Решение № 2-3935/2023 2-3935/2023~М-3534/2023 М-3534/2023 от 28 ноября 2023 г. по делу № 2-2811/2023~М-2304/2023

Дело № 2-3935/2023


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

29 ноября 2023 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Горбачевой Л.А., с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, представителя третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» - ФИО4, представителя третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы – ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ Социальный дом «Данки» о признании приказа незаконным, об обязании изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» о (с учётом уточнения): признании незаконным приказа <номер>к от 17 февраля 2023 года «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки»»; о признании незаконным приказа <номер>к от 28 апреля 2023 года о её увольнении из ГБУ Социальный дом «Данки» с должности уборщика служебных помещений 1 разряда социального отделения №6 по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с приказом <номер> от 01 февраля 2023 года «О проведении организационно-штатных мероприятий», приказом <номер> от 17 февраля 2023 года «О внесении изменений в приказ №83 от 01 февраля 2023 года «О проведении организационно-штатных мероприятий», приказа <номер>к от 17 февраля 2023 года «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки»»; о её восстановлении в должности уборщика служебных помещений 1 разряда в ГБУ Социальный дом «Данки»; о взыскании с ответчика в пользу истца 112 753 рублей 81 копейки в качестве взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период времени с 29 апреля 2023 года по 26 сентября 2023 года; 25000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства сторона истца представила ходатайство о прекращении производства по делу в части с отказом от искового требования о признании незаконным приказа <номер>к от 17 февраля 2023 года «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки»»; с отказом от искового требования о восстановлении на работе, так как истец трудоустроился с 08 августа 2023 года; настаивая на оставшейся части исковых требований и увеличив их размер, заявив требование об обязании изменить формулировку основания увольнения с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации), на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), изменив дату увольнения на 07 августа 2023 года с учетом трудоустройства истца на новое место работу с 08 августа 2023 года; а также последующем уменьшении цены иска по заявленному требованию о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в качестве заработной платы за время вынужденного прогула – истец просит взыскать 8237 рублей 10 копеек за период времени с 29 апреля 2023 года по 07 августа 2023 года; данное ходатайство было удовлетворено.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указывает, что на основании трудового договора от 26.12.2019 года <номер>, она работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности уборщицы служебных помещений 1 разряда. 21.02.2023 года она получила уведомление <номер> о том, что в соответствии с приказом <номер> «О проведении организационно-штатных мероприятий» и приказом <номер>к «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки» занимаемая ею должность будет сокращена с 29.04.2023 года. Приказом <номер>к от 28.04.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец полагает, что работодателем была нарушена процедура сокращения, поскольку приказом <номер> с изменениями от 17.02.2023 работодатель принял решение о сокращении штатных единиц по должностям и указал структурное подразделение, а именно: Социальное отделение № 6 медицинской службы. Социальное отделение № 6 ГБУ Социальный дом «Данки» находится по адресу нахождения ГБУ Социальный дом «Данки». В случае проведения увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель должен определить имеют ли работники преимущественное право оставления на работе в отношении всех лиц, с которыми у него заключен трудовой договор, вне зависимости от того факта, в каком структурном подразделении работает работник. Ответчиком ГБУ Социальный дом «Данки» не было определено преимущественное право на оставление на работе. С целью защиты своих трудовых прав истец обратилась в Межрегиональный профсоюзный союз работников здравоохранения «Голос медицины», членом которого она является. В рамках своей уставной деятельности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, с целью обеспечения защиты социальных и трудовых прав и законных интересов работников ГБУ Социальный дом «Данки» - членов профсоюза, относительно исполнения приказа <номер> о проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников Учреждения и возможному расторжению трудовых договоров с работниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 28.02.2023 профсоюз направил ответчику мотивированное мнение (возражение) по следующим основаниям, в частности, что в приказе <номер> от 01.02.2023 не отражена причина исключения из организационно-штатной структуры ГБУ г. Москвы Дом Социального обслуживания «Данки» социального отделения № 6 медицинской службы и социального отделения № 6 и сокращения штата работников указанных подразделений, из представленных документов не возможно определить рассматривалось ли Комиссией, при проведении мероприятий по сокращению численности работников, преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией в соответствии с ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, также профсоюз просил о проведении дополнительной консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения. Однако Администрация ГБУ Социальный дом «Данки» никак не отреагировала на просьбу и не учла мнение профсоюза.

