Решение № 2-7371/2017 2-7371/2017~М0-6479/2017 М0-6479/2017 от 6 августа 2017 г. по делу № 2-7371/2017

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

07 августа 2017 года Автозаводский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Иванова А.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о. Тольятти» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о. Тольятти» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она принята к ответчику на работу на должность ведущего специалиста. Согласно трудового договора размер заработной платы за выполнение должностных обязанностей составляет 23972 рубля в месяц.

В ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о. Тольятти»установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 5 и 10 числа текущего месяца.

В нарушение условий трудового договора аванс в размере 3128,80 рублей перечислен истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом компенсация за нарушения срока выплаты аванса за период с 20.05.2017г. по 31.05.2017г. (12 дней) составила 23,15 рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы истице был причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей.

На основании вышеизложенного истица просит суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 20.05.2017г. по 31.05.2017г. в размере 23,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности № <адрес>4 от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23,15 рублей не поддерживал, указав, что данная компенсация была ему перечислена, требование о компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы поддерживал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ просил суд снизить размер компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, поскольку заявленная истцом сумма не соответствует причиненным истцу страданиям.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о. Тольятти» на должность ведущего специалиста (л.д.5-7).

Согласно п. 4.1 Трудового договора, должностной оклад истицы составил 23972 рубля в месяц.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата в ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о. Тольятти» выплачивается в 2 этапа: 5 и 10 числа текущего месяца, что не оспаривалось ответчиком.

Не оспаривался ответчиком и факт того, в нарушение указанных правил, выплата истцу была произведена по истечении 12 дней от установленного срока- ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела компенсация за задержку выплаты заработной платы была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о. Тольятти» расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.19-20).

Из платежного поручения усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ расчет по заработной плате с истцом был произведен в полном объеме (л.д.17).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд выносит решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая то, что компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена истцу, а также, что истец свои требования в данной части не поддерживал, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части.

В соответствии с ч. 1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст.237 ТК РФ размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.

Исходя из ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует доказывания.

Суд полагает, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения срока выплаты заработной платы был установлен, в результате чего были нарушены права истца вследствие задержки выплаты компенсации работодателем истцу причинены нравственные страдания.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленное истцом требование о сумме морального вреда в размере 10000 руб. является завышенным. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в размере 300 руб.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 333.19-333.20 НК РФ (300 рублей).

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о. Тольятти» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о. Тольятти» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о. Тольятти» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено судьей в совещательной комнате.

Судья /подпись/ А.Ю. Иванов

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: