Решение № 2-390/2018 2-390/2018~М-296/2018 М-296/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-390/2018

Дело № 2-390/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Усть-Абакан Республики Хакасия 14 мая 2018 года

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Борец С.М.,с участием старших помощников прокурора Усть-Абаканского района Анисимовой Н.В., ФИО4,

при секретаре Граф Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, мотивируя требования тем, что *** она была уволена с должности продавца-консультанта по п. 7 ст. 77 ТК РФ (приказ *** от ***), считает приказ об увольнении незаконным, так как увольнение было произведено в период её беременности. Ссылаясь на нормы ст.ст. 7, 38 Конституции Российской Федерации, ст. 261 ТК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ *** от *** ИП ФИО6 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО5 (***) Е.А., восстановить ФИО5 (***) Е.А. на работе у ИП ФИО6 в должности продавца-консультанта с ***.

В судебное заседание истец ФИО5 (***) Е.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила своего представителя. Также направила пояснения по иску, в которых указала, что *** ею в Усть-Абаканский районный суд подан иск о восстановлении на работе и признании незаконным приказа об увольнении. В ***. она узнала, что уволена ***. После того, как в ***. она сообщила ИП ФИО6 о своей беременности (в присутствии работника - ФИО1), со стороны работодателя началось давление с требованиями уволиться по собственному желанию. Объяснений такого поведения со стороны работодателя, директора, работодатель и директор ей не сообщали. Никакие уведомления об изменении условий трудового договора, приказов о прекращении трудового договора ей не предоставлялись. На учет в консультации она встала в ранние сроки беременности. Беременность у нее была заметна уже на третьем месяце беременности. В связи с беременностью она отлучалась для посещения консультаций, УЗИ, о чем всегда предупреждала ФИО6 и ФИО7, и просила других продавцов подменить её на это время. С начала ***. её начали не подпускать к рабочему месту продавца, но она помогала расставлять товар, консультировать устно покупателей, делала уборку витрин. На работу она всегда выходила (до больничного, т.е. до *** включительно). В ***. она получила от работодателя помимо трудовой книжки и приказа об увольнении ещё и акт от *** об отказе от подписи приказа об увольнении и другие акты и уведомления. Ни ***, ни в другие дни никакие приказ об увольнении, акты, уведомления ей не предоставлялись. Что за приказ, акты, уведомления, она не знает. Не подпуская её к рабочему месту продавца, ей давали табуретку, ставили её возле входа в отдел. Все рабочие дни она проводила в отделе, отлучалась только на обед на один час (за территорию базы), либо в туалет. Она помогала расставлять товар, консультировать устно покупателей, делать уборку витрин. В эти дни в течение рабочего времени приходили покупатели, а также владельцы и работники соседних отделов. В акте от *** об отказе от подписи приказа об увольнении стоит подпись ФИО2. В ***точные дни не помнит) в отдел приходила покупательница - ФИО11, это постоянный покупатель, приобретает товар часто, как у постоянного покупателя у нее есть скидка. ФИО11 приобретает различный товар, материалы для наращивания ногтей, в том числе товар (оборудование) с гарантийным сроком. В один из дней, придя в отдел за покупками, ФИО12, в присутствии ФИО7, проходя мимо неё сказала: «Вижу девушка в положении». Когда покупатели приобретают товар с гарантийным сроком, то в обязательном порядке выдается товарный чек, на котором продавцом указывается гарантийный срок и продавец с покупателем расписываются в товарном чеке. Чек остается у покупателя до конца гарантийного срока. Она не слышала, чтобы ФИО12 просили быть членом комиссии для увольнения, не видела и не слышала, чтобы ее просили подписать акт об отказе от подписи приказа об увольнении. ФИО12 не уточняла, согласна она с увольнением или нет, не уточняла у неё ознакомлена ли она с приказом об увольнении или нет. В акте от *** об отказе от подписи приказа об увольнении стоит подпись ФИО3. Это владелец соседнего отдела, его отдел располагается в начале входа в общее помещение базы. Он часто приходит в отдел к ФИО7, ФИО6, также как и ФИО7 и ФИО6 ходят в отдел к нему. В *** (точные дни не помнит) в отдел он приходил. При ней ФИО3 никаких документов не подписывал. Она не слышала, чтобы его просили быть членом комиссии для увольнения, не видела и не слышала, чтобы его просили подписать акт об отказе от подписи приказа об увольнении, у неё он не спрашивал, согласна она с увольнением или нет. Об увольнении ей не сообщалось ни ИП ФИО6, ни ФИО7 *** она лично принесла больничный лист в офис на .... Сначала вышла ФИО6, затем позвала ФИО7, и ФИО7 принял больничный лист и подписался в нём. Об увольнении также ей ничего не сообщили.

