Решение № 2-2384/2025 2-2384/2025~М-1810/2025 М-1810/2025 от 10 июня 2025 г. по делу № 2-2384/2025

Дело № 2-2384/2025 25RS0029-01-2025-003431-10


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июня 2025 г. г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Деменевой О.О.,

при секретаре Киселёвой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уссурийского городского прокурора в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1 к ООО «ТМК» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Здоренко Е.В.,

УСТАНОВИЛ:

Уссурийский городской прокурор обратился в суд в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1 с указанным иском, ссылаясь на то, что Уссурийской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ТМК», в ходе которой установлено, что в ООО «ТМК» осуществлял трудовую деятельность ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ в должности машиниста крана. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГ. За период работы по дату увольнения ФИО1 заработная плата была начислена, но не выплачена. Окончательный расчет работодателем не произведен, общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска перед работником составляет 916 626,46 руб. ДД.ММ.ГГ ФИО1 выплачена задолженность в сумме 513 471,40 руб. и 68 342 руб. за отработанный период декабрь 2024 г. - январь 2025 г. ДД.ММ.ГГ ФИО1 полностью выплачена задолженность по заработной плате. ФИО1 в связи с нарушением его трудовых прав был причинен моральный вред, он был лишен средств к существованию. С учетом уточнений, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 71 194,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Помощник прокурора Здоренко Е.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Представитель ответчика ООО «ТМК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

С учетом требований ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ работал в ООО «ТМК» на должности машинист крана. ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчету работодателя ФИО1 причиталось к выплате 916 626,46 руб.

Из выписки из лицевого счета ООО «ТМК» следует, что задолженность ООО «ТМК» перед ФИО1 погашена ДД.ММ.ГГ в размере 68 342 руб. и 513 471,40 руб.; ДД.ММ.ГГ в размере 29 288,80 руб., 46 000 руб., 259 524,26 руб.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 71 194,93 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем суд принимает указанный расчет во внимание при вынесении решения.

Таким образом, с ООО «ТМК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 71 194,93 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требования неимущественного характера в размере 7000 руб. (4000+3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Уссурийского городского прокурора в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт XXXX выдан ДД.ММ.ГГ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 71 194,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.О. Деменева

Решение в окончательной форме изготовлено 11.06.2025.