Рациональному Стандарту Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97- 2016 Система стандартов информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно распорядительная документация Требования к оформлению документов, утвержденному Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии, дата и регистрационный номер документа являются существенными и юридически значимыми реквизитами организационно-распорядительных документов организации. Также сторона истца настаивает на том, что обжалуемый приказ ООО «КАПСТРОЙ» от 01.11.2024 № 01/11-03/Э является незаконным в силу нарушения процедуры его издания и хронологии служебных документов. Докладная записка, являющаяся основанием издания приказа, составлена и датирована 12.11.2024, т.е. после издания самого приказа (01.11.2024). При таких обстоятельствах приказ издан «задним числом», в нарушение требований ст. ст. 8, 21 ТК РФ, что ставит под сомнение его легитимность, а также прямо нарушает право работника на оплату труда. На основании приказа от 27.12.2024 № 27/12-01/Д управляющего директора ООО «КАПСТРОЙ» ФИО6 к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора». Применяя данное взыскание, ответчиком указано на неисполнение истцом трудовых обязанностей. Основанием применения взыскания явилось распоряжение № 20- 1 от 30.10.2024, докладная записка главного механика от 23.12.2024, требование о предоставлении письменного объяснения № 02/2024 от 25.12.2024, пояснительная записка ФИО1 от 27.12.2024 с приложением на 5 листах. С данным приказом истец не согласна по следующим основаниям. Так, после ознакомления с оспариваемым распоряжением № 20-1 от 30.10.2024 ФИО1 указала о несогласии с возложенными на нее дополнительными трудовыми обязанностями в виде обслуживания участка «ФИО3», о чем поставила соответствующую подпись в листе ознакомления. Также ФИО1 довела до работодателя основания невозможности исполнения данного распоряжения, изложив в подготовленной ею докладной записке подробные причины, а именно: участок «ФИО3» находится на другом участке работы, расположен в другом месте (220 км) с другим функционалом, другими водителями и транспортными средствами. Дополнительные обязанности истец готов выполнять, если это будет урегулировано дополнительным соглашением к трудовому договору и это будет возможно выполнять по месту работы ФИО1 А выполнять трудовые обязанности в другом населенном пункте, не отрываясь от своего постоянного места работы невозможно. Об этих обстоятельствах истец указывала в докладной записке от 06.11.2024. При поступлении требования № 02/2024 от 25.12.2024 о предоставлении ФИО1 письменного объяснения за неисполнение локального акта работодателя истец повторно указала причины невозможности исполнения распоряжения № 20-1 от 30.10.2024. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно требованиям ст. 61 ТК РФ с письменного согласия работника может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы но другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Письменного согласия ФИО1 на выполнение дополнительной работы в виде обслуживания дополнительного участка «ФИО3» работодателю не давала. Напротив, выразила свое письменное несогласие, о чем имеется соответствующая запись в листе ознакомления к распоряжению № 20-1 от 30.10.2024. Таким образом, привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде «выговора» за невыполнение дополнительной работы по ведению дополнительного участка «ФИО3», на которое не было получено согласие работника, является незаконным, противоречит требованиям ст. ст. 60, 61 ТК РФ и ущемляет права истца, так как в связи с изданием обжалуемого приказа об объявлении выговора, ФИО1 не была произведена выплата годовой премии по итогам 2024 года. Также сторона истца оспаривает порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Так, в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно п. 34 Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо о того, наделено оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работы), не прерывает течение указанного срока. Согласно документам, представленным стороной истца, следует, что 30.10.2024 в ООО «Капстрой» издано распоряжение № 20-1 в соответствии с которым, на ФИО1 и ФИО9 в целях учета движения путевых листов и потребления топлива автотранспортом ООО «Капстрой» на участках «Маломыр», «ФИО3», возложена обязанность осуществлять выдачу путевых листов для участка «ФИО3», а также их обработку и передачу отчетов в Планово-экономический отдел. 06.11.2024 на адрес электронной почты ФИО1 отправлено указанное выше распоряжение. Несогласившись с данным распоряжением, ФИО1 в этот же день (06.11.2024) в листе ознакомления поставила свою подпись с указанием о несогласии выполнять дополнительную работу по ведению дополнительного участка «ФИО3», а также подготовлена докладная записка на имя управляющего директора ООО «Капстрой» о невозможности совмещения одновременно должности диспетчера участка «Маломыр» и диспетчера участка «ФИО3» ввиду их отдаленного расположения друг от друга (220 км). Докладная записка отправлена в офис ООО «Капстрой» города Благовещенска по электронной почте. Таким образом, факт неисполнения распоряжения № 20-1 от 30.10.2024 стал известен работодателю 06.11.2024. Однако приказ №27/12-01/Д о применении дисциплинарной ответственности в виде «выговора» ФИО1 издан 27.12.2024, спусти более одного месяца со дня обнаружения проступка, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден. На момент издания приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, истец действующих дисциплинарных взысканий не имела. Доводы работника о невозможности исполнить распоряжение остались без внимания и надлежащей оценки со стороны работодателя. Следствием наложения дисциплинарного взыскания также явилось лишение выплаты годовой премии ФИО1 Согласно представленного ответчиком контррасчета заявленной истцом компенсации, сторона истца уточняет размер компенсации, которая состоит из невыплаченной суммы премии за 2024 год в сумме 46 242,82 руб. + доплата за дополнительную работу (30 %) за ноябрь 2024 года в сумме 19 761 руб. + доплата за дополнительную работу (30 %) за декабрь 2024 года в сумме 14 271,91 руб., а всего на общую сумму 80 275,73 руб. В силу действующего налогового законодательства (ст. 217 НК РФ) компенсационные выплаты не подлежат налогообложению. После наложения дисциплинарного взыскания, лишения премии за 2024 год и отмены 30 % надбавки за дополнительную работу истец испытала сильное душевное потрясение, состояние ее здоровья ухудшилось, участилось сердцебиение, повысилось артериальное давление, появились головные боли. Истец по прибытию с вахты была вынуждена обратиться в медицинское учреждение, приобретать лекарственные средства, производить предписанное лечение. Причиненный моральный вред с учетом общего ухудшения состояния здоровья истец оценивает в 100 000 рублей. Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.). К таким нарушениям, относится отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности). Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума № 63 от 28.12.2006), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21-(абзац-четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, указал, что Истец была принят на работу 10 октября 2010 года на основании заключенного срочного трудового договора от 10.10.2010 и приказа по предприятию № 3294-к, с которым Истец ознакомился под роспись, на должность диспетчера в структурное подразделение «механическая служба, ИТР, Маломырский участок». Согласно пунктов 2.1-2.3 трудового договора работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы…, работнику устанавливается 11-ти часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, продолжительность вахты один месяц, 01 января 2014 года, на основании личного заявления и обоюдного согласия Сторон с Истцом было заключено дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор от 10.10.2010 считался заключенным на неопределенный срок. По Обществу издан приказ о переводе работника на постоянную работу № 494-к от 01.01.2014г., с которым Истец ознакомлен под роспись. В рамках проведения организационно-штатных мероприятий в организации с целью оптимизации производства, 01 марта 2017 года на основании приказа по предприятию № 100-к и заключённого дополнительного соглашения от 01.03.2017 к трудовому договору от 10.10.2017 Истец была переведена с «участка