Решение № 2-2145/2025 2-2145/2025~М-1551/2025 М-1551/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-2145/2025

Дело № 2-2145/2025

11RS005-01-2025-002932-25


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Изъюрова С.М., при секретаре судебного заседания Писаревой М.А., с участием прокурора Лошаковой Ю.А., истца Т. представителя истца Ч.. (до перерыва), представителя ответчика П. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 14 августа 2025 года гражданское дело по иску Т. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе,

установил:

Т. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» (далее - УГТУ) о признании трудового договора № .... от <...> г., с учетом дополнительного соглашения к нему от <...> г., заключенным на неопределенный срок; признании приказа и.о. ректора от <...> г. № .... о прекращении трудовых отношений на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении на работе в должности доцента кафедры инжиниринга технологических машин и оборудования с <...> г.. В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от <...> г. № .... истец принят на работу к ответчику на должность ассистента кафедры лесных и деревообрабатывающих машин и металловедения. Трудовым договором было предусмотрено, что истец был принят на работу без указания срока окончания работ, до проведения конкурса, в связи с чем истец полагает, что трудовой договор заключен с ним на неопределенный срок. Далее дополнительным соглашением к трудовому договору № .... от <...> г. ответчиком установлен срок окончания трудового договора до <...> г.. В дальнейшем дополнительными соглашениями срок трудовой деятельности неоднократно продлевался. Истец полагает, что у ответчика не было оснований для увольнения истца, поскольку дополнительное соглашение в части срочности трудового договора было заключено с истцом при отсутствии правовых оснований.

Истец и его представитель, участвующий в судебном заседании до перерыва, исковые требования поддержали. Суду пояснили, что истец был уволен с должности доцента, эту должность он занимал с <...> г.. Было заключено дополнительное соглашение <...> г. года. <...> г. был продлен договор до <...> г.. Вопросов у истца не возникало, что договор заключен на 5 лет. Должность доцента истец получил по конкурсу, он проходил в 2019 году. После защиты диссертации истца перевели на должность доцента кафедры инженеринга. Истец получил звание доцента, с ним заключили договор. <...> г. году договор был заключен бессрочно, далее заключались лишь дополнительные соглашения. По итогам последнего конкурса кандидатура ситца не прошла, итоги конкурса истцом не оспариваются.

Представитель ответчика с иском не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве. Суду дополнительно пояснила, что образовательное учреждение имеет исключительное право заключать с преподавательским составом срочные трудовые договоры. Истец был ознакомлен с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. Везде стоят подписи истца. Инициатива заключения такого договора принадлежит обеим сторонам. Работники на должности назначаются исключительно по конкурсу, по другому ответчик не может принять на работу доцента. Право проведения конкурса путем тайного голосования утверждено Приказом Министерства труда. Никаких нарушений в данном случае допущено не было в отношении истца. Трудовой договор истек, трудовые отношения с истцом были расторгнуты. Практика заключения дополнительных соглашений практикуется для того, чтобы работники не теряли стаж, заново не зарабатывали отпуск, тем самым не нарушая права работника. Должности у истца были разными, кафедры также. С Т. заключался основной договор в <...> г., далее только заключались дополнительные соглашения. Само дополнительное соглашение регулирует основные трудовые права и обязанности. Информация о наличии вакансий, преподавательский состав это знает. Ранее занимаемую должность после того как истец ее освободил, замещается иным сотрудником, на должность ассистента был объявлен конкурс. На данный момент у ответчика кафедры, где истец работал ассистентом нет, она была реорганизована, было осуществлено разделение направлений. Реорганизация у ответчика происходит постоянно, квоты уменьшаются Минтрудом, маленькие кафедры объединяются. Должности, которые имелись на момент увольнения, занимаются исключительно по конкурсу. За 2 месяца до конкурса ответчик издает приказ, он размещается на сайте. Все желающие, которые соответствуют квалификационному справочнику, могут заявиться. Первый трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок, поскольку если имеется вакансия и подходящий кандидат, он принимается и назначается конкурс, если работник его проходит, то принимается уже на конкретный срок.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <...> г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ...., согласно которому истец принят на работу на должность ассистента кафедры лесных и деревообрабатывающих машин и материаловедения до проведения конкурса.

