Решение № 2-6060/2019 2-894/2020 2-894/2020(2-6060/2019;)~М-5410/2019 М-5410/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-6060/2019

Дело №2-894/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 января 2020 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Боломожновой Е.Н., при секретаре Монгуш Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Кызыла в интересах Б к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания Жилищно-эксплуатационный участок «Ангарский» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

с участием старшего помощника прокурора г. Кызыла Хертек С.Ч.,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора г. Кызыла обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что прокуратурой города по обращению Б проведена проверка. Данной проверкой установлено, что истец работает у ответчика, и в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и отпускные.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 24004 рубля, отпускные в размере 38800 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1400,53 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Кызыла Хертек С.Ч. иск полностью поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен.

Представитель ответчика ООО ЖЭУ «Ангарский» Ш на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ оплачены в полном объеме.

Выслушав помощника прокурора, изучив материала дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пункт 6.1 раздела 1 Положения об организации системы оплаты труда работников ООО ЖЭУ «Ангарский» предусматривает выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа месяца, следующего за текущим.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, истец работает в ООО УК ЖЭУ «Ангарский», и на момент подачи иска у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24004 рубля и по отпускным в размере 38800 рублей.

Между тем, согласно представленному ответчиком реестру денежных средств с результатами зачислений от ДД.ММ.ГГГГ задолженность в части заработной платы за август месяц 2019 года в размере 24004 рубля ответчиком истцу выплачена.

Поскольку требование прокурора по выплате истцу задолженности по заработной плате ответчиком удовлетворено добровольно до рассмотрения дела по существу, то иск в этой части не подлежит удовлетворению.

Прокурора г. Кызыла также просит взыскать в пользу истца задолженность по выплате отпускных в размере 38800 рублей.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ответчиком в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате истцу отпускных, а также учитывая, что материалы дела не содержат доказательств того, что данный период оплачиваемого отпуска был оплачен работодателем, то требования о взыскании отпускных в размере 38800 рублей, подлежит удовлетворению.

В силу приведенной нормы закона, так как заработная плата выплачена с нарушением установленного законом срока, то требование заместителя прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1400,53 рублей. Данный расчет судом признается правильным. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку заместитель прокурора при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1406,01 рублей. в бюджет муниципального образования – городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора г. Кызыла в интересах Б к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания Жилищно-эксплуатационный участок «Ангарский» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания Жилищно-эксплуатационный участок «Ангарский» выплатить Б отпускные в размере 38800 рублей, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 1400 рублей 53 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания Жилищно-эксплуатационный участок «Ангарский» в доход бюджета муниципального образования – городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 1406 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения – 30 января 2020 года.

Судья Е.Н. Боломожнова