ФИО3, ИТР, механическая служба» в прежней должности в структурное подразделение «Маломырский участок, ИТР, механическая служба». Согласно пункта 4.3 дополнительного соглашения к трудовому договору, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (графиком рабочего времени). Работнику устанавливается 10-ти часовой рабочий день (п. 4.2). Согласно утверждённого Графика рабочего времени для работников ИТР механической службы (женщины), вахты 2, участка «Маломыр» на 2024 год, для которых установлен 10-ти часовой рабочий день, в октябре-ноябре 2024 года: начало вахты приходится на 19 октября 2024 года; окончание вахты – 18 ноября 2024 года включительно, начало рабочего дня - 08 час. 00 мин.; окончание рабочего дня – 19 час. 00 мин. В указанной должности и на данном месте работы Истец осуществляет свои трудовые функции до настоящего времени. В отношении требования о признании незаконным приказа № 01/11-03/Э от 01.11.2024 «об отмене доплаты». При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает, при этом несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы. Порядок установления, изменения и отмены доплаты в Обществе регламентирован Положением об оплате труда работников ООО «Капстрой» утвержденного Приказом № 01/09-02/КП от 01.09.2023. Согласно раздела 9 Положения об оплате труда работников ООО «Капстрой» доплаты и надбавки носят компенсационный и стимулирующий характер; могут быть установлены единовременно или на определенный период, который определяется приказом по Обществу; работникам, проработавшим неполный месяц, доплаты и надбавки начисляются пропорционально отработанному времени. На основании представления начальника участка «Маломыр» ФИО8 и механика по ремонту ФИО7 от 25 января 2024 года согласованного главным механиком ФИО12 31 января 2024 года по Обществу был издан приказ № 31/01-03/Э согласно которого диспетчерам участка «Маломыр» ФИО1 (с 19.01.2024 по 31.12.2024) и ФИО9 (с 01.01.2024 по 31.12.2024) была установлена доплата за дополнительную работу в размере 30% от установленной месячной тарифной ставки по основной должности. Согласно приказа на диспетчеров участка «Маломыр» были возложены дополнительные обязанности, а именно: организация и сбор информации по заезду/выезду автотранспорта с участка «Маломыр»; согласование и подписание пропусков у руководства ООО «Маломырский рудник»; ведение кадровой документации; сбор и передача документов в г. Благовещенск. 01 ноября 2024 года по Обществу был издан приказ № 01/11-03/Э от 01.11.2024 согласно которого диспетчеру ФИО1 отменена доплата установленная приказом № 31/01-03/Э с 01 ноября 2024 года. Основанием для отмены доплаты за дополнительную работу послужила докладная записка главного механика ФИО10 и заместителя управляющего директора по экономике и финансам ФИО11 от 12 ноября 2024 года согласованной управляющим директором Общества ФИО6 согласно которой, диспетчер ФИО1 возложенные дополнительные обязанности согласно представления от 25.01.2024 не выполняет и просит не производить доплату с 01.11.2024. Из буквального толкования служебной записки следует, что на дату её составления - 12.11.2024, руководителем подразделения было установлено, что Истец не выполняет дополнительную работу с 01.11.2024, в связи с чем, доплата была отменена. Из фактических обстоятельств следует, что в период нахождения на работе с 01.11.2024 Истец не выполняла возложенные на нее дополнительные обязанности (дополнительную работу). Организацию и сбор информации по заезду/выезду автотранспорта с участка «Маломыр», а также согласование и подписание пропусков у руководства ООО «Маломырский рудник» осуществлялось специалистом по ОТиПБ ФИО13 и начальником участка ФИО14, что подтверждается письмами на заезд/выезд с участка «Маломыр». Также в указанный период Истцом не велась кадровая документация, что подтверждается электронной перепиской между инспектором отдела кадров Общества ФИО15 и ФИО1 приказ № 01/11-03/Э от 01.11.2024г. издан правомерно, правовых оснований для начисления и выплаты Истцу доплаты за дополнительную работу с 01.11.2024 у Общества не имелось в связи с прекращением ее выполнения Истцом. В отношении требований о признании незаконным распоряжения № 20-1 от 30.10.2024 и приказа № 27/12-01/Д от 27.12.2024 «о наложении дисциплинарного взыскания». Полномочия лица по изданию распоряжения № 20-1 от 30.10.2024. Согласно Устава ООО «Капстрой» утвержденного решением единственного участника АО «УГМК-ИНВЕСТ» от 30 июня 2023 года органами управления Общества являются Общее собрание участников (единственный участник) и генеральный директор – единоличный исполнительный орган. К компетенции единоличного исполнительного органа относится, в том числе: без доверенности действовать от имени Общества, представлять его интересы и совершать сделки, выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, утверждать (принимать) документы, регулирующие внутреннюю деятельность Общества, издавать приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении. 19 января 2022 года в рамках договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа – полномочия генерального директора Общества переданы управляющей организации – ООО «Атлас Майнинг» (ОГРН <***>). Согласно выданной доверенности № 214-2024/КС (сроком до 03.04.2026г.) и приказа № 151-к от 05.03.2021г. управляющим директором Общества назначен ФИО6, в полномочия которого входит в том числе: представлять интересы Общества в трудовых правоотношениях с работниками Общества с правом подписания от имени Общества трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, соглашений о расторжении (прекращении) трудовых договоров (увольнении), а также иных договоров (соглашений), приказов, положений, должностных инструкций и прочих локальных актов, локальных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения работников и работодателя (Общества); осуществлять приём, увольнение, перевод, перемещение, работников Общества, а также поощрять и привлекать работников к дисциплинарной ответственности, с правом подписания всех необходимых документов, включая, но не ограничиваясь, приказы, трудовые договоры и дополнения к ним, командировочные удостоверения, служебные задания и пр. Согласно пунктам 3.5, 3.6, 3.10, 3.11 должностной (производственной) инструкции управляющего директора Общества утвержденной генеральным директором управляющей организации 01.07.2024г. управляющий директор имеет право применять в отношении сотрудников подчиненного подразделения меры дисциплинарного взыскания и воздействия, давать руководителям структурных подразделений указания по вопросам производства, в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по Обществу по вопросам производственной деятельности. Распоряжение № 20-1 от 30.10.2024г. вынесено уполномоченным лицом в рамках предоставленных полномочий, оснований для признания распоряжения незаконным по указанному основанию отсутствуют. Порядок и основания издания приказа № 27/12-01/Д от 27.12.2024. 30 октября 2024 года по Обществу издано Распоряжение № 20-1 согласно которому в целях учета движения путевых листов и потребления топлива автотранспортом Общества на участках «Маломыр», «ФИО3» диспетчерам участка «Маломыр» предписана обработка путевой документации с предоставлением отчетов, автомобилей, находящихся в командировке за пределами участка «Маломыр». Диспетчер Общества ФИО1 лично ознакомилась у указанным Распоряжением 06.11.2024, однако в листе ознакомления с Распоряжением указала о своём несогласии его исполнения. Фактический отказ ФИО1 исполнять распоряжение в части обработка путевой документации с предоставлением отчетов, автомобилей, находящихся на выезде за пределами участка «Маломыр» на участке «ФИО3» с направлением отчетов в ПЭО подтверждается служебной перепиской посредством корпоративной электронной почты (домен: atlasmining.ru) согласно которой 03 и 07 октября 2024 года диспетчером участка «Маломыр» ФИО9 в адрес экономиста ПЭО г. Благовещенск ФИО16 были направлены диспетчерские отчеты как по участку «Маломыр», так и по участку «ФИО3». 04 ноября 2024 года Истцом в адрес экономиста ПЭО ФИО16 был направлен только диспетчерский отчет по участку «Маломыр». 