<...> г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № .... к трудовому договору № .... от <...> г., согласно которому срок действия трудового договора продлен. Пункт 1.4 Раздела 1 изложен в следующей редакции: Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в связи с избранием по конкурсу. Пункт 1.5 Раздела 1 изложен в следующей редакции: дата окончания работы: 22.12.2019.

<...> г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № .... от <...> г., согласно которому истец на основании проведенного конкурса переведен на должность старшего преподавателя кафедры инжиниринга технологических машин и оборудования с указанием срока исполнения трудовых обязанностей по <...> г.. С указанным соглашением, а так же приказом № .... от <...> г. истец ознакомлен <...> г., о чем свидетельствует его подпись в дополнительном соглашении от <...> г. и приказе № .... <...> г..

<...> г. приказом № ....л истец был переведен на должность доцента в связи с избранием по конкурсу до <...> г.. Между сторонами заключено дополнительное соглашение от <...> г. к трудовому договору от <...> г..

Дополнительным соглашением от <...> г. к трудовому договору № .... ппс от <...> г. доценту кафедры инжиниринга технологических машин и оборудования Т.. продлен трудовой договор на определенный срок с <...> г. в связи с избранием по конкурсу.

<...> г. приказом № .... с истцом был продлен трудовой договор по <...> г. в должности доцента кафедры инжиниринга технологических машин и оборудования в связи с избранием по конкурсу.

Между истцом и ответчиком <...> г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ...., согласно которому местом работы истца с <...> г. является кафедра технологии и транспортно-технологических машин.

Дополнительным соглашением от <...> г. к трудовому договору № .... от <...> г. и приказом № .... <...> г. доцент кафедры технологии и транспортно-технологических машин Т. переведен с <...> г. на должность доцента кафедры механики (на период срока избрания по конкурсу).

<...> г. Т. вручено уведомление об истечении срока трудового договора от <...> г. № ..... С указанным уведомлением Т. ознакомлен <...> г..

Приказом от № .... «Об объявлении конкурса» <...> г. объявлен конкурс на замещение должности доцента кафедры механики.

<...> г. было проведено заседание ученого совета Технологического факультета, в соответствии с которым кандидатура истца не прошла по конкурсу («за» - 2, «против» - 5).

<...> г. приказом № .... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» действие трудового договора .... ппс от <...> г. было прекращено по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <...> г.. С указанным приказом истец ознакомлен <...> г.

Согласно должностной инструкции доцента, утвержденной ректором УГТУ <...> г. должность доцента относится к категории профессорско-преподавательского состава (п. 1.2), замещение должности доцента производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Порядок замещения указанной должности определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (п. 1.7). С указанной должностной инструкцией Т.. ознакомлен <...> г..

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).

Действующее законодательство предусматривает конкурсный порядок избрания научно-педагогических работников высших учебных заведений; по общему правилу, такой конкурс предшествует заключению трудового договора с избранным на должность лицом (часть первая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ, действующей на момент принятия истца на работу, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могли заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествовало избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводился один раз в пять лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускалось заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводился конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращался в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор мог не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевалось по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно этой же статьи в новой редакции трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй настоящей статьи.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок.

Установлено, что на момент принятия истца на работу к ответчику действовал Порядок проведения конкурсного отбора перед замещением должностей профессорско-преподавательского состава УГТУ, утвержденный приказом ректором УГТУ 10.02.2006, который определял порядок и условия проведения конкурсного отбора перед заключением трудовых договоров между УГТУ и работником из числа профессорско-преподавательского состава сроком до 5 лет.

В соответствии с пунктом 1 Порядка положения данного локального акта распространяются, в том числе на ассистентов и доцентов.

Из пункта 2 вышеназванного Порядка следует, что заключению трудового договора с ассистентом или доцентом предшествует конкурсный отбор претендентов.

Конкретные сроки договора устанавливались по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета университета (факультета) (п. 9 Порядка).

