Решение № 2-20/2024 2-20/2024(2-440/2023;)~М-462/2023 2-440/2023 М-462/2023 от 17 января 2024 г. по делу № 2-20/2024

Дело № 2-20/2024

УИД 11RS0012-01-2023-001219-08


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Ивановой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

18 января 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авоська-два» о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Авоська-два» с иском о взыскании неначисленной заработной платы за сверхурочную работу в размере 153 351,96 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, процентов по ст. 395 ГК РФ. Заявленные требования истец мотивирует тем, что с 01.12.2018 по 27.09.2022 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, график работы сменный. На протяжении всего периоды работы работодатель не выдавал истцу расчётные листки, направлены они были истцу лишь накануне вынесения решения Прилузским районным судом по иску ФИО1 к ООО «Авоська-два». После получения расчетных листков истцом установлено, что работодатель не в полном объеме произвел окончательный расчет с работником, а именно, не начислена заработная плата за сверхурочную работу. Полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец не присутствует, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. До начала судебного заседания истцом предоставлено заявление о рассмотрении дела без участия, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени заседания, в суд также не явился, не ходатайствовал об отложении дела. До начала судебного заседания представлен отзыв, из которого следует, что с иском не согласны, ввиду пропуска срока исковой давности, неверного расчета заработной платы, выплаты заработной платы в полном объеме.

Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Выпиской из ЕГРЮЛ установлено, что основным видом деятельности ООО «Авоська-два» является производство мяса в охлажденном виде.

Материалами дела установлено, что 30.11.2018 года между ООО «Авоська-два» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № по условиям которого работник с 01.12.2018 года принят на основную постоянную работу в универсам «Авоська» г. Москва на должность повара-мясника (сменного).

Согласно пункта 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 131 рубль в час.

Выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты работнику производится не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.3).

Пунктом 4.1 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Рабочее время: скользящий график работы в режиме «два через два». Выходные дни чередуются в соответствии с графиком работы работника. Норма часов не должна превышать норму рабочего времени, установленную законодательством. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.2).

30.07.2021 года стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору от 30.11.2018 года, по условиям которого работнику установлен суммированный учет рабочего времени с периодом расчета 1 календарный год. Рабочее время: скользящий график работы в режиме «три через три» (п. 4). Работнику установлена почасовая оплата труда в размере 136 рублей в час, согласно штатного расписания. Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с 01.08.2021 года.

Далее, 13.04.2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 30.11.2018 года, из которого следует, что работник переведен на должность продавца мясника в универсам «Авоська» МО г. Красногорск. Работнику установлена почасовая оплата труда в размере 140 рублей в час. Дополнительное соглашение вступило в силу с 15.04.2022 года.

27.09.2022 года ФИО1 уволен с ООО «Авоська-два» по собственному желанию.

Как следует из иска, работодатель не произвел истцу начисление заработной платы за сверхурочную работу за период с 2020 по 2022 годы в размере 153 351,96 рублей. Полагая свои трудовые права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Проверяя правовую позицию сторон, суд исходит из следующего.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100).

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 1).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104).

Согласно расчетным листкам ФИО1 по основному месту работы отработано:

- в период с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года: за января 2020 года – 179,84 час.; за февраль 2020 года – 179,64 час.; за март 2020 года – 177,02 час.; за апрель 2020 года – 179,57 час.; за май 2020 года – 179,62 час.; за июнь 2020 года – 179,54 час.; за июль 2020 года – 191,5 час.; за август 2020 года – 167,7 час.; за сентябрь 2020 года – 95,74 час.; за октябрь 2020 года – 191,69 час.; за ноябрь 2020 года – 179,77 час.; за декабрь 2020 года – 179,69 час., всего – 2 081,32 час., из них за 1 полугодие – 1 075,23 час., за 2 полугодие – 1 006,09 час.;