09 ноября 2024 года Истец электронным письмом на вопрос экономиста ФИО16 о предоставлении отчета по ГСМ участка «ФИО3» сообщила, что у нее отсутствует информация, при том, что 06.11.2024 ФИО1 была ознакомлена с Распоряжением № 20-1 от 30.10.2024г. в связи с чем достоверно знала, что указанный диспетчерский отчет по участку «ФИО3» должен быть подготовлен непосредственно ФИО1 В связи с тем, что ФИО1 фактически отказалась исполнять распоряжение в части обработки путевой документации с предоставлением отчетов, диспетчерский отчет по ГСМ по участку «ФИО3» был подготовлен экономистом ПЭО ФИО16 на основании путевой документации предоставленной механиком по ремонту участка «ФИО3» ФИО17, что следует из служебной переписки от 05, 06 ноября 2024 года. Диспетчерский отчет по участку «ФИО3» за октябрь 2024 года был подготовлен экономистом ФИО16 и направлен в адрес главного специалиста Отдела по учету активов и расчетов с контрагентами ФИО18 лишь 12 ноября 2024 года, что является нарушением пунктов 47, 48 Приложения № 1 Регламент по взаимодействию бухгалтерских служб с другими подразделениями и организации мониторинга за качеством учетных процессов, утвержденного Приказом № П-00229-АМ-2023 от 29.09.2023г., согласно которого заправочные ведомости, отчеты по списанию ГСМ в разрезе техники должны предоставляться в бухгалтерскую службу ежемесячно не позднее 20-00 часов 5 числа месяца, следующего за отчетным. Согласно докладной записке главного механика Общества ФИО10 от 23.12.2024 установлен факт нарушения диспетчером ФИО1 трудовой дисциплины выразившийся в отказе исполнения Распоряжения, так как фактический объём выполняемой ФИО1 работы не увеличился (подвижной состав по-прежнему фактически прикреплён к участку «Маломыр» и количество единиц техники не увеличился), а передача данных путевых листов в отчет по движению топлива производится по факту их поступления на участок «Маломыр» для обработки. Установлено, что за период с даты издания Распоряжения (01.11.2024) по 18.11.2024 включительно, диспетчер ФИО1, не производила оформление путевых листов по командировочным автомобилям, отчет по движению ГСМ также не предоставляла, чем нарушила требования Распоряжения руководства Общества № 20-1 от 30.10.2024г. Обязанности по Распоряжению в вышеуказанный период был вынужден исполнять экономист Общества ФИО16. В целях установления обстоятельств нарушения Истцом трудовой дисциплины в виде неправомерного отказа от исполнения Распоряжения, требованием от 25.12.2024г. от Истца было затребовано письменное объяснение, с которым ФИО1 была лично ознакомлена под роспись 26.12.2024г. в 09 час. 08 мин. Согласно пояснительной записки от 27.12.2024 на требование о предоставлении письменного объяснения № 02/2024 от 25.12.2024 ФИО1 выразила несогласие с совершенным дисциплинарным проступком, указала, что выполнение Распоряжения невозможно, так как невозможно находиться в двух местах одновременно. По факту отказа от подготовки диспетчерского отчета по участку «ФИО3» за октябрь 2024 года пояснений не дала. Однако вина ФИО1 в совершении дисциплинарного проступка подтверждается докладной запиской главного механика ФИО10 от 23.12.2024, а также фактическими обстоятельствами из которых следует, что в период с 06.11.2024 по 18.11.2024. ФИО1 не исполняла требования Распоряжения, обязанности по обработке путевой документации с предоставлением отчетов, автомобилей, находящихся в командировке за пределами участка «Маломыр» исполнялись иным работником Общества не указанного в Распоряжении. Кроме того, сама ФИО1 в объяснительной не отрицала факта неисполнения Распоряжения в вышеуказанный период времени, по ее мнению, по уважительной причине. На основании фактически обстоятельств было установлено, что отказ диспетчера ФИО1 от исполнения Распоряжения является неправомерным так как обработка путевой документации входит в трудовые функции диспетчера в рамках заключенного трудового договора, должностной инструкции и должностные обязанности диспетчера согласно «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» утвержденных Постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998 (в редакции от 27.03.2018 Квалификационный справочник). Согласно пункту 3.2 трудового договора от 10.10.2010 с учетом заключенного дополнительного соглашения от 01.01.2014 работник обязан добросовестно, исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией или квалификационными требованиями; соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей…, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; принимать локальные нормативные акты; привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым кодексом (п. 3.3 трудового договора от 10.10.2010г.). Согласно Квалификационного справочника в должностные обязанности диспетчера входит ведение диспетчерского журнала, составление отчетных рапортов и другой документации о ходе производства. Согласно должностной инструкции диспетчера ООО «Капстрой» с которой Истец ознакомилась лично, что подтверждается ее собственноручными правками в должностной инструкции предоставленной для ознакомления, диспетчер автомобильного транспорта обязан заполнять, выдавать и принимать путевые листы и другие документы отражающие выполненную работу, проверять правильность их оформления; рассчитывать в путевых листах соответствующие технико-эксплуатационные показатели (п. 1, 2 инструкции). В связи с установленными признаками совершения Истцом дисциплинарного проступка 27 декабря 2024 года по Обществу издан приказ № 27/12-01/Д о наложении дисциплинарного взыскания, согласно которого ФИО1 объявлен выговор. С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена лично под роспись 27.12.2024г. в 18 час. 12 мин. При назначении дисциплинарного наказания Ответчиком была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом нарушении условий трудового договора в виде неисполнения трудовых обязанностей, что могло повлечь для Общества негативные экономические последствия, в том числе в виде несвоевременной сдачи отчетной документации для определения налоговых обязательств, сокрытие фактов перерасхода и/или хищения топлива. Оценка тяжести совершенного дисциплинарного проступка нашла своё отражение в обжалуемом приказе. Процедура привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, установленная статьей 193 ТК РФ Ответчиком соблюдена, основания для признания незаконным распоряжения № 20-1 от 30.10.2024г. и приказа № 27/12-01/Д от 27.12.2024 отсутствуют. Возражения на доводы Истца указанные в исковом заявлении и дополнении к исковому заявлению. Вопреки доводам Истца при издании приказа № 01/11-03/Э «об отмене доплаты» не была нарушена ни процедура его издания, ни хронология служебных документов, так как начисления и отмена начислений соответствующих доплат производится автоматически путем формирования приказа в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» с учетом даты с которой отменяется доплата. Указанная программа является программой массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятия. Таким образом учитывая, что факт невыполнения дополнительной работы Истцом с 01.11.2024 был установлен 12.11.2024, приказ на отмену доплат был датирован 01.11.2024, что не является нарушением и основанием для признания приказа № 01/11-03/Э незаконным. Дата приказа не является существенным реквизитом с учетом фактических обстоятельств и законности действий Общества при начислении и отмене доплаты. Ответчик считает необоснованным и противоречащим номам материального права довод Истца о незаконности отмены доплаты за дополнительную работу в связи с отсутствием документально зафиксированного факта неисполнения Истцом своих дополнительных обязанностей, отсутствием истребованного письменного объяснения и служебного расследования. Согласно части 1 стать 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ). Из анализа указанных правовых норм следует, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязанность оплаты которых устанавливается коллективным договором, соглашением сторон, локальными нормативными актами. Соответственно по своей правовой природе доплата за дополнительную работу является составной частью заработной платы как компенсационная выплата, и подлежит начислению и отмене в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, либо соглашением сторон. Таким образом, отмена ранее установленной компенсационной выплаты работнику в виде доплаты за дополнительную работу, не является мерой дисциплинарного взыскания, а соответственно, процедура применения дисциплинарных взысканий, установленная статьей 193 ТК РФ применению, не подлежит. Кроме того, в Обществе отсутствует утвержденный локальный нормативный акт регламентирующий порядок отмены ранее установленных компенсируемых доплат. Ответчик считает необоснованным и противоречащим нормам материального права довод Истца о незаконности распоряжения № 20-1 от 30.10.2024 по тому основанию, что обработка путевой документации по участку «ФИО3» являлось дополнительной работой для Истца требующая письменного согласия работника, при этом Истец в обоснование своей правовой позиции ссылается на положения ст. 60, ст. 61 ТК РФ. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Согласно распоряжению № 20-1 от 30.10.2024 диспетчерам участка «Маломыр» ФИО1 и ФИО9 предписывалось осуществлять учет движения путевых листов и потребления топлива, а также их обработку и передачу отчетов по автотранспорту, дислоцирующегося на участке «ФИО3» в Планово-экономический отдел. Фактически автотранспорт, передислоцированный на участок «ФИО3» был прикреплен к участку «Маломыр», то есть был временно перемещён на участок «ФИО3» для выполнения определенного объёма работ, о чём ФИО1 как диспетчеру было достоверно известно. Таким образом, фактический объём выполняемой ФИО1 работы не увеличился (подвижной состав по-прежнему фактически прикреплён к участку «Маломыр», количество единиц техники не увеличился), а передача данных путевых листов в отчет по движению топлива производится по факту их поступления на участок «Маломыр» для обработки. Исходя из буквального толкования норм трудового законодательства (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ) дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности не характерные для его должности или профессии, но указанные в трудовом договоре или должностной инструкции, описывающей его трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, это является его основной работой, а не совмещением. Согласно Квалификационного справочника в должностные обязанности диспетчера входит ведение диспетчерского журнала, составление отчетных рапортов и другой документации о ходе производства. Согласно пунктам 1, 2 должностной инструкции диспетчера ООО «Капстрой», диспетчер автомобильного транспорта обязан заполнять, выдавать и принимать путевые листы и другие документы отражающие выполненную работу, проверять правильность их оформления; рассчитывать в путевых листах соответствующие технико-эксплуатационные показатели. К технико-эксплуатационным показателям относится, в том числе: коэффициенты технической готовности и выпуска на линию, пробег, расход ГСМ, общее расстояние перевозки и пробег с грузом, объем перевозок и иное. Таким образом, учет движения путевых листов и потребления топлива, а также их обработка и передача отчетов в Планово-экономический отдел Общества в отношении подвижного состава, временно перемещённого на иной участок производства работ, является основной трудовой функцией Истца в рамках заключенного трудового договора и должностной инструкции без увеличения объёма работы, в связи с чем не является дополнительной работой привлечение к которой возможно только по письменному согласию работника. Обжалуемое распоряжение было издано уполномоченным лицом с целью упорядочивания организационно-управленческого взаимодействия между работниками механической службы участков «Маломыр», «ФИО3» и ПЭО в г. Благовещенске. Ответчик считает необоснованным и противоречащим нормам материального права довод Истца о незаконности приказа № 27/12-01/Д от 27.12.2024г. по основанию пропуска месячного срока для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, установленного статьей 193 ТК РФ. Основанием для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа № 27/12-01/Д от 27.12.2024 явилось неисполнение ФИО1 распоряжения № 20-1 от 30.10.2024. Как верно указывает Истец, она лично ознакомилась с указанным Распоряжением 06.11.2024, однако в листе ознакомления с Распоряжением указала о своём несогласии его исполнения. В силу части 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 24.11.2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, сам факт несогласия ФИО1 на дату ознакомления (06.11.2024) исполнять распоряжение не свидетельствует о совершении работником дисциплинарного проступка и осведомленности об этом Ответчика, так как нарушение должно иметь реальный, а не предполагаемый характер. Согласно докладной записке главного механика Общества ФИО10, о фактическом неисполнении распоряжения № 20-1 от 30.10.2024 руководителю подразделения стало известно не ранее 23 декабря 2024 года, о чем была подана докладная записка на имя управляющего директора, а соответственно срок для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности истекал в 24 час. 00 мин. 23 января 2025 года. С учетом даты издания приказа № 27/12-01/Д от 27.12.2024 месячный срок для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, установленный статьей 193 ТК РФ, не пропущен. В отношении требования о взыскании компенсации в сумме 79 177 рублей 34 копейки за незаконное лишение годовой премии и доплаты за дополнительную работу за ноябрь, декабрь 2024 года. Относительно требований о взыскании компенсации доплаты за дополнительную работу за ноябрь, декабрь 2024 года, а также премии по результатам работы за 2024 года Общество поясняет, что указанные требования являются производными к требованиям о признании приказа № 01/11-03/Э от 01.11.2024 об отмене доплаты и приказа № 27/12-01/Д от 27.12.2024 о наложении дисциплинарного взыскания – незаконными. В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является исключительным правом работодателя. Согласно пункту 5.8 Положения о премировании работников ООО «Капстрой», утвержденного приказом по Обществу № 01/11-01/КП от 01.11.2024 премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным по инициативе Работодателя за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей и иные дисциплинарные проступки (имеющие депремирование и дисциплинарные взыскания) в отчетном году. Аналогичную норму (пункт 8) содержало Положение о премировании по результатам работы за год, утвержденное генеральным директором Общества (введено в действие с 01.01.2011) и отмененное приказом № 01/11-01/КП от 01.11.2024, с которым Истец ознакомилась лично, что подтверждается её собственноручной подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами Общества. Учитывая, что приказ № 01/11-03/Э от 01.11.2024 об отмене доплаты и приказ № 27/12-01/Д от 27.12.2024 о наложении дисциплинарного взыскания вынесены законно и обоснованно, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований в части взыскания компенсации в сумме 79 177 рублей 34 копейки за незаконное лишение годовой премии за 2024 год и доплаты за дополнительную работу за ноябрь, декабрь 2024 года. Не начисление стимулирующей выплаты в виде премии по результатам работы за 2024 года в связи с совершением Истцом дисциплинарного проступка в отчетном году, вопреки доводам Истца, не является мерой дисциплинарного взыскания, а соответственно отсутствуют признаки несения Истцом двойной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Кроме того, Истцом неверно рассчитана сумма доплаты за ноябрь, декабрь 2024 года и размер премии по результатам работы за 2024 год, в связи с чем Ответчиком произведен собственный расчет. Возражения на доводы Истца о компенсации морального вреда. По факту требований о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, следует подчеркнуть, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера, причиненного потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий в каждом конкретном случае. Учитывая, что нарушения со стороны работодателя в отношении Истца отсутствуют, а само требование о компенсации морального вреда является производным, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда отсутствуют, моральный вред Истцу не причинен. Просят в иске отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Капстрой» с 10.10.2010. На момент оспариваемых событий ФИО1 состояла в должности диспетчера участка «Маломыр» ООО «Капстрой» (приказ ООО «Капстрой» от 01.03.2017 № 100-к). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 10.10.2010, подписанному 01.03.2017 генеральным директором ООО «Капстрой» ФИО4 и работником ФИО1, последняя переводится с 01.03.2017 на работу в структурное подразделение «механическая служба, ИГР, Маломырский участок» по специальности диспетчер согласно должностной инструкции и/или квалификационным требованиям. Местом постоянной работы является - Амурская область, Селемджинский район, участок Маломыр.