<...> г. ректором УГТУ утвержден Порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу УГТУ, который определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу УГТУ и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Из пункта 3 вышеназванного Порядка следует, что заключению трудового договора на замещение должностей, в том числе доцента, а также переводу на такую должность, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии с пунктом 15 названного Порядка решение по конкурсу принимается ученым советом университета путем тайного голосования.

Суд установил, что приказом от № ....л от <...> г. был объявлен конкурс на замещение должности доцента кафедры механики. Истец был допущен к конкурсу. <...> г. было проведено заседание ученого совета Технологического факультета, в соответствии с которым кандидатура истца не прошла по конкурсу («за» - 2, «против» - 5).

Далее <...> г. приказом № .... трудовые отношения с истцом были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации <...> г.. С указанным приказом истец ознакомлен <...> г..

Исходя из положений части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, для признания условия трудового договора о его срочном характере утратившим силу, а трудового договора - заключенным на неопределенный срок необходимо установление обстоятельства продолжения работником работы после истечения срока действия трудового договора и отсутствия требования какой-либо из сторон о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Таких обстоятельств по делу не установлено.

О том, что конкурс был объявлен, истцу, как усматривается из его объяснений и участия в нем, было известно, порядок подачи документов на конкурс истцу, неоднократно ранее принимавшему участие в таких конкурсах, также был известен.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, учитывая, что истец, будучи заблаговременно предупрежденный о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, суд считает, что порядок его увольнения, предусмотренный статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюден.

Так, <...> г. стороны подписали дополнительное соглашение от <...> г. к трудовому договору № .... ппс от <...> г. соответствие с которым доцент кафедры технологии и транспортно-технологических машин Т. переведен с <...> г. на должность доцента кафедры механики (на период срока избрания по конкурсу); <...> г. истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении. С указанным уведомлением Т.. ознакомлен <...> г., что подтверждается личной подписью истца в данном уведомлении.

Истец при обращении в суд ссылается на то, что заключенный с ней срочный договор от <...> г. № .... ппс подлежит признанию трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, поскольку фактически с истцом изначально был заключен бессрочный трудовой договор, в дальнейшем работодатель последовательно заключал с ним дополнительные соглашения к трудовому договору с установлением срока на протяжении длительного периода времени, что свидетельствует о длительном характере трудовых отношений.

Вместе с тем, учитывая субъектный состав правоотношений, то обстоятельство, что назначению на должность доцента кафедры предшествует участие в конкурсе на замещение такой должности согласно части 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, факт вручения работнику извещение о предстоящем увольнении в связи с истечением срок трудового договора, позиция истца является ошибочной, не соответствующей указанным ранее положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 7 и 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей до 4 августа 2023 г., если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Часть седьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации утратила силу с 1 января 2015 года, в связи с изданием Федерального закона от 22.12.2014 № 443-ФЗ.

Согласно части 8 в новой редакции при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй настоящей статьи.

Материалами дела установлено, что истец был принят на работу <...> г. на определенный срок до проведения конкурса, что следует из трудового договора № ..... При этом приказом № .... от <...> г. был объявлен конкурс на замещение должности ассистента, на который истцом были поданы документы. В дальнейшем по итогам проведенных конкурсов истец с ответчиком неоднократно заключали дополнительные соглашения к вышеназванному трудовому договору с отражением сроков периода трудовой деятельности, что не противоречит действующему законодательству.

Также суд исходит из того, что трудовой договор № .... от <...> г. заключен с истцом до принятия Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 32-П от 15.07.2022, на которое истец ссылается в обоснование требований по иску.

С учетом того, что между сторонами заключен срочный трудовой договор, работник был извещен работодателем об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в срок, установленный статьей 79 Кодекса, то есть не менее чем за три календарных дня до увольнения, что истцом не оспаривалось, таким образом, процедура увольнения истца не нарушена ответчиком.

В этой связи исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Т. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» о признании трудового договора № .... от <...> г., с учетом дополнительного соглашения к нему от <...> г., заключенным на неопределенный срок; признании приказа и.о. ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» от <...> г. .... о прекращении трудовых отношений на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении на работе в должности доцента кафедры инжиниринга технологических машин и оборудования Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» с <...> г. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.М. Изъюров

Мотивированное решение составлено 28.08.2025.