В связи с изложенным, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по сокращению штата работников организации является незаконным, с учётом того, что после увольнения истец с 15.08.2023 устроилась на другую работу, подлежит изменению формулировка основания увольнения и дата увольнения - на увольнение по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения - 14.08.2023, а также подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 29.04.2023 по 14.08.2023 в размере 31377 рублей 53 копейки. Также указала, что незаконными действиями работодателя ей причинён моральный вред, который она оценивает в 25000 рублей.

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела и в настоящем судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ не было определено преимущественное право истца на оставление на работе. 6 отделение не является обособленным структурным подразделением, работодатель не предложил все вакантные должности, имеющиеся в организации. Также не было учтено мнение профсоюза.

Представитель ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» ФИО6 в настоящее судебное заседание не явилась, представила письменные возражения на иск, из которых следует, что прекращение трудового договора с истцом было произведено с соблюдением действующего трудового законодательства. Истец на основании трудового договора, заключенного с ответчиком - работала в структурном подразделении Учреждения - социальном отделении №6 медицинской службы. 26 сентября 2022 года письмом ДТСЗН г. Москвы Учреждению было рекомендовано организовать и осуществить мероприятия по переводу получателей социальных услуг отделения (группы нуждаемости) сестринского ухода в стационарные организации социального обслуживания. Также рекомендовано при планировании дальнейшей деятельности, формировании государственного задания предусматривать и включать группы нуждаемости. Согласно приказу ДТСЗН г. Москвы от 31.12.2020 года <номер> «Об отдельных вопросах, связанных с предоставлением услуг в организациях социального обслуживания» группа нуждаемости IV (сестринский уход) - лица, постоянно нуждающиеся в посторонней помощи при полной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание и самостоятельно передвигаться, в том числе при наличии психического расстройства. Социальное отделение <номер> (отделение сестринского ухода) предназначалось для лиц, имеющих группу нуждаемости IV. 27 сентября 2022 года приказом Учреждения <номер> организован перевод получателей социальных услуг из социального отделения <номер> в другое стационарное учреждение. Приказами ДТСЗН г. Москвы от 24.11.2022 <номер>, от 09.12.2022 <номер> скорректированы объемы государственного задания Учреждению на 2023 год: уменьшилось количество получателей социальных услуг с 502 до 440 человек (в частности, исключены услуги социального обслуживания в стационарной форме в отделении сестринского ухода - с 52 человек до 0 человек). 16 января 2023 года письмом ДТСЗН г. Москвы Учреждению в связи с изменением в 2023 году количества лиц, получающих социальное обслуживание, поручено привести штатную численность в соответствии с приказом ДТСЗН от 28.12.2020 <номер> «О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 24.12.2014 <номер>». Доводы истца на нарушение Учреждением процедуры ее увольнения в связи с принятием и внесением изменений в приказ <номер>к от 15.02.2023 года, в соответствии с которым Учреждением предусматривалось сокращение должностей с 25 апреля 2023 года – считают не состоятельными. Помимо приказа <номер>к от 15.02.2023 «О внесении изменений в штатное расписание» - Учреждением был издан приказ <номер>к от 15.02.2023 года «Об утверждении штатного расписания», согласно которому первоначально утверждалось новое штатное расписание. Вместе с тем, 17 февраля 2023 года Учреждением был издан ряд приказов, которыми: изменена дата сокращения на 29 апреля 2023 года (приказ <номер>); отменено утверждение штатного расписания с 25 апреля 2023 года (приказ <номер>к); утверждено новое штатное расписание с 29 апреля 2023 года (приказ <номер>к). До 29 апреля 2023 года в Учреждении действовало штатное расписание, утвержденное приказом от 30.12.2023 года <номер>к и согласованное учредителем. Таким образом, по состоянию на 25 апреля 2023 года должность истца имелась в действовавшем на тот момент штатном расписании и была исключена из него только с 29 апреля 2023 года. В период с 1 по 15 февраля 2023 года Комиссией по сокращению определялся список работников Учреждения, не подлежащих сокращению. Был установлен перечень работников, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя. В частности, в социальном отделении <номер> медицинской службы и социальном отделении <номер> были установлены работники, не подлежащие увольнению. Истец не входила в перечень работников, на которых устанавливался запрет на увольнение по инициативе работодателя. Так же довод истицы о том, что работодатель должен был проводить оценку ее преимущественного права на оставление на работе в сравнении с работниками, занимавшими аналогичные должности в других структурных подразделениях Учреждения - считает не состоятельными, поскольку местом работы истца являлось конкретное структурное подразделение. Сокращение медицинских сестер палатных (постовых), сиделок, буфетчиков, уборщиков служебных помещений, кастелянши проводилось только в конкретных структурных подразделениях - социальном отделении <номер> медицинской службы и социальном отделении <номер>. В соответствии с трудовым договором местом работы истца являлось социальное отделение <номер> медицинской службы. В соответствии с записью в трудовой книжке Истец также переводилась на работу в социальное отделение <номер> медицинской службы. Таким образом, место работы Истца в соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ было уточнено и являлось существенным условием трудового договора, что указывает на отсутствие основания применения преимущественного права по отношению к работникам, занимающим аналогичную должность в других социальных отделениях. Преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения. Поскольку сокращению подлежало социальное отделение <номер> медицинской службы и социальное отделение <номер> и все должности, предусмотренные в них, то основания для применения положений по преимущественному праву оставления на работе у работодателя отсутствовали. В соответствии с приказом <номер> от 01.02.2023 года сокращалось конкретное структурное подразделение. Социальные отделения медицинской службы, в которых предусмотрены должности медицинских сестер палатных (постовых), различаются по группам обслуживаемых получателей социальных услуг и их количественному составу, месту нахождения отделений, в связи с чем невозможно сравнить производительность труда истца с работниками на аналогичной должности в других структурных подразделениях. На момент проведения сокращения в Учреждении действовало положение о медицинской службе, утвержденное приказом <номер> от 09.09.2021. В Положении о медицинской службе были указаны все отделения, действующие в Учреждении (пункт 2.2.), а также местонахождение таких отделений (пункт 2.2.5). Так, социальное отделение <номер> (отделение сестринского ухода) находилось в лечебном корпусе <номер>, 2-й этаж и предназначалось для конкретной категории получателей социальных услуг с группой нуждаемости 4 (пункт 2.2.4). Другие отделения Учреждения были предназначены для других категорий получателей социальных услуг (пункты 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3). Согласно приказу ДТСЗН г. Москвы от 31.12.2020 года <номер> «Об отдельных вопросах, связанных с предоставлением услуг в организациях социального обслуживания» группа нуждаемости IV (сестринский уход) - лица, постоянно нуждающиеся в посторонней помощи при полной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание и самостоятельно передвигаться, в том числе при наличии психического расстройства. В силу пункта 1.7. Положения о медицинской службе оказание социальных услуг в отделениях осуществляется на основе стандартов социальных услуг, утвержденных ДТСЗН г. Москвы. В соответствии с приказом ДСЗН г. Москвы от 26.08.2015 <номер> для каждой категории отделений предусмотрен свой стандарт оказания социальных услуг. Данный принцип оказания социальных услуг предусмотрен также и действующим государственным заданием Учреждения на 2023 год, а именно разное государственное задание в зависимости от специализации отделений. Для каждого отделения утверждена отдельная должностная инструкция по занимаемой истцом должности. Из анализа должностных инструкций в других социальных отделениях (№<номер>) также следует, что обязанности уборщицы ограничены конкретным структурным подразделением. Истец знакомилась только с должностной инструкцией, действующей в социальном отделении <номер> медицинской службы. В случае временно перевода в другое отделение работник знакомился под подпись с должностной инструкцией уборщика служебных помещений в другом структурном подразделении. В этой связи наличие схожих обязанностей в должностных инструкциях уборщика служебных помещений различных отделений не свидетельствует о том, что их должностные обязанности были полностью идентичны. Принимая во внимание различные должностные обязанности, разную категорию обслуживаемых в подразделении получателей социальных услуг и их количество, разное место нахождение отделений - сравнение производительности труда уборщиков служебных помещений социального отделения №б медицинской службы с уборщиками других отделений неправомерно. В период с 17.02.2023 по 20.02.2023 года работодатель не осуществлял каких-либо приемов на имеющиеся на тот момент вакансии. Все имевшиеся по состоянию на 17.02.2023 года вакансии были предложены истцу. Кроме того, работодатель неоднократно предлагал в течение периода времени с начала предупреждения работника об увольнении по день увольнения работника включительно все имевшиеся вакансии, в том числе, появившиеся вновь. Приемы на работу и переводы, имевшиеся в Учреждении в период с 16.01.2023 по 16.02.2023 года, не свидетельствуют о том, что ответчик злоупотреблял правом и заполнял вакансии, которые могли быть предложены Истцу.

