Решение № 2-2213/2018 2-438/2019 2-438/2019(2-2213/2018;)~М-1918/2018 М-1918/2018 от 21 февраля 2019 г. по делу № 2-2213/2018

Дело № 2-438/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2019 г.

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лапшиной И. А.,

при секретаре Воробьевой Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Центр Перспективы Технологий и Аппаратуры» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к АО «Центр Перспективы Технологий и Аппаратуры» (далее – АО «ЦПТА») о взыскании денежных средств.

Истица в судебное заседание явилась и показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в АО «ЦПТА». Уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (по соглашению сторон). Оклад 150 000 руб., а также стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно п. 2.2. соглашения между сторонами, при увольнении выплачивается не только заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие в размере <данные изъяты> оклада. Выплата выходного пособия предусмотрена также доп. соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, производится в день увольнения (п. 9.6. Положения об оплате труда). Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие были начислены, что подтверждается расчетными листками. Заработная плата выплачена частично, полный расчет не произведен. Общая сумма долга ответчика составляет 149 016 руб. 88 коп. В настоящее время истица просит суд:

- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск и договорную компенсацию за увольнение (с учетом налога) в размере 149 061 руб. 88 коп.;

- взыскать с ответчика проценты по ТК РФ в размере 2 111 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика проценты по ТК РФ в размере 2 111 руб. за период с с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Исходя из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в АО «ЦПТА» в должности зам. ген. директора. Оклад 150 000 руб., а также стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (л. д. 7-25).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано доп. соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 12), согласно которому в случае расторжения договора по соглашению сторон, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в виде выходного пособия в размере до 1 одного месячного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по соглашению сторон – соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 13).

Согласно п. 2.2. соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении выплачивается не только заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие в размере ? оклада.

В настоящее время ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск и договорной компенсации за увольнение (с учетом налога). Всего на сумму 149 061 руб. 88 коп.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. При этом трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора - договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора, как и аннулирование такой договоренности (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ст. 178 ТК РФ прямо предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Данная норма ТК РФ предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (позиция Верховного Суда РФ, высказанная в определении от 21.01.2010 г.).

Согласно тексту дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие выплачивается при увольнении по соглашению сторон.

Однако, как установлено в ходе рассмотрения дела, в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день) – окончательный расчет с работником ФИО1 был произведен частично (иного судом не установлено), не выплачен, в том числе, установленный размер выходного пособия (<данные изъяты> часть оклада 150 000 руб., то есть 75 000 руб. – л. д. 13).

В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, а также отсутствие возражений со стороны работодателя (АО «ЦПТА») суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченную часть заработной платы, компенсацию за отпуск и договорную компенсацию за увольнение (с учетом налога), в размере 149 061 руб. 88 коп. (л. <...>): расчет ответчиком не оспорен.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы - 149 061 руб. 88 коп. - подлежит немедленному исполнению.

Суд соглашается с требованием истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Суд полагает необходимым взыскать размер пени 2 111 руб. 71 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание данную норму действующего законодательства, факт нарушения трудовых прав ФИО1 допущенного работодателем, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, указанный в исковом заявлении (15 000 руб.) является завышенным, и подлежащим уменьшению до 5 000 руб.

Суд соглашается с требованием ФИО1 о взыскании вышеуказанной неустойки (пени), начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до фактического исполнения решения суда, исходя из суммы 149 061 руб. 88 коп., в размере <данные изъяты> ключевой ставки Банка России.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к АО «Центр Перспективы Технологий и Аппаратуры» о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Центр Перспективы Технологий и Аппаратуры» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 149 016 руб. 88 коп., неустойку в размере 2 111 руб. 71 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскивать с АО «Центр Перспективы Технологий и Аппаратуры» в пользу ФИО1 неустойку (пени), начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до фактического исполнения решения суда, исходя из суммы 149 061 руб. 88 коп., в размере 1/150 ключевой ставки Банка России.

В остальной части исковых требований - в оставшейся компенсации морального вреда - ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И. А. Лапшина

Решение в окончательной форме принято 01.04.2019 г.

Судья И. А. Лапшина