- в период с 01.01.2021 года по 31.12.2021 года: за января 2021 года – 179,48 час.; за февраль 2021 года – 179,4 час.; за март 2021 года – 179,38 час.; за апрель 2021 года – 71,92 час.; за май 2021 года – 179,38 час.; за июнь 2021 года – 179,47 час.; за июль 2021 года – 179,56 час.; за август 2021 года – 131,75 час.; за сентябрь 2021 года – 71,60 час.; за октябрь 2021 года – 191,29 час.; за ноябрь 2021 года – 179,63 час.; за декабрь 2021 года – 190,95 час., всего – 1 913,81 час., из них на 1 полугодие – 969,03 час., за 2 полугодие – 944,78 час.;

- в период с 01.01.2022 года по 27.09.2022 года: за января 2022 года – 178,93 час.; за февраль 2022 года – 167,27 час.; за март 2022 года – 95,50 час.; за апрель 2022 года – 71,81 час.; за май 2022 года – 71,98 час.; за июнь 2022 года – 179,88 час.; за июль 2022 года – 179,88 час.; за август 2022 года – 179,77 час.; за сентябрь 2022 года – 71,94 час.; всего – 1 196,96 час.

Вместе с тем, в соответствии с Производственным календарем на 2020, 2021, 2022 годы норма рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели, составила: на 1 полугодие 2020 года - 933 час.; на 2 полугодие 2020 года - 1046 час.; на 1 полугодие 2021 года - 941 час.; на 2 полугодие 2021 года - 1031 час.; на 2021 год - 1972 час.; на 2022 год - 1973 час.

В отзыве на исковое заявление представителем ответчика указано, что переработка ФИО1 в 2020 году составила 102,32 часа; в 2021- 2022 годах переработок нет.

Из содержания расчетных листков за указанный период следует, что ФИО1 работодателем была начислена заработная плата за отработанное времени, исходя из размера часовой тарифной ставки, также производились доплаты за работу в праздничные и выходные дни, премиальные выплаты.

Согласно расчету истца, размер недополученной заработной платы по основному месту работы за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 года по 27.09.2022 года составил 153 351,96 руб.

Вместе с тем, проверяя правильность исчисления сторонами количества сверхурочной часов и подлежащей ко взысканию денежной компенсации за сверхурочную работу, суд приходит к выводу о необходимости произвести свой расчет, полагая предоставленный истцом расчет сделанным с нарушением действующего законодательства.

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18 мая 2011 года N 1353-6-1, от 1 марта 2010 года N 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782).

Из предоставленных суду расчетных листков за период с 01.01.2020 года по 30.06.2020 года (учетный период – 6 месяцев) при норме в 933 часа истец отработал 1 075,23 часов, т.е. сверхурочно отработано - 142,23 часа (1 075,23 – 933);

За период с 01.07.2020 года по 31.12.2020 года при норме 1 046 часов истец отработал 1 006,09 часов, при этом с 30.08.2020 по 13.09.2020 (15 дней) истец находился в ежегодном отпуске, т.е. норма часов в этот период времени должна быть уменьшена исходя из следующего расчета: 167,7 / 14 = 11,98 х 9 (с учетом табеля учета рабочего времени и графика работы «три через три») = 107,82 час., следовательно, сверхурочно работником отработано 67,91 часа (1 006,09 – 938,18 (1 046 – 107,82)).

За период с 01.01.2021 года по 30.06.2021 года при норме в 941 часа истец отработал 969,03 час., при этом с 15.04.2021 по 28.04.2021 (14 дней) истец находился в ежегодном отпуске, 29.04.2021 (1 день) – в отпуске без сохранения заработной платы, т.е. норма часов в этот период времени должна быть уменьшена на 108 часов (71,9 / 6 = 11,98 х 9 дн.) и будет составлять 833 часа (941 – 108), следовательно, сверхурочно истцом отработано 136,03 часа (969,03 - 833).

