Решение № 2-4357/2025 2-778/2026 2-778/2026(2-4357/2025;)~М-3091/2025 М-3091/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-4357/2025

Производство № 2-778/2026

УИД 67RS0003-01-2025-004977-65

(ЗАОЧНОЕ)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск 04 февраля 2026 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего Коршунова Н.А.,

при помощнике судьи Лебедеве В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Манстройкапитал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в должности ведущего инженера-проектировщика наружных сетей в ООО «Манстройкапитал». В соответствии с условиями трудового договора истец работал по совместительству в удаленном формете. 30 сентября 2025 г. истец был уволен по инициативе ответчика в связи с истечением срока действия трудового договора. ФИО1 указывает, что по состоянию на сегодняшний день ему не выплачена заработная плата (с 25.06.2025 по 30.09.2025) и другие платежи в день увольнения, с учетом компенсации за их задержку, всего в сумме 648 232 руб. Кроме того, ответчик ежемесячно не доплачивал истцу 50 % заработной платы на всем протяжении трудовых взаимоотношений, поскольку обещал выплатить эти суммы позже, однако этого не произошло. Истец указывает, что дважды приостанавливал работу в порядке ст. 142 ТК РФ, поскольку заработная плата не выплачивалась, обращался также с заявлением в Никулинский МРСО г. Москвы, после чего часть денежных средств была выплачена работодателем за март, апрель, май 2025 года, однако полного погашения задолженности не произошло. В досудебной претензии от 30.10.2025 истец предложил ответчику в добровольном порядке погасить задолженность в срок до 05.11.2025. До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена. Истец при этом указывает, что ответчик не имел права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, уменьшать предусмотренную трудовым договором заработную плату в сумме 275 900 руб. на 50 %. Истец выполнял все порученные ему задания без замечаний, не имел дисциплинарных взысканий, прогулов.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 25.06.2025 по 30.09.2025, компенсацию за задержку и другие платежи при увольнении в общем размере 648 232 руб.; недоплаченную заработную плату с учетом компенсации за задержку ее выплаты в общем размере 1 632 647 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Манстройкапитал» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представлено.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Манстройкапитал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности ведущий инженер-проектировщик наружных сетей, управления по проектированию и взыскательским работам, а работник обязуется лично выполнять указанную работу вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети интернет, и сетей связи общего пользования.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора работа у работодателя является для работника работой на условиях внешнего совместительства.

В силу п. 1.4 трудового договора, по соглашению сторон, трудовой договор является срочным на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку заключен с лицом, поступающим на работу по совместительству. Срок трудового договора – один год (п. 1.5 трудового договора).

Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6 трудового договора).

В соответствии с п. 1.7 трудового договора стороны пришли к соглашению о том, что настоящий трудовой договор будет расторгнут 30 сентября 2025 г., в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых функций и обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 275 900 руб.

В силу п. 2.1.1 трудового договора, на основании ст. 285 ТК РФ, в связи с работой на условиях внешнего совместительства, в режиме неполного рабочего времени – 0,5 ставки, заработная плата работнику начисляется пропорционально отработанному времени.

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25 числе расчетного месяца – за первую половину месяца пропорционально отработанному времени; 10 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц, путем перечисления на расчетный счет работника (п. 2.4 трудового договора).

Приказом работодателя №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя – п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечение срока действия трудового договора с 30 сентября 2025 года.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с 25.06.2025 по 30.09.2025 в сумме 470 039 руб., а также компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 114 675 руб.

Возражений по представленным расчетам (л.д. 7-10) от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данных денежных средств, ответчик суду не представил.

На указанные суммы истцом произведен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, размер которой составил 63 518 руб.

Кроме того, как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, работодатель ежемесячно на всем протяжении трудовых взаимоотношений не доплачивал ФИО1 50 % от установленного в трудовом договоре размера окладной части заработной платы.

В соответствии с представленным истцом расчетом (л.д.40-52), который ответчиком также не опровергнут, сумма задолженности по недоплаченной заработной плате составила 1 270 909 руб.

На указанную сумму истцом произведен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, размер которой составил 361 738 руб. 54 коп.

Учитывая, что ответчиком, на котором, в силу закона, лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полной объеме, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Манстройкапитал» в пользу истца задолженности по данным выплатам в вышеуказанной размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцу, периода и сроков задержки выплаты заработной платы. При этом, защищая свои права, истец вынужден был обращаться с жалобами и заявлениями к ответчику, в правоохранительные органы. Суд считает, что сумма в 10 000 руб. рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

Так же, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Манстройкапитал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) невыплаченную за период с 25.06.2025 по 30.09.2025 заработную плату в сумме 470 039 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 114 675 руб., недоплаченную заработную плату в размере 1 270 909 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 425 256 руб. 54 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Манстройкапитал» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 37 809 руб.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.А. Коршунов

Мотивированное решение суда изготовлено 05.02.2026.