Решение № 2-1652/2021 2-1652/2021~М-178/2021 М-178/2021 от 1 марта 2021 г. по делу № 2-1652/2021

УИД №72RS0014-01-2021-000428-39

Дело №2-1652/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 02 марта 2021 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Добрынина И.Н.,

при ведении протокола помощником Мресовой С.В.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО Производственно-строительная фирма «Техстрой» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, а также денежных средств в счет компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Производственно-строительная фирма «Техстрой» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор с истом в должности сварщика с №, взыскании задолженности по заработной плате в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей, а также № рублей расходов по составлению искового заявления и собиранию доказательств.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен договор подряда от № №№-ТС/№, по условиям которого подрядчик обязался по заданию заказчика поэтапно в срок до № выполнить сварочные работы на объекте «Модернизация сооружений и аэрации-дегазации ООО «Тюмень-Водоканал». Станция подъема и очистки воды цеха ВВОС», а заказчик обязался оплатить выполняемые работы на условиях договора. Возникшие между сторонами отношения истец считает трудовыми. Обращения к ответчику по вопросу выплаты заработной платы оставлены без ответа. Истец указывает, что не обладая специальными познаниями, обнаружил после обращения в трудовую инспекцию, что подписал договор подряда. Трудовые отношения возникли по факту ознакомления с правилами трудового распорядка, выполнение работы с №:№ до №:№ часов с перерывом на обед, с выходными днями в субботу и воскресенье, с почасовой оплатой труда. Таким образом, ответчик обязан заключить с истцом трудовой договор, выплатить № рублей задолженности по заработной плате Незаконным действиями (бездействием) ответчика, истцу причинены нравственные страдания, оцененные в № рублей. В связи с обращением в суд, истец понес № расходов по составлению искового заявления и собиранию доказательств.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, дал объяснения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщил, об отложении или о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Прокурор в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ и в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд рассматривает заявленные требования в форме заочного производства.

Рассмотрев заявленные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе и из объяснений сторон.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности и в силу ч.2 ст.56 ГПК РФ определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

По общему правилу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

Как следует из материалов дела, межу истцами и ответчиком заключен договор подряда от № №№-ТС/№, по условиям которого подрядчик обязался по заданию заказчика поэтапно в срок до № выполнить сварочные работы на объекте «Модернизация сооружений и аэрации-дегазации ООО «Тюмень-Водоканал». Станция подъема и очистки воды цеха ВВОС», а заказчик обязался оплатить выполняемые работы на условиях договора (п.п.№, №, №, №, №, №, № Договора подряда) и по общей цене договора.

В приложении №№ сторонами согласована договорная цена по сварочными работам по монтажу воздушной системы ДРС фильтра №№, №, №, № с трубами в Ду от № до № мм.

По условиям п.№ Договора подряда от № №№-ТС/№ предусматривает начало работ с № мая 2020 года, завершение работ № июля 2020 года.

Основания возникновения гражданских прав и обязанностей перечислены в ст. № ГК РФ и составляют, в том числе, сделки, не противоречащие закону.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе (п. 2 ст. 307 ГК РФ).

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п.1 ст.420 ГК РФ).

Существенными условиями, которые должны быть согласованы сторонами при заключении договора, являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах существенными или необходимыми для договоров данного вида (например, условия, указанные в статьях 555 и 942 ГК РФ).

Существенными условиями договора подряда являются условия, позволяющие определить конкретный вид работы (п.1 ст.702 ГК РФ), условие о начальном и конечном сроке выполнения работ (п.1 ст.708 ГК РФ), а также условие о цене работы (п.1 ст.709 ГК РФ). При этом, отсутствие условия о цене не влияет напрямую на согласование существенного условия договора подряда, так как в указанном случае цена определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ.

Согласно правовой позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 7 информационного письма Президиума от № №№ «Обзор судебной практики по спорам, связанным с признанием договоров незаключенными», подтверждением факта заключения сторонами соглашения является сдача результата работ лицом, выполнившим их в отсутствие договора подряда, и его принятие лицом, для которого эти работы выполнены. Обязательства из такого соглашения равнозначны обязательствам из исполненного подрядчиком договора подряда.

С учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что между сторонами заключен общегражданский договор подряда на выполнение конкретного вида работ, с установленным сроком выполнения работ и ценой договора.

Тот факт, что по условиям п.№ договора подряда исполнитель (подрядчик) обязался исполнять указания заказчика и обеспечить соблюдение требований пожарной безопасности и иных требований, полностью соответствует п.3 ст.703 п.1 ст.715, п.1 ст.718 ГК РФ и о трудовых отношениях не свидетельствует.

Из объяснений, представленных в трудовую инспекцию письмом от № №№ следует, что ООО «ПСФ «ТехСтрой» признало факт задолженности по договору подряда перед ФИО1, указало на то, что оплата будет произведена после произведенного расчета с генподрядчиком ООО «СтройКомплекс» по договору №№ от №.

Указанное объяснение ответчика также свидетельствует о принятии ответчиком соответствующего результата работ истца по договору подряда.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Представленный договор подряда указывает на то, что заказчику (ответчику) важен был конкретный результат работ в установленный срок с оплатой после подписания акта приемки работ, а не выполнение трудовой функции с нормированием труда.

Представленная в материалы дела копия неустановленной таблицы, в которой указано на наличие сумм денежных средств к выплате истцу не является безусловным доказательством факта наличия трудовых отношений. Указанный документ уполномоченным лицом (ответчиком) не заверен.

Иных достаточных и допустимых доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком материалы дела не содержит.

Как указано в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Разрешая заявленные требования об установлении факта трудовых отношений и применяя указанные разъяснения по аналогии, суд исходит из того, что самим истцом представлен в материалы дела договор подряда, который подтверждает наличие иных правоотношений между сторонами, отличных от трудовых.

В настоящем деле презюмирование факта трудовых отношений при наличии фактических обстоятельств, указывающих на обратное, является недопустимым.

Таким образом, распределение бремени доказывания и возложение на ответчика обязанности по доказыванию и опровержению фактов, которые опровергаются представленными самим истцом документами, могло бы привести к нарушению состязательности гражданского процесса и умалению прав ответчика на справедливое разбирательство. Не предоставление ответчиком каких-либо возражений не является безусловным свидетельством трудовых отношений, так как по содержанию Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 истцы по данной категории исков вправе предоставлять любые доказательств, которыми бы могли обосновываться заявленные требования.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения рассматриваемых требований об установлении факта трудовых отношений.

Учитывая, что трудовые отношения основаны на взаимном соглашении сторон, а сам факт трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения, безосновательные и немотивированные требования истца о понуждении ответчика к заключению трудового договора, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Судебные расходы по составлению искового заявления и собиранию доказательств относятся на истца и с ответчика не взыскиваются.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 101, 196-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Производственно-строительная фирма «Техстрой» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, а также денежных средств в счет компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет составлено 03.03.2021.

Председательствующий судья (подпись) Добрынин И. Н.

Решение в окончательной форме составлено 03.03.2021.

КОПИЯ ВЕРНА

Подлинник решения / определения подшит

в гражданское дело №2-____________/____________

Дело хранится в Ленинском районном суде г.Тюмени

Решение / определение не вступило в законную силу

«_________» ________________________ 20 _____ г.

Судья: И.Н.Добрынин

Помощник судьи: С.В.Мресова