Решение № 2-211/2017 2-211/2017~М-161/2017 М-161/2017 от 24 апреля 2017 г. по делу № 2-211/2017

Дело № 2- 211/2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 апреля 2017 г. ст. Зеленчукская, КЧР

Зеленчукский районный суд КЧР в составе:

председательствующего судьи Тешелеевой Д.А.,

при секретаре судебного заседания Шидаковой З.О.,

с участием истца ФИО3,

в отсутствие представителя ответчика ООО «АРС-СЕРВИС»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «АРС-СЕРВИС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы на день увольнения в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «АРС-СЕРВИС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы на день увольнения в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование своих требований ФИО3 указал, что он со ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Арс-Сервис» с местом работы в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ уволен по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. На день увольнения имелась задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб. и неоплаченный больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> календарных дней).

Согласно правке НДФЛ он получал заработную плату в размере <данные изъяты> руб.(<данные изъяты>-<данные изъяты> – подоходный налог).

Согласно справке ПАО «Сбербанк России» ему перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Он обращался с заявлением о том, что ответчик не выплатил ему заработную плату, в полицию, прокуратуру, трудовую инспекцию, но задолженность не погашена, трудовая книжка на руки ему не выдана, справка, подтверждающая его специальный стаж газоэлектросващика, не выдается, и в настоящее время он лишен возможности сдать документы на оформление пенсии в Пенсионный фонд РФ, возможности трудоустроиться, стать на учет в Центре занятости, поскольку ответчик не выдает ему справки для постановки на учет по безработице.

Размер неоплаченного больничного листа за <данные изъяты> календарных дней х <данные изъяты> среднедневной заработок в <данные изъяты> году (<данные изъяты> – <данные изъяты> руб.,, подоходный налог: <данные изъяты>) составляет <данные изъяты> руб. Общая сумма долга (заработной платы и оплаты больничного листа) составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб.).

Согласно информации Банка России от 16.09.2016года Банк России принял решение снизить ключевую Ставку до 10% годовых с 19.09.2016 года. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, период задержки выплаты при увольнении составляет <данные изъяты> день. Одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,033% -(10,0:300). Следовательно, подлежат выплате убытки за данный период в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х <данные изъяты>).

Ввиду того, что трудовую книжку ему не выдали на руки, он до настоящего времени не может трудоустроиться с ДД.ММ.ГГГГ., он незаконно лишен возможности трудиться. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан ему выплатить компенсацию в размере среднего заработка в сумме <данные изъяты> руб. в месяц (<данные изъяты> -<данные изъяты>, подоходный налог:<данные изъяты> месяцев) за <данные изъяты> месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ согласно с ч.4 ст.3 и ч.7 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При его увольнении были нарушены требования трудового законодательства, ему не выплачена а срок задолженность по заработной плате, не оплачен больничный лист, не выдана на руки трудовая книжка, что привело к обращению в суд. Достаточно долго он ждал и верил обещаниям ответчика, что задолженность будет погашена до его обращения в суд, но его фактически обманули, задолженность так и не выплатили, и он стал собирать документы в суд. Длительный период он постоянно находится в стрессовой ситуации, что, несомненно, сказалось на его здоровье и материальном положении его семьи.

В судебном заседании ФИО3 поддержал свои требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил удовлетворив их, в дополнение объяснил, что ему по настоящее время не выплатили задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и пособие по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата перечислялась ответчиком на открытую с Сбербанке Банковскую карту, распечатка банковской карты у него имеется, в ней нет данных об оплате ему заработной платы и больничного листа на дату рассмотрения дела. Трудовая книжка ему на руки не выдана по настоящее время. Фактическим местом его работы являлся военный городок в <адрес>, работодателем - ответчик ООО «АРС –СЕРВИС», который находится в <адрес>. Он и другие работники уволены в связи с ликвидацией работодателя. Он не знает, где хранились трудовые книжки лиц, работавших в <адрес> в <адрес> или в <адрес>, и где их выдавали работникам. Он не получал трудовую книжку. Копию трудовой книжки, которую он приложил к исковому заявлению, получил в военном городке <адрес>, то есть по месту работы, видел запись об увольнении, трудовую книжку по настоящее время ему не выдали. Заявление о направлении ему трудовой книжки по почте он не направлял в ООО «АРС –СЕРВИС». Не стал ее получать из-за того, что ООО «АРС СЕРВИС» не выплатил со дня расторжения договора и по настоявшее время ему заработную плату и не оплатил больничные листы.