Представитель истца ФИО8, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснениях по иску. Суду пояснила, что *** ФИО5, находясь на пятом месяце беременности, была уволена с должности продавца-консультанта по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка и приказ об увольнении были направлены ответчиком в адрес истца в ***, получены истцом ***. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП. По общим правилам, работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре. Ответчик, в нарушение норм трудового права, изменил условия трудового договора, не уведомив в письменной форме работника об изменениях, не указал причины, вызвавшие необходимость таких изменений, не предоставил доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства. Не получил от работника отказ в работе на новых условиях (п. 3 ст. 74 ТК РФ), не составил приказ о переводе, не ознакомил работника с данным приказом. Ответчик в нарушение требований ст. 261 ТК РФ уволил беременную женщину. В больничном представитель ответчика написала, что ФИО5 не значится, потому что истца ответчик знает по фамилии ***. Просила иск удовлетворить.

Ранее в судебном заседании пояснила, что истец была уволена по инициативе работодателя. Если посмотреть приказы, то ее сначала понизили в должности, а потом уволили. В ***. она только получила трудовую книжку. *** ФИО5 работала, по ***, с *** по *** она была на больничном. До получения трудовой книжки по почте она не знала, что уволена. ФИО5 предоставила работодателю больничный лист ***, внизу листа было написано, что работник не значится. О том, что она пошла на больничный устно уведомляла работодателя. ФИО5 работодатель подталкивал к тому, чтобы она уволилась, письменно трудовые условия не менялись. О беременности истца ответчик знала уже в ***, потому что истцу предлагали подписать дополнительное соглашение, но она отказалась, так как была беременна и ей нужны были нормальные пособия. Истец не обратилась с иском о восстановлении на работе в срок потому, что у нее был эмоциональные потрясения, незаконное увольнение, ее пытались обвинить в хищении товарных ценностей. *** ФИО5 не перестала выходить на работу, она приходила работать каждый день до ***, ее не допускали к работе без объяснения причин. Она *** писала заявление на выдачу трудовой книжки, она ей нужна была для личных целей. Считает, что три дня пропуска срока исковой давности - небольшой срок, учитывая, что ФИО5 была на последнем месяце беременности.

Представитель ответчика ИП ФИО6, действующая на основании доверенности, ФИО9 исковые требования не признала, суду пояснила, что где была ФИО5 с *** по ***, не знает, документов никаких нет. *** она предоставила больничный лист, второй больничный с *** предоставлен ***. *** истец ходила в трудовую инспекцию, *** были изменены условия работы. Срок исковой давности истцом пропущен. В ***. была проведена ревизия и установлена недостача в размере 186 000 руб., был издан приказ о недопущении ФИО5 к материальным ценностям, и об изменении условий труда, так как была недостача. ФИО5 отказывалась. Предприниматель ФИО6 узнала о беременности ФИО5 только ***. На *** ФИО5 было известно об увольнении из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела. *** истец пришла в трудовую инспекцию и написала заявление о невыплате заработной платы, имеются объяснения на ***, ***, где прослеживается, что ФИО5 была уволена. *** она не пришла, пропала, ни о чем не уведомляла. *** принесла больничный лист, в котором указано, что такой работник не значится. *** был приказ об увольнении. *** на рабочем месте ФИО6 предоставляла уведомление о расторжении трудового договора, ФИО5 отказалась подписывать, был составлен акт, *** ФИО5 получала зарплату. *** она последний раз работала, имеется запись о выручке, которую произвела она. В ***. было подано заявление о привлечении истца к уголовной ответственности, в котором говориться, что она уволена ***, с *** по *** ФИО5 на работу не выходила, велся табель учета рабочего времени. График работы установлен не был, работали 3 дня через 2, либо подменялись. Трудовую книжку истец получила ***, но она знала об увольнении, была ознакомлена с приказом. *** ФИО5 направила заявление, копию паспорта, свидетельство о заключении брака. Трудовая книжка была у ФИО6, она не знала, что трудовую книжку надо направлять в течение 3 дней. Были изменены существенные условия труда, предприниматель за 2 месяца уведомила о смене условий труда, о переводе с должности продавца-консультанта на должность уборщицы, на *** Калькова не знала, что ФИО5 была беременна. Просила отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика ИП ФИО6, действующий на основании доверенности, ФИО7 исковые требования не признал, суду пояснил, что работает у ответчика директором. К ФИО5 появилось недоверие как к работнику, в ***. была официально проведена ревизия, установлена большая недостача, сначала истец отказывалась от всего, потом подписала. На *** была недостача 7 000 руб., в октябре уже около 186 000 руб. С *** по *** истец была постоянно под контролем. *** ее уведомили, что она уволена, расписались в приказе, что она ознакомлена, он предъявлял приказ. В базу заходили люди, он попросил их засвидетельствовать, прочитал приказ вслух. В отделе есть принтер, он там все распечатал, в конце рабочего времени, где – то с 16 до 17 часов. О беременности ФИО5 узнали ***, основания для того, чтобы восстановить ФИО5 после того, как они узнали о беременности, он не видит.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, заключение старшего помощника прокурора Усть-Абаканского района РХ ФИО4, полагавшей исковые требования ФИО5 не подлежащими удовлетворению, в связи с тем, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения с иском в суд, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Составной частью провозглашённой в данной норме свободы труда является основанное на законе прекращение трудовых отношений.

