Постановление № 5-183/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 5-183/2020

Дело №5-183/2020


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

05 ноября 2020 года судья Серебряно-Прудского районного суда Московской области Кургузов М.В., расположенного по адресу: <адрес>,

при секретаре Евлампиевой Н.В.,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении

председателя правления СНТ «Родник» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <данные изъяты>, работающей председателем правления СНТ «Родник», проживающей по адресу: <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

Председателя правления СНТ «Родник» ФИО1 допустила нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, обвиняется в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебное заседание председатель правления СНТ «Родник» ФИО1, будучи надлежащим образом извещенная о дате и времени рассмотрения дела, не явилась. В суд направила ходатайство, в котором просила смягчить наказание.

Лицо, составившее протокол об административном правонарушении – государственный инспектор труда ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленной, в судебное заседание не явилась.

При названых обстоятельствах суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, судья находит вину председателя правления СНТ «Родник» ФИО1 доказанной по следующим основаниям.

Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения обстоятельств, послуживших основанием для возбуждения дела об административном правонарушении) установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 362 названного Кодекса).

Как усматривается из материалов дела, государственной инспекцией труда в Московской области по обращению гражданки ФИО3 проведена внеплановая документарная проверка СНТ «Родник».

По результатам проверки установлено, что председатель правления ФИО1 допустила нарушения сроков выплаты заработной платы в пользу ФИО3, которая в указанные периоды работала бухгалтером в СНТ «Родник», а именно 28.02.2019 и 31.12.2019.

Указанные обстоятельства послужили основанием для составления 09.09.2020 в отношении председателя правления СНТ «Родник» ФИО1 протокола об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения председателем правления СНТ «Родник» ФИО1 указанного административного правонарушения подтвержден собранными по делу доказательствами, а именно протоколом об административном правонарушении № от 09.09.2020, заявлением ФИО3, Уставом СНТ «Родник», Правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, трудовым договором от 07.06.2014, приказом об увольнении ФИО3 от 28.02.2019, приказом о принятии от 05.05.2019, приказом увольнении от 31.12.2019, платежным поручением о перечислении денежных средств ФИО4, и иными материалами дела, которые оценены с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.

Вместе с тем, санкция ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ является альтернативной, предусматривая возможность назначения административного наказания в виде административного штрафа и предупреждения.

По смыслу закона административное наказание должно быть назначено в соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, с учетом характера совершенного административного правонарушения, данных о личности, имущественного положения, обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность (статьи 3.1, 4.1 КоАП РФ).

Как следует из материалов, ФИО1, являющейся председателем правления СНТ «Родник», и ею допущено незначительное нарушение срока выплаты зарплаты ФИО3, в настоящее время выплата компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ произведена, также отсутствуют отягчающие ответственность обстоятельства.

Материалы дела не содержат данных о привлечении ранее ФИО1 к административной ответственности за совершение аналогичного правонарушения, вину она признала, в связи с чем, судья приходит к выводу, что цели назначения административного наказания будут достигнуты при определении административного наказания в виде предупреждения, предусмотренного санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 5.27, ст. ст. 29.9-29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать председателя правления СНТ «Родник» ФИО1 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить ей наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти суток со дня получения его копии.

Судья М.В. Кургузов