За период с 01.07.2021 по 31.07.2021 при норме в 941 час работником отработано 179,56 час., т.е., сверхурочно в указанном месяце истец не работал.

На основании п. 5 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107 "Об исчислении времени" календарным годом считается период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней.

За период с 01.08.2021 года по 31.12.2021 года (с 01.08.2021 года учетный период составляет 1 год) при норме в 1 972 часа истцом отработано 765,22 часов, в то же время, в период с 10.08.2021 по 20.08.2021 истец находился на листке временной нетрудоспособности, с 09.09.2021 по 20.09.2021 - в ежегодном отпуске, следовательно, норма рабочего времени уменьшается на 178,95 часа (71,6 / 6 = 11,93 х 15 (с учетом режима работы «три на три»), и составит 1 793,05 часа (1 972 – 178,95), т.е. в указанный период истец сверхурочно работу не выполнял.

За период 01.01.2022 года по 27.09.2022, при норме в 1 973 часа истец отработал 1 196,96 часов. В период с 12.03.2022 по 25.03.2022 года истец находился на листке нетрудоспособности, в период с 10.05.2021 по 24.05.2022 года – в ежегодном отпуске, следовательно, норма рабочего времени уменьшается на 203,66 часа ((71,81 + 108) / (8+9) = 11,98 х 17), следовательно, норма рабочего времени для истца составляла 1 769,34 часа (1 973 – 203,66)., следовательно, в данный период истец сверхурочную работу также не выполнял.

Порядок оплаты сверхурочной работы закреплен в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Доказательств предоставления ФИО1 дополнительного времени отдыха за сверхурочно отработанные часы материалы дела не содержат.

Отсюда, суд приходит к выводу, что по правилам статьи 152 ТК РФ работодателем истцу должна быть начислена заработная плата за сверхурочную работу в следующем порядке:

- за период с 01.01.2020 года по 30.06.2020 года: (2 x 131 x 1,5) + ((142,23 - 2) x 131 x 2)) = 37 133,26 руб.;

- за период с 01.07.2020 года по 31.12.2020 года: (2 х 131 х 1,5) + ((67,91 - 2) х 131 х 2) = 17 661,42 руб.;

- за период с 01.01.2021 года по 30.06.2021 года: (2 х 131 х 1,5) + ((136,03 – 2) х 131 х 2) = 35 508,86 руб.

При указанных обстоятельствах, недоначисленная ФИО1 заработная плата за сверхурочную работу за период работы с 01.01.2020 года по 30.06.2021 года с учетом произведенного вычета подоходного налога (13%) составила 78 564,09 руб. (37 133,26 х 13% = 32 305,94; 17 661,42 х 13% = 15 365,44; 35 508,86 х 13% = 30 892,71).

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несовременное перечисление заработной платы в порядке ст. 330, 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Между тем, в данном случае положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации к спорным отношениям не применимы, поскольку имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника - статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П).

Заработная плата за сверхурочную работу производится по окончанию учетного периода в первый ближайший день выплаты заработной платы, установленный трудовым договором или локальными актами организации.

Оплата сверхурочной работы за период с 01.01.2020 года по 30.06.2020 года должна была быть произведена ФИО1 в полном объеме по окончании учетного периода - 30.06.2020 года; за период с 01.07.2020 года по 31.12.2020 года – 30.12.2020 года; за период с 01.01.2021 года по 30.06.2021 года – 30.06.2021 года.

