Решение № 02-2578/2025 02-2578/2025~М-0918/2025 2-2578/2025 М-0918/2025 от 17 марта 2025 г. по делу № 02-2578/2025

77RS0019-02-2025-001387-84

2-2578/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания Кузовлёве В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2578/2025 по иску ФИО1 к ООО «АСТА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении и процентов за нарушение сроков их выплаты, -

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АСТА» о взыскании зарИстец прокурор адрес, действующий в интересах С., обратился в суд с иском к ООО "Аста" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении и процентов за нарушение сроков их выплаты.

Требования истца мотивированы тем, что ФИО1 в период с 1 августа 2018 года по 9 декабря 2014 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «АСТА» в должность Общества. 9 декабря 2024 года был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. Согласно расчетным листка, по состоянию на 9 декабря 2024 года у Общества образовалась задолженность в размере сумма, из которых задолженность перед истцом по заработной плате за январь 2024 года сумма (с учетом выплаченных 13.08.2024 г. сумма), за февраль 2024 года сумма, за март 2024 года (по окладу и отпуск) сумма, за апрель 2024 года сумма, за май 2024 года сумма, за июнь 2024 года сумма, за июль 2024 года (по окладу и отпуск) сумма, за август 2024 года сумма, за сентябрь 2024 года сумма, за октябрь 2024 года сумма, за ноябрь 2024 года сумма, за ноябрь 2024 года сумма, за декабрь 2024 года (оплата по окладу, компенсация отпуска, выходное пособие) сумма

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с января 2024 года по 9 декабря 2024 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в общей сумме сумма; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 2024 год, оплаты отпуска в 2024 году, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и выходное пособие при увольнении в общей сумме сумма за период с 31 января 2024 года по 22 января 2025 года; взыскать с ответчика ООО «АСТА» проценты за нарушение срока причитающихся выплат за период с 23 января 2025 года по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального брака Российской Федерации за каждый день.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АСНА» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора № ТД/15/2028 от 1 августа 2018 года и приказа о приеме на работу от 1 августа 2018 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АСТА» в структурном подразделении дирекции в должность, с тарифной ставкой (окладом) сумма

На основании приказа от 9 декабря 2024 года действие трудового договора №ТД/15/2028 от 1 августа 2028 года прекращено, ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, из расчетных листков следует, что у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате за январь 2024 года сумма (с учетом выплаченных 13.08.2024 г. сумма), за февраль 2024 года сумма, за март 2024 года (по окладу и отпуск) сумма, за апрель 2024 года сумма, за май 2024 года сумма, за июнь 2024 года сумма, за июль 2024 года (по окладу и отпуск) сумма, за август 2024 года сумма, за сентябрь 2024 года сумма, за октябрь 2024 года сумма, за ноябрь 2024 года сумма, за ноябрь 2024 года сумма, за декабрь 2024 года (оплата по окладу, компенсация отпуска, выходное пособие) сумма, итого в общем размере сумма

Доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, компенсации отпуска, выходного пособия при увольнении в общем размере сумма

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации при увольнении истцу, суд полагает, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты - денежная компенсация за задержку выплат за период с 31 января 2024 года по 22 января 2025 года, которая согласно представленному истцом расчету составляет сумма

Представленный истцом расчет взыскиваемых денежных средств судом арифметически проверен, и признан правильным, а ответчиком по существу не оспорен, равно как и не представлен собственный контррасчет образовавшейся суммы задолженности.

Также, поскольку причитающиеся денежные выплаты ФИО1 не получены по настоящее врем, на сумму задолженности подлежат начислению проценты за задержку выплаты с 23 января 2025 года по 18 марта 2025 года (день принятия решения), которая составляет сумма

Вместе с тем, не имеется оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, поскольку выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статья 236 ТК РФ не предусматривает возможность взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплат на будущее время, факт просрочки выплаты на будущее время в судебном заседании не установлен и носит предположительный характер. Аналогия закона (ст. 395 ГК РФ) в данном случае не может быть применена, поскольку между сторонами не гражданские, а трудовые правоотношения.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСТА» (инн огрн) в пользу ФИО1 (...паспортные данные БАССР паспортные данные.........) начисленную, но не выплаченную заработную плату , денежную компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 31 января 2024 года по 22 января 2025 года в размере сумма, за период с 23 января 2025 года по 18 марта 2025 года в размере сумма

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «АСТА» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья Сырчина Е.В.