Представитель ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований, поддержал доводы, указанные в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» - ФИО4 в настоящем судебном заседании поддержал исковые требования истца ФИО1 и просил их удовлетворить, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, из которого следует, что ответчиком не было определено и проверено преимущественное право на оставление работника на работе, так как в других отделениях ответчика имеются аналогичные должности. С локально-нормативными актами о сокращении и проведении организационно-штатных мероприятий, истец не была ознакомлена.

Представитель третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы – ФИО5 в настоящем судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы представителя ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» ФИО3, и доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, из которого следует, что ответчиком при проведении процедуры сокращения численности (штата) работников не допущено нарушения прав и законных интересов истца, мотивированное мнение у профсоюзной организации запрашивалось. Процедура сокращения начинается с момента уведомления сотрудника. Сокращалось именно структурное подразделение, что отражено в должностной инструкции, в дополнительном соглашении к трудовому договору и в трудовой книжке. Функционал персонала в каждом отделении разный, это зависит, в том числе, от категории болезни получателей социальных услуг.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Войсковой части 25801 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Из письменных материалов дела следует, что приказом <номер> от 26.12.2019 года по Психоневрологическому интернату № 2 ГБУ города Москвы, истец ФИО1 принята на работу постоянно на должность уборщика служебных помещений во 2-е отделение милосердия медицинской части с 01.01.2020 года, со сроком испытания 3 месяца (т. 2 л.д. 79).

26.12.2019 года между Психоневрологическим интернатом <номер> Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы (государственное бюджетное учреждение) и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность уборщика служебных помещений во 2-е отделение милосердия медицинской части, с испытательным сроком 3 месяца. Дата начала работы – с 01.01.2020 года (т. 2 л.д. 80-84).

19.10.2015 года государственное бюджетное учреждение города Москвы Психоневрологический интернат <номер> Департамента социальной защиты населения города Москвы переименовано в Государственное бюджетное учреждение города Москвы Психоневрологический интернат <номер> Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от 27.11.2020 года к трудовому договору от 26.12.2019 года <номер> работник ФИО1 принимается на должность уборщика служебных помещений 1 разряда во 2-е отделение милосердия медицинской части (т. 2 л.д. 85).

Между истцом ФИО1 и ответчиком ГБУ Социальный дом «Данки» также были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору <номер> от 26.12.2019: б/н от 30.12.2020 (т. 2 л.д. 86), <номер> от 26.01.2022 года (т. 2 л.д. 89), которыми были внесены изменения в трудовой договор, связанные с трудовой деятельностью истца.

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от 15.06.2021 года к трудовому договору от 26.12.2019 года <номер> работник ФИО1 переведена постоянно на должность уборщика служебных помещений 1 разряда в структурное подразделение «Социальное отделение № 6» с 01.07.2021 года (т. 2 л.д. 87).

Согласно копии дополнительного соглашения б/н от 10.08.2021, в связи с изменением наименования учреждения в трудовой договор от 01.01.2002 №25 внесены следующие изменения: слова «Государственное бюджетное учреждения города Москвы Психоневрологический интернат № 2 департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (ГБУ ПНИ № 2)» заменить словами «Государственное бюджетное учреждение города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (ГБУ Социальный дом «Данки») (т.2 л.д. 93).

Из копии дополнительного соглашения <номер> от 13.01.2023 года к трудовому договору от 26.12.2019 <номер> следует, что работник ФИО1 временно переводится на должность уборщика служебных помещений 1 разряда в социальное отделение № 5 с 13.01.2023 года на период болезни основного работника (т. 2 л.д. 88).

