Решение № 2-236/2019 2-236/2019(2-4043/2018;)~М-3052/2018 2-4043/2018 М-3052/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-236/2019

Дело № 2-236/2019

24RS0032-01-2018-003720-61


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 6 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 первоначально обратилась к иском к КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий», в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить денежные средства в размере 139 426 руб. 99 коп. недоначисленной заработной платы за период с апреля по июнь 2018 года; взыскать с ответчика денежные средства в размере 4 251 руб. 09 коп. в качестве денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, денежные средства в размере 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда за неправомерное бездействие работодателя - невыплату части заработной платы работнику.

Требования мотивировала следующим. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу бухгалтером по 6 разряду ЕТС на время декретного отпуска ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в Красноярский техникум информатики и вычислительной техники (в настоящее время - Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий»). С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляет трудовые обязанности главного бухгалтера в Колледже, что подтверждается: трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ; приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, от 24.09.2015г.; дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (п. 9) ежемесячная зарплата за полные отработанные дни состояла из базового должностного оклада, выплаты компенсационного (районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30%) и стимулирующего характера. ДД.ММ.ГГГГ директором Колледжа утверждено Положение об оплате труда работников № КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий». Приказом и.о. директора Колледжа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 установлены выплаты стимулирующего характера на апрель 2018 г. в размере 50%: 10% - за важность выполняемой работы, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач; 40% - за интенсивность и высокие результаты работы; 0% - за качество выполняемых работ. Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО2 начислено 50 866 руб. 97 коп., в том числе: оклад - 18 166 руб. 77 коп., надбавка за опыт работы - 4 541 руб. 69 коп., стимулирующая надбавка (50%) - 9 083 руб. 39 коп., районный коэффициент - 9 537 руб. 56 коп., северная надбавка - 9 537 руб. 56 коп. Приказом и.о. директора Колледжа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 установлены выплаты стимулирующего характера на май 2018 года в размере 40%: 10% - за важность выполняемой работы, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач; 20% - за интенсивность и высокие результаты работы; 10%- за качество выполняемых работ. Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО2 начислено 47 960 руб. 27 коп., в том числе: оклад - 18 166 руб. 77 коп., надбавка за опыт работы - 4 541 руб. 69 коп., стимулирующая надбавка (40%)- 7 266 руб. 71 коп., районный коэффициент - 8 992 руб. 55 коп., северная надбавка - 8 992 руб. 55 коп. Приказом и.о. директора Колледжа с установленными выплатами стимулирующего характера на июнь 2018 года у истца отсутствует, однако в отношении ФИО2 данные выплаты установлены были в размере 0%, что подтверждается расчетным листком за июнь 2018 года. Согласно расчетному листку за июнь 2018 года (18 рабочих дней) ФИО2 начислено 32 700 руб. 17 коп., в том числе: оклад - 16 350 руб. 09 коп., надбавка за опыт работы - 4 087 руб.52 коп., стимулирующая надбавка (0%)- 0 руб., районный коэффициент - 6 131 руб. 28 коп., северная надбавка - 6 131 руб. 28 коп. В связи с чем, устанавливались выплаты стимулирующего характера в размерах меньших неизвестно. Обоснованные претензии со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан отсутствовали, все отчеты и документы, составленные истцом, соответствовали нормам законодательства, бюджетная смета учреждения исполнялась на 100%, при ведении бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством, учетной политикой учреждения замечания надзорных и контролирующих органов, учредителя отсутствовали, кадрами структурное подразделение было укомплектовано полностью. Таким образом, ответчик за апрель 2018 года и июнь 2018 года начислял и выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме. За апрель и май 2018 года истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере по 94 467,20 руб. за каждый месяц, в том числе: оклад - 18 166 руб. 77 коп., надбавка за опыт работы - 4 541 руб. 69 коп., стимулирующая надбавка (200%)- 36 333 руб. 54 коп., районный коэффициент - 17 712 руб. 60 коп., северная надбавка - 17 712 руб. 60 коп. За июнь 2018 года (18 рабочих дней) истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 82 020 руб., в том числе: оклад-16 350 руб., надбавка за опыт работы - 4 087 руб. 50 коп., стимулирующая надбавка (200%)- 32 700 руб., районный коэффициент - 15 941 руб. 25 коп., северная надбавка - 15 941 руб. 25 коп. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом и.о. директора Колледжа №-к. Размер недоплаченной заработной платы ФИО2 составил:

Месяц

Должный размер заработной платы

Размер выплаченной заработной платы

Размер

невыплаченной

заработной платы

Апрель 2018

94 467,20 руб.

