Решение № 2-2676/2025 2-2676/2025~М-828/2025 М-828/2025 от 13 мая 2025 г. по делу № 2-2676/2025

УИД 74RS0№-79

Дело № 2-2676/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Федотовой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Советского района г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, мотивировал исковые требования тем, что истица ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ответчиком трудового законодательства. ФИО1 фактически была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако трудовые отношения работодателем в нарушение трудового законодательства оформлены не были. Заработная плата выплачена истице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице не выплачивалась.

Директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» ДД.ММ.ГГГГ было утверждено штатное расписание, в соответствии с которым оклад по должности охранника составил 20 000 руб., районный коэффициент 15% - 3 000 руб.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 000 руб. Следственным отделом по Советскому району г. Челябинска СУ СК РФ по Челябинской области по материалами прокурорской проверки возбуждено уголовное дело в связи с невыплатой заработной платы по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (л.д. 32), ФИО1 признана потерпевшей.

Прокурор просил установить факт трудовых отношений между истицей ФИО2 и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 461,50 руб., 10 000 руб. компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 и прокурор Адаменко К.Н. поддержали заявленные требования. Ответчик извещен судом по месту нахождения - юридическому адресу.

Согласно уведомления о вручении заказного почтового отправления почтовая повестка получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, представитель в суд не направлен.

В связи с изложенным, суд на основании пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся стороны.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно требованиям ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено судом и следует из пояснений истца, она работала в должности охранника в ООО ЧООО «Урал-Охрана», что подтверждается подписанным директором ответчика А.А.Х. и заверенным печатью предприятия Списком работников ООО ЧОО «Урал-Охрана», оказывающих услуги по охране учебных корпусов и общежитий Челябинского института путей сообщения. Список заверен печатью ЧИПС УрГУПС (л.д. 35). В указанном списке имеется фамилия истицы под №.

Указанный список по запросу прокурора Советского района г. Челябинска был предоставлен ЧИПС УрГУПС вместе с договором №ф от ДД.ММ.ГГГГ на оказание комплекса услуг по охране объектов Челябинского института путей сообщения, заключенным между УрГУПС и ответчиком. Список составлен на ДД.ММ.ГГГГ., в ответе указано, что постовые ведомости и графики дежурств охранников оформлялись и велись старшим смены работодателя – ответчика, как и табели учета рабочего времени.

В материалы дела также представлен договором №ф от ДД.ММ.ГГГГ на оказание комплекса услуг по охране объектов Челябинского института путей сообщения, заключенным между УрГУПС и ответчиком (л.д. 36). Договор подписан со стороны ответчика директором Х.А.А., действовавшим от имени «исполнителя». Срок оказания услуг действовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1). В п. 1.3 перечислены места оказания услуг, одно из которых – общежитие № в <адрес> «а», является местом работы истицы, как следует из ее пояснений (л.д. 26) (эти же адреса указаны в п. 7 Приложения № Техническое задание) л.д. 42).

В соответствии с п. 9 Приложения № к договору (л.д. 43) исполнитель – ответчик обязан предоставить заказчику УрГУПС список охранников, что и было исполнено ответчиком – исполнителем по договору.

Из представленного в материалы дела договора №ф от ДД.ММ.ГГГГ следует, что исполнитель (ответчик) принимает на себя обязательства по оказанию комплекса услуг по охране объектов заказчика (УрГУПС).

В материалы дела предоставлена должностная инструкция частного охранника, являющаяся Приложением к договору, которая подписывалась директором Х.А.А. и представителем «заказчика» (л.д. 60-66). Объектом охраны является: помещение и материальные ценности объекта, общественный порядок в пределах периметра здания, внутреннего двора, входной группы и площади перед входной группой, гардероба учебного корпуса, учебных мастерских и гаража.

У ответчика имелось штатное расписание, представленное в материалы дела, подписанное директором Г.Э.П., утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.

Из штатного расписания усматривается, что в штате ответчика имелось 35 штатных единиц охранников, оклад каждого из которых составлял 20 000 руб. и 3 000 руб. – районный коэффициент (л.д. 33).

Допрошенный в качестве подозреваемого в рамках уголовного дела директор Г.Э.П.., согласно протоколу допроса подозреваемого от ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что состоял в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Директор пояснил, что работники составляли численность около 100 человек, были устроены как официально, так и не официально, т.е. без заключения трудового договора.

Трудовые договоры заключались не со всеми, т.к. многие из работников были пенсионерами, директор подтвердил наличие задолженности по заработной плате сотрудникам организации периодом около 2 мес. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность перед работниками, фамилии которых директор назвать затруднился.

Как пояснила истца, трудовой договор с ней не заключался.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, должностной инструкции, конкретного вида поручаемой работнику работы.Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) на основании части 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных выше нормативных положений действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) возлагается на работодателя.

На основании части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний сторон, свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзац первый и абзац второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

В суд представлено удостоверение частного охранника ФИО2, оформленное в Управлении Росгвардии по Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ, действительно до ДД.ММ.ГГГГ, личная карточка охранника ФИО2 с фотографией, заверенная печатью ООО ЧОО «Урал-Охрана», подписанная уполномоченным лицом - начальником ОЛРР по г. Челябинску Управления Росгвардии по Челябинской области (л.д. 20-21).

Анализируя представленные в материалы дела доказательства в совокупности с пояснениями ФИО1 об исполнении в оспариваемый период обязанностей охранника, с учетом представленных документов, суд приходит к выводу, что истец была допущена директором ответчика до исполнения трудовых обязанностей охранника, работала в соответствии с ПВТР работодателя, представленными в суд, в соответствии с графиками сменности и получала ежемесячно заработную плату, что соответствует признакам трудовых отношений и трудового договора, предусмотренных законом.

Ответчиком в суд не представлено доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений в оспариваемый период. Требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; при этом именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме; между тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика заработка за октябрь 2024 г. в размере, соответствующем штатному расписанию – 23 000 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлены трудовые отношения между истцом и ответчиком, а также определена сумма задолженности перед работником, состоящая из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере, соответствующем штатному расписанию – 23 000 руб., то на данную сумму за вычетом суммы подоходного налога (т.е. на сумму к выплате 20 010 руб.) подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ (т.к. ДД.ММ.ГГГГ в последний день работы работодатель обязан выплатить всю задолженность по зарплате) и до фактического исполнения обязательств.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты, подлежащие взысканию в пользу истицы, составили: 20 010 руб. * 21% / 150 * 116 дн. = 3 249,62 руб.

Истцом также были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, в том числе при оформлении трудовых отношений, невыплатой в установленный законом срок заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требования неимущественного характера. Итого 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО "Урал-Охрана" (ИНН №) и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО ЧОО "Урал-Охрана" (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) заработную плату в размере 23 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 249,62 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО ЧОО "Урал-Охрана" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. Губанова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.