Решение № 2-375/2019 2-375/2019~М-148/2019 М-148/2019 от 24 мая 2019 г. по делу № 2-375/2019

Дело № 2-375/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2019 года

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Скучилиной Е.И., при секретаре Модиной Е.А., с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Вавина С.Г., представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Техпром» о взыскании задолженности по заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Техпром» о взыскании задолженности по заработной плате за период с …… года по …… года включительно в размере 185 000 руб., пособия по беременности и родам в размере 77 000 рублей, денежной компенсации за задержку заработной платы, начиная со следующего дня, после установления срока выплат - с ….. года по день вынесения решения, компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения сроков выплаты заработной платы и пособия по беременности и родам в сумме 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с …. года ФИО1 принята на работу в ООО «Сервис-Техпром» на должность …. Рабочее место находилось в г.Выкса. Согласно п….. Трудового договора заработная плата составляла … рублей. Приказом от ….. года она переведена на должность … с окладом … рублей. Приказом директора от …. года размер окладов сотрудников ООО «Сервис-Техпром» проиндексирован, заработная плата ФИО1 установлена в размере …. рублей. С ….. года истец находится в отпуске по беременности и родам. С момента трудоустройства ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, установленную трудовым договором. Несмотря на то, что в трудовом договоре работнику заработная плата установлена в … рублей с учетом ….-ти часовой рабочей недели, работодатель выплачивал … рублей, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью, представленной в … года работодателем ФИО1 Расчетные квитанции не выдавались. Денежные средства в счет оплаты труда перечислялись безналичным путем на расчетный счет работника в банке в размере от … руб. до … руб. ежемесячно. В связи с не выплатой в полном размере заработной платы страховые взносы в УПФР перечислялись также не в полном объеме, что нарушает права работника. Согласно п.5.7 Трудового договора заработная плата выплачивается … и … числа каждого месяца. Задолженность но заработной плате с … года по … года составила 185 000 руб., а именно: с ….. года включительно - … руб. *… мес.= 105 000 руб., с ….. по … года …. руб. *.. мес.= 80 000 руб. Истец …. года предоставила работодателю лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Согласно ст.15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Ответчик обязан был назначить и выплатить пособие в течение 10-ти календарные дней со дня обращения застрахованного лица за его получением. В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплачен государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н. вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Однако до настоящего времени пособие истцу не выплачено, и ответчик оставляет без ответа ее заявления и устные обращения. Согласно расчетам, пособие по беременности и родам должно быть выплачено истцу в сумме 77 000 рублей. В связи с допущенными в отношении истца нарушениями она испытывает нравственные страдания в связи с тем, что ответчик уклоняется от выплаты ей вышеперечисленного пособия: истец оказалась в тяжелой материальной ситуации, испытывает трудности в оплате за жилищно-коммунальные услуги. Моральный вред, причиненный ей в результате отказа ответчика выплатить полагающиеся по закону пособие оценивает в 10 000 рублей.

В последующем истцом было предоставлено заявление об изменении исковых требований, согласно которому она просила взыскать с ООО «Сервис Техпром» в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за период с ….. года по ….. года включительно в размере 185 000 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы, начиная со следующего дня, после установления срока выплат - с ….. года по день вынесения решения суда в соответствии с предоставленным расчетом в размере 50987,17 руб., компенсацию морального вреда, причиненного в результате нарушения сроков выплаты заработной платы и пособия по беременности и родам в сумме 20 000 рублей, а также судебные расходы.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца адвокат Вавин С.Г. заявленные ФИО1 исковые требования поддержал.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали.

Из устных объяснений и письменного отзыва представителей ответчика следует, что ФИО1 была принята на работу к ответчику в ….. года на должность …. При оформлении приема на работу с ней был заключен трудовой договор, оформлена личная карточка. Оклад по должности, на которую была принята на работу ФИО1, составляет …. рублей. ФИО1 в соответствии с её заявлением и штатным расписанием ответчика был установлен режим неполного рабочего времени - ….-ти часовая рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оклад- это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал полное рабочее время в месяце. Так как работнику установлена ….-часовая рабочая неделя, что составляет … от нормальной продолжительности рабочего времени, его оклад должен быть равен … от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, т.е. … рублей. Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда. Данный вывод также подтверждается п. ….. трудовою договора истца, согласно которому размер должностного оклада составляет … (…) рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Те же данные о заработной плате указаны в личной карточке истца. Ответчик полностью исполнил требования законодательства в части указания в договоре условий оплаты труда. При этом истец на протяжении двух с половиной лет была согласна с размером выплачиваемой ей заработной платы в размере половины установленного должности оклада. Претензии ею не предъявлялись. Истец при приеме на работу был ознакомлен с приказом о приеме, личной карточкой, ему была выдана копия трудового договора, о чем свидетельствует его подпись на экземпляре ответчика. В заявлении о приеме на работу и в заявлении о переводе на должность руководителя развития регионов она собственноручно указывала, что просит установить ей именно такое рабочее время - …-ти часовая рабочая неделя. ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок). Доказательств не предоставления истцу расчетных листков в материалы дела не представлено. При рассмотрении гражданского дела № №…. истец указывала, что ей выплачивалась заработная плата в размере, значительно превышающем оклад по должности, указанный в трудовом договоре. Исходя из изложенного расчет исковых требований истца является недостоверным и необоснованным. Более того, согласно ст. 10 ГК РФ не допускается заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Все расчеты с истцом, предусмотренные действующим законодательством, производятся своевременно и в установленном законом порядке. Ссылка истца на невыплату ей пособия по беременности и родам также несостоятельна, т.к. с ….. года Нижегородская область входит в число регионов, в котором осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам производится непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования в соответствии с Постановлением Правительство Российской Федерации от 21 апреля 201 1 г. N 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах Территориальными Органами Фонда Социального Страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В связи с недоказанностью истцом обстоятельств, на которые она ссылается - не подлежат удовлетворению также и требования о взыскании денежной компенсации и морального вреда. Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ответчик заявляет о применении срока исковой давности и считает, что требования истца за период до ……г. (т.е. за один год до момента принятия иска судом) не подлежат удовлетворению в силу его пропуска. Истцом неверно произведен расчет сумм за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при неполной выплате в срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. А именно- на суммы получаемые работником на руки.

