Решение № 2-651/2024 2-74/2025 2-74/2025(2-651/2024;)~М-702/2024 М-702/2024 от 2 февраля 2025 г. по делу № 2-651/2024

УИИ:27RS0016-01-2024-001064-71

Дело №2-74/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2025г. г.Вяземский

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Логиновой И.А.,

при секретаре Фетисовой Е.А.,

с участием представителя истца – адвоката Шахно Л.А.,

представителя КГБУЗ «Вяземская районная больница» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании процентов (денежной компенсации),

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании процентов (денежной компенсации) по ст.236 ТК РФ за период с 16.06.2023 по 06.09.2024, исчисленных на сумму недополученной премии к заработной плате за период с мая 2023г. по март 2024г. в размере 184377,79 рублей, которые не были начислены работодателем своевременно, взысканы по решению Вяземского районного суда Хабаровского края от 05.06.2024, выплата ответчиком была произведена лишь 06.09.2024, что подтверждается платежным поручением № 728905 от 06.09.2024, ссылаясь на требования ст.236 ТК РФ, в связи с нарушением сроков выплаты недополученной истцом заработной платы, просит с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за указанный период в сумме 53855,66 рублей, в связи с нарушением трудовых прав работника взыскать компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя.

Представитель истца – адвокат Шахно Л.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений.

Представитель КГБУЗ «Вяземская районная больница» ФИО1 просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на доводы своих письменных возражений, считает, что вступившее в законную силу решение суда от 05.06.2024 было исполнено своевременно после предъявления исполнительного документа в финансовый орган, не превышая срок, предусмотренный п.6 ст.242.2 БК РФ, сумму компенсации морального вреда полагает неразумной.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края, разделом 4 установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с ТК РФ, в сроки не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состоит в трудовых отношения с КГБУЗ «Вяземская районная больница» с 02.12.2019 в должности начальника отдела кадров в соответствии с трудовым договором №101/2019; на основании дополнительного соглашения от 13.04.2020 № 13/2020 к указанному трудовому договору переведена на должность бухгалтера с 13.04.2020; с 04.10.2022 по 18.04.2024 на основании приказа № 13117 исполняла обязанности главного бухгалтера.

Решением Вяземского районного суда от 05.06.2024, вступившим в законную силу 08.07.2024, установлен факт невыплаты работодателем в период с мая 2023г. по март 2024г. ФИО2 премии, входящей в систему оплаты труда, всего в размере 184377,79 рублей, которая решением суда взыскана с КГБУЗ «Вяземская районная больница» в пользу истца в указанном размере, а также компенсация морального вреда в размере 20000 рублей; на КГБУЗ «Вяземская районная больница» возложена обязанность произвести перерасчет причитающихся ФИО2 отпускных за период с мая 2023г. по апрель 2024г. с учетом недополученных сумм заработной платы.

Платежным поручением от 06.09.2024 № 728905 ФИО2 во исполнение решения суда была перечислена к взысканию недополученная премия к заработной плате в сумме 184377,79 рублей; платежным поручением № 553664 от 15.08.2024 – компенсация морального вреда в сумме 20000 рублей; 29.10.2024 - перечислена сумма произведенного перерасчета отпускных по решению суда в размере 27110,38 рублей.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.06.2023 по 06.09.2024, исчисленных на сумму недополученной премии к заработной плате, взысканной по решению суда, исходя из присужденной суммы 184377,79 рублей.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты ФИО2 заработной платы, суд, исходя из требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N16-П, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы установлен судом, а значит, имеется основание для привлечения работодателя к материальной ответственности.

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 16.06.2023 по 06.09.2024 рассчитан стороной истца в размере 53855,66 рублей, расчет проверен судом и признается верным, альтернативного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что, безусловно, причинило последнему моральный вред, требование истца о взыскании компенсации такого вреда в указанной части, также обоснованно и подлежит удовлетворению, поскольку право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено, также вследствие того, что работодатель, в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, в результате истец претерпел негативные последствия того, что незаконно был лишен причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, учитывая длительный период неуплаты, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень его вины, объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, полагая заявленную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с положениями ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина всего в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО2 проценты, (денежную компенсацию) за период 16.06.2023 по 06.09.2024 в размере 53855,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, а всего 93855,66 рублей (девяносто три тысячи восемьсот пятьдесят пять рублей 66 коп.).

Взыскать с КГБУЗ «Вяземская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в месячный срок через Вяземский районный суд.

Судья И.А. Логинова

Решение в окончательной форме изготовлено 17.02.2025