50 866,97 руб.

43 600,23 руб.

Май 2018

94 467,20 руб.

47 960,27 руб.

46 506,93 руб.

Июнь 2018

82 020 руб.

32 700,17 руб.

49 319,83 руб.

Итого:

139 426,99 руб.

Приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009г. № утверждены виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых, государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования Красноярского края.

В силу п.10 данного Приказа стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

В соответствии с Приложением № к Положению № в Колледже утверждены виды выплаты стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для заместителей руководителя и главного бухгалтера, согласно которым должности главного бухгалтера полагаются следующие виды выплат: 1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач: 1.1 ответственное отношение к своим обязанностям - 40%; 1.2 непрерывное профессиональное развитие - 40%; 2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 2.1. результативность учреждения: 2.1.1. исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на 100% - 40%; 2.1.2. ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством, учетной политикой учреждения - 50%; 3. За качество выполняемых работ: 3.1. управленческая культура - 30%. Таким образом, при полном соответствии утвержденным критериям истцу полагались выплаты стимулирующего характера в размере 200% в месяц в период с мая по июнь 2018 года включительно. Считает, что, в случаях, когда локальным нормативным актом предусмотрены определенные выплаты стимулирующего характера, в случае достижения работником определенных показателей в труде, работодатель обязан выплачивать работнику указанные поощрения. Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на момент подачи искового заявления составляет 4 251 руб. 09 коп., который был рассчитан следующим образом:

Сумма невыплаченной

Заработной платы

Период задержки

Количество

дней

задержки

Ключевая ставка ЦБ РФ

Размер денежной

компенсации,

руб.

43 600,23 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-13.08.2018

95

7,25%

2 001,98

46 506,93 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-13.08.2018

64

7,25%

1 438,62

49 319,83 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-13.08.2018

34

7,25%

810,49

Итого:

4 251,09

Невыплатой заработной платы в полном объеме истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживании за свою деловую репутацию как работника, в непонимании оценки уровня работы, неопределенности в размере заработной платы.

В связи с нравственными страданиями появились физические страдания (головные боли, головокружения, тошнота и т.д.), в связи с чем, истец вынуждена была уйти на больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причина ухода на больничный вызвана нервными расстройствами из-за переживаний, связанных с работой, в том числе, с недоначислением заработной платы. Моральный вред оценен по истцом в 50 000 руб.

Впоследствии ФИО2 уточнила исковые требования, просит обязать ответчика начислить и выплатить ей денежные средства в размере 139 426 руб. 99 коп. недоначисленной заработной платы за период с апреля по июнь 2018 года;

Месяц

Должный размер заработной платы

Размер выплаченной заработной платы

Размер

невыплаченной

заработной платы

Апрель 2018

94 467,20 руб.

50 866,97 руб.

43 600,23 руб.

Май 2018

94 467,20 руб.

47 960,27 руб.

46 506,93 руб.

Июнь 2018

82 020 руб.

32 700,17 руб.

49 319,83 руб.

Итого:

139 426,99 руб.

Взыскать с ответчика денежные средства в размере 10 585 руб. 71 коп. в качестве денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 585 руб. 71 коп.

Сумма

невыплаченной

заработной

платы

Период задержки

Количество

дней

задержки

Ключевая ставка ЦБ РФ

Размер

денежной

компенсации,

руб.

43 600,23 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-15.11.2018

189

7,25%

3 982,88

46 506,93 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-15.11.2018

158

7,25%

3 551,58

49 319,83 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-15.11.2018

128

7,25%

3 051,25

Итого:

10 585,71

Взыскать с ответчика денежные средства в размере 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда за неправомерное бездействие работодателя - невыплату части заработной платы работнику.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежаще и своевременно, доверила представление своих интересов своему представителю.

