Решение № 2-1222/2025 2-1222/2025~М-1043/2025 М-1043/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-1222/2025

УИД 38RS0019-01-2025-002118-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2025 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе

председательствующего судьи Шевченко Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1222/2025 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 113» муниципального образования города Братска об установлении факта трудовых отношений по совместительству, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 113» муниципального образования города Братска (далее - МБДОУ «ДСОВ № 113»), в котором, с учетом уточнения, просит установить факт трудовых отношений в должности воспитателя по совместительству 0,2 ставки в МБДОУ «ДСОВ № 113», в период с августа 2024 года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2024 года в сумме (данные изъяты) руб.

В обоснование заявленного иска, с учетом его уточнения, указано, что с 10.05.2023 истец работала в МБДОУ «ДСОВ № 113» в должности воспитателя по трудовому договору №.

02.09.2024 с ней был заключен договор №, на основании которого она принята в МБДОУ «ДСОВ № 113» на должность воспитателя по совместительству на 0,2 ставки. Однако, фактически данную работу она осуществляла с 01.08.2024 по просьбе заведующего детского сада, которая заверила ее, что договор будет заключен с августа 2024 года. Таким образом, ответчиком не была начислена и выплачена заработная плата по совместительству в общем размере (данные изъяты) руб. за август 2024 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, по доводам иска, полностью поддержала, суду пояснила, что с 10.05.2023 она работала у ответчика в должности воспитателя. С августа 2024 года ее перевели в группу компенсирующей направленности. На такую группу осуществляется доплата к окладу в размере 20 %. В специализированной группе она работала весь месяц, однако доплату в размере 20 % ей не начислили и не выплатили. В данной группе она занималась с детьми, как развлекательным видом деятельности, так и образовательным, считает, что она работала в августе 2024 года как по совместительству на 0,2 ставки, так и по основному трудовому договору. Не оспаривает тот факт, что она работала в группе компенсирующей направленности в ознакомительных целях по договоренности с заведующей, но поскольку это было по графику и в течение рабочего времени, полагает, что между ней и ответчиком сложились правоотношения по договору совместительства.

Представитель ответчика МБДОУ «ДСОВ № 113» в судебном заседании требования иска не признала, суду пояснила, что ФИО1 была трудоустроена в МБДОУ «ДСОВ № 113» на должность воспитателя на I ставку с 10.05.2023 и на должность воспитателя на 0,2 ставки в группу компенсирующей направленности (работа с детьми ОВЗ) по совместительству с 02.09.2024, где ей была установлена надбавка за специализацию 20% (работа с детьми ОВЗ). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 10.05.2023 определено, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени -25 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени).

Выплату за совместительство, установленную трудовым договором ФИО1 получала своевременно, что подтверждается расчетными листками с сентября 2024 года.

На указанную должность по совместительству она была принята в том числе, в связи с прохождением ею повышения квалификации в ГАУ (данные изъяты) в период с 09.09.2024 по 23.09.2024 и получения удостоверения о повышении квалификации № от 23.09.2024 по дополнительной профессиональной программе «Построение образовательного процесса воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и (или) инвалидностью в условиях дошкольной образовательной организации».

Доводы истца о том, что в летний период в августе 2024 года она осуществляла образовательную деятельность на должности воспитателя на 0,2 ставки в группе, компенсирующей направленности (работа с детьми ОВЗ) по совместительству, не обоснованы и не могут быть приняты во внимание, поскольку в летний оздоровительный период не проводится образовательная программа в МБДОУ «ДСОВ № 113», только оздоровительная программа, осуществляемая воспитателями, тогда как в остальное время в течение года проводится и образовательная программа, что следует из выписок из расписаний организации образовательной детальности по реализации образовательных областей, в т.ч. в группе компенсирующей направленности с ОВЗ на 2024-2025 уч.г. в МБДОУ «ДСОВ №113».

