Решение № 2-2282/2024 2-2282/2025 2-2282/2025~М-11983/2024 М-11983/2024 от 10 марта 2025 г. по делу № 2-2282/2024

УИД №72RS0014-01-2024-018183-75

Дело № 2-2282/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 25 февраля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Терентьева А.В.,

при секретаре Сарсеновой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2282/2024 по иску ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 6 856,48 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность сигналист 3-го разряда на Железнодорожную станцию Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением –филиала ОАО «РЖД». С ответчиком заключен трудовой договор. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен на курсы подготовки сигналист, в связи с чем, с ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения ФИО1 получил свидетельство о присвоении профессии сигналист. Стоимость обучения составила 10 507,52 руб. В соответствии с условиями ученического договора, заключенного с ФИО1 стороны определили, что работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя по полученной профессии не менее двух лет. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника по истечении указанного срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). После прохождения обучения ответчик отработал 254 дня. После увольнения за ответчиком осталась задолженность перед истцом, образовавшаяся вследствие расходов, понесенных работодателем за его обучение, которая составила 6 856,48 руб. (пропорциональный расчет за фактически неотработанное время после прохождения обучения). ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности оплачена в добровольном порядке, что подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи с неверным указанием ИНН получателя платежа, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ платеж от 10.085.2024 в размере и6 856,48 руб. возвращен плательщику,что явилось основанием для обращения в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что ответчик не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес> leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором ; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичество.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 23.058.2023 ответчик был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») на Железнодорожную станцию Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» на должность сигналиста 3-го разряда по основному месту работы, что подтверждается приказом ОАО «РЖД» о приеме работника на работу № №

С ответчиком заключен трудовой договор от 23.08.2023 (далее - Трудовой договор), пункт 2.1 которого даёт работнику право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и нормативными документами ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № (далее - Ученический договор), согласно которого ответчик направлен в Тюменское подразделение Свердловского учебного центра для подготовки по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» с присвоением квалификации «осмотрщик-ремонтник вагонов» по результатам квалификационных экзаменов. Период прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ученический договор является дополнением к Трудовому договору (п.1.2 Ученического договора).

Из сметы расходов Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке сигналист ФИО1 за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость за его обучение составила 10 507,52 руб.

Согласно п. 3.1.7 Ученического договора работник обязуется после окончания обучения проработать по Трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее трех лет.

В случае расторжения Трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7. Ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основания, предусмотренным <...> 11 ч. 1 ст.. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времен.

Во исполнение условий ученического договора ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку), что подтверждается приказами ОАО «РЖД» № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт прохождения ответчиком профессиональной подготовки в рамках Ученического договора подтверждается копией свидетельства ОАО «РЖД» Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций Свердловской железной дороги – филиал ОАО «РЖД» о квалификации № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Железнодорожной станции Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО1 прекращен по личному заявлению работника с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе га работу к другому работодателю).

Согласно данных истца стоимость за обучение ответчика по Ученическому договору составила 10 507,52 руб. После обучения, на момент прекращения Трудового договора, ответчик отработал у истца 254 дня, тогда как должен был отработать 731 день, таким образом, с учетом условий п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора, сметы на обучение, сумма задолженности составляет 6 856,48 руб.

В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не предоставил.

При изложенных обстоятельствах, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по Ученическому договору в размере 6 856,48 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Железнодорожной станции Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» (ИНН №) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 856,48 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.В. Терентьев