Решение № 2-2912/2019 2-2912/2019~М-2372/2019 М-2372/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-2912/2019

Дело № 2-2912/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гречко Е.С.,

при секретаре Артюковском А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2912/2019 по иску Прокурора Кировского района города Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района города Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» (далее – МУП «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой Кировского района города Ростова-на-Дону по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МУП «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону».

В ходе проведенной проверки установлено, что 06 июля 2015 г. между МУП «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 числится в штате как «должность » с окладом в размере 11020 рублей.

Сумма задолженности по заработной плате МУП «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» перед ФИО1 за апрель 2019 года составляет 37073,35 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) составляет 517,17 рублей.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

На основании изложенного, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2019 года с учетом компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 37590,52 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Согласно информации, содержащейся на официальном сайте Почты России «Отслеживание почтовых отправлений», имела место неудачная попытка вручения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец извещен о дате судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке статьи 167 ГПК РФ.

В судебное заседание явилась старший помощник прокурора Кировского района города Ростова-на-Дону Луценко Е.Б., исковые требования поддержала, просила удовлетворить даже с учетом представленных ответчиком документов, поскольку компенсация за несвоевременную выплату заработной платы выплачена не была.

В судебное заседание явилась представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что истцу произведена выплата заработной платы за апрель 2019 года.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из содержания статей 56 и 57 ТК РФ, обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда, размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06 июля 2015 г. между ФИО1 и МУП «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» заключен трудовой договор № 41/15, в соответствии с которым работник принимается на работу в структурное подразделение «Комплектование кадров, общее делопроизводство» на должность должность В силу пункта 1.5 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11020 рублей в месяц.

Как следует из реестра задолженности по заработной плате за апрель 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 37073,35 рублей. При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задержка по выплате заработной платы составляла 27 дней (заработная плата подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составлял 517,17 рублей.

В судебном заседании установлено, что МУП «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» 26 июня 2019 г. произвело выплату ФИО1 заработной платы за апрель 2019 года в размере 40182,00 рублей, что подтверждается платежным поручением № 293 от 26 июня 2019 г., реестром денежных средств с результатами начислений на счета физических лиц.

Таким образом, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за апрель 2019 года выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 517,17 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из следующего расчета: 37073,35 рублей х 7,75% х 1/150 х 27.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кировского района города Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 517,17 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Гречко Е.С.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 июля 2019 г.