В августе 2024 года ФИО1 не осуществляла образовательную деятельность на должности воспитателя на 0,2 ставки в группе компенсирующей направленности (работа с детьми ОВЗ) по совместительству, поскольку была принята на указанную должность только со 02.09.2024, по ее личному заявлению. В связи с чем, никакая надбавка за специализацию за указанный период не могла быть начислена, в связи с отсутствием на то законных оснований. Доводы истца оначислении ей надбавки за специализацию за август 2024 года не обоснованы и незаконны.

Посещение группы компенсирующей направленности (работа с детьми ОВЗ) в августе 2024 года носило со стороны ФИО1 ознакомительный характер, по разрешению заведующей МБДОУ «ДСОВ № 113» и по личному желанию самого работника ФИО1, для проверки своих навыков и дальнейшей возможности трудоустройства на должность воспитателя на 0,2 ставки в группу компенсирующей направленности (работа с детьми ОВЗ) по совместительству сосновной работой воспитателя в МБДОУ «ДСОВ № 113». Посещение ФИО1 в августе 20245 года группы компенсирующей направленности было допущено с разрешения работодателя только в порядке перемещения работников, при этом ФИО1 продолжала выполнять трудовую функцию по основному трудовому договору.

Определениеи суда от 12.09.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Администрация муниципального образования города Братска, представитель которой, будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив исковое заявление и возражения к нему, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Согласно абз. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ (ст. 60.1 ТК РФ).

Как следует из ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (абз. 1 ст. 284 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 285 ТК РФ предусмотрена оплата труда лиц, работающих по совместительству, которая производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии с абз. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (абз. 2 ст. 287 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, подлежат применению с учетом особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса.

При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поскольку положениями главы 44 ТК РФ не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами данного кодекса о порядке и об условиях заключения трудового договора.

Из материалов дела судом установлено, что 10 мая 2023 года между МБДОУ «ДСОВ № 113» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

По трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «воспитатель», а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора (п. 1.1).

Работа у работодателя является для работника постоянной (п. 1.2); нагрузка - 1,0 ставка (п. 1.3).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4), дата начала работы: 10.05.2023 (п. 1.6), испытательный срок: 3 мес. (п. 1.7).

Должностной оклад, ставка заработной платы составляет (данные изъяты) руб. в месяц.

Работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 40%, компенсация за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%.

Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ «ДСОВ № 113» (раздел 4 трудового договора).

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 36 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени) (п. 5.1).

Приказом о приеме работника на работу № от 10.05.2023 ФИО1 принята на работу в МБДОУ «ДСОВ № 113» на должность воспитателя с тарифной ставкой (окладом 1,00 ст.) (данные изъяты) руб. Северная надбавка - 50%, надбавка за категорию - 30%.

Сведения о приеме на работу в МБДОУ «ДСОВ № 113» занесены в трудовую книжку ФИО1

Распоряжением Министерства образования Иркутской области №-мр от 17.05.2022, ФИО1 установлена первая квалификационная категория, как педагогическому работнику.

В соответствии с дополнительным соглашением от 02.09.2024 к трудовому договору № от 10.05.2023, ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени - 25 часов в неделю. Дополнительное соглашение вступило в законную силу 02.09.2024.

Как следует из трудового договора № от 02.09.2024, заключенного между МБДОУ «ДСОВ № 113» и ФИО1, работник принимается на работу по совместительству на должность «воспитатель» на 0,2 ставки, с 02.09.2024 (п. 1.1, п. 1.2, п. 1.3, п. 1.6).

В работу предусмотренную данным договором входит в том числе: осуществление деятельности по дошкольному образованию детей на профессиональном уровне, обеспечение в полном объеме реализации основной (адаптированной) общеобразовательной программы дошкольного образования (п. 1.1).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, ставки заработной платы 9 645 руб. в месяц.

Работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 40%, компенсация за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%, надбавка за специализацию (работа с детьми ОВЗ) - 20 %.

Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ «ДСОВ № 113» (раздел 4 трудового договора).

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 5 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени) (п. 5.1).

В соответствии с удостоверением о повышении квалификации 080000389047, ФИО1 прошла повышение квалификации в ГАУ (данные изъяты) с 09.09.2024 по 23.09.2024, по дополнительной профессиональной программе «Построение образовательного процесса воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и (или) инвалидностью в условиях дошкольной образовательной организации», в объеме 72 часов.

