Решение № 2-1154/2017 2-1154/2017~М-984/2017 М-984/2017 от 19 июня 2017 г. по делу № 2-1154/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2017 года Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Дроздовой Т.И.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

с участием помощника прокурора Падунского района г. Братска – Старниковой Ю.Ю.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1154/2017 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Санаторий Братское взморье» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Падунского района г. Братска обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, в котором указал, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц открытое акционерное общество «Санаторий «Братское взморье» (далее - ОАО «Санаторий «Братское взморье», работодатель) включено Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1023800919405. 06.09.1993 указанное предприятие поставлено на налоговый учет в Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области по месту нахождения по адресу: (адрес) и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3805100973. На основании постановления главы администрации г. Братска Иркутской области № 837 от 27.08.1993 Акционерное общество открытого типа санаторий «Братское взморье» с 21.12.1996 переименовано в открытое акционерное общество «Санаторий «Братское взморье» (ОАО «Санаторий «Братское взморье») (приказ № 16-0 от 28.08.1996).

Приказом №-к от (дата) ФИО1 с (дата) принят на работу в ОАО «Санаторий «Братское взморье» машинистом насосной станции.

Приказом № от (дата) трудовой договор с ФИО1 расторгнут с (дата).

По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 01.06.2017 ОАО «Санаторий Братское взморье» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 31 709 руб. 22 коп., которую составляют: заработная плата за отработанное время в мае 2017 г. в размере 3 232 руб. 14 коп. и расчёт при увольнении в сумме 28 477 руб. 08 коп.

Имеющаяся задолженность свидетельствует о нарушении работодателем не только требований ч. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но и ст. 140 ТК Российской Федерации о выплате всех сумм, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, в день увольнения.

В соответствии с п. 3.3. действующего на предприятии Положения об оплате труда и премировании заработная плата за первую половину текущего месяца подлежит выплате не позднее 30 (31) числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину - не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

В нарушение изложенных требований Закона и положений указанного локального правового акта фактически выплата заработной платы работодателем с апреля 2017 г. не производилась.

Нарушение требований закона о сроках вышеуказанных выплат влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК Российской Федерации, по требованиям которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты, в том числе заработной платы и расчёта при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Со 02.05.2017 ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 9,25% годовых, 1/150 которой - 0,061%.

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за отработанное время в мае 2017г. в сумме 3 232 руб. 14 коп. и расчёта при увольнении в сумме 28 477 руб. 08 коп. образует период с 03.05.2017 по 05.06.2017 включительно и составляет в общей сложности 34 календарных дня.

На основании изложенных требований закона денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за отработанное время в мае 2017г. и расчёта при увольнении в общей сумме 31 709 руб. 22 коп. составляет 657 руб. 56 коп. (31 709 руб. 22 коп. х 0,061% х 34 дня).

Общая сумма задолженности перед ФИО1 по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет 32 366 руб. 78 коп. (31 709 руб. 22 коп. + 657 руб. 56 коп.).

ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о нарушении его трудовых прав, которое по требованиям ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах ФИО1 в защиту его нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

Просит взыскать с открытого акционерного общества «Санаторий Братское взморье» в пользу ФИО1 начисленные, но не выплаченные заработную плату и расчёт при увольнении в общей сумме в размере 31 709 руб. 22 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 657 руб. 56 коп., а всего - 32 366 руб. 78 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Падунского района г. Братска – Старникова Ю.Ю., истца ФИО1, исковые требования поддержали и подтвердили вышеизложенное.

Представитель ответчика Открытого акционерного общества «Санаторий Братское взморье» - ФИО2, действующая на основании прав по должности, будучи надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3.3. Положения об оплате труда и стимулировании труда работников ОАО «Санаторий Братское взморье», утвержденного генеральным директором ОАО «Санаторий Братское взморье» 04.02.2016 г., следует, что выплата заработной платы производиться два раза в месяц – 15-го и 30-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходами или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 3.5. Положения об оплате труда и стимулировании труда работников ОАО «Санаторий Братское взморье», утвержденного генеральным директором ОАО «Санаторий Братское взморье» 04.02.2016 г., следует, что при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

Согласно справке из Единого государственного реестра юридических лиц от 05.06.2017 г., следует, что Открытое акционерное общество «Санаторий братское взморье» является действующим юридическим лицом, образованным 27.08.1993 г., зарегистрированным в Межрайонной Инспекции МНС России № 15 по Иркутской области, основным видом деятельности которого является деятельность санаторно-курортных учреждений.

Материалами дела установлено, что согласно копии приказа №-к от (дата), копии трудового договора № от (дата), следует, что ФИО1 принят на работу в ОАО «Санаторий Братское взморье» на должность машиниста насосной станции.

Согласно копии дополнительного соглашения к указанному трудовому договору от 01.02.2013 года, следует, что с 01.02.2013 года ФИО1 переведен на должность машиниста-обходчика котельной на твердом топливе.

Приказом ОАО «Санаторий Братское взморье» № от (дата) прекращено действие трудового договора с работником ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по личному заявлению).

Согласно копии справки ОАО «Санаторий Братское взморье» от 01.06.2017 года задолженность заработной платы сотрудника ФИО1 за отработанное время в мае 2017 г. составляет 3 232 руб. 14 коп., расчет при увольнении составляет 28 477 руб. 08 коп., а всего 31 709 руб. 22 коп.

Материалами дела достоверно установлено, что ФИО1 в период с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с ОАО «Санаторий Братское взморье». Также судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, которые на момент вынесения судом решения составляют 31 709 руб. 22 коп.

Факт наличия задолженности по выплате заработной платы истцу, её размер подтверждается выданной ответчиком справкой и сторонами не оспаривается. Доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, ответчик не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действиями ответчика ОАО «Санаторий Братское взморье» нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации права истца на вознаграждение за труд. В связи с чем, исковые требования прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 о взыскании с ОАО «Санаторий Братское взморье» задолженности по выплате заработной платы, компенсации отпуска при увольнении в размере 31 709 руб. 22 коп. подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за отработанное время в мае 2017 г. и расчета при увольнении, который составляет 657 руб. 56 коп. Суд соглашается с произведенным истцом расчетом суммы задолженности, поскольку он ответчиком не оспорен, соответствуют условиям трудового договора и требованиям закона, арифметически правильный, суду не были представлены доказательства, подтверждающие уплату ответчиком заработной платы за май 2017 г. и расчета при увольнении ФИО1

Согласно п. 2 ст. 45 ГПК Российской Федерации, прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 1 171 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исковые требования прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Санаторий Братское взморье» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению, надлежит взыскать с Открытого акционерного общества «Санаторий Братское взморье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 709 руб. 22 коп., состоящую из заработной платы за май 2017 г. в размере 3 232 руб. 14 коп. и расчета при увольнении в размере 28 477 руб. 08 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 657 руб. 56 коп., а всего 32 366 (тридцать две тысячи триста шестьдесят шесть) руб. 78 коп.

Также надлежит взыскать с Открытого акционерного общества «Санаторий Братское взморье» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1 171 (одна тысяча сто семьдесят один) руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Санаторий Братское взморье» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Санаторий Братское взморье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 709 руб. 22 коп., состоящую из заработной платы за май 2017 г. в размере 3 232 руб. 14 коп. и расчета при увольнении в размере 28 477 руб. 08 коп., а также денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 657 руб. 56 коп., а всего 32 366 (тридцать две тысячи триста шестьдесят шесть) руб. 78 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Санаторий Братское взморье» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1 171 (одна тысяча сто семьдесят один) руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Падунский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Т.И. Дроздова