Представитель истца ФИО9, полномочия проверены, в судебном заседании просила взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 139 426 руб. 99 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 585 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб. по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» ФИО6, полномочия проверены, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, мотивированных следующим. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик осуществляла трудовые обязанности главного бухгалтера КГБПОУ «ККРИТ». В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная зарплата за полные отработанные дни состояла из базового должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Пунктом 9.3 трудового договора ФИО2 предусматривается, что выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, учитывая критерии, позволяющие оценить результативность и качество его работы.. .. В пункте 6.5. Положения об оплате труда работников №64 КГБПОУ «ККРИТ» указано, что главному бухгалтеру в переделах средств, выделенных на фонд оплаты труда в плане финансово-хозяйственной деятельности на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера. В соответствии с п. 6.8 Положения №64 сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя Учреждения ежемесячно. По смыслу ст. 129 ТК РФ в понятия и определения тарифной ставки, оклада, базового оклада не включены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Из чего следует вывод, что стимулирующие надбавки не являются обязательными при начислении и расчете заработной платы, так как в Положении № 64, закреплено право, а не обязанность работодателя осуществлять выплаты такого характера. Истцом во время замещения ею должности главного бухгалтера, были совершены действия по подрыву нормальной деятельности Учреждения, заключавшиеся в сговоре и одновременном невыходе на работу всего состава бухгалтерии в период отчетности и выплаты отпускных и заработной платы сотрудникам Учреждения, а так же стипендий, компенсационных выплат сиротам и обязательных выплат студентам колледжа. Свой невыход главный бухгалтер ФИО2 и сотрудники бухгалтерии подтвердили листами нетрудоспособности. При этом, у истца оформлено два листа нетрудоспособности в различных лечебных организациях с нарушением сроков оформления. Для правильного начисления и расчета больничных листов, Учреждение обратилось в фонд социального страхования на предмет проверки подлинности предъявленных документов и правильного исчисления оплаты за период временной нетрудоспособности истицы. От ГУ КРО Фонда социального страхования РФ Филиал № получен ответ ДД.ММ.ГГГГ исх. № подтверждающий факт отсутствия утраты заработка у ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Первичное обращение истца за листком временной нетрудоспособности было осуществлено не по месту жительства. Второй больничный был получен так же у врача невролога, но по месту прикрепления, в соответствии с полисом ОМС. Таким образом, считает, что факт причинения морального вреда, повлекшего физические страдания подлежит сомнению. Для стабилизации работы учреждения и соблюдения норм ТК РФ и законодательства РФ в части исполнения работодателем обязательств по сдаче отчетности и начислении обязательных выплат студентам и сотрудникам Учреждения, приказом №/№ от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия по решению текущих финансово-хозяйственных вопросов. В ходе ее работы были выявлены ошибки в работе бухгалтерии Учреждения. Выявленные нарушения выражаются в предъявлении государственными органами требований о предоставлении объяснений по фактам выявленных нарушений. А именно: требование о предоставлении пояснений № от 14.03.2018г. МИФНС № по <адрес>, требование о предоставлении информации № от ДД.ММ.ГГГГ МИФНС № по <адрес>, требование о предоставлении пояснений № от ДД.ММ.ГГГГ МИФНС № по <адрес>, требование о предоставлении пояснений № от ДД.ММ.ГГГГ МИФНС № по <адрес>. Так же за период 2017- 2018 гг., бухгалтерией под руководством истца, были допущены нарушения повлекшие штрафные санкции на Учреждение и и.о. директора. Требование МИФНС № по <адрес> № об уплате налога, сбора, страховых взносов, пени, штрафа, процентов (для организаций, индивидуальных предпринимателей) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; требование ГУ-УПФ РФ в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об уплате финансовых санкций за совершение правонарушения в сфере законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; постановление по делу об административном правонарушении по делу № от ДД.ММ.ГГГГ; решение № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении страхователя к ответственности за совершения правонарушения в сфере законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Факт предъявления налоговыми органами и ПФ РФ требований об уплате финансовых санкций, является прямым доказательством халатного отношения истца к исполнению своих должностных обязанностей, что не подразумевает выплат стимулирующего характера предусмотренных как поощрение за качественные результаты труда. На основании вышеуказанного, руководителем Учреждения были подписаны приказы не нарушающие права работников Учреждения на выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением № от ДД.ММ.ГГГГ о стимулирующих выплатах.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТКРФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки № № (т.1 л.д.11-20), трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.22-24), приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.25), дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.26), дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.27), дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.28-30), дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.31), дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.32-34), дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.35), дополнительного соглашения к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.51)

В соответствии с п. 9 трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда работника включает размер базового должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 9.3 трудового договора предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, учитывая критерии, позволяющие оценить результативность и качество его работы в соответствии с «Положением о порядке установления видов выплат стимулирующего характера в ГОУ СПО «КТИВТ».