Судом исследованы представленные сторонами письменные доказательства: Устав ООО «Капстрой», Свидетельство о государственной регистрации серии 28 № 000120562, Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе серии 28 № 001153192, Договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации от 19.01.2022, Доверенность на ФИО6 № 214-2014/КС от 03.04.2024 – следовательно, на момент рассмотрения дела в суде ООО «Капстрой» является действующим юридическим лицом.

Так же были исследованы - Должностная (производственная) инструкция управляющего директора от 01.07.2024, Приказ о приеме работника на работу ФИО1 № 3294-к от 10.10.2010, Трудовой договор с ФИО1 от 10.10.2010, Приказ о переводе работника на постоянную работу № 494-к от 01.01.2014, Дополнительное соглашение от 01.01.2014 к трудовому договору от 10.10.2010, Приказ о переводе работника на другую работу № 100-к от 01.03.2017, Дополнительное соглашение от 01.03.2017 к трудовому договору от 10.10.2017, График рабочего времени участка «Маломыр» для ИТР механической службы (женщины) вахта 2 (10-ти часовой рабочий день), Приказ № 01/09-02/КП от 01.09.2023, Положение об оплате труда работников ООО «Капстрой» (утв. 01.09.2023), Приказ о приеме работника на работу ФИО9 № 221-к от 24.03.2022, Трудовой договор с ФИО9 от 24.03.2022, Представление от 25.01.2024, Приказ (распоряжение) доплата за дополнительную работу № 31/01-03/Э от 31.01.2024, Докладная главного механика от 12.11.2024, Приказ (распоряжение) об отмене доплаты №01/11-03/Э от 01.11.2024, Письма специалиста ОТиПБ ФИО13 на заезд/выезд с участка «Маломыр», Электронная переписка диспетчера ФИО1 с инспектором отдела кадров ФИО15 с приложением документов, Распоряжение № 20-1 от 30.10.2024, Список ознакомления с распоряжением № 20-1 от 30.10.2024, Служебная переписка между ФИО1 и экономистом ПЭО ФИО16, Приказ о переводе на другую работу в отношении ФИО17 № 1/10-106лс от 01.10.2024, Дополнительное соглашение от 01.10.2024 к трудовому договору № ТД-000000044 от 25.03.2021 с ФИО19, Служебная переписка между ФИО17 и экономистом ПЭО ФИО16, Путевые листы за период с 20.10.2024 по 31.10.2024, Кадровые документы на водительский состав участка «Маломыр» (ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25), служебная переписка между экономистом ПЭО ФИО16 и главным специалистом Отдел по учету активов и расчетов с контрагентами ФИО18 от 12.11.2024, Приказ № П-00229-АМ-2023 от 29.09.2023, Регламент по взаимодействию бухгалтерских служб с другими подразделениями и организации мониторинга за качеством учетных процессов, Докладная записка главного механика от 23.12.2024, Требование № 02/2024 от 25.12.2024, Пояснительная записка ФИО1 на требование № 02/2024, Должностная инструкция диспетчера ООО «Капстрой», Приказ о наложении дисциплинарного взыскания № 27/12-01/Д от 27.12.2024, Приказ № 01/11-01/КП от 01.11.2024, Положение о премировании работников ООО «Капстрой» (утв. 01.11.2024), Положение о премировании по результатам работы за год от 01.01.2011, Лист ознакомления с локальными нормативными актами работников ООО «Капстрой», Расчет Ответчика по требованиям ФИО1, Расчетные листки за сентябрь-декабрь 2024 года на ФИО1, Доверенность представителя № 82-2024/КС от 30.01.2024.