02.09.2024 оформлен приказ о приеме ФИО1 на работу №, на должность воспитателя на 0,2 ставки на условиях внутреннего совместительства, с тарифной ставкой (окладом 1,0 ст.) (данные изъяты) руб. Северная надбавка - 50 %, надбавка за категорию - 30 %, надбавка за специализацию - 20 %.

Из представленной трудовой книжки на имя ФИО1 следует, что 10.05.2023 она принята в МБДОУ «ДСОВ № 113» на должность воспитателя (приказ №). 20.05.2025 уволена по собственному желанию (приказ №).

В соответствии с приказом № от 20.05.2025 трудовой договор № от 10.05.2023 с ФИО1 прекращен, она уволена с 20.05.2025.

01.04.2025 с ФИО1 расторгнут трудовой договор № от 02.09.2024 на основании приказа № от 01.04.2025, она уволена с 31.03.2025

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что фактически работу по совместительству она осуществляла с августа 2024 года, тогда как трудовой договор о внутреннем совместительстве с ней был заключен лишь 02.09.2024. В связи с чем, ей не начислили и не произвели оплату по трудовому договору № от 02.09.2024 за август 2024 года.

Как следует из расчетного листка за август 2024 года, в августе 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере (данные изъяты) руб. (без учета НДФЛ), из которых удержана сумма НДФЛ в размере (данные изъяты) руб.

Заработная плата состоит из: оплаты по окладу - (данные изъяты) руб., повышающего коэффициента за категорию (0,3) - (данные изъяты) руб., доплаты из стимулирующего фонда - (данные изъяты) руб., районного коэффициента (0,4) - (данные изъяты) руб., северной надбавки - (данные изъяты) руб.

В материалы дела представлен приказ № от 20.08.2024 МБДОУ «ДСОВ № 113» о распределении стимулирующего фонда, в соответствии с которым ФИО1 определена стимулирующая выплата в размере (данные изъяты) руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года, ФИО1 за сентябрь 2024 года начислена заработная плата в размере (данные изъяты) руб. (без учета НДФЛ), из которых удержана сумма НДФЛ в размере (данные изъяты) руб.

Заработная плата состоит из: оплаты по окладу - (данные изъяты) руб., повышающего коэффициента за категорию (0,3) - (данные изъяты) руб., доплаты за специализацию (20% от ставки) - (данные изъяты) руб., доплаты из стимулирующего фонда - (данные изъяты) руб., районного коэффициента (0,4) - (данные изъяты) руб., северной надбавки - (данные изъяты) руб.

А также за работу по совместительству: оплата по окладу - (данные изъяты) руб., повышающий коэффициент за категорию (0,3) - (данные изъяты) руб., доплаты за специализацию (20% от ставки) - (данные изъяты) руб., доплаты из стимулирующего фонда - (данные изъяты) руб., районного коэффициента (0,4) - (данные изъяты) руб., северной надбавки - (данные изъяты) руб.

Согласно приказу № от 30.09.2024, МБДОУ «ДСОВ № 113» о распределении стимулирующего фонда, ФИО1 определена стимулирующая выплата в размере (данные изъяты) руб. и (данные изъяты) руб.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за август 2024 года, ФИО1 в августе 2024 года фактически отработала 22 дня (158,40 часов).

ОСФР по Иркутской области представило сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1, в котором содержится информация об отчислениях МБДОУ «ДСОВ № 113» за период с мая 2023 года по май 2025 года.

В подтверждение своих доводов истцом представлены скриншоты с мессенджера, в которых имеется расстановка кадров: с период с 15.07 по 31.07. ФИО1 трудовую деятельность не осуществляла. ФИО1 внесена в расписание в периоды: с 01.08. по 02.08., с 12.08 по 16.08, с 19.08 по 23.08, с 26.08 по 30.08.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО5 и ФИО6, которые показали, что их дети посещают специализированную группу детского сада № 113. ФИО1 являлась воспитателем данной группы с августа 2024 года.