Он не помнит, у кого он брал после увольнения с работы ксерокопию своей трудовой книжки для подачи в суд настоящего искового заявления. Он знал, что его, как и остальных работников, уволили ДД.ММ.ГГГГ, так как читал в трудовой книжке запись об увольнении. Он видел запись в трудовой книжке о его увольнении, так как ДД.ММ.ГГГГ всех работников уволили с работы. Он заявления письменного об отказе от получения трудовой книжки ответчику не подавал, а требовал, что бы с ним расплатились. Из трудовой инспекции по КЧР, куда он обращался с жалобой на работодателя, в связи с невыплатой задолженности по заработной плате и больничного листа, ему пришел ответ о том, что его жалоба направлена в трудовую инспекцию <адрес>, а от этой инспекции получил ответ об обнаружении нарушений срока выдачи ему заработной платы на три-пять дней. Ответчик после этой проверки выплатил ему компенсацию за просрочки выплаты заработной платы, что составила № руб. Эта сумма им получена ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание ответчик ООО «АРС - СЕРВИС» не явился, представитель ответчика по доверенности ФИО4 просила рассмотреть иск ФИО3 в ее отсутствие на основании направленных в суд письменных возражений и представленных в суд доказательств.

Суд вправе в соответствии с п. 5 ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «АРС-СЕРВИС», удовлетворив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика по доверенности ФИО4

В письменном отзыве представитель ответчика указывает, что согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получил трудовую книжку, о чем свидетельствует его подпись, из чего следует, что ООО «АРС-СЕРВИС» не нарушило трудовое законодательство, не препятствовало устройству истца на новую работу.

Ссылки истца на невыдачу ответчиком справок о подтверждении специального стажа, а также справок, необходимых для оформления пенсии в ПФ РФ, постановку на учет по безработице, являются необоснованными. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Вместе с тем письменное заявление в адрес Общества от ФИО3 не поступало.

Истец ссылается на неоплату больничного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также на невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Общая сумма долга <данные изъяты> руб. На указанную сумму истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременность выплаты заработной платы и иных выплат, произведенных работодателем в размере <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, работнику начислена и выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается расчетными ведомостями и платежными поручениями, поэтому у Общества отсутствует долг перед истцом.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, произведенный истцом, неверен.

ФИО3 работал в ООО «АРС-СЕРВИС» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Расчет, произведенный истцом, неверен в связи с тем, что рассчитан из среднего заработка за <данные изъяты> г., что противоречит установленному порядку расчета, предусмотренного ФЗ от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ. В связи с отсутствием предоставления информации о заработке ФИО3 за <данные изъяты> год, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен на основании имеющейся информации. Работнику начислено и выплачено <данные изъяты> руб.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 года установлено, что факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора подлежат доказыванию.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В деле отсутствует подтверждение факта нравственных и физических страданий ответчика ФИО3 и, соответственно, причинно - следственная связь между действиями (бездействием) ответчика и нравственными и (или) физическими страданиями истца.

Огласив исковое заявление ФИО3, заслушав объяснения истца, огласив письменные возражения представителя ответчика ООО «»АРС-СЕРВИС» ФИО4, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (с 3 июля 2016 года – не ниже 1/140) ставки рефинансирования ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Трудовому Договору № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ООО «АРС-СЕРВИС»в лице Регионального управляющего по КЖФ ФИО1, действующего по доверенности №/Т от ДД.ММ.ГГГГ, именуемое далее «Работодатель», с одной стороны, и гражданин России ФИО3, паспорт серия <данные изъяты>, №, выдан ДД.ММ.ГГГГО ОФМС России по КЧР в <адрес>, проживающего по адресу <адрес>, именуемый «Работник», в соответствии с действующим на территории РФ законодательством о труде, заключили трудовой договор, согласно которому ФИО5 принят на работу на должность газоэлектросварщика аварийной группы с местом работы 11/КЖФ/101 КЧР, обслуживающий казарменно- жилищный фонд военного городка МО РФ, для выполнения своей трудовой функции непосредственно в военных городках, расположенных в в обслуживаемом в данном эксплуатационном участке, переданных по техническому обслуживанию казарменно- жилищного фонда военного городка МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с Перечнем объема имущественного комплекса (Приложение №1) к Договору оказания услуг. Срок действия договора со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата в месяц – <данные изъяты> руб.

Согласно п.3.2 Договора выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником, в том числе и доплата за дополнительную работу, если она была установлена Работнику в истекшем расчетном периоде на основании личного заявления и Приказа Работодателя.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне.

ФИО3 принят на работу в <данные изъяты>, что подтверждается приказом (распоряжением) руководителя ООО «АРС-СЕРВИС» о принятии работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 уволен с работы, что подтверждается запиской –расчетом от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним прекращен ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 не использованы авансом <данные изъяты> дня отпуска за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно расчету выплат оплаты отпуска, приложенного к приказу, за организацией имеется задолженность в размере <данные изъяты> руб., подлежащая выплате.

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> ФИО3 за предприятием значился на ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

Начислено ФИО3:

Аванс (перечислено в Банк) ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

Зарплата (перечислена в Банк ) ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

Отпускные (перечислено в Банк) ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

Пособие по больничным листам (перечислено в Банк ДД.ММ.ГГГГ)- <данные изъяты> руб.

Расчет при увольнении (перечислено в банк) - <данные изъяты> руб. за неиспользованные дни отпуска,

Всего по выплате <данные изъяты> руб.(л.д.61)

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> начислений не имеется.

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> долг за работником на конец месяца, в том числе НДФЛ на конец периода ведения о выплате отсутствуют.(л.д.,л.д.72).

Из этого следует, что доводы истца ФИО3 о том, что при увольнении его с работы на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) у ответчика имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., являются неосновательными.

Из Расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что начислена компенсации за задержку выплаты заработной платы., (перечислено в Банк ДД.ММ.ГГГГ) - в размере <данные изъяты> руб.( л.д.73).

Исследованные судом расчетные документы опровергают доводы истца о том, что при увольнении его с работы ДД.ММ.ГГГГ на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., и по оплате больничного листа <данные изъяты> руб.

Так, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ начислена оплата больничного листа за <данные изъяты> дня нетрудоспособности ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> дней нетрудоспособности ФИО3 с 1 по ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Расчет истцом суммы задолженности ООО «АРС-СЕРВИС» по оплате больничных листов исходя из средней дневной заработной платы по справке о доходах за <данные изъяты> год № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) <данные изъяты> А.И. за <данные изъяты> год в сумме <данные изъяты> руб., суд признает не отвечающим требованиям ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" по следующим основаниям.

Согласно ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст.14 этого же закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

Согласно п.7.1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

В соответствии с п. 7.2. указанного закона в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно нигде не работал.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты> уволен по истечении срока трудового договора (п.2, ч.1 ст.77 ТК РФ)

Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «АРС-СЕРВИС», уволен по истечении срока трудового договора (п.2, ч.1 ст.77 ТК РФ), что

подтверждено истцом ФИО3 со ссылкой на приложенную к исковому заявлению не удостоверенную в установленном порядке копию трудовой книжки №. (л.д. 14-16).

При подаче работодателю страхователю ООО «АРС-СЕРВИС» заявления об оплате времени его нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год не представил справку о заработной плате за период предыдущей работы.

Он же не обратился с заявлением к страхователю об истребовании его заработной платы за периоды его работы до ДД.ММ.ГГГГ для начисления ему пособия по временной нетрудоспособности, не обратился и с заявлением к страхователю о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о его заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, не обратился туда и самостоятельно.

С учетом изложенного суд полагает, что работодатель ООО «АРС-СЕРВИС» правомерно рассчитал размер оплаты по временной нетрудоспособности ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год по представленным им больничным листам, исходя из имеющихся сведений о заработной плате истца.

Доводы истца о том, что ему оплата за время нетрудоспособности (<данные изъяты> дней) не выплачена, опровергаются расчетным листком за <данные изъяты>, в котором указано, что начислена оплата за <данные изъяты> дня нетрудоспособности ФИО3 ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> дней нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 начислено <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. За вычетом подоходного налога оплата больничных листов составила <данные изъяты> руб. (л.д.69).

