Решение № 2-3545/2020 2-3545/2020~М-1876/2020 М-1876/2020 от 28 мая 2020 г. по делу № 2-3545/2020

Дело № 2-3545/2020

(45RS0026-01-2020-002181-41)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2020 года город Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи - Кондратовой О.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания - Плюхиной О.А. с использованием средств аудиозаписи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО СК «Стимул» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

без участия сторон,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО СК «Стимул» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обосновании иска истцом указывалось, что он работал в ООО СК «Стимул» с 24.09.2019 по 27.10.2019 в должности бетонщика. За период с 24.09.2019 по 28.02.2020 ему ответчиком не выплачена заработная плата в размере 35 250,00 руб. Истец просил суд взыскать с ООО СК «Стимул» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35 250,00 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом; о причине неявки суду не сообщено.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Положения статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части первой ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С этими нормами связаны положения статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ, содержащих понятие трудового договора и определяющих его содержание.

Установлено, что 18.08.2019 между ООО СК «Стимул» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда.

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бетонщик.

Из пункта 3 указанного договора следует, что трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 20.08.2019.

Размер должностного оклада работника составляет 2 500,00 руб. в день (пункт 4 договора).

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной Государственной инспекцией труда в Курганской области установлено, что в нарушении требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в установленные сроки не была выплачена заработная плата работникам ООО СК «Стимул» за период с августа по ноябрь 2019 года, в связи с чем, перед 25 работниками образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., в том числе перед ФИО2 - в размере 35 250,00 руб., что подтверждается актом проверки от 20.01.2020.

20.01.2020 ООО СК «Стимул» выдано предписание №№ об устранении нарушений трудового законодательства о выплате ФИО2 заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 35 250,00 руб., срок выполнения 07.02.2020, что подтверждается отметкой в получении директора ФИО1.

По состоянию на 10.03.2020 ООО СК «Стимул» не представлены документы, подтверждающие исполнения предписания, что подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в Курганской области от 10.03.2020.

Разрешая возникший спор суд, исходит из того, что заработная плата за период с августа по ноябрь 2019 года работодателем работнику не выплачивалась, и приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., приняв во внимание установленные обстоятельства по данному делу, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также заслуживающего вниманию обстоятельство – длительный период невыплаты ответчиком истцу задолженности по заработной плате, в том числе период пандемии.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд полагает по данному делу обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается госпошлина в сумме 1 557,50 руб.

В соответствии с ч. 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь ст. 55, 56, 67, 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

P Е Ш И Л :

исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Стимул» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35 250,00 руб., а также в счет компенсации морального вреда 5 000,00 руб.

Взыскать с ООО СК «Стимул» в доход муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 1 557,50 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю. Кондратова

(мотивированное заочное решение суда от 03.06.2020)

КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