Решение № 2-313/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-313/2018

Дело № 2-313/2018 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Чебанной О.М.,

при секретаре Архиповой Д.Ю.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Ставсервис» по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ставсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пятигорский городской суд с иском, в последствии увеличив требования, указал, что истец работал у ответчика главным механиком с 01.07.2016 года по 19.07.2017 года.

В день увольнения 19.07.2017 года в нарушение требований ч.6 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ истцу не произведены выплата заработной платы и суммы окончательного расчета при увольнении в размере 129443 рубля (сто двадцать девять тысяч четыреста сорок три рубля).

До настоящего времени данная сумма истцу не выплачена. Также согласно требований статьи 236 ТК РФ истцу не произведено начисление и выплата процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и суммы окончательного расчета при увольнении, которая на 25.10.2017 г. составляет 15 960 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы истцу был нанесен моральный ущерб, так как он не мог получить свои заработанные деньги и ему пришлось занимать деньги на проживание и оплату коммунальных услуг и т.д.

Просит суд взыскать сумму задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 129 443 рубля.

Обязать ответчика выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении) в размере 15 960 рублей.

Взыскать в счет компенсации морального ущерба сумму в размере 30 000 рублей.

Определением Пятигорского городского суда от 01.12.2017 г. дело по подсудности передано в Минераловодский городской суд.

Истец ФИО1, в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить в полном объеме, а также взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитав сумму компенсации на день вынесения решения.

Представитель ответчика ООО «Ставсервис» по доверенности ФИО2, действующий в том числе и от имени внешнего управляющего ФИО3, в судебном заседании исковые требования признал частично, факт наличия задолженности не оспаривал, так как предприятие находится в стадии банкротства. Представил суду письменное заявление, в котором указал, что иск признает добровольно в части взыскания заработной платы и процентов, без всякого понуждения, и ему понятно, что в случае принятия судом признания иска, будет вынесено решение об удовлетворении исковых требований. В части требования о взыскании морального вреда просил отказать, полагая указанную сумму завышенной.

Конкурсный управляющий ООО «Ставсервис» ФИО3, будучи надлежащим образом извещен о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений статей 21, 22 ТК РФ следует, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации производится за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.07.2009 N 1917-6).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся истцу при увольнении, а также компенсации морального вреда определяются судом с учетом требований ст.236, 237 ТК РФ.

Материалами дела установлено, и не оспорено сторонами, что истец ФИО1 с 01.07.2016 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ставсервис», был принят на работу главным механиком, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, копии которой приобщена к материалам дела.

На основании трудового договора от 01.07.2016 г. ФИО1 принят на должность главного механика с должностным окладом 20 000 рублей.

Согласно записи, в трудовой книжке уволен по собственному желанию 19.07.2017 года.

Обращаясь с данным иском в суд, истец указал, что задолженность по заработной плате в размере 129 443 рубля, ему при увольнении не выплачена.

Согласно представленного истцом расчета задолженности, и показаний истца в судебных заседаниях, в период с ноября 2016 года по 19.07.2017 года общая сумма задолженности, включая заработную плату, составила 129 433 рубля.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, достоверно подтвержден расчетным листком предприятия, заверенного печатью и главным бухгалтером ФИО4, представитель ответчика в судебном заседании иск в данной части признал.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 129 433 рубля.

Также истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсационных выплат за задержку заработной платы, которую истец просил взыскать на день вынесения судебного решения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации должен быть произведен следующим образом:

129 443 рублей (сумма задолженности) с 19.07.2017 г. по 17.09.2017 г. * (61 день просрочки) * 1/150* 9% (ключевая ставка) = 4 737,61 руб.

129 443 рублей (сумма задолженности) с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. * (42 день просрочки) * 1/150* 8,50% (ключевая ставка) = 3080,74 руб.

129 443 рублей (сумма задолженности) с 30.10.2017 г по 17.12.2017 г. * (49 день просрочки) * 1/150* 8,25% (ключевая ставка) = 3 488,49 руб.

129 443 рублей (сумма задолженности) с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. * (56 день просрочки) * 1/150* 7,75% (ключевая ставка) = 3 745,22 руб.

129 443 рублей (сумма задолженности) с 12.02.2018 г. по 27.02.2018 г. * (16 день просрочки) * 1/150* 7,50% (ключевая ставка) = 1 035,54 руб.

Итого: за период с 19.07.2017 г. по 27.02.2018 г. – 16 087 рублей 60 копеек.

Таким образом, суд оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, учитывая признание иска ответчиком, приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 129 433 рубля и компенсационных выплат за задержку заработной платы на день вынесения решения в сумме 16 087 рублей 60 копеек.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в счет возмещения морального вреда суммы в размере 30 000 рублей, подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен бесспорный факт грубого нарушения трудовых прав ФИО1, связанный с длительной невыплатой заработной платы, что безусловно причинило истцу нравственные страдания, унижение, обиду, переживания, существенные материальные ограничения, суд с учетом характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, считает обоснованным удовлетворить требование истца о возмещении компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что полностью отвечает принципу разумности и справедливости. В остальной части заявленного требования суд отказывает ввиду необоснованности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ставсервис» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ставсервис» в пользу ФИО1:

-задолженность по заработной плате в размере 129 433 (сто двадцать девять тысяч четыреста сорок три) рубля 00 копеек,

-компенсационную выплату за задержку заработной платы на день вынесения решения в размере 16 087 (шестнадцать тысяч восемьдесят семь) рублей 60 копеек

-в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части, заявленных ФИО1 требований о взыскании с ответчика ООО «Ставсервис» в счет компенсации морального вреда денежной суммы в размере 20000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд, в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в окончательной форме (04 марта 2018 года).

Председательствующий - подпись

Решение вступило в законную силу –

Копия верна:

Судья –

Секретарь –