Решение № 2-3695/2017 2-3695/2017~М-1064/2017 М-1064/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-3695/2017

Дело № 2-3695/17 10 августа 2017 года

Мотивированное
решение изготовлено 15.08.2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Косаревой Т.С.,

при секретаре Абухбая А.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Аэропортстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 144 619,83 рублей и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. В обосновании своих требований ФИО1 указал, что в период с 11.08.2015 года по 21.11.2016 года работал по совместительству в ПАО «Аэропортстрой» в должности <данные изъяты> по трудовому договору № от 11.08.2015 года. 21.11.2016 г. был уволен по основанию ч.1. п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по инициативе работника; при этом, за период с 01 ноября 2015 г. по 21 ноября 2016 года ему не перечислены выплаты, на которые он имеет право в соответствии с условиями трудового договора; долг за предприятием перед ним составляет 144 619 руб. 83 коп.

Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик, извещенный о времени месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представлял.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие извещенного, но не явившегося ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК РФ, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При этом, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.6. ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Как видно из материалов дела ФИО1 и ПАО «Аэропортстрой» состояли в трудовых правоотношениях (л.д. 7-9). Факт наличия задолженности работодателя перед работником подтверждается представленным истцом расчетным листком, из которого следует, что размер указанной задолженности на конец месяца составляет 208375,37 рублей.

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24.05.2016 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 63 755 рублей 54 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 24.05.2016 года в размере 2906 рублей 06 копеек (л.д. 13-16). Таким образом, требование истца по задолженности заработной платы составляет разница между общей задолженности 208 375 рублей 37 копеек и суммой взысканной по решению суда.

При нарушении ответчиком обязанности по срокам выплаты заработной платы, установленных ст. 136 Трудового кодекса РФ, данная сумма задолженности подлежит взысканию в пользу истца в судебном порядке.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд в силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ находит подлежащими удовлетворению и требования работника о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий ответчика с учетом его личностных особенностей, степени вины ответчика в нарушении прав истца, характера нарушенных прав истца.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ПАО «Аэропортстрой» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 392 рублей 40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Аэропортстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ПАО «Аэропортстрой» задолженность по заработной плате в размере 144 619 рублей 83 копеек за период с 01 ноября 2015 г. по 21 ноября 2016 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

В удовлетворении иной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ПАО «Аэропортстрой» в доход бюджета г. Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4392 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: