Решение № 2-11889/2017 2-11889/2017~М-10489/2017 М-10489/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-11889/2017

Дело № 2-11889/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

при секретаре Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Метрополис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Метрополис» (далее – ООО «Компания «Метрополис») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 27.07.2017 по 25.08.2017 работал в ООО «Компания «Метрополис» в должности комплектовщика. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет в части выплаты заработной платы в размере 13800 руб. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд взыскать с ООО «Компания «Метрополис» в его пользу заработную плату в размере 13800 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям искового заявления и возражений на отзыв.

Представитель ответчика ООО «Компания «Метрополис» ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась по основаниям возражений на исковое заявление.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 с 27.07.2017 по 25.08.2017 работал в ООО «Компания «Метрополис» в должности комплектовщика, что подтверждается трудовой книжкой № 3737269.

27.07.2017 между ООО «Компания «Метрополис» и ФИО1 заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора от 27.07.2017 работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 7490 руб. в месяц с применением районного коэффициента в размере 15% к заработной плате.

Приказом начальника отдела персонала ООО «Компания «Метрополис» от 25.08.2017 № 159.4-ку ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Считая, что при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Исходя из изложенных норм права, трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, в том числе, о размере заработной платы за выполняемую работником трудовую функцию.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что исходя из отработанного времени ФИО1 начислена заработная плата за июль 2017 года в размере 4201 руб. 12 коп., за август 2017 года – 7718 руб. 67 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2069 руб. 48 коп.

С учетом удержанного НДФЛ ФИО1 были получены заработная плата за июль 2017 года в размере 3655 руб. 12 коп., заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за август 2017 года в размере 8515 руб. 15 коп., что подтверждается реестрами от 15.08.2017, от 25.08.2017.

Указанные обстоятельства истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 приступил к работе сразу же после заключения с ним трудового договора (с 27.07.2017) с условием оплаты труда – 7490 руб. в месяц, в связи с чем, суд считает, что истцом были приняты условия трудового договора в части оплаты труда, предложенные работодателем.

Доводы ФИО1 на то, что заработная плата при приеме его на работу была установлена работодателем в размере более 20000 руб. в месяц, в ходе рассмотрения дела не нашли своего объективного подтверждения, так как ни трудовой договор, ни иные документы ответчика не содержат подобных сведений.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено доказательств согласованного размера заработной платы более 20000 руб. в месяц.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора от 27.07.2017 по результатам работы и по решению работодателя работнику выплачивается ежемесячная премия согласно Положению об оплате труда и стимулирующих выплат.

02.09.2013 генеральным директором ООО «Компания «Метрополис» было утверждено Положение об оплате труда и стимулирующих выплат.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения переменная часть оплаты труда состоит из премии по итогам месяца, которая определяется решением работодателя (от 0,1% до 100% должностного оклада и более) с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки результатов достигнутых при исполнении должностных обязанностей.

Из материалов дела следует, что ФИО1 за июль 2017 года была начислена премия в размере 2030 руб. 31 коп., за август 2017 года - 150 руб.

Поскольку, истцом в материалы дела не представлено доказательств согласованного с ответчиком размера заработной платы более 20000 руб. в месяц, ежемесячная премия относится к стимулирующей выплате и не является неотъемлемой частью заработной платы, а начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ООО «Компания «Метрополис» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 13800 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что права истца ФИО1 ответчиком «Компания «Метрополис» не нарушены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Метрополис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд Курганской области.

Судья Евтодеева А.В.