Проверяя обоснованность требований истца, суд пришел следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Исходя из указанной нормы права под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). При этом неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей находится во взаимосвязи с тем, что данные действия совершены по вине работника. Законность наложения дисциплинарного взыскания подтверждается наличием оснований и соблюдением порядка его наложения.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35).

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания, подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Применение дисциплинарных взысканий за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.

Судом установлено согласно представленным документам, что ФИО1 была принят на работу 10.10.2010 на основании заключенного срочного трудового договора от 10.10.2010 и приказа № 3294-к, с которым ФИО1 ознакомлена, на должность диспетчера в структурное подразделение «механическая служба, ИТР, Маломырский участок». Согласно пунктов 2.1-2.3 трудового договора работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы…, работнику устанавливается 11-ти часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, продолжительность вахты один месяц, 01.01.2014, на основании личного заявления и обоюдного согласия Сторон с Истцом было заключено дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор от 10.10.2010 считался заключенным на неопределенный срок. Издан приказ о переводе работника на постоянную работу № 494-к от 01.01.2014, с которым ФИО1 ознакомлена. В рамках проведения организационно-штатных мероприятий в организации с целью оптимизации производства, 01.03.2017 на основании приказа № 100-к и заключённого дополнительного соглашения от 01.03.2017 к трудовому договору от 10.10.2017 Истец была переведена с «участка ФИО3, ИТР, механическая служба» в прежней должности в структурное подразделение «Маломырский участок, ИТР, механическая служба». Согласно пункта 4.3 дополнительного соглашения к трудовому договору, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (графиком рабочего времени). Работнику устанавливается 10-ти часовой рабочий день (п. 4.2). Согласно утверждённому Графику рабочего времени для работников ИТР механической службы (женщины), вахты 2, участка «Маломыр» на 2024 год, для которых установлен 10-ти часовой рабочий день, в октябре-ноябре 2024 года: начало вахты приходится на 19 октября 2024 года; окончание вахты – 18 ноября 2024 года включительно, начало рабочего дня - 08 час. 00 мин.; окончание рабочего дня – 19 час. 00 мин. В указанной должности и на данном месте работы ФИО1 осуществляет свои трудовые функции до настоящего времени.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает, при этом несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

Порядок установления, изменения и отмены доплаты регламентирован Положением об оплате труда работников ООО «Капстрой» утвержденного Приказом № 01/09-02/КП от 01.09.2023.

Согласно раздела 9 Положения об оплате труда работников ООО «Капстрой» доплаты и надбавки носят компенсационный и стимулирующий характер; могут быть установлены единовременно или на определенный период, который определяется приказом по Обществу; работникам, проработавшим неполный месяц, доплаты и надбавки начисляются пропорционально отработанному времени.

На основании представления начальника участка «Маломыр» ФИО8 и механика по ремонту ФИО7 от 25.01.2024 согласованного главным механиком ФИО12 31.01.2024 был издан приказ № 31/01-03/Э согласно которого диспетчерам участка «Маломыр» ФИО1 (с 19.01.2024 по 31.12.2024) и ФИО9 (с 01.01.2024 по 31.12.2024) была установлена доплата за дополнительную работу в размере 30% от установленной месячной тарифной ставки по основной должности.

Согласно приказа на диспетчеров участка «Маломыр» были возложены дополнительные обязанности, а именно: организация и сбор информации по заезду/выезду автотранспорта с участка «Маломыр»; согласование и подписание пропусков у руководства ООО «Маломырский рудник»; ведение кадровой документации; сбор и передача документов в г. Благовещенск.

01.11.2024 издан приказ № 01/11-03/Э от 01.11.2024 согласно которого диспетчеру ФИО1 отменена доплата установленная приказом № 31/01-03/Э с 01.11.2024.

Основанием для отмены доплаты за дополнительную работу послужила докладная записка главного механика ФИО10 и заместителя управляющего директора по экономике и финансам ФИО11 от 12.11.2024 согласованной управляющим директором Общества ФИО6 согласно которой, диспетчер ФИО1 возложенные дополнительные обязанности согласно представления от 25.01.2024 не выполняет и просит не производить доплату с 01.11.2024.

Из служебной записки следует, что на дату составления - 12.11.2024, руководителем подразделения было установлено, что ФИО1 не выполняет дополнительную работу с 01.11.2024, в связи с чем, доплата была отменена.

Из фактических обстоятельств следует, что в период нахождения на работе с 01.11.2024 ФИО1 не выполняла возложенные на нее дополнительные обязанности (дополнительную работу). Организацию и сбор информации по заезду/выезду автотранспорта с участка «Маломыр», а также согласование и подписание пропусков у руководства ООО «Маломырский рудник» осуществлялось специалистом по ОТиПБ ФИО13 и начальником участка ФИО14, что подтверждается письмами на заезд/выезд с участка «Маломыр».

