Решение № 2-831/2017 2-831/2017~М-7294/2016 М-7294/2016 от 27 апреля 2017 г. по делу № 2-831/2017

Изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ Дело №2-831/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2017 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Гибадулиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БББ к ООО «Группа Компаний ЯНК», ООО «ЯНК» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

БББ обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей компенсацию морального вреда ... рублей. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «Группа Компаний «ЯНК» в трудовых отношениях, ответчик при увольнении расчет надлежащим образом не произвел, имеется задолженность за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, погасить задолженность в добровольном порядке отказывается.

В судебном заседании представитель истца ВВВ (по доверенности) доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Представитель ООО «ГК ЯНК» ААА (по доверенности) по заявленным требованиям возражала. Ответчиком представлен отзыв, из которого следует, что истец с ответчиком в трудовых отношениях не состояли, между ними имели место гражданско-правовые отношения.

Остальные стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 Трудового Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Оценив представленные стонами доказательства, суд считает, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком ООО «ГК «ЯНК» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор в письменном виде заключен между сторонами не был. Вместе с тем, в материалах дела имеется копия трудовой книжки истца с записями о приеме на работу в ООО «ГК ЯНК» и увольнении, запись об увольнении п п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ удостоверена печатью общества, подписью директора. Данная печать не может находиться в свободном доступе для лиц, не имеющих полномочия на совершение спорных действий. Достоверность печати надлежащими доказательствами не опровергнута, о потере или хищении печати общества заявлено не было, доказательств того, что она незаконно выбыла из владения ответчика, суду также не представлено. Ответчик не заявлял о фальсификации оттиска печати, в связи с чем у суда не имеется оснований сомневаться в подлинности печати, содержащейся на представленном платежном документе.

Также в материалах дела имеется справка об отчислении ответчиком на истца как застрахованное лицо страховых взносов в соответствующие фонды за период ДД.ММ.ГГГГ. По запросу суда налоговым органом представлены справки по форме 2-НДФЛ со сведениями о начислении ООО «ГК ЯНК» истцу в ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере ... рублей ежемесячно. Каких-либо доказательств заключения с ответчиком гражданско-правового договора стороной ответчика не представлено.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сторона истца в обосновании заявленных требований ссылалась на размер заработной платы ... рублей.

По мнению суда, при отсутствии надлежащего согласования сторонами в письменном виде (ст.57 ТК РФ) условия об оплате труда, а также отсутствии со стороны истца надлежащих доказательств размера заработка, заявленная истцом заработная плата ... рублей в месяц не может быть принята во внимании при расчете задолженности работодателя перед работником, а расчет задолженности должен быть произведен, исходя из сведений, имеющихся в справке по форме 2-НДФЛ. о заработной плате ... рублей и справки об отчислении работодателем в ДД.ММ.ГГГГ страховых взносов, которые также произведены исходя из заработной платы ... рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что имеются основания для взыскания суммы ....

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете задолженности судом учитывается фактически использованное истцом время отпуска 14 дней, заработная плата ... рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

...

... рублей

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем нарушенным работодателем прав работника, требования разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой в ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Группа Компаний» «ЯНК» в пользу БББ невыплаченную заработную плату ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, всего ... рублей, в остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Русинова.Л.М.