Из этого конституционного положения, во взаимосвязи с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), следует, что законность увольнения предполагает увольнение с соблюдением установленной законом процедуры и по основанию, указанному в законе.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34, ч. 1; ст.35, ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ), разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст.77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В силу п. 23 Постановления Пленума ВС РФ при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем),

В соответствии со ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ в соответствии со ст.ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что *** между ИП *** (ФИО6) Н.А. и *** (после заключения брака ФИО5) Е.А. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в отдел «***» по адресу: ..., на должность продавец-консультант. Договор является договором по основной работе, заключен бессрочно.

Согласно п. 16 Договора, он вступает в силу ***, работник приступает к работе с ***.

Стороной ответчика в суд представлено уведомление *** от *** *** Е.А., работающей продавцом-консультантом, об изменениях существенных условий трудового договора от *** с ***, в связи с изменениями в штатном расписании на основании экономического анализа отдела продаж, находящегося по адресу: ... а именно об изменении размера ставки на 0,3 ставки от ставки продавец-консультант, продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день 2 часа 30 минут по согласованному с работодателем графику.

В уведомлении указано, что в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях ей предлагается работа по должности (профессии) уборщик офисного помещения с неполным рабочим днем на 0,2 ставки в .... В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случает отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В уведомлении стоит отметка об отказе *** (ФИО5) Е.А. от подписи.

На обратной стороне уведомления составлен акт от *** об отказе *** Е.А. от подписи, имеется запись о подписании акта в присутствии ФИО17, ФИО18, ФИО19

Также стороной ответчика представлено уведомление *** о расторжении трудового договора от ***, в котором отсутствует подпись *** Е.А..

В уведомлении указано, что в соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор от ***, заключенный между *** Е.А. и ИП ФИО10 расторгается с *** на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В имеющемся в материалах дела акте об отказе подписания уведомления 1 о расторжении трудового договора от ***, подписанном без указания времени ИП ФИО6, ФИО20, ФИО21, указано, что *** продавец *** Е.А. была ознакомлена с содержанием документа Расторжение трудового договора от ***, после ознакомления с документом отказалась подписать документ. Свой отказ от подписи документа продавец *** Е.А. мотивировала несогласием. Также работник отказалась дать расписку о том, что она ознакомлена с документом.

Из показаний опрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО21 следует, что в акте от *** об отказе *** (ФИО5) от подписи её подпись, и что в её присутствии девушка отказывалась подписывать документ о расторжении договора о трудоустройстве.

Оценивая показания допрошенного в судебном заседании свидетеля, суд приходит к выводу, что оснований им не доверять нет, вместе с тем, её показания не являются подтверждением того, что истец была ознакомлена с приказом об увольнении.

Согласно приказу *** от ***, с *** прекращено действие трудового договора от ***, заключенного с *** Е.А. на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из пояснений представителей ответчика, фактически изменения условий трудового договора от ***, о которых заявляет сторона ответчика, были произведены в связи с тем, что работник ФИО5 подозревалась работодателем в недостаче товарно-материальных ценностей и был издан приказ о недопущении её к материальным ценностям, что следует из пояснений представителей ответчика.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, в связи с чем увольнение ФИО5 в данном случае не могло быть произведено.

