Решение № 2-273/2020 2-273/2020~М-235/2020 М-235/2020 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-273/2020

УИД: 66RS0052-01-2020-000338-78

Дело 2-273/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухой Лог 22 мая 2020 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Васьковой О.Н.,

при секретаре Боликовой И.К.,

с участием:

представителя истцов ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО3 ФИО13, ФИО2 ФИО14 к ФИО6 ФИО15 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действующий в интересах ФИО3, ФИО4 обратился с иском к ФИО6 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.

В обоснование иска указал, что в период с 07.07.2015 по 25.10.2018 ФИО6 (ранее ФИО7) являлась индивидуальным предпринимателем. Решением Сухоложского городского суда от 17.09.2019, вступившим в законную силу 18.12.2019г., признаны трудовыми отношения: между ФИО3 и ответчиком - в период с 01.08.2015г. по 31.05.2018г.; между ФИО4 и ответчиком - в период с 01.11.2016г. по 31.05.2018г. Поскольку за период работы у ответчика истцам не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, то в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении (31.05.2018г.) ответчик обязан выплатить истцам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Продолжительность неиспользованных истцами отпусков за указанные периоды работы у ответчика, из расчета продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней, составит: у ФИО3: 2015г. - 12 дней, 2016г. и 2017г. по 28 дней, 2018г. - 12 дней, всего 80 календарных дней; у ФИО4: 2016г. - 5 дней, 2017г. - 28 дней, 2018г. - 12 дней, всего 45 календарных дней.

Как подтверждается справками о движении денежных средств ПАО Банк «ФК Открытие», ответчик в период с 01.06.2017г. по 31.05.2018г. безналичным перечислением выплатил истцам заработную плату в следующих размерах; ФИО3 - 835086 руб., ФИО4 - 344976 руб. Следовательно, с учетом требований ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок истцов за период с 01.06.2017г. по 31.05.2018г. составил: ФИО3 - 2375,10 руб. из расчета 835086 руб./12/ 29,3;ФИО4 - 981,16 руб. из расчета 344976 руб./12/ 29,3. Таким образом, подлежащая выплате истцам компенсация за неиспользованные отпуска составляет: ФИО3 - 190008 руб., ФИО4 - 44152,20 руб.

Представитель истцов в судебном заседании указал, что истцам не выплачены компенсации за неиспользованные отпуска, при том, что факт трудовых отношений установлен решением суда. Иск предъявлен к ФИО6 как к физическому лицу, так как факт трудовых отношений был установлен между истцами и индивидуальным предпринимателем ФИО7, в настоящее время ФИО6

Истцы, надлежащим образом уведомленные о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, участвовали через своего представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства был извещен надлежащим образом (л.д.59,60), об уважительности причин неявки суд не известил. О рассмотрении дела без своего участия не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учётом согласия представителя истцов, определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, истцов, по представленным доказательствам.

Заслушав представителя истцов, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Анализ положений пункта 1 статьи 23 и статьи 24 ГК РФ, определяющих особенности правового статуса гражданина, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, показывает, что юридически имущество индивидуального предпринимателя, используемое им в личных целях, не обособлено от имущества, непосредственно используемого для осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности. Индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам, в том числе связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом, за исключением того, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Таким образом, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лишает его права осуществлять предпринимательскую деятельность, но не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Сухоложского городского суда от 17.09.2019, вступившим в законную силу, установлен факт трудовых отношений: между ФИО3 ФИО16 и индивидуальным предпринимателем ФИО8 (ФИО6) ФИО17 в период с 01.08.2015 по 31.05.2018; между ФИО2 ФИО18 и индивидуальным предпринимателем ФИО8 (ФИО6) ФИО5 в период с 01.11.2016 по 31.05.2018.

Данным решением установлено, что между ПАО «Ханты-Мансийский банк Открытие» и ФИО7 заключен договор № Z-СГБ-439 о порядке и условиях перечисления денежных средств на счета физических лиц в рамках «зарплатного» проекта, на основании которого Банк обязался осуществлять оформление, выпуск, выдачу и обслуживание банковских карт работников Клиента, исполнять поручение клиента по зачислению денежных средств на счета физических лиц – работников клиента, открытых в Банке. ФИО6 были представлены зарплатные реестры за период с 27.01.2016 по 28.08.2018, из которых следует, что индивидуальный предприниматель ФИО9 производит перечисления денежных средств по заработной плате работникам на счет, открытый в ПАО «Ханты-мансийский банк Открытие». В указанных реестрах присутствуют ФИО3 и ФИО4, назначение платежа – заработная плата.

Также, в данном решении установлено, что ФИО6 (ранее ФИО7) являлась индивидуальным предпринимателем с 07.07.2015 по 25.10.2018.

Из представленных справок о движении денежных средств ПАО Банк «ФК Открытие» за период с 01.06.2017 по 31.05.2018 по счету ФИО3, ФИО4 описание операции «перечисление з/п по реестру» установлено, поступление денежных средств в сумме ФИО3 - 835086 руб., ФИО4 - 344976 руб. (л.д. 9-30).

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцами права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком при прекращении трудовых отношений истцам не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Продолжительность неиспользованных истцами отпусков за указанные периоды работы у ответчика, из расчета продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней, составит: у ФИО3: 2015г. - 12 дней (28 дн./ 12 х 5 мес.), 2016г. и 2017г. по 28 дней, 2018г. - 12 дней (28 дн./12x 5 мес.), всего 80 календарных дней; у ФИО4: 2016г. - 5 дней (28 дн./12 х 2 мес.), 2017г. - 28 дней, 2018г. - 12 дней (28 дн./12x5 мес.), всего 45 календарных дней.

С учетом требований пункта 10 Положения средний дневной заработок истцов за период с 01.06.2017г. по 31.05.2018г. составил: у ФИО3 835086руб./12/29,3.= 2375,10 руб.: у ФИО4 344976 руб./12/ 29,3= 981,16 руб.

Таким образом, подлежащая выплате истцам компенсация составляет: ФИО3 – 190008 руб. (2375,10 руб.*80 дней), ФИО4 – 44 152,20 руб. (981,16*45 дней).

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета городского округа Сухой Лог подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 541 рублей 60 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 ФИО19, ФИО2 ФИО20 к ФИО6 ФИО21 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска удовлетворить.

Взыскать с ФИО6 ФИО26 в пользу ФИО3 ФИО27 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 190 008 рубля 00 копеек.

Взыскать с ФИО6 ФИО28 в пользу ФИО2 ФИО29 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 152 рубля 20 копеек.

Взыскать с ФИО6 ФИО30 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 541 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в Сухоложский городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Сухоложский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2020.

Судья Сухоложского городского суда

Свердловской области О.Н. Васькова