Возражая против заявленных требований, представителем ответчика представлено положение о системе нормирования труда МБДОУ «ДСОВ № 113», утвержденное заведующей МБДОУ «ДСОВ № 113», согласно которому режим рабочего времени воспитателя для детей с ограниченными возможностями здоровья составляет 25 часов в неделю.

При наличии в учреждении группы компенсирующей направленности и режимом работы учреждения – с 07.00 до 19:00 часов, количество шт.ед. воспитателей должно составлять – 2,4.

Приказом № от 04.08.2023 заведующей МБДОУ «ДСОВ №» утвержден график рабочего времени сотрудников на 2023-2024 учебный год.

Согласно данному графику, количество работающих воспитателей - 14 (18,5 шт.ед.), воспитателей групп ОВЗ - 4 (5,2 шт.ед.). График работы воспитателей: 1 смена - с 07:00 час. до 14:12 часов, 2 смена - с 11:48 час. о 19:00 час., из расчета 36-часовой недели.

График работы воспитателей групп ОВЗ: 1 смена - с 07:00 час. до 13:00 час., 2 смена - с 13:00 час. до 19:00 час., из расчета 25-часовой недели. Воспитатель ФИО1 ознакомлена с графиком рабочего времени 09.08.2023, о чем имеется ее подпись.

Коллективным договором на 2024-2027 годы МБДОУ «ДСОВ № 113» предусмотрено право работника на 25-часовую рабочую неделю - для воспитателей группы компенсирующей направленности.

Согласно положению об оплате труда работников МБДОУ «ДСОВ № 113», утвержденному заведующей МБДОУ «ДСОВ № 113» на основании приказа № от 14.02.2019, работникам установлена, в том числе, компенсация за работу в специальных (коррекционных) группах учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии в размере до 20% оклада.

В судебном заседании допрошен свидетель ФИО7, которая суду показала, что работает инспектором по кадрам в МБДОУ «ДСОВ № 113». В детском саду установлен порядок работы, который регулируется постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 №. В детском саду разработана система нормирования труда, а именно 7,2 часа в день (7 часов 42 мин.) - для общей развивающей группы, 5 часов в день - для коррекционной группы. Истец ФИО1 изначально принята на работу в группу общего развития, которая предусматривает 7-часовой рабочий день. В дальнейшем с ней заключено дополнительное соглашение от 02.09.2024, которым ей установлен 5-часовой рабочий день в группе компенсирующей направленности (работа с детьми ОВЗ) на 1,0 ставку. Также с ней заключен трудовой договор совместительства на 0,2 ставки для работы в группе компенсирующей направленности (работа с детьми ОВЗ). В связи с чем рабочий день ФИО1 с 02.09.2025 составлял 6 часов в день. Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее 5-часовой рабочий, и трудовой договор по совместительству заключен лишь 02.09.2024, ФИО1 не могла осуществлять работу в группе ОВЗ, в августе 2024 года.

Работа в группе компенсирующей направленности подразумевает специальную подготовку, которую ФИО1 прошла только в сентябре 2024 года. В летний период, то есть период отпусков, большинство воспитателей в отпуске, образовательная программа не проводится, в связи с чем в детском саду происходит перемещение воспитателей по разным группам, с согласия самих воспитателей. Работа ФИО1 в группе компенсирующей направленности в августе 2024 года осуществлена с ее согласия в порядке перемещения воспитателей.

В материалы дела представлено расписание организации образовательной деятельности по реализации образовательных областей в группе компенсирующей направленности с ОВЗ на 2024-2025 учебный год. В образовательную деятельность, в соответствии с данным расписанием входит познавательно-исследовательская деятельность, двигательная, игровая деятельность, продуктивная деятельность, речевая деятельность, музыкальная деятельность.

Также представлен план тематической недели, содержащий объем общеобразовательной деятельности.

Помимо расписания организации образовательной деятельности по реализации образовательных областей в группе компенсирующей направленности с ОВЗ на 2024-2025 учебный год, имеется план летней оздоровительной работы на 2024-2025 гг., в который входят, в том числе игры, творчество, беседы, чтение.