Также в указанный период ФИО1 не велась кадровая документация, что подтверждается электронной перепиской между инспектором отдела кадров Общества ФИО15 и ФИО1

Полномочия лица по изданию распоряжения № 20-1 от 30.10.2024 - согласно Уставу ООО «Капстрой» утвержденного решением единственного участника АО «УГМК-ИНВЕСТ» от 30.06.2023 органами управления Общества являются Общее собрание участников (единственный участник) и генеральный директор – единоличный исполнительный орган. К компетенции единоличного исполнительного органа относится, в том числе: без доверенности действовать от имени Общества, представлять его интересы и совершать сделки, выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, утверждать (принимать) документы, регулирующие внутреннюю деятельность Общества, издавать приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении. 19 января 2022 года в рамках договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа – полномочия генерального директора Общества переданы управляющей организации – ООО «Атлас Майнинг» (ОГРН <***>).

Согласно выданной доверенности № 214-2024/КС (сроком до 03.04.2026) и приказа № 151-к от 05.03.2021 управляющим директором Общества назначен ФИО6, в полномочия которого входит в том числе: представлять интересы Общества в трудовых правоотношениях с работниками Общества с правом подписания от имени Общества трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, соглашений о расторжении (прекращении) трудовых договоров (увольнении), а также иных договоров (соглашений), приказов, положений, должностных инструкций и прочих локальных актов, локальных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения работников и работодателя (Общества); осуществлять приём, увольнение, перевод, перемещение, работников Общества, а также поощрять и привлекать работников к дисциплинарной ответственности, с правом подписания всех необходимых документов, включая, но не ограничиваясь, приказы, трудовые договоры и дополнения к ним, командировочные удостоверения, служебные задания и пр. Согласно пунктам 3.5, 3.6, 3.10, 3.11 должностной (производственной) инструкции управляющего директора Общества утвержденной генеральным директором управляющей организации 01.07.2024 управляющий директор имеет право применять в отношении сотрудников подчиненного подразделения меры дисциплинарного взыскания и воздействия, давать руководителям структурных подразделений указания по вопросам производства, в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по Обществу по вопросам производственной деятельности.

Распоряжение № 20-1 от 30.10.2024 вынесено уполномоченным лицом в рамках предоставленных полномочий, оснований для признания распоряжения незаконным по указанному основанию отсутствуют.

30.10.2024 издано Распоряжение № 20-1 согласно которому в целях учета движения путевых листов и потребления топлива автотранспортом Общества на участках «Маломыр», «ФИО3» диспетчерам участка «Маломыр» предписана обработка путевой документации с предоставлением отчетов, автомобилей, находящихся в командировке за пределами участка «Маломыр».

ФИО1 лично ознакомилась с указанным Распоряжением 06.11.2024, однако в листе ознакомления с Распоряжением указала о своём несогласии его исполнения.

Фактический отказ ФИО1 исполнять распоряжение в части обработка путевой документации с предоставлением отчетов, автомобилей, находящихся на выезде за пределами участка «Маломыр» на участке «ФИО3» с направлением отчетов в ПЭО подтверждается служебной перепиской посредством корпоративной электронной почты (домен: atlasmining.ru) согласно которой 03 и 07 октября 2024 года диспетчером участка «Маломыр» ФИО9 в адрес экономиста ПЭО г. Благовещенск ФИО16 были направлены диспетчерские отчеты как по участку «Маломыр», так и по участку «ФИО3».

04.11.2024 ФИО1 в адрес экономиста ПЭО ФИО16 был направлен только диспетчерский отчет по участку «Маломыр». 09.11.2024 ФИО1 электронным письмом на вопрос экономиста ФИО16 о предоставлении отчета по ГСМ участка «ФИО3» сообщила, что у нее отсутствует информация, при том, что 06.11.2024 ФИО1 была ознакомлена с Распоряжением № 20-1 от 30.10.2024г. в связи с чем достоверно знала, что указанный диспетчерский отчет по участку «ФИО3» должен быть подготовлен непосредственно ФИО1

В связи с тем, что ФИО1 фактически отказалась исполнять распоряжение в части обработки путевой документации с предоставлением отчетов, диспетчерский отчет по ГСМ по участку «ФИО3» был подготовлен экономистом ПЭО ФИО16 на основании путевой документации предоставленной механиком по ремонту участка «ФИО3» ФИО17, что следует из служебной переписки от 05, 06 ноября 2024 года.

Диспетчерский отчет по участку «ФИО3» за октябрь 2024 года был подготовлен экономистом ФИО16 и направлен в адрес главного специалиста Отдела по учету активов и расчетов с контрагентами ФИО18 лишь 12 ноября 2024 года, что является нарушением пунктов 47, 48 Приложения № 1 Регламент по взаимодействию бухгалтерских служб с другими подразделениями и организации мониторинга за качеством учетных процессов, утвержденного Приказом № П-00229-АМ-2023 от 29.09.2023г., согласно которого заправочные ведомости, отчеты по списанию ГСМ в разрезе техники должны предоставляться в бухгалтерскую службу ежемесячно не позднее 20-00 часов 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно докладной записке главного механика Общества ФИО10 от 23.12.2024 установлен факт нарушения диспетчером ФИО1 трудовой дисциплины выразившийся в отказе исполнения Распоряжения, так как фактический объём выполняемой ФИО1 работы не увеличился (подвижной состав по-прежнему фактически прикреплён к участку «Маломыр» и количество единиц техники не увеличился), а передача данных путевых листов в отчет по движению топлива производится по факту их поступления на участок «Маломыр» для обработки.

Установлено, что за период с даты издания Распоряжения (01.11.2024) по 18.11.2024 включительно, диспетчер ФИО1, не производила оформление путевых листов по командировочным автомобилям, отчет по движению ГСМ также не предоставляла, чем нарушила требования Распоряжения руководства Общества № 20-1 от 30.10.2024.