Трудовая деятельность истца отражена в ее трудовой книжке, копия которой представлена в материалы дела. (т. 2 л.д. 159-164).

26 сентября 2022 года письмом Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» было рекомендовано организовать и осуществить мероприятия по переводу получателей социальных услуг отделения группы нуждаемости сестринского ухода в стационарные организации социального обслуживания. Также рекомендовано при планировании дальнейшей деятельности, формировании государственного задания предусматривать и включать группы нуждаемости: ослабленные, геронтопсихиатрия, интенсивное наблюдение. (т. 2 л.д. 199).

Согласно приказа Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы от 31.12.2020 № 1606 «Об отдельных вопросах, связанных с предоставлением услуг в организациях социального обслуживания» группа нуждаемости IV (сестринский уход) - лица, постоянно нуждающиеся в посторонней помощи при полной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание и самостоятельно передвигаться, в том числе при наличии психического расстройства. (т. 2 л.д. 200-201).

Согласно п. 2.2.4 приказа об утверждении Положения о медицинской службе ГБУ Социальный дом «Данки» социальное отделение № 6 (отделение сестринского ухода) предназначалось для лиц, имеющих группу нуждаемости IV. (т. 2 л.д. 202-205).

27.09.2022 года приказом ГБУ Социальный дом «Данки» <номер> организован перевод получателей услуг из социального отделения №6 в другое стационарное учреждение. (т. 2 л.д. 206-207).

Приказами Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы от 24.11.2022 <номер>, от 09.12.2022 <номер> скорректированы объемы государственного задания ГБУ Социальный дом «Данки» на 2023 год: уменьшилось количество получателей социальных услуг с 502 до 440 человек. (т. 2 л.д. 259-261, 262-264).

16.01.2023 письмом Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» в связи с изменением в 2023 году количества лиц, получающих социальное обслуживание, поручено привести штатную численность в соответствии с приказом ДТСЗН г. Москвы от 28.12.2020 <номер> «О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 24.12.2014 <номер>». (т. 2 л.д. 237).

01.02.2023 года ГБУ города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» издан приказ <номер> «О проведении организационно-штатных мероприятий», в соответствии с которым с 24.04.2023 предусматривалось сокращение численности и штата работников Учреждения, в частности все должности, в том числе уборщик служебных помещений 1 разряда в Социальном отделении № 6 медицинской службы и социальное отделение №6. (т. 1 л.д. 38-41).

09.02.2023 года ФИО1 было вручено уведомление работодателя о предоставлении документов, подтверждающих запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности, и подтверждающих преимущественное право на оставление на работе. (т. 2 л.д. 90-91).

17.02.2023 года ГБУ Социальный дом «Данки» издан приказ <номер> «О внесении изменений в приказ <номер> от 01.02.2023», которым была изменена дата сокращения - на 29.04.2023. (т. 1 л.д. 42-44).

21.02.2023 года ГБУ Социальный дом «Данки» направил председателю первичной профсоюзной организации МПРЗ «Голос Медициы» и председателю Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» письмо, в котором уведомил, что согласно приказу Учреждения от 01.02.2023 г. <номер> (с изменениями от 17.02.2023 года) планируется проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников Учреждения и возможному расторжению трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности, по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в количестве 30 человек, состоящих в МПРЗ «Голос Медицины». Список работников прилагался. (т. 2 л.д. 125-126).

21.02.2023 года истцом ФИО1 было получено уведомление работодателя <номер> о том, что в соответствии с приказом <номер> «О проведении организационного-штатных мероприятий» и приказом <номер>к от 17.02.2023 года «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки» занимаемая ею должность будет сокращена с 29.04.2023; одновременно уведомлялась работодателем о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки», на которые она может быть переведена (т. 2 л.д. 92-94).

От подписания и получения указанного уведомления отказалась, о чем составлен соответствующий акт от 21.02.2023 года (т. 2 л.д. 95), уведомление направлено в адрес истца почтой (т. 2 л.д. 96).

23.03.2023 года ФИО1 получила уведомление работодателя <номер> о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки». (т. 2 л.д. 97-99).