Согласно п. 1 ч. 5 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об образовании) в целях реализации права каждого человека на образование федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления создаются необходимые условия для получения без дискриминации качественного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, для коррекции нарушений развития и социальной адаптации, оказания ранней коррекционной помощи на основе специальных педагогических подходов и наиболее подходящих для этих лиц языков, методов и способов общения и условия, в максимальной степени способствующие получению образования определенного уровня и определенной направленности, а также социальному развитию этих лиц, в том числе посредством организации инклюзивного образования лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Статьей 48 Закона об образовании, предусмотрена обязанность педагогических работников, в том числе учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в части реализации адаптированных образовательных программ, использования форм, методов и средств обучения и воспитания, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями и центрами психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи (п. 6 ч. 1).

Согласно ч. 4 ст. 79 Закона об образовании, образование обучающихся с ограниченными возможностями здоровья может быть организовано как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах, группах или в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

В целях обеспечения реализации права на образование обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливаются федеральные государственные образовательные стандарты образования указанных лиц или включаются в федеральные государственные образовательные стандарты специальные требования (ч. 6 ст. 11 Закона об образовании).

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2014 № утвержден федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (Зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2015 №) (далее – Стандарт).

В силу п. 3.4.1 Стандарта в реализации АООП НОО (адаптированные основные общеобразовательные программы начального общего образования) участвуют руководящие, педагогические и иные работники, имеющие необходимый уровень образования и квалификации для каждой занимаемой должности, который должен соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах с учетом профиля ограниченных возможностей здоровья обучающихся.

Таким образом, для детей с ограниченными возможностями здоровья предусмотрены отдельные группы обучения, а также работники, имеющие специальную квалификацию обучения детей с ограниченными возможностями здоровья.

Истец просит установить факт трудовых отношений в должности воспитателя по совместительству 0,2 ставки, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

К отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса, среди которых - продолжительность рабочего времени, оплата труда.

Между тем, из материалов дела усматривается, а также следует из пояснений сторон, обязанности воспитателя в группе компенсирующей направленности выполнялись истцом ФИО1 в период выполнения обязанностей по основной должности в течение рабочего дня согласно графику, то есть работу воспитателя истец выполняла не в свободное от основной работы время. Доказательств обратного истцом не представлено.

Судом установлено, что трудовой договор №, по которому ФИО1 принята на работу постоянно по совместительству с нагрузкой 0,2 ст. заключен с ней 2 сентября 2024 года.

Истцом не представлено в суд доказательств того, что ФИО1 выполняла обязанности по внутреннему совместительству по другой работе, то есть в свободное от основной работы время, как это указано в части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в период в августе 2024 года.

В соответствии с частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Вопреки суждениям ФИО1 о нарушении ее прав ответчиком в связи с осуществлением работы воспитателя по совместительству на 0,2 ставки в августе 2024 года в группе компенсирующей направленности (работа с детьми ОВЗ), материалами дела установлено, что выполняемые ею трудовые функции по осуществлению деятельности по воспитанию детей в образовательном учреждении, закреплены трудовым договором, заключенным с истцом 10 мая 2023 года. Работа в августе 2024 года в группе компенсирующей направленности поручена истцу с ее предварительного согласия, что не отрицается ФИО1, в ознакомительном порядке и до получения ею соответствующей квалификации для постоянной работы с детьми ОВЗ, в порядке перемещения ФИО1 в той же организации на другое рабочее место, что не повлекло в августе 2024 года за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора от 10 мая 2023 года, в том числе трудовой функции ФИО1

При этом, согласно материалам дела, в том числе табелю учета рабочего времени, скриншотам расстановки кадров, ФИО1 в августа 2024 года отработала 22 дня, 158,4 часа, что соответствует 7,2 часам в день (158,4/22) при 36-часовой неделе.

Данные обстоятельства соответствуют установленной трудовым договором № от 10.05.2023 продолжительности рабочего времени в размере 36 часов для общеобразовательной группы (п. 5.1).