Обязанности по Распоряжению в вышеуказанный период был вынужден исполнять экономист Общества ФИО16. В целях установления обстоятельств нарушения Истцом трудовой дисциплины в виде неправомерного отказа от исполнения Распоряжения, требованием от 25.12.2024 от Истца было затребовано письменное объяснение, с которым ФИО1 была лично ознакомлена под роспись 26.12.2024г. в 09 час. 08 мин. Согласно пояснительной записки от 27.12.2024 на требование о предоставлении письменного объяснения № 02/2024 от 25.12.2024 ФИО1 выразила несогласие с совершенным дисциплинарным проступком, указала, что выполнение Распоряжения невозможно, так как невозможно находиться в двух местах одновременно.

По факту отказа от подготовки диспетчерского отчета по участку «ФИО3» за октябрь 2024 года пояснений не дала. Однако вина ФИО1 в совершении дисциплинарного проступка подтверждается докладной запиской главного механика ФИО10 от 23.12.2024, а также фактическими обстоятельствами из которых следует, что в период с 06.11.2024 по 18.11.2024. ФИО1 не исполняла требования Распоряжения, обязанности по обработке путевой документации с предоставлением отчетов, автомобилей, находящихся в командировке за пределами участка «Маломыр» исполнялись иным работником Общества не указанного в Распоряжении.

Кроме того, ФИО1 в объяснительной не отрицала факта неисполнения Распоряжения в вышеуказанный период времени, по ее мнению, по уважительной причине. На основании фактически обстоятельств было установлено, что отказ диспетчера ФИО1 от исполнения Распоряжения является неправомерным так как обработка путевой документации входит в трудовые функции диспетчера в рамках заключенного трудового договора, должностной инструкции и должностные обязанности диспетчера согласно «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» утвержденных Постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998 (в редакции от 27.03.2018 Квалификационный справочник).

Согласно пункту 3.2 трудового договора от 10.10.2010 с учетом заключенного дополнительного соглашения от 01.01.2014 работник обязан добросовестно, исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией или квалификационными требованиями; соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей…, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; принимать локальные нормативные акты; привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым кодексом (п. 3.3 трудового договора от 10.10.2010).

Согласно Квалификационному справочнику в должностные обязанности диспетчера входит ведение диспетчерского журнала, составление отчетных рапортов и другой документации о ходе производства.

Согласно должностной инструкции диспетчера ООО «Капстрой» с которой ФИО1 ознакомилась, что подтверждается ее собственноручными правками в должностной инструкции предоставленной для ознакомления, диспетчер автомобильного транспорта обязан заполнять, выдавать и принимать путевые листы и другие документы отражающие выполненную работу, проверять правильность их оформления; рассчитывать в путевых листах соответствующие технико-эксплуатационные показатели (п. 1, 2 инструкции).

В связи с установленными признаками совершения ФИО1 дисциплинарного проступка 27.12.2024 издан приказ № 27/12-01/Д о наложении дисциплинарного взыскания, согласно которому ФИО1 объявлен выговор. С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись 27.12.2024 в 18 час. 12 мин.

При назначении дисциплинарного наказания Ответчиком была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом нарушении условий трудового договора в виде неисполнения трудовых обязанностей, что могло повлечь для Общества негативные экономические последствия, в том числе в виде несвоевременной сдачи отчетной документации для определения налоговых обязательств, сокрытие фактов перерасхода и/или хищения топлива.

Оценка тяжести совершенного дисциплинарного проступка нашла своё отражение в обжалуемом приказе. Процедура привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, установленная статьей 193 ТК РФ Ответчиком соблюдена, основания для признания незаконным распоряжения № 20-1 от 30.10.2024г. и приказа № 27/12-01/Д от 27.12.2024 отсутствуют.

В отношении требования о взыскании компенсации в сумме 79 177 рублей 34 копейки за незаконное лишение годовой премии и доплаты за дополнительную работу за ноябрь, декабрь 2024 года, суд приходит к следующим выводам.

Относительно требований о взыскании компенсации доплаты за дополнительную работу за ноябрь, декабрь 2024 года, а также премии по результатам работы за 2024 года указанные требования являются производными к требованиям о признании приказа № 01/11-03/Э от 01.11.2024 об отмене доплаты и приказа № 27/12-01/Д от 27.12.2024 о наложении дисциплинарного взыскания – незаконными.

В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является исключительным правом работодателя.

Согласно пункту 5.8 Положения о премировании работников ООО «Капстрой», утвержденного приказом по Обществу № 01/11-01/КП от 01.11.2024 премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным по инициативе Работодателя за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей и иные дисциплинарные проступки (имеющие депремирование и дисциплинарные взыскания) в отчетном году. Аналогичную норму (пункт 8) содержало Положение о премировании по результатам работы за год, утвержденное генеральным директором Общества (введено в действие с 01.01.2011) и отмененное приказом № 01/11-01/КП от 01.11.2024, с которым Истец ознакомилась, что подтверждается её подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами Общества.

Учитывая, что приказ № 01/11-03/Э от 01.11.2024 об отмене доплаты и приказ № 27/12-01/Д от 27.12.2024 о наложении дисциплинарного взыскания вынесены законно и обоснованно, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований в части взыскания компенсации в сумме 79 177 рублей 34 копейки за незаконное лишение годовой премии за 2024 год и доплаты за дополнительную работу за ноябрь, декабрь 2024 года.

Не начисление стимулирующей выплаты в виде премии по результатам работы за 2024 года в связи с совершением Истцом дисциплинарного проступка в отчетном году, вопреки доводам Истца, не является мерой дисциплинарного взыскания, а соответственно отсутствуют признаки несения Истцом двойной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Капстрой» о признании незаконным распоряжения № 20-1 от 30.10.2024 в части возложения обязанности осуществлять выдачу путевых листов для участка «ФИО3» их обработку и передачу отчетов в планово-экономический отдел ООО «Капстрой», признании незаконным приказа № 01/11-03/Э об отмене доплаты за дополнительную работу в размере 30 % с 01.11.2024 по 31.12.2024, установленную приказом № 31/01-03/Э от 31.01.2024, признании незаконным приказа № 27/12-01/Д от 27.12.2024 о наложении дисциплинарного взыскания в виде «выговора», взыскании компенсации в сумме 80275 рублей 73 копеек, из которых – лишение премии за 2024 год в виду наложения дисциплинарного взыскания в сумме 46242 рублей 82 копеек, незаконное лишение доплаты за дополнительную работу в размере 30 % с 01.11.2024 по 31.12.2024, установленную приказом № 31/01-03/Э от 31.01.2024 в сумме 34032 рублей 91 копейки, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Матюханова Н.Н.

Решение изготовлено 15.07.2025