03.04.2023 года ФИО1 уведомлялась работодателем о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки», на которые она может быть переведена (т. 2 л.д. 100-101). От подписания и получения указанного уведомления отказалась, мотивировав отказ тем, что не подходят должности для перевода, о чем составлен соответствующий акт от 03.04.2023 года (т. 2 л.д. 102), уведомление направлено в адрес истца почтой (т. 2 л.д. 103) и получено ею лично 21.04.2023 года (т. 2 л.д. 104).

26.04.2023 года ФИО1 уведомлялась работодателем о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки», на которые она может быть переведена (т. 2 л.д. 105-106). От подписания и получения указанного уведомления отказалась, мотивировав отказ тем, что не интересуют вакансии, о чем составлен соответствующий акт от 26.04.2023 года (т. 2 л.д. 107), уведомление направлено в адрес истца почтой (т. 2 л.д. 103) и получено ею лично 21.04.2023 года (т. 2 л.д. 104).

Уведомление № 9 от 28.04.2023 года о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки» получено ФИО1 28.04.2023 года, в котором она указала, что отказывается от предложенных вакансий. (т. 2 л.д. 108-109). Данные о вручении уведомлений имеются в представленной ответчиком в материалы дела таблице (т. 2 л.д. 57-59).

Стороной ответчика в материалы дела были представлены копии протокола заседания комиссии ГБУ Социальный дом «Данки» по проведению организационно-штатных мероприятий № 3 от 17.02.2023 года с приложением к нему списка вакантных должностей ГБУ Социальный дом «Данки» по состоянию на 15.02.2023 года; списка работников учреждения, не подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников по состоянию на 17.02.2023 года, списка вакантных должностей по состоянию на 17.02.2023 года (т. 2 л.д. 1-3, 4-11, 12, 13-16), также представлены копии должностных инструкций уборщика служебных помещений социальных отделений №№1-6 (т. 2 л.д. 184-195), штатные расписания, а также таблицы штатной расстановки за спорный период времени. (т. 3 л.д. 40-67).

В соответствии с приказами <номер> от 01.02.2023 ГБУ Социальный дом «Данки» в редакции приказа <номер> от 17.02.2023, <номер>к от 17.02.2023 из штатного расписания с 29.04.2023 исключены ряд должностей, в частности медицинская сестра палатная (постовая) в социальном отделении № 6 медицинской службы ГБУ Социальный дом «Данки».

Судом установлено, что ГБУ Социальный дом «Данки» направлял запрос в первичную профсоюзную организацию МПРЗ «Голос Медицины» о предоставлении мотивированного мнения на решение об увольнении работников, являющихся членами профессионального союза, на что 28.02.2023 года было предоставлено мотивированное мнение, из которого следует, что с решением об увольнении работников МПРЗ «Голос Медицины» не согласен, предложено провести дополнительные консультации, мотивированным мнением от 11.04.2023 года профсоюз считает невозможным расторжение трудовых договоров. (т. 1 л.д. 48, 50-51).

Протоколом от 14.04.2023 оформлено заседание Комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий в ГБУ «Социальный дом «Данки», из которого следует, что повесткой является: дополнительные консультации с представителем первичной профсоюзной организации МПРЗ «Голос Медицины».

Приказом ГБУ Социальный дом «Данки» № 847к от 28.04.2023 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО1 уволена из ГБУ Социальный дом «Данки» с должности уборщика служебных помещений 1 разряда на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации. Истец ознакомлена с приказом 28.04.2023г. (том 2 л.д. 67).

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика и третьих лиц Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины», Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положений ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Конституционный Суд РФ в Определении от 21.12.2006 № 581-О указал, что ч. 1 ст. 179 ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников. Названная норма определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе.

Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими сотрудниками. Правильность применения работодателем данных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников может быть проверена в судебном порядке по заявлению работника.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которого прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям к трудовому договору ФИО1 была принята на работу ГБУ города Москвы Психоневрологический интернат № 2 Департамента труда и социальной защиты (в настоящее время - ГБУ Социальный дом «Данки») уборщиком служебных помещений, переведена в социальное отделение медицинской службы № 6.

Суд считает, что работодатель должен был определить преимущественное право среди всех работников учреждения, занимающих аналогичную должность уборщика служебных помещений в других отделениях. Как установлено судом, все отделения учреждения расположены на одной территории в местечке Данки г.о. Серпухов Московской области. Из анализа содержания должностных инструкций по должностям уборщика служебных помещений социальных отделений медицинской службы № 1, № 2, № 3, № 4, № 5 ГБУ Социальный дом «Данки» и уборщика служебных помещений социального отделения медицинской службы № 6, которую занимала истец, следует, что квалификационные требования, трудовые функции и должностные обязанности работников одинаковые.

Суд не соглашается с доводами ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» о наличии доказательств правомерности проведения работодателем процедуры сокращения и законности увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно о том, что истец была принята в отдельное структурное подразделение и в иных подразделениях организационно-штатные мероприятия не проводились, в связи с чем, преимущественное право не должно было определяться, а вакантные должности истцу были предложены во всех структурных подразделениях. При рассмотрении настоящего дела суд исходит из того, что при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в её филиалах) работника, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места её нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности. Частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть первая статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками.

В настоящем деле судом проверена правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников, и судом установлено, что ответчик незаконно не применил данную норму права.

Установив, что сокращению наряду с другими должностями подлежала должность истца в структурном подразделении – социальное отделение № 6 медицинской службы, при этом, имеющаяся у ответчика должность имеет единое наименование, одинаковые квалификационные требования, трудовые функции и должностные обязанности, работники выполняют трудовую функцию на одной территории (здании), суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан был при сокращении рассмотреть преимущественное право оставления работников, занимающих указанную должность на работе, однако, такой вопрос работодателем не рассматривался, что является нарушением прав истца.

Суд считает, что совокупность исследованных доказательств и установленных судом обстоятельств при рассмотрении дела, свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения и незаконности увольнения истца, в связи с чем, требование истца о признании незаконным и отмене приказа директора ГБУ Социальный дом «Данки» от 28.04.2023 № 847к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, уборщиком служебных помещений 1 разряда, по сокращению штата работников организации, пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Учитывая, что ФИО1 не изъявляет желания быть восстановленной на прежней работе, так как 08 августа 2023 года устроилась на другую работу к иному работодателю, а просит изменить формулировку записи и основания увольнения на "увольнение по собственному желанию" с 07.08.2023 года, суд приходит к выводу, что требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачёту. В данном случае размер выплаченного истцу выходного пособия составлял 183610 рублей 44 копейки и на эту сумму подлежит уменьшению исчисленный средний заработок за период вынужденного прогула в размере 189259 рублей 99 копеек за период с 29.04.2023 по 07.08.2023 (189259,99-183610,44=5649,55 контррасчёт том 3 л.д. 15).

В связи с признанием увольнения незаконным, изменением формулировки основания увольнения истца, подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 29.04.2023 года по 07.08.2023 года в размере 5649 рублей 55 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По настоящему спору, с учётом обстоятельств, установленных судом, суд считает разумной степени причинения ФИО1 морального вреда денежную компенсацию в размере 15000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска освобождён от уплаты госпошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в госдоход государственную пошлину в размере 1300 рублей 00 копеек.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 57, 77, 80, 81, 82, 179, 180, 237, 394 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ <номер>к от 28 апреля 2023 года об увольнении истца ФИО1 из ГБУ Социальный дом «Данки» с должности уборщика служебных помещений 1 разряда социального отделения <номер> по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с приказом <номер> от 01 февраля 2023 года «О проведении организационно-штатных мероприятий», приказом <номер> от 17 февраля 2023 года «О внесении изменений в приказ <номер> от 01 февраля 2023 года «О проведении организационно-штатных мероприятий», приказа <номер>к от 17 февраля 2023 года «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки»».

Изменить формулировку основания увольнения истца ФИО1 на пункт 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, определив дату увольнения истца по указанному основанию с 07 августа 2023 года.

Взыскать с ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» в пользу истца ФИО1 5649 рублей 55 копеек в качестве взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период времени с 29 апреля 2023 года по 07 августа 2023 года; 15000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 20 649 рублей 55 копеек.

В остальной части заявленной суммы требований заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» в доход государства государственную пошлину в сумме 1300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 24 января 2024 года.