Пособие по больничным в общей сумме <данные изъяты> руб. была перечислена ответчиком в Банк что подтверждается расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и выпиской из реестра к платежному поручению №.(л.д. 69, 93 и 114)

Поступление указанной суммы на банковскую карту истца ФИО3 подтверждается справкой Банка о состоянии его вклада, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО3 поступили <данные изъяты> рублей. (л.д.9 обр.ст.)

Требование ФИО3 о взыскании задолженности по выплате заработной платы на день увольнения в сумме <данные изъяты> рублей не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием на начало месяца (октября) составляет <данные изъяты> руб. (л.д.69)

В расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ задолженности ответчика перед ФИО3 не имеется.

1.Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и выпиской из реестра к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком была перечислена сумма аванса <данные изъяты> руб. ( период ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.,л.д.92 и 105)

На банковскую карту ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ поступил аванс в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.9)

2. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на л.д.92и выпиской из реестра к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, начисленная (период ДД.ММ.ГГГГ), была перечислена ответчиком. ( л.д.9, л.д.,л.д.92,112).

ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту ФИО3 поступила зарплата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. (л.д.9).

3. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и выпиской из реестра к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ перечислены ответчиком истцу отпускные (период ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб. (л.д.,л.д. 92,105).

На банковскую карту истца отпускные в сумме <данные изъяты> руб. поступили ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

4. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и выпиской из реестра к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено ответчиком истцу пособие по больничным листам (период ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб.(период ДД.ММ.ГГГГ). (л.д.,л.д.69,94,114).

На банковскую карту истца пособие за дни нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек поступила ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9 обр. стор.).

5.Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и выпиской из реестра к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено ответчиком истцу окончательный расчет (период ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб. (л.д.,л.д.69, 95,116).

На банковскую карту истца отпускные в размере <данные изъяты> руб. поступили ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9 обр.стор.).

Ни в одном расчетном листе за период работы ФИО3 в ООО «АРС-СЕРВИС» не значится задолженность предприятия по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей на дату его увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, иск ФИО3 о взыскании с ООО «АРТ-СЕРВИС» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и оплаты больничных листков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей, и процентов за задержку выплаты указанной суммы в размере <данные изъяты> руб. не подлежит удовлетворению.

На дату рассмотрения дела ответчиком была выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработной паты за ДД.ММ.ГГГГ. Вместо ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была оплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ

Имелась задержка выплаты расчета при увольнении согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № и расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ; за задержку начисления и выплаты окончательного расчета ФИО3, за просрочку на 5 дней выплаты части окончательного расчета в сумме <данные изъяты> рублей.

За эти нарушения ответчиком платежным поручению от ДД.ММ.ГГГГ № по расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена компенсация в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., что подтверждено расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ и перечислена ФИО3

Получение указанной компенсации истцом ДД.ММ.ГГГГ подтверждена справкой Банка о состоянии вклада ФИО3

(л.д.9, обр.ст.)

Требование истца ФИО3 о взыскании процентов за задержку выдачи ему трудовой книжки суд признает не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копию документов, связанных с работой.

ФИО3 уволен с работы по истечении срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждено приказом о его увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.61).

Истец ФИО3 отрицает получение им трудовой книжки.

Вместе с тем, факт получения ФИО3 своей трудовой книжки с записью № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении его с работы с подписью инспектора отдела кадров ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и печатью ООО «АРС-СЕРВИС», подтвержден приложенной им к исковому заявлению ксерокопией трудовой книжки, сделанной после внесения в трудовую книжку записи об его увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.,л.д.14-16).

Копия сделана с оригинала трудовой книжки после получения ФИО6, что подтверждено отсутствием фамилии и подписи лица, уполномоченного на удостоверение этой копии, ООО «АРС-СЕРВИС»

ФИО3 отказался в судебном заседании объяснить, когда, где и каким образом он получил ксерокопию своей трудовой книжки, и почему копия его трудовой книжки не удостоверена надлежащим образом.