Изучив доводы сторон и исследовав материалы дела, суд находит следующее.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с нормой ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ). К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Сервис-Техпром».

Согласно трудовому договору от ….. года, заключенному между ООО «Сервис-Техпром» и ФИО1, она была принята на работу на должность …. В соответствии с условиями трудового договора установлен размер заработной платы ФИО1- …рублей и режим рабочего времени- …-ти часовая рабочая неделя (п. ….). В соответствии с п. …. трудового договора работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере …рублей в месяц. Оплата производится пропорционально рабочему времени.

Достоверных доказательств, опровергающих размер заработной платы, установленной указанным договором, не имеется.

На основании заявления от …. года в соответствии с приказом от …. года ФИО1 переведена на должность руководителя проекта развития регионов с тарифным окладом … рублей.

Доказательств внесения в трудовой договор каких-либо изменений в части размера заработной платы и режима рабочего времени не имеется.

….. года на основании приказа генерального директора ООО «Сервис-Техпром» размер оклада сотрудников организации был увеличен в соответствии с индексом потребительских цен, установлено применять для расчета индекс в размере …..

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от …. года, тарифная ставка (оклад) руководителя проекта развития регионов составляет … рублей.

Согласно листку нетрудоспособности, с ….. года ФИО1 установлен период нетрудоспособности.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

По условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться 10 и 25 числа каждого месяца.

Как следует из копий расчетно-сальдовой ведомости по счету № … за период с …. года по …. года и реестра банковских документов за период с …. года по …. года, сумма выплаченной ФИО1 за указанный период заработной платы не соответствует условиям трудового договора.

Как следует из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате с ….. года по …. года составила 185 000 руб., а именно: с …. по …. года включительно - … руб. *…. мес.= 105 000 руб., с ….. по ….. года … руб. *… мес.= 80 000 руб.

Доказательств, опровергающих расчет истца о размере невыплаченной заработной платы за указанный период и подтверждающих факты составления и выдачи работнику расчетных листов и выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора ответчиком не предоставлено.

Решением Выксунского городского суда Нижегородской области по гражданскому делу № …… года были частично удовлетворены исковые требования ФИО1, с учетом определения суда от …. года об исправлении описки, судом постановлено: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Техпром» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате в размере … рубля … копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 293 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, а всего 35367 рублей 42 копейки.

Указанная задолженность была взыскана в соответствии с исковыми требованиями ФИО1 за период с …. года по …… года исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором- … рублей в месяц.

Исследовав представленные доказательства, суд также находит установленным факт нарушения прав истца на получение заработной платы в период с ….. по ….. года в размере, установленном трудовым договором.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «СЕРВИС-ТЕХПРОМ» не прекращены, то есть являются длящимися, срок на обращение в суд не пропущен, в связи с чем исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период суд находит подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, заявленные истцом требования в части взыскания процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд находит обоснованным. Указанные проценты подлежат взысканию в соответствии с проверенным судом расчетом истца в размере 50987,17 руб. Поскольку данных о перечислении ответчиком подоходного налога не имеется, основания для исключения из расчета задолженности сумм, подлежащих удержанию в качестве подоходного налога, отсутствуют.

Исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в указанное время и размера задолженности по заработной плате, проценты составляют: …….

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт того, что действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1 на получение заработной платы в полном размере, чем ей были причинены нравственные страдания, заявленные ею требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом того, что оплата труда произведена не в полном размере, с учетом требований разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы ФИО1 по оплате услуг представителя в сумме 20000 рублей подтверждены квитанциями адвокатского кабинета.

С учётом степени сложности дела, участия представителя истца в предварительном и судебном заседаниях, составления письменных документов, а также частичного удовлетворения исковых требований, расходы ФИО1 по оплате услуг представителя суд находит разумными в размере 15000 рублей.

Указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Техпром» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате в размере 185000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50987 руб. 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, а всего 225978 рублей 17 копеек.

В остальной части ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Техпром» госпошлину в бюджет в размере 5859 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья- Скучилина Е. И.