Согласно п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору устанавливается должностной оклад в размере 13 442 руб. 02 коп., 30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка. Работнику устанавливаются другие выплаты к окладу в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда: выплаты персонального характера: за опыт работы в занимаемой должности – 25%; в соответствии с Положением об оплате труда работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (выплаты стимулирующего характера устанавливаются за проработанный месяц): выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач: ответственное отношение к своим обязанностям – отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан 100% - 40%; непрерывное профессиональное развитие – обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях-соответствие нормам законодательства предоставленных отчетов – 40%; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – результативность учреждения – исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения -99%-100% - 40%, 95%-98% - 30%; ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством, учетной политикой учреждения - отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя – 50%; за качество выполняемых работ: управленческая культура- эффективность реализуемой кадровой политики – укомплектованность кадрами структурного подразделения 100% - 30%.

Пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 18 166 руб. 77 коп. (т.2 л.д.51).

Положением об оплате труда работников КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» (т.1 л.д.43-62, 85-124, т.2 л.д.15-34) к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу (п.4.1).

Главному бухгалтеру в пределах средств, выделенных на фонд оплаты труда в плане финансово хозяйственной деятельности на выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру, могут устанавливаться следующие выплаты: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы (п.6.5).

Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются сроком на один месяц в процентах от должностного оклада (п.6.7).

Главному бухгалтеру сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения ежемесячно (п.6.8).

ФИО2 на апрель 2018 г. за счет средств краевого бюджета установлены выплаты стимулирующего характера: выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач 10%, выплата за интенсивность и высокие результаты работы 40%, что подтверждается приказом и.о. директора КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» ФИО7 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах» (т.1 л.д.41).

На май 2018 г. за счет средств краевого бюджета ФИО2 установлены выплаты стимулирующего характера: выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач 10%, выплата за интенсивность и высокие результаты работы 20%, выплата за качество выполняемых работ 10%, что подтверждается приказом и.о. директора КГБПОУ «Красноярские колледж радиоэлектроники и информационных технологий» ФИО7 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах» (т.1 л.д.42).

На июнь 2018 г. за счет средств краевого бюджета ФИО2 установлены выплаты стимулирующего характера: выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач 0%, выплата за интенсивность и высокие результаты работы 0%, выплата за качество выполняемых работ 0%, что подтверждается приказом и.о. директора КГБПОУ «Красноярские колледж радиоэлектроники и информационных технологий» ФИО7 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах» (т.2 л.д.163).

В соответствии с расчетными листками в апреле 2018 года ФИО2 начислено 50 866 руб. 97 коп.: оклад 18 166 руб. 77 коп., стимулирующая надбавка 50% - 9 083 руб. 39 коп., надбавка за опыт работы 25% - 4 541 руб. 69 коп., районный коэффициент 30% - 9 537 руб. 56 коп., северная надбавка 30% - 9 537 руб. 56 коп. (т.1 л.д.37, т.2 л.д.71).

В мае 2018 года ФИО2 начислено 47 960 руб. 27 коп.: оклад 18 166 руб. 77 коп., стимулирующая надбавка 40% - 7 266 руб. 71 коп., надбавка за опыт работы 25% - 4 541 руб. 69 коп., районный коэффициент 30% - 8 992 руб. 55 коп., северная надбавка 30% - 8 992 руб. 55 коп. (т.1 л.д.38, т.2 л.д.72).

В июне 2018 года ФИО2 начислено 37 060 руб. 21 коп.: оклад 16 350 руб. 09 коп., стимулирующая надбавка 0% -0, надбавка за опыт работы 25% - 4 087 руб. 52 коп., районный коэффициент 30% - 8 311 руб. 30 коп., северная надбавка 30% - 8 311 руб. 30 коп. (т.1 л.д.39, т.2 л.д.73).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» с ФИО2 прекращен по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении действий трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.50).

Из представленных доказательств следует, что установление истцу работодателем выплат стимулирующего характера в указанном выше размере основано на действующем у ответчика локальном нормативном акте - Положении об оплате труда работников КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» №, из которого следует, что установление выплаты стимулирующего характера не является обязательной составляющей заработной платы, являются мерами поощрения, которые работодатель вправе устанавливать работникам, которые имеют цель мотивировать работника на повышение результативности его труда и могут изменяться в зависимости от тех или иных критериев. При этом оценка качества работы сотрудника находится в исключительной компетенции работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не имеется, поскольку ответчиком нарушений трудовых прав истца не допущено, т.к. работодатель в зависимости от результатов работы, в рамках, установленных локальными нормативными актами, вправе самостоятельно решать вопрос о поощрении работника.

Поскольку отсутствуют основания для взыскания заработной платы, следовательно не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку исковые требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с апреля по июнь 2018 года и денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению также и исковые требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья

И.Ю. Волгаева