Согласно расчетному листку за август 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в общем размере (данные изъяты) руб. (без удержания НДФЛ) за 22 дня (158,4 часов). Данные обстоятельства истцом ФИО1 в судебном заседании не оспаривались.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в августе 2024 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № от 10.05.2023 по основной работе, ею отработано 158,4 часа за 22 рабочих дня. При этом, в случае осуществления ФИО1 трудовой деятельности по совместительству, имело бы место изменения графика учета рабочего времени и его продолжительности, тогда как сведений о том, что она работала по иному графику учета рабочего времени в суд не представлено.

Данных свидетельствующих о том, что по основному месту работы работник приостанавливал работу или был отстранен от работы, у суда не имеется.

Исходя из материалов дела, работодателем в соответствии с условиями трудового договора, в спорный период выполнялась обязанность по выплате заработной платы с учетом установленного режима работы работника, предусмотренного условиями договоров, т.е. 36 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.

При этом, с работником ФИО1 02.09.2025 заключено дополнительное соглашение к договору от 10.05.2023, которым предусмотрено, что ей изменена продолжительность рабочего времени с 36 часов в неделю до 25 часов в неделю, с учетом работы ею по совместительству.

Расчетным листком за сентябрь 2024 года подтверждается выполнение обязанности работодателя по выплате заработной платы с учетом дополнительного соглашения от 02.09.2024 и трудового договора от 02.09.2024.

С учетом изложенного, на основании приведенного выше нормативно-правового регулирования, подлежащего применению в рамках спорных правоотношений, истец в спорный период, а именно в августе 2024 года, не могла исполнять свои трудовые обязанности у ответчика по совместительству, поскольку осуществляла свою трудовую деятельность по основному договору, что подтверждено в судебном заседании исследованными материалами дела, пояснениями представителя ответчика и показаниями свидетеля ФИО7

Осуществление ею работы в августе 2024 года в группе компенсирующей направленности само по себе не может рассматриваться как работа истца по совместительству на 0,2 ставки, поскольку расценивается судом как перемещение работника ФИО1 в той же организации на другое рабочее место, что не повлекло в августе 2024 года за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора от 10 мая 2023 года, в том числе ее трудовой функции. Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что на период август 2024 года ФИО1 не имела соответствующей квалификации для работы в группе компенсирующей направленности (работа с детьми ОВЗ), соответственно не могла работать по совместительству в группе компенсирующей направленности.

Согласно удостоверению о повышении квалификации ГАУ (данные изъяты) от 23.09.2024, соответствующая квалификация была подтверждена ФИО1 23.09.2024, при этом, суд учитывает, что трудовой договор о работе по совместительству был заключен между сторонами 02.09.2024, после чего ФИО1 прошла повышение своей квалификации, что свидетельствует о волеизъявлении сторон на оформление трудовых отношений по совместительству с определенного периода, а именно с сентября 2024 года. Работу ФИО1 в августе 2024 года в группе компенсирующей направленности суд расценивает как перемещение работника в той же организации на другое место работы и, безусловно, сам по себе не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых правоотношений по совместительству.

При указанных обстоятельствах, заявленные истцом ФИО1 требования об установлении факта трудовых отношений в должности воспитателя по совместительству 0,2 ставки в МБДОУ «ДСОВ № 113», в период с августа 2024 года, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт трудовых отношений ФИО1 в должности воспитателя по совместительству 0,2 ставки в МБДОУ «ДСОВ № 113», в период с августа 2024 года не нашел своего подтверждения в судебном заседании, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере (данные изъяты) рублей за указанный период, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска ФИО1 следует полностью отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 113» муниципального образования города Братска (ИНН (данные изъяты)) об установлении факта трудовых отношений в должности воспитателя по совместительству 0,2 ставки в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего вида № 113» муниципального образования города Братска в период с августа 2024 года;

взыскании задолженности по заработной плате за август 2024 года в сумме (данные изъяты) рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы вИркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутскойобласти в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено (дата).

Судья Ю.А. Шевченко