Решение № 2-44/2017 2-44/2017~М-31/2017 М-31/2017 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-44/2017

Дело № 2-44 / 2017


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

п. Жарковский 18 апреля 2017 г.

Жарковский районный суд Тверской области

в составе: председательствующего судьи Коршакова А.П.,

при секретаре Ладыка В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Топливная компания «ЮТЭК» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Топливная компания «ЮТЭК» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда, мотивируя следующим:

03 января 2016 года между ним, ФИО1, и обществом с ограниченной ответственностью «Топливная компания «ЮТЭК» (ООО «ТК «ЮТЭК») был заключён трудовой договор на неопределённый срок, в соответствии с условиями которого он был принят на работу на АЗС № 6 (пос. Жарковский) указанного общества (п. 2.1 договора) в качестве помощника-оператора (п. 1.2 договора) с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 6.1 договора); при приёме на работу ему было установлено испытание сроком 3 (три) месяца (п. 2.5.4 договора).

На основании названного трудового договора в отношении его был издан приказ о приёме на работу от 03.01.2016 г. № 14.

Приказом от 29.10.2016 г. № 129 указанный трудовой договор с ним был расторгнут по его, как работника, инициативе (пункт.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, в день увольнения с ним не только не был произведён окончательный расчёт, но и не была выплачена задолженность по заработной плате, которая образовалась за четыре последних месяца, предшествовавших дню его увольнения.

В результате, согласно справке о доходах физического лица за 2016 № 16 от 29.10.2016 г. ему были формально начислены, но фактически не выплачены нижеследующие суммы:

- по заработной плате (код дохода 2000): за июль <данные изъяты> коп.,за август 2016 -- <данные изъяты>., за сентябрь 2016 -- <данные изъяты> коп., заоктябрь 2016 - <данные изъяты> руб. 05 коп.;

- по отпускным (код дохода 2012) за 2016 год - <данные изъяты> 25 коп.

В общей сложности задолженность ответчика перед ним составила: <данные изъяты>

Таким образом, имеет место нарушение работодателем не только условий заключённого трудового договора (пункты 6.2 и 3.4 договора), но и положений действующего законодательства.

Отметил, что невыплаченные ему денежные суммы не оспариваются ответчиком, что подтверждается их отражением в налоговой отчётности, а впоследствии в соответствующей справке 2-НДФЛ.

Также считал, что противоправными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который выражается в претерпевании им физических и нравственных страданий, связанных с длительным отсутствием денежных средств до момента поиска новой работы и невозможностью материально обеспечить членов своей семьи, в частности находящуюся на его иждивении несовершеннолетнюю дочь, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которой по вине ответчика он почти ничего не мог купить.

В этой связи, считал возможным определить денежную компенсацию морального вреда, причинённого ему, в сумме <данные изъяты>

Ссылаясь на положения ст.ст. 15, 21, 22, 136, 127, 140, 237, 392, 393 ТК РФ, пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015), истец просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливная компания «ЮТЭК» в его, ФИО1, пользу заработную плату за период с июля 2016 года по октябрь 2016 включительно в размере <данные изъяты> копейку, сумму отпускных выплат за 2016 год в размере 6 426 (шесть тысяч четыреста двадцать шесть) рублей 25 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. От него поступило письменное заявление, в котором просил суд уменьшить исковые требования до <данные изъяты> коп.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Топливная компания «ЮТЭК» <данные изъяты> И.П. в судебном заседании уточненные исковые требования имущественного характера в размере 25319 руб. 86 коп. признала в полном объеме. Требования о возмещении компенсации морального вреда признала частично. По её мнению, они завышены. Обществу МУП «Тверское АТП № 1» задолжало за ГСМ 1119590, 30 руб., а МУП «Западнодвинское АТП» - 110000 руб. По вопросам образования задолженности ООО «Топливная компания «ЮТЭК» обратилось в прокуратуру Тверской области и прокуратуру Западнодвинского района. При этом предъявила суду копии документов.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки, а также стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Определение суда о рассмотрении дела в отсутствие истца занесено в протокол.

Выслушав объяснение представителя ответчика, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 названного Кодекса).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Кодекса).

Основные права и обязанности работника и работодателя определены в статьях 21 и 22 ТК РФ, соответственно. В частности, применительно к возникшему трудовому спору, истец как работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, а также предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

03.01.2016 г. общество с ограниченной ответственностью «Топливная компания «ЮТЭК» (ООО «ТК «ЮТЭК») заключило с ФИО1 трудовой договор на неопределённый срок, в соответствии с условиями которого он был принят на работу на АЗС № 6 (пос. Жарковский) указанного общества (п. 2.1 договора) в качестве помощника-оператора (п. 1.2 договора) с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 6.1 договора); при приёме на работу ему было установлено испытание сроком 3 (три) месяца (п. 2.5.4 договора).

Согласно п. 6.2 Договора оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени два раза в месяц 8 и 22 числа каждого месяца.

Из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, он был принят в общество с ограниченной ответственностью «Топливная компания «ЮТЭК» на должность помощника оператора на АЗС № 6 пос. Жарковский, приказ № 14 от 03.01.2016 г.; уволен по инициативе работника согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ, приказ № 129 от 29.10.2016 г.

Из справки и расчетных листков, представленных ООО «Топливная компания «ЮТЭК» задолженность перед ФИО1 составляет: за июль 2016 г. - <данные изъяты>, за август 2016 г. - <данные изъяты>., за сентябрь 2016 г. - 7 <данные изъяты>., за октябрь 2016 г. - <данные изъяты> руб. 30коп. (включая выплаты, причитающиеся при увольнении). Общая задолженность по заработной плате истца перед ним за июль, август, сентябрь и октябрь месяцы 2016 года составляет <данные изъяты> коп. Задолженность по заработной плате образовалась в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (по условиям трудового договора (п. 6.2) днями выплаты заработной платы считались 8 и 22 числа каждого месяца).

В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком в нарушение Трудового законодательства ФИО1 не выплачена заработная плата за период с июля 2016 г. по октябрь 2016 г. а также выплаты, причитающихся работнику при увольнении (отпускные), на общую сумму 25 319 руб. 86 коп., поэтому иск в данной части подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявлениями директора ООО «Топливная компания «ЮТЭК» в прокуратуру Тверской области и прокуратуру Западнодвинского района подтверждено, что Обществу за ГСМ МУП «Тверское АТП № 1» задолжало 1119590, 30 руб., а МУП «Западнодвинское АТП» - 110000 руб.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание личность и степень вины работодателя, его материальное положение, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный невыплатой заработной платы и выплат, причитающихся работнику при увольнении, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации в размере 3 000 рублей.

Анализируя в совокупности показания представителя ответчика и материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу налогового законодательства РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Исходя из удовлетворенной части исковых требований имущественного характера в размере <данные изъяты>., и требований неимущественного характера, а именно, взыскание морального вреда, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Жарковский район» Тверской области государственная пошлина соответственно в размерах <данные изъяты> коп. (иск имущественного характера) и 300 руб. (иск неимущественного характера), а всего <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Топливная компания «ЮТЭК» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливная компания «ЮТЭК» в пользу ФИО1 заработную плату за период с июля 2016 года по октябрь 2016 года включительно, выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, на сумму <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливная компания «ЮТЭК» в доход бюджета муниципального образования «Жарковский район» Тверской области государственную пошлину в размере 1259 руб. 60 коп.

В остальной части иска ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Жарковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.П. Коршаков