Таким образом, исходя из указанных обстоятельств, в пользу ФИО1 должна быть взыскана сумма компенсации, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 51 784,39 (рассчитана до даты вынесения решения суда – 18.01.2024 года) по формуле "Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты" в соответствии со следующим расчетом:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 32 305,94

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.07.2020 – 26.07.2020

4,5

26

251,99

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2 178,50

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

35

339,21

26.04.2021 – 14.06.2021

5

50

538,43

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

41

485,67

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

49

685,96

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

610,58

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

904,57

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

1 025,18

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

286,45

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

1 809,13

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

842,11

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

693,50

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

426,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

838,88

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

964,87

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4 975,11

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

402,75

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

878,72

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 175,94

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 582,99

18.12.2023 – 18.01.2024

16

32

1 102,71

22 999,69

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 15 365,44

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

31.12.2020 – 21.03.2021

4,25

81

352,64

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

35

161,34

26.04.2021 – 14.06.2021

5

50

256,09

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

41

230,99

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

49

326,26

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

290,41

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

430,23

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

487,60

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

136,24

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

860,46

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

400,53

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

329,84

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

202,82

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

398,99

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

458,91

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2 366,28

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

191,56

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

417,94

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

559,30

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

752,91

18.12.2023 – 18.01.2024

16

32

524,47

10 135,81

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 30 892,71

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.07.2021 – 25.07.2021

5,5

25

283,18

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

49

655,96

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

583,87

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

865,00

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

980,33

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

273,92

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

1 729,99

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

805,27

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

663,16

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

407,78

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

802,18

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

922,66

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

4 757,48

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

385,13

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

840,28

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 124,49

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 513,74

18.12.2023 – 18.01.2024

16

32

1 054,47

18 648,89

Доводы представителя ответчика, указанные в аналитической справке об оплате сверхурочной работы истцу в полном объеме, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как следует из расчетного листка за декабрь 2020 года, ему произведена оплата заработной платы по часовому тарифу в размере 23 539,39 руб. (179,69 х 131), премия за ноябрь 2020 года в размере 21 958 руб. Согласно расчетного листка за январь 2021 года истцу выплачена заработная плата в размере 23 511,88 руб. (179,48 х 131), доплата за работу в праздничные дни в размере 4 709,45 руб. (35,95 х 131), премия в размере 24 950 руб. Таким образом, сведений о том, что истцу выплачена заработная плата за сверхурочную работу в декабре 2020 года в размере 17 991,54 руб., в январе 2021 года в размере 8 687,30 руб., работодателем не предоставлено.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда истцом указано, что ему за работу в сверхурочное время не предоставлялась дополнительное время отдыха, при увольнении выплата заработной платы в полном объеме не произведена.

С учетом изложенного, суд полагает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своего нарушенного права ФИО1 вынужден обратиться в суд, при этом его требования частично удовлетворены судом.

Между тем, представителем ответчика в письменных возражениях на иск сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Проверяя позицию ответчику, суд исходит из следующего.

В соответствии частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

В соответствии частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельность.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (Определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от 25 ноября 2020 г.).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как установлено судом, спорные денежные суммы не начислены работодателем ФИО1, в связи с чем срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела следует, что истцу не выдавались расчетные листки, а потому о составных частях заработной платы последний знать не мог. Расчетные листки были направлены истцу в период рассмотрения Прилузским районным судом гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Авоська-два» и подучены истцом 19.12.2022 года, о чем свидетельствует опись вложенных документов, отчет об отслеживании отправления.

Согласно абзаца второго пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет".

Учитывая, что работник узнал о нарушении своих прав в части начисления заработной платы не в полном объеме 19.12.2022 года, а с исковым заявлением последний обратился в суд 08.12.2023 года (согласно квитанция об отправке), следовательно, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен годичный срок обращения в суд с настоящим иском.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины в силу положений ст. 103 ГПК РФ с ООО «Авоська-два» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 106,97 рублей (3 806,97 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Авоська-два» (ИНН <***>) о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авоська-два» в пользу ФИО1 неначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 30 июня 2021 года в размере 78 564 рубля 09 копеек, проценты в размере 51 784 рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 135 348 (сто тридцать пять тысяч триста сорок восемь) рублей 48 копеек.

Взыскать с ООО «Авоська-два» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 106 (четыре тысячи сто шесть) рублей 97 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия.

Председательствующий