СудАкт в соцсетях

Решение № 2-553/2019 2-553/2019~М-465/2019 М-465/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-553/2019

Кировский районный суд г. Курска (Курская область) - Гражданские и административные

Дело №2-553/8-2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2019 года гор. Курск

Кировский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Н.А.,

при секретаре Кобзей О.В.,

с участием:

помощника прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска Новиковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Курский завод строительных конструкций» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Железнодорожного административного округа г. Курска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Курский завод строительных конструкций» о взыскании заработной платы, указывая, что прокуратурой Железнодорожного административного округа г. Курска по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в части не выплаты заработной платы ООО «Курский завод строительных конструкций» (далее – ООО «КЗСК»), в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «КЗСК» с 23.09.2016г. в должности директора по продажам, место работы было определено: <адрес>. Приказом №19/02-19Л от 19.02.2019г. ФИО1 был уволен из ООО «КЗСК». Заработная плата работникам ООО «КЗСК» начисляется и выплачивается на основании норм Трудового кодекса РФ, локальных нормативных актов данного Общества – «Положения об оплате труда работникам ООО «КЗСК». Данным Положением определены сроки выплаты работникам заработной платы: 20-го за первую половину месяца, 5-го - окончательный расчет. Однако, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ООО «КЗСК» не выплатило в установленные сроки ФИО1 заработную плату за январь 2019 года в сумме 41 435,76 руб., а также расчет при увольнении в сумме 27 223,31 руб. (в т.ч. заработная плата за февраль 2019 года в сумме 4 712,56 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (60,65 дней) в сумме 22 510,75 руб.). Таким образом, администрацией ООО «КЗСК» допущены нарушения требований ст.ст.136,140 Трудового кодекса РФ, что повлекло нарушение прав ФИО1 на оплату труда. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Курский завод строительных конструкций» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь 2019 года в сумме 41 435,76 руб., расчет при увольнении в сумме 27 223,31 руб. (заработная плата за февраль 2019 года в сумме 4 712,56 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (60,65 дней) в сумме 22 510,75 руб.)

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска Новикова Е.Н. поддержала заявленные прокурором Железнодорожного административного округа г. Курска в интересах ФИО1 исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

Лицо, в интересах которого заявлены исковые требования ФИО1, в судебное заседание не явился, почтовый конверт возвращен суду с отметкой «истек срок хранения», ранее о слушании беседы по делу был извещен надлежащим образом, представил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «Курский завод строительных конструкций» по доверенности ФИО2, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Временный управляющий ООО «Курский завод строительных конструкций» ФИО3, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Выслушав помощника прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска Новикову Е.Н., изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому работающему гарантируется вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Курский завод строительных конструкций» с 23.09.2016г. в должности директора по продажам, о чем ответчиком издан приказ №23/09/-16Л от 23.09.2016г. о приеме работника на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере 12 500 руб., с которым ФИО1 ознакомлен под роспись.

Место работы ФИО1 было определено: <адрес>.

Приказом №19/02-19Л от 19.02.2019г. ФИО1 был уволен из ООО «КЗСК» на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Определением Арбитражного суда Курской области от 22.04.2019г. в отношении ООО «Курский завод строительных конструкций» введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО «Курский завод строительных конструкций» утвержден арбитражный управляющий ФИО3

Заработная плата работникам ООО «КЗСК» начисляется и выплачивается на основании норм Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда работников ООО «КЗСК» (далее – Положение).

Согласно п.1.8 указанного Положения, заработная плата в Компании состоит из тарифной ставки (оклада) и доплат.

Пунктом 1.17 Положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа каждого месяца аванс, а 5-го числа следующего месяца оставшаяся часть заработной платы.

На основании п.1.13 Положения при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, как установлено проверкой, проведенной прокуратурой Железнодорожного административного округа г. Курска по заявлению ФИО1, и подтверждается материалами дела, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ООО «КЗСК» не выплатило в установленные сроки ФИО1 заработную плату за январь 2019 года в сумме 41 435,76 руб., а также расчет при увольнении в сумме 27 223,31 руб. (в т.ч. заработная плата за февраль 2019 года в сумме 4 712,56 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (60,65 дней) в сумме 22 510,75 руб.), а всего на общую сумму 68 659,07 руб. Невыплата работнику ФИО1 работодателем указанных сумм подтверждается справкой о задолженности начисленного, но не выплаченного расчета при увольнении за подписью бухгалтера ООО «КЗСК».

До настоящего времени задолженность начисленного, но не выплаченного расчета при увольнении в общей сумме 68 659,07 руб. ФИО1 не выплачена.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 259,77 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Курский завод строительных конструкций» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Курский завод строительных конструкций» в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2019 года в сумме 41 435,76 руб., расчет при увольнении в сумме 27 223,31 руб. (в т.ч. заработная плата за февраль 2019 года в сумме 4 712,56 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (60,65 дней) в сумме 22 510,75 руб.), а всего 68 659,07 рублей.

Взыскать с ООО «Курский завод строительных конструкций» в пользу МО «город Курск» государственную пошлину в размере 2 259,77 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Кировский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья Н.А. Орехова