В представленной ответчиком в суд заверенной надлежащим образом копии книги учета трудовых книжек и вкладышей в них КЖФ, начатой ДД.ММ.ГГГГ,

указаны дата принятия работников истца на работу, фамилии, имена и отчества принятых на работу граждан, серии и номера трудовых книжек или вкладышей в трудовые книжки, наименования мест работы, дата и номер расторжения или иного решения работодателя, расписка ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку или вкладыш, дата выдачи трудовой книжки и расписка работника в получении трудовой книжки.

В этой книге в списке работников ООО «АРС-СЕРВИС» под номером № значится ФИО3, в графе «роспись работника в получении трудовой книжки» имеется подпись ФИО3 в получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании после ознакомления с надлежаще заверенной копией книги движения трудовых книжек ФИО3 не признал, что имеющаяся в этой книге подпись принадлежит ему.

Вместе с тем, он не согласился на назначение экспертизы для установления принадлежности этой подписи иному лицу.

ФИО3 знал, что ему, как и другим работникам, выдают ДД.ММ.ГГГГ трудовые книжки под роспись в книге движения трудовых книжек, и расписался в получении трудовой книжки и получил трудовую книжку.

О получении им трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует и поведение ФИО3

Так, истец ФИО3, утверждая, что работодатель не выдал ему трудовую книжку, вместе с тем не направил в течение времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявление о пересылке ему трудовой книжки почтовой связью по месту его жительства по указанному им адресу.

Получение истцом трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ под роспись в книге движений трудовых книжек, подтверждается и тем, что ссылаясь в исковом заявлении на то, что невыдача трудовой книжки работодателем лишает его возможности трудоустроиться, возможности работать, сдать документы в пенсионный орган для получения пенсии, стать на учет в центре занятости населения Зеленчукского района, и, требуя компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки, не просит суд обязать работодателя выдать ему трудовую книжку.

Представленные ответчиком ООО «АРС-СЕРВИС» письменные доказательства опровергают доводы истца о не выдаче ему работодателем в нарушение ст.84.1 ТК РФ трудовой книжки в день прекращения трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным требование истца ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей суд полагает неподлежащим удовлетворению.

Разрешая требование истца ФИО3 о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика ООО «АРС-СЕРВИС», суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ, в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.7 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного либо незаконно переведенного на другую работу о компенсации морального вреда.

В обоснование причинения ему работодателем морального вреда в виде нравственных страданий истец указал, что ответчик не оплатил в установленный ст. 84.1 ТК РФ срок задолженность по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности в день увольнения в общей сумме <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты заработной платя в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей.

Размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей указан в связи с тем, что он по состоянию здоровья является инвалидом 2 группы, страдает гипертонией и сахарным диабетом. Инвалидность установлена ему бессрочно.

Нарушение ответчиком его трудовых прав, выразившихся в неоплате задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. и задержке выдачи ему трудовой книжки, повлияло на состояние его здоровья, как инвалида 2 группы по общему заболеванию.

Вместе с тем в судебном заседании не установлено наличие задолженности у работодателя ответчика ООО «АРС-СЕРВИС» перед ФИО3 на дату его увольнения ДД.ММ.ГГГГ по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., и задержки выдачи ему трудовой книжки.

Истец ФИО3 не представил доказательства, подтверждающие причинение ему морального вреда незаконными действиями (бездействием) работодателя ООО «АРС-СЕРВИС».

Истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинение ему нравственных страданий, подтверждающие степень нравственных страданий, доказательств соразмерности его страданий заявленной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом никаких доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о неисполнении ответчиком обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, по оплате больничных листков, по выдаче трудовой книжки ООО "АРС-СЕРВИС» суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом оплачено адвокату <данные изъяты> рублей за составление искового заявления, что подтверждается представленной в суд квитанцией серии № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца заявление о возмещении его расходов на составление искового заявления не подлежит удовлетворению.

На основании ст.ст. 84.1, 183, 236, 237, 394 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать ФИО3 во взыскании с ООО «АРС СЕРВИС» задолженности по выплате заработной платы на день увольнения в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано через Зеленчукский районный суд КЧР в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КЧР в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 5 мая 2017 года.

С у д ь я: