Решение № 2-1287/2020 2-1287/2020~М-973/2020 М-973/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-1287/2020

61RS0019-01-2020-001230-52

№ 2-1287/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» мая 2020 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Кабелькова В.Б.,

при секретаре Авагян Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, в размере ... руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 07.12.2017 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 34/40, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «...» в течение 3 месяцев.

В соответствии с п.3.6 вышеуказанного договора по окончанию обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

Между истцом и ответчиком 12.03.2018 был заключен трудовой договор № 408. На основании приказа от 17.09.2019 № 742, ответчик был уволен с 20.09.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

Вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение от 07.12.2017 № 34/40 истец понес неоправданные расходы связанные с его обучением пропорционально не отработанному времени за период с декабря 2017 года по март 2018 года в размере ... руб.,

В адрес ответчика 22.10.2019 направлена претензия № 124-0278/2019, которая оставлена без ответа и удовлетворения.

ООО «ПК «НЭВЗ» явка представителя в судебное заседание не обеспечено, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, почтовые извещения, направленные по месту жительства и регистрации ответчика возвращены в суд по причине истечения срока хранения.

Согласно ч. 2 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Часть 1 данной статьи, в свою очередь, предусматривает, что эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Из материалов дела следует, что извещения о судебных заседаниях направлялись ответчику заблаговременно до рассмотрения дела, и вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения» в качестве причины невручения.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Судом предприняты надлежащие меры к извещению ответчика о времени и месте слушания дела.

Оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой ответчика не имеется.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть заявление без участия сторон.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 07.12.2017 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 34/40, согласно которому ответчик должен был обучаться для получения профессии «...» с 11.12.2017 г. в течение 3 месяцев.

Согласно п.3.6. Договора, ФИО1 обязался в соответствии с полученной профессией заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение 3 лет на предприятии ООО «ПК «НЭВЗ».В соответствии с п.3.7. Договора, при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, увольнении с предприятия во время обучения или ранее срока принятому настоящим договором без уважительной причины «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение (п.6 ст.207 ТК РФ).

12.03.2018 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 408, согласно которому ответчик принят на должность – ....

В соответствии с приказом № 742 от 17.09.2019 г. ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), основание – заявление работника, с удержанием затрат на обучение.

Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение, ООО «ПК «НЭВЗ» понесены неоправданные расходы в размере ... руб., в связи с обучением ФИО1, пропорционально необработанному времени за период с декабря 2017 года по март 2018 года, что подтверждается справкой о затратах на обучение, расчетом задолженности.

22.10.2019 истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении в тридцатидневный срок затрат, понесенных в связи с обучением, в размере ... руб., задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как уволился ранее этого срока, он, в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и условий договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст.167,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы, понесенные в связи с обучением, в размере ... руб. ... коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере ... руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано через Новочеркасский городской суд в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: В.Б. Кабелькова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2020 года.