Доводы представителя ответчика о том, что у работодателя имелись претензии к выполняемой истцом работе, суд не принимает во внимание, поскольку это не имеет правого значения для разрешения данного спора.

В силу п. 60 Постановления Пленума ВС РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Приказ о прекращении трудовых отношений личной подписи работника не содержит.

Кроме того, из материалов дела следует, что между сторонами трудовой договор был заключен ***, в приказе же *** от *** указано о прекращении трудового договора от ***.

В подтверждение позиции о нежелании работника знакомиться с Приказом об увольнении и получать связанные с увольнением документы, ответчиком в материалы дела представлен Акт от *** об отказе от подписания *** о прекращении действий трудового договора от ***, без указания времени его составления, составленный в присутствии ИП ФИО6, ФИО2, ФИО3.

*** и *** истец обращалась в трудовую инспекцию с заявлениями о нарушении ИП ФИО6 трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, невыплаты отпускных.

По факту заявлений ФИО5 Государственной инспекцией труда в РХ была проведена проверка ИП ФИО6, в ходе которой сведений о том, что трудовой договор с ФИО5 прекращен ***, не имеется.

Вынесенное *** старшим следователем следственного отдела по г. Абакан следственного комитета РФ по РХ постановление о возбуждении уголовного дела, в котором указано об издании *** приказа об увольнении ФИО5, не подтверждает факт ознакомления её с приказом об увольнении.

Истец отрицает факт ознакомления её с приказом об увольнении. Опрошенный по данному факту представитель ответчика ФИО7, утверждая, что именно он знакомил истца с данным приказом, при этом не мог детально пояснить суду обстоятельств его вручения, время составления данного акта, в акте в качестве свидетелей указаны лица, без указания места их проживания, которые в судебном заседании опрошены не были. При этом истец утверждает, что она продолжала работать до *** (её ухода на больничный), ответчик отрицает данный факт. В материалах дела имеется заявление истца о выдаче ей копии трудовой книжки от ***., что указывает на то, что ответчик фактически на *** трудовую книжку ей не выдал. На момент увольнения *** ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, *** принял больничный лист и только *** направил почтой приказ об увольнении и трудовую книжку, при таких обстоятельствах у суда вызывает сомнения в достоверности сведения, содержащиеся в акте от *** об отказе от подписания приказа об увольнении. С учетом изложенного суд приходит к выводу, что срок обращения с иском в суд следует исчислять с *** – с момента получения истцом трудовой книжки, приказа об увольнении.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума ВС РФ заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из содержания данного разъяснения следует, что приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим.

Стороной ответчика не оспорено и подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений, что трудовая книжка ФИО5 и копия приказа об увольнении были направлены ей почтой ***, получены истцом ***, таким образом, истец в силу ст. 392 ТК РФ была вправе обратиться в суд за защитой своих прав в срок до ***.

Исковое заявление о восстановлении на работе и признании незаконным приказа об увольнении ФИО5 направила в суд ***, что подтверждается штампом на почтовом конверте, то есть с нарушением установленного срока на 3 дня. Истцом заявлено о восстановлении нарушенного срока.

Согласно листку нетрудоспособности N ***, выданному *** в период *** по *** ФИО5 является нетрудоспособной, освобождена от работы, при этом истец находилась на последних сроках беременности (согласно свидетельству о рождении у ФИО5 *** родился ребёнок), принимая во внимание незначительность пропуска истцом срока обращения в суд, длительное не направление истцу трудовой книжки, что *** истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, пособия по беременности и родам, суд приходит к выводу, что причина пропуска срока обращения в суд является уважительной и полагает необходимым восстановить срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

С учетом изложенного, требования ФИО5 о восстановлении на работе и признании незаконным приказа об увольнении подлежат удовлетворению.

Решение суда в части восстановления ФИО5 (***) Е.А. на работе у индивидуального предпринимателя ФИО6 в должности продавца-консультанта подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ *** от *** индивидуального предпринимателя ФИО6 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО5 (***) Еленой Александровной.

Восстановить ФИО5 (***) Елену Александровну на работе у индивидуального предпринимателя ФИО6 в должности продавца-консультанта.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд.

Председательствующий С.М. Борец

Мотивированное решение изготовлено и подписано 18 мая 2018 года.

Председательствующий С.М. Борец