Решение № 2-1749/2019 2-1749/2019~М-1157/2019 М-1157/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-1749/2019

38RS0№-59

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Секисовой Н.Ю., с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Семь дней» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Семь дней» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что с апреля 2018 года по настоящее время она являлась работником ООО «Семь дней». В указанной организации осуществляла трудовые обязанности лепщицы мясных полуфабрикатов, а также занималась уборкой помещения и отпуском готовой продукции по товарным накладным. Трудовой договор, либо иные соглашения между ней и ООО «Семь дней» не заключались. К работе в тот период она была допущена с устного согласия директора ООО «Семь дней» ФИО3 Заработная плата составляла в среднем 1500 руб. в день, в зависимости от количества произведенной продукции. Рабочий график с понедельника по пятницу с 9ч. 00 мин. до 18ч. 00 мин. Место работы было помещение, расположенное по адресу: г. Иркутск, <адрес>, кафе Малибу. Кроме того, у нее имеются ключи от помещения, в котором она осуществляет работу. Работала в данной организации неофициально. Период ее работы в указанной организации подтверждается расходными кассовыми ордерами, в которых стоит ее подпись и печать ООО «Семь дней» и фотографиями с цеха, где осуществляется трудовая деятельность. Указанные накладные заполнялись ею при получении денежных средств, подлежащих оплате за трудовой день. Задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год составила 119328, 94 руб.

Просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Семь дней» с апреля 2018 года по настоящее время.

Взыскать с ООО «Семь дней» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 119328, 94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6996, 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Семь дней» с ****год по ****год.

Взыскать с ООО «Семь дней» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118571, 44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6922, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований, просила иск удовлетворить.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, повторив доводы иска.

Представитель ответчика ООО «Семь дней» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, заявлений, ходатайств не поступило.

Обсудив неявку надлежаще извещенного ответчика, суд пришел к выводу. С учетом мнения истца, представителя истца, о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие при надлежащем извещении в заочном производстве в соответствии со ст.233 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, материалы исполнительного производства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ****год №-О-О. суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Положением ч. 1 ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных прав работника.

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что ООО «Семь дней» зарегистрировано в качестве юридического лица Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес> ****год. Генеральным директором является ФИО3.

Основным видом деятельности ООО «Семь дней» является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачные изделиями в неспециализированных магазинах /п. 60 Выписки из ЕГРЮЛ.

В соответствии с п. 62 выписки из ЕГРЮЛ следует, что дополнительным видом деятельности ООО «Семь дней» является торговля розничная замороженными продуктами в неспециализированных магазинах.

В подтверждение доводов иска, ФИО1 представлены расходный кассовый ордер № от ****год выданный ООО «Семь дней» о получении ФИО1 за услуги лепщицы 1000 руб.; расходный кассовый ордер № от ****год о выдаче ФИО1 денежных средств за услуги лепщицы в размере 1256 руб., расходный кассовый ордер № от ****год о выдаче П.В.ВБ. денежных средств в размере 1000 руб. за услуги лепщицы;, расходный кассовый ордер № от ****год о выдаче ФИО1 денежных средств за услуги лепщицы в размере 1000 руб., расходную накладную № от ****год, в которой имеются сведения об оплате с подписью ФИО4 На каждой из представленных расходных кассовых ордерах имеется оттиск печати ООО «Семь дней»

Анализируя представленные истцом доказательства, свидетельствующие о фактическом допущении ФИО1 работодателем ООО «Семь дней» к исполнению им должностных обязанностей по должности лепщицы, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу наличии оснований для установления факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Семь дней» в период с ****год по ****год в должности изготовителя мясных полуфабрикатов, в связи с чем, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания искового заявления установлено, что размер заработной платы согласован с работодателем в зависимости от количества произведенной продукции. В среднем размер заработной платы составлял 1500 руб. в день.

В обоснование предъявленных требований, истец указывает, что за период работы с ****год ****год по ****год им выполнялась работа в в соответствии с установленным графиком работы с понедельника по пятницу с 9ч. 00 мин. до 18ч. 00 мин.

При этом, размер заработной платы за период с ****год по ****год подлежащей выплате составил 154428,94 руб., из которых работодателем выплачено за указанный период 35100 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год составила 118571, 44 руб., исходя из расчета: 154428, 94 руб.- 35100 руб.

В нарушение положение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме, либо доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности и взаимной связи, а также учитывая положения ст. 140 ТК РФ, которой предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику задолженность по заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ООО «Семь дней» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 118571. 44 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «Семь дней» срока выплаты ФИО1 заработной платы за период с ****год по ****год в размере 118571, 44 руб., то, в силу ст. 236 ТК РФ, требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 6922,60 руб., исходя из следующего расчета:

- 118571, 44 руб.*0, 0775*1/150*113=6922, 60 руб., подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «Семь дней»» срока выплаты ФИО1 заработной платы за период с ****год по ****год год, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Семь дней» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 3000 руб., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования город Иркутск составляет 4009, 88 руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, исходя из цены иска имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Семь дней» в качестве изготовителя мясных полуфабрикатов в период с ****год по ****год.

Взыскать с ООО «Семь дней» в пользу ФИО1 заработную плату в период с ****год по ****год в размере 118571, 44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6922, 60 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Семь дней» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «Семь дней» в пользу бюджета муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере 4009,88 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Ответчик ООО «Семь дней» вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в Ленинский районный суд г.Иркутска в течение семи дней с момента получения копии мотивированного заочного решения суда.

Срок изготовления мотивированного заочного решения суда